Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение при невыплате заработной платы

Заявление на увольнение из за невыплаты заработной платы образец 2019

Что такое несвоевременный расчёт при увольнении

Несвоевременный расчёт для сферы трудовых отношений – понятие, под которым понимают просрочку выплат в соответствующее время сумм, которые должен получить работник во время увольнения. Когда кто-то увольняется, расчёты проводятся одной стороной, либо сразу двумя:

  • Невыданная часть зарплаты, компенсация неиспользованных дней отпуска и тому подобные средства должен перечислить работодатель. Специальная компенсация выплачивается и самим руководителям при увольнении, если соблюдаются все требования законодательства.
  • Работники при необходимости возмещают ущерб, который был причинён реально. Но размер подобной компенсации ограничен. Он определяется в зависимости от размера среднемесячного заработка увольняемого. Ограничение снимается лишь с сотрудников, которые назначаются материально ответственными. В этом случае нужно компенсировать ущерб в полном объёме. Существует отдельное Постановление Министерства Труда №85, где описываются профессии, с которых можно снять ограничения. Его важно изучить и тем, кому известна такая проблема, как невыплата заработной платы при увольнении, куда обращаться – зависит от конкретного случая.

Статья 140 Трудового Кодекса говорит о том, что расчёт нужно производить именно за последний день увольнения. Или не позже, чем на следующий день, если создаются какие-либо дополнительные препятствия.

Задержка выплаты зарплаты

Задержки по заработной плате – нарушения у руководителей, с которым сталкиваются чаще всего.

В случае задержки более чем на две недели у сотрудника появляется право на приостановку деятельности.

Приостановление работы не имеет смысла, только если расчёт необходим по причине увольнения.

Можно использовать разные способы для того, чтобы всё расчёты проводились своевременно. Речь идёт о напоминании по поводу ответственности по уголовному и административному Кодексу, материальным средствам.

Раньше размер компенсаций был вдвое ниже, потому что и показатель ставки Центробанка использовался более низкий. Он составлял 1/300, а не 1/150. Потому порядок расчёта компенсации изменяется, если просрочка возникла, когда размер показателя был другим.

Согласно 12 статье Трудового Закона, акты и нормативы не должны иметь обратной силы. Если просрочка возникла до октября 16 года, то расчёт проводят с использованием старой схемы. Лишь последующие просрочки предполагают использование нового варианта.

Могу ли я, если регулярно задерживают зарплату, уволиться без отработки и что для этого нужно?

Куда обратиться, если не платят зарплату, и чтобы защитить свои права

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Заявление на увольнение из за невыплаты заработной платы образец 2019

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Работодатель обязан, согласно ст. 22 в ТК РФ, выплачивать работникам заработную плату, причитающуюся и начисленную им, в сроки, оговорённые коллективными или трудовыми договорами. Однако на практике это, к сожалению, выдерживается не всегда, по субъективным и объективным причинам.

Почему не платят зарплату? Отдельные работодатели сознательно мошенничают. Некоторые стараются путём невыплаты своевременно заработной платы решить финансовые проблемы. Конечно, бывают единичные или случайные задержки выплаты денег сотрудникам, но это воспринимается с пониманием и не служит поводом для увольнения.

Другое дело, когда такая практика становится системой. При этом работодатель по закону привлекается к ответственности. Но как поступать в таких ситуациях работникам, что делать, если не платят зарплату? Какие меры принимать, чтобы добиться выплаты положенного им вознаграждения за труд?

Возможные инстанции, предусмотренные законом, куда можно обратиться для защиты своих прав:

  • Комиссия по рассмотрению на предприятии трудовых споров.
  • Профсоюзная организация предприятия или её вышестоящий профсоюзный орган.
  • Государственная инспекция труда, контролирующая соблюдение трудового законодательства в субъекте Российской Федерации.
  • Органы прокуратуры. В заявлении изложить просьбу провести проверку, описать подробно задержку выплаты зарплаты и ситуацию на предприятии.
  • Судебные органы. Порядок обращения в суд определяется в Гражданском процессуальном Кодексе Российской Федерации.

Таким образом, каждому гражданину, проживающему в Российской Федерации, трудовые права которого на получение заработной платы ущемлены по вине работодателя, предоставлен целый ряд возможностей для законной защиты.

При нарушениях сроков выплат зарплаты, отпуска, расчёта при увольнении работодатель должен выплачивать их с процентами. Размер компенсации может изменяться коллективным договором. Обязанность к её выплате не зависит от виновности работодателя.

Все статьи Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы (Алистархов В.)

Невыплата работодателем заработной платы работнику — само по себе явление негативное и не должно оставаться безнаказанным со стороны трудовой инспекции, прокуратуры или суда.В то же время на проведение процедур, по результатам которых работодателя можно привлечь к ответственности, требуется определенный период времени.

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника?

Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:1) проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы;

2) определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника;3) изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы;

Право работника на приостановление своей работы,предусмотренное законодательством

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, которые предусмотрены трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.На основании ст.

142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателяна заявление работника о приостановлении работы

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

Предлагаем ознакомиться:  Ответ на уведомление о вызове налогоплательщика в налоговую образец

С целью наказать работника работодатель использует пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерены создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст.

81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работыза задержку заработной платы и увольнении за прогул

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также с увольнением работника в связи с прекращением работы носит неоднозначный характер.

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В то же время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, с данной правовой позицией Верховного Суда РФ, по сути, согласен и Конституционный Суд РФ, который в своем Определении от 19.10.2010 N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч.

путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы.Позицию Верховного Суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив Определение Суда от 01.04.2011 N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г. ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.Работник с 10.09.

2009 приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е.

за весь период, в том числе за период после приостановления работы.Пресненский районный суд г. Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г.

Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.

Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.При рассмотрении надзорной жалобы Судебная коллегия Верховного Суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.

По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, работник имеет право на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной платы более чем на пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате.

При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.После того как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.

Также, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы или нет.

Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работников, в размере среднего заработка.По результатам рассмотрения надзорной жалобы решение Пресненского районного суда г.

Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение.

Кроме того, из Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением.

Ответственность уголовного характера

За неисполнение своих обязательств работодателя могут привлечь к трем видам ответственности:

  1. Материальная— за каждый день просрочки начисляется неустойка (ст. 236 ТК РФ).
  2. Административная— подразумевает наложение штрафа до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
  3. Уголовная— если наниматель 3 месяца не выплачивает вам деньги, ему грозит штраф до 500 тыс. руб. или арест (ст. 145.1 УК РФ).

Здесь стоит опираться на статью 236 ТК РФ. Ответственность материального типа предполагает вынесение судебного решения, согласно которому рабочий получает компенсации, описанные далее:

  • Задолженности по выплатам обязательного характера, к которым относят: зарплату, перечисления при увольнении, отпуска. У работника есть законное право проведения индексации для задолженностей, которые ему причитаются. Поскольку продолжительные задержки могут привести к обесцениванию.
  • Компенсация денег за возникшие просрочки. При этом подобные требования всегда удовлетворяются судом. Вне зависимости от того, доказана реальная вина работодателя, или нет.
Взыскание зарплаты через суд

Задержки по заработной плате – ещё и уголовно наказуемые деяния. В составе преступлений следующие элементы:

  • Вина руководителя, обязательно доказанная.
  • Заинтересованность в нарушении, личная или корыстная. Когда идёт речь о личной заинтересованности – значит, преступник был заинтересован в получении неимущественной выгоды.

А вот корыстная заинтересованность связана как раз с выгодой имущественного характера. Только для физических лиц актуально использование ответственности по уголовному Кодексу.

Сам руководитель привлекается к наказанию, когда пропускаются сроки по расчётам во время увольнения.Наказание вводится и для должностных лиц.Допустимо разделение ответственности по группам, по обстоятельствам того или иного дела.

Кроме того, защитой интересов самих работников могут заниматься различные стороны –суд, федеральная служба по труду и занятости, следственные комитеты. Необходимо разобраться с организацией, которая привлекается к решению спора. От этого зависит и то, как будет рассматриваться дело в дальнейшем.

Экспертное мнение юриста

Если увольнение состоялось, но расчет не произведен, работник вправе подать на имя бывшего работодателя заявление с требованием выдать расчет и компенсацию, с учетом требований ст.ст. 140 и 236 ТК РФ. Подобное требование должно быть выполнено работодателем не позднее следующего дня после получения заявления.

Предлагаем ознакомиться:  Договор субаренды под солярий

В случае, когда работодатель не произвел расчет и после получения заявления от работника, последнему следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы задолженности, а также компенсационной выплаты. Обращения в отдел Роструда или в прокуратуру будут нецелесообразны, так как решение о принудительном взыскании денежных средств уполномочен принять только суд.

Общий исковой срок в 3 года здесь не применяется, так как применяется специальный срок, который в соответствии со ст. 392 ТК РФ равен:

1) одному году, если трудоустройство работника было официальным;

2) одному месяцу, если трудоустройство было неофициальным.

Короткий исковой срок при неофициальном трудоустройстве обусловлен тем, что сначала работнику придется доказать факт трудовых отношений на конкретном предприятии. Если это удастся сделать, срок взыскания может быть увеличен по необходимости.

Возможные действия при невыплатах заработной платы

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

В случае невыплаты заработной платы любой работник, согласно действующему российскому законодательству, вправе поступить следующим образом:

  • Если задержка зарплаты составляет больше 15 дней, руководствуясь ст.142 ТК РФ, допускается приостанавливать работу на период до погашения задолженности, известив письменно работодателя об этом. Случаи запрета на такие действия изложены в этой же статье. Они касаются военного или чрезвычайного положения, Вооружённых Сил, правоохранительных органов, госслужащих, а также лиц, занятых на обслуживании особо опасных объектов или обеспечении жизнедеятельности населения и территорий. Уведомление обязательно нужно подавать через секретаря руководителя, поставив на своём экземпляре штамп организации и входящий номер, или с уведомлением по почте. Иначе невыход на работу будет прогулом. Период приостановки работы оплачивается, что предусмотрено ст. 234 ТК РФ.
  • Жалоба на работодателя может быть направлена в органы, уполномоченные для защиты трудовых прав работающих.

О компенсациях за просрочки выплат

С сентября 2016 года действует ставка Центрального Банка в стандартном размере, равная десяти процентам.

Дни просрочки начинают считать с момента, когда появился первый долг. И заканчивают временем осуществления расчёта в полном объёме. Допустима ситуация с увеличением компенсационных перечислений. Это обычно делают на основании локальных трудовых, либо нормативных документов. Невыплата заработной платы при увольнении срок давности имеет стандартный, равный трём годам.

Административная ответственность в этом случае, как и во многих других, описывается в соответствующем Кодексе. Ответственность появляется, когда работодатель отказывается перечислять денежные средства,  положенные рабочим. Не важно, идёт речь о полной или частичной задолженности.

У административной ответственности не такая цель, как при введении материальной. При помощи данного действия охраняется правопорядок, а основная функция — карательная. Потому из мер наказания применяют не компенсации работникам, а вынесение штрафов и предупреждений со сборами в госбюджет.

Как быстро можно уволиться, если работодатель задержал выплату зарплаты?

Таким образом, в приведенной ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении только в том случае, если факт нарушения работодателем трудового законодательства (задержка выплаты заработной платы) установлен профсоюзным органом либо органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, либо органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в силу части первой ст. 353 ТК РФ, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется путем проведения плановых либо внеплановых проверок государственными инспекторами труда. Основанием для внеплановой проверки может служить, в частности, факт обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст. 360 ТК РФ).

145.1 Уголовного кодекса РФ.Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы.

Некоторые рекомендации работодателюпо вопросу приостановления работы сотрудником

Прежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками, в основном склоняется в пользу работников.

В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч.

предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.

Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон, также требуется денежная компенсация работнику, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы.

Приостановление работы

Если заработная плата задерживается более 15 дней, то работник вправе в соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации  (см.скриншот) приостановить работу до погашения работодателем всей задолженности.

О намерении приостановить работу работник обязан письменно уведомить руководство организации, в противном случае его действия будут расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины и к нему могут быть применены меры ответственности.

Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

Закон запрещает приостанавливать работу представителям некоторых профессий, ответственных за жизнеобеспечение населения: сотрудники военных, медицинских, аварийных, правоохранительных ведомств, обслуживающих опасные производственные объекты.

Трудовой кодекс в отношении работника, заявившего о приостановлении, не принуждает его находиться на рабочем месте, поэтому он может не выходить на работу до полного расчета по заработной плате.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Кроме того, с данной правовой позицией Верховного суда РФ, по сути, согласен и Конституционный суд РФ, который в своем определении от 19.10.2010 г. N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы.

Позицию Верховного суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив определение суда от 01.04.2011 г. N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.

Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г. ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.

Работник с 10.09.2009 г. приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.

В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е. за весь период, в том числе за период после приостановления работы.

Пресненский районный суд г. Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.

Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.

При рассмотрении надзорной жалобы, Судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.

По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ работник имеет право на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной планы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате.

При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.

Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.

Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.

По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г. Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение.

Кроме того, из определения Верховного суда РФ от 23.04.2010 г. № 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением.

Прежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками в основном склоняется в пользу работников.

В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.

Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.

Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон также требуется денежная компенсация работникам, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.

Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы.

Досрочное увольнение до истечения срока уведомления

ТК РФ предоставляет право любому работнику уволиться по собственному желанию с обязательным предупреждением администрации предприятия, в котором он трудится. Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора должно быть направлено за 2 недели до увольнения.

Ст. 80 ч. 3 Трудового Кодекса, если работодатель нарушает нормы законодательства, в том числе и по своевременной оплате труда, то работник может потребовать уволить его в любой день, без соблюдения правила о предупреждении.

  • актом проверки Рострудинспекции;
  • актом профсоюзного органа или комиссии по трудовым спорам;
  • решением суда.

Только при наличии вышеуказанных документов работник вправе требовать от руководителя предприятия издания приказа о его увольнении в день, указанный им в заявлении.

Когда не допускается простой В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме.

Помимо этого, сотрудник не имеет права на то, чтобы остановить свою работу при отсутствии уплаты процентов, установленных на случай игнорирования принятых сроков начисления зарплаты, так как указанные проценты, которые прописаны в ст.

Если нарушение порядка выплаты ЗП не подтверждено

В случае, когда на руках работника лишь справка о задолженности и чего кроме, можно сделать следующим образом.

  1. Дожидаемся истечения 15-дневного срока задержки и уведомляем работодателя о прекращении работы в письменной форме, как установлено ст. 142 ТК РФ.
  2. Так как понятия «отработка» в ТК РФ не существует, есть лишь норма, по которой работник обязан за две недели уведомить начальство о желании уволиться, то пишем заявление об увольнении и просим уволить через две недели.

В результате работник прекращает трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы и, дополнительно, у него начинает течь 14-дневный срок «отработки». В итоге либо работнику будут выплачены все долги перед предприятием и он решит отозвать свое заявление или же дождется увольнения, либо, если заработная плата не выплачена, он в любом случае сможет уволиться через две недели, фактически их не работая, а затем взыскать долги через суд.

Процедура расторжения трудовых отношений строго определена законом:

  1. вы уходите по собственному желанию или соглашению сторон — напишите письменное заявление на имя начальника;
  2. увольняют по инициативе работодателя — писать ничего не требуется, наниматель сам уведомит вас об увольнении;
  3. вам выдадут на подпись приказ об увольнении, документы и причитающиеся выплаты.

В последний рабочий день вы получите на руки:

  • трудовую книжку;
  • справку 2-НДФЛ за 2 года;
  • справку для Центра занятости населения;
  • справку о трудовом стаже по форме СЗВ-СТАЖ;
  • справку по форме 182н для расчета компенсации за больничный на новом месте работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector