Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнение в связи с призывом на военную службу, выходное пособие

Увольнение по призыву на военную службу

Сохранение рабочего места за призывником

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени).

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе). Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления. Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Призыв на службу как основание увольнения отнесен к обстоятельствам, не зависящим ни от желания сотрудника, ни от воли работодателя. Причиной здесь выступает решение третьего лица, к трудовым отношениям непричастного, — призывной комиссии (военного комиссара).

Предлагаем ознакомиться:  Как отказаться от ребенка отцу или матери: заявление, процедура отказа, последствия

Ввиду изложенного призванный служить сотрудник не должен писать заявление, чтобы быть уволенным. Приступать к процедуре увольнения работодатель должен на основании повестки, которая может содержать одно из 2 требований:

  1. Прибыть в пункт призыва для направления к месту службы в армии.
  2. Прийти в военкомат для направления в место альтернативной службы.

Любые другие повестки (на медосвидетельствование, военные сборы и т. п.) не свидетельствуют о необходимости увольнения работника.

После предъявления работником повестки для оформления увольнения достаточно издания работодателем соответствующего распорядительного документа. Таковым обычно выступает приказ — он, как правило, издается по стандартной форме № Т-8, которая утверждена Госкомстатом в постановлении «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.

Повестка от военкомата может быть вручена:

  • призывнику лично в руки;
  • работодателю призывника.

В первом случае ответственность за явку к пункту отправки на службу лежит на работнике. Именно он должен уведомить работодателя о том, что его призвали в армию, заполнить отрезную часть повестки и отправить ее в военкомат.

Во втором случае работодателю необходимо:

  1. Проверить, составлена ли повестка надлежащим образом (см. приказ Минобороны РФ «О мерах по реализации…» от 02.10.2007 № 400). Она должна быть подписана уполномоченным лицом (начальником комиссии по призыву) и заверена печатью комиссариата. Если повестка не соответствует установленным требованиям, ее можно проигнорировать.
  2. Вручить повестку сотруднику под подпись. Сделать это рекомендуется при свидетелях — на случай, если призывник откажется от подписи. Если так произошло, составляется комиссионный акт.
  3. Заполнить отрывную часть повестки. Она должна содержать не только подпись сотрудника, но и подпись ответственного за вручение документа лица. Обязательно указывается дата вручения.
  4. Направить в военный комиссариат заполненную отрезную часть повестки.

Обязательность увольнения по призыву на военную службу

В случае призыва работника на службу трудовые отношения подлежат прекращению (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом будет неправомерно не прекратить трудовой контракт, например, договорившись с работником о том, что он будет продолжать трудиться дистанционно и после призыва.

Конституционное право на труд в это время реализуется призывниками посредством прохождения военной службы (ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ), причем работать по трудовому договору они не могут. Исключение составляет лишь творческая, научная или преподавательская работа, которая не мешает службе.

ВАЖНО! Решение работника начать военную карьеру на контрактной основе причиной увольнения по рассматриваемому основанию не является. Работник, желающий служить таким образом, должен уволиться по своему желанию либо (при согласии руководства) по соглашению сторон.

Как произвести расчет с призванным в срочном порядке сотрудником

Чтобы заранее решить вопрос о возможной замене сотрудника и быть подкованным в вопросе правомерного действия, когда необходимо произвести увольнение в связи с призывом в армию, необходимо знать, кто может быть призван и когда. Согласно установленным правилам, призыв на службу производится дважды в год:

  • Весенний призыв, с первого апреля по пятнадцатое июля.
  • Осенний призыв, с первого октября по тридцать первое декабря.

Расчет сотрудника по причине службы в армии на контрактной основе происходит иначе: по взаимному согласию сторон или инициативе сотрудника.

Что касается выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию, оно состоит из:

  • оплаты за отработанное время;
  • неиспользованный отпуск;
  • больничный (при наличии данного момента);
  • двухнедельное пособие.

Я знаю, что по закону «О воинской обязанности» за мной должно быть сохранено на все это время место работы и средний заработок. Скажите, правомерны ли действия моего работодателя? Как мне лучше поступить? Заявление я еще не писал, трудовую на руки не получал. На работу я не хожу все это время. Заранее большое спасибо!

Здраствуйте Сергей, Статьей 83 ТК РФ действительно предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как призыв гражданина на военную службу. Это требование военкомата обязательно для сторон. Работник, уволенный по данному основанию, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Порядок увольнения военнослужащих по призыву с военной службы

Призывник не обязан предоставлять заявление на увольнение в связи с призывом на военную службу, но сделать это предпочтительнее. Важно, чтобы работник не опоздал к месту сбора, прописанному в документе по вине нанимателя. Следуя этому, окончательным сроком увольнения считается дата накануне сборов. Наниматель не имеет права настаивать на двухнедельной отработке или увольнять его в день предъявления повестки. Регулируют ситуации, связанные с увольнением по причине призыва в армию, специальные нормативно-правовые акты.

По факту того, что призывник написал заявление об увольнении, предъявив повестку, наниматель готовит приказ об увольнении. Работодатель знакомит сотрудника с этим приказом, а сотрудник подтверждает факт ознакомления собственной росписью. Следующие действия работодателя: вносится запись в личную карту, выдается трудовая книжку и выплачивается расчет. Это делается в последний рабочий день.

В трудовой книжке в связи с уходом в армию, руководитель предприятия указывает такую информацию:

  • дату увольнения;
  • запись в трудовой со ссылкой на закон, что увольнение произошло по причине призыва на срочную военную службу;
  • записывается номер приказа и дата составления документа.

В личной карте также записывается номер приказа, дата и причина увольнения. Данный документ остается в архиве нанимателя.

Выплата пособия военнослужащим, проходившим военную службу по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, производится на основании документов (копий документов), подтверждающих отсутствие родителей или уклонение их от содержания детей: свидетельства о смерти родителей;

Второго июля 1941 года Военный Совет Московского военного округа принял «Постановление о добровольной мобилизации жителей Москвы и области в народное ополчение». На его основании планировалось создать и укомплектовать 25 дивизий народного ополчения (дно). Формирование соединений и частей осуществлялось по территориальному признаку;

Предлагаем ознакомиться:  Как доказать нанесение побоев? Как доказать побои?

каждый район Москвы комплектовал свою дивизию, в которую вливались отдельные подразделения, формируемые в Подмосковье. 4 июля ГКО принял постановление № 10 «О добровольной мобилизации трудящихся Москвы и Московской области в дивизии народного ополчения», в котором узаконивает инициативу партийных органов и Военного Совета округа.

Досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья военнослужащих, признанных негодными или ограниченно годными к военной службе, осуществляется командирами воинских частей на основании заключения военно-врачебной комиссии, оформленного свидетельством о болезни, и после утверждения его штатной военно-врачебной комиссией вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, флотилии в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 года № 565).

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и подлежащие увольнению с военной службы, но находящиеся в отпуске по болезни или по личным обстоятельствам, срок которого истекает не более чем за 5 суток до истечения их срока военной службы (не считая времени, необходимого для проезда от места проведения отпуска до места прохождения военной службы и обратно), к месту военной службы невозвращаются, а увольняются с военной службы военными комиссарами районов по месту проведения отпуска, о чем извещаются командиры воинских частей.

Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д.

Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

  1. Заполнение трудовой книжки. Основание указывается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со ссылкой на эту норму. Запись об увольнении подписывается и работодателем (с проставлением печати при ее наличии), и работником.
  2. Заполнение личной карточки сотрудника (аналогично трудовой). Здесь также необходима подпись сотрудника.
  3. Выдача трудовой сотруднику в день увольнения.
  4. Выдача запрошенных сотрудником копий документов. Они должны быть удостоверены руководителем предприятия или другим лицом, по уставу или доверенности полномочным заверять копии документов.
  5. Уведомление военкомата о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 4 закона «О воинской обязанности…» от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Эта обязанность должна быть исполнена в течение 2 недель после увольнения работника. В противном случае руководитель или ответственный за соответствующий участок работы сотрудник может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
  6. Уведомление территориального органа ФССП (Федеральной службы судебных приставов) или взыскателя, если из зарплаты уволенного сотрудника производились удержания по исполнительным документам (ч. 4 ст. закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Одновременно необходимо вернуть сам документ, причем сделать это нужно незамедлительно. В отношении алиментных исполнительных документов установлен конкретный срок — 3 дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ). В противном случае возможна ответственность по ч. 3 ст. 17.4 КоАП РФ.

Для соблюдения установленного законом порядка работодателю следует направить в адрес сотрудника уведомление с предложением прийти за документом лично или одобрить его пересылку по почте. При этом ТК не уточняет, по какому адресу должно быть направлено такое уведомление. Представляется, что надлежащим исполнением обязанности будет считаться направление его по адресу, указанному в трудовом договоре. После этого от ответственности за трудовую работодатель будет освобожден.

Если работник потребует свою трудовую, то в трехдневный срок ее нужно выдать. Если за трудовой обращаются родственники призывника, то выдавать ее следует только при наличии у них нотариальной доверенности.

Первое, на что обращает внимание работодатель – это правильно оформленное основание, а именно повестка из военкомата. Содержание повестки должно иметь одну из таких формулировок:

  • прибыть в военный комиссариат для перенаправления по месту службы;
  • прибыть в военный комиссариат для получения направления для убытия по месту альтернативной гражданской службы.

Провести данные мероприятия необходимо в установленный срок, не позже чем за три дня до даты, обозначенной для явки в военкомат. За несоблюдение сроков работодатель будет наказан в административном порядке (штраф) по ст.21.2, 23.1, КоАП. Оправдательной причиной нарушения сроков, считается отсутствие работника на рабочем месте по объективным причинам: командировка, больничный.

]Часто военкоматы практикуют рассылку повесток призывникам не по домашнему адресу, а по месту работы. В этом случае руководство предприятия узнает о призыве своего сотрудника даже раньше его самого, и оно обязано вручить повестку адресату под расписку, не позже чем за три дня до указанного в ней срока.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать жалобу министру мвд россии колокольцеву

Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:

  • дата увольнения;
  • делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
  • указывается номер приказа и дата его составления.

Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.

В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.

Указывается номер и дата приказа об увольнении.

Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.

Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.

Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.

Призыв на военную службу: что нужно знать кадровику

Первая обязанность гражданина, подлежащего призыву, — явка по повестке военного комиссариата на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии для уточнения сведений воинского учета или отправки в воинскую часть для прохождения военной службы (направления на альтернативную гражданскую службу).

Сохранение рабочего места за призывником

Представляется, что увольнение должно произойти в день, предшествующий дню явки для отправления на службу. Однако может возникнуть необходимость уволить и раньше — например, чтобы сотрудник успел подготовиться и добраться до нужного места. Этот вопрос сторонам необходимо согласовать. Слишком позднее увольнение может быть расценено как необеспечение условий для явки по повестке в указанный в ней срок, за что возможна ответственность по ранее упомянутой ст. 21.2 КоАП РФ.

Кроме того, ТК не исключает предоставление призывнику отпуска перед увольнением (ст. 127 ТК РФ) — для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Однако это возможно только в том случае, если отпуск заканчивается не позже чем за день до указанной в повестке даты. Предоставлены должны быть все оставшиеся дни отдыха, так как ТК не предусматривает варианта, когда одна часть отпуска используется работником перед увольнением, а другая — компенсируется деньгами.

ВАЖНО! Если в армию призвали сотрудника, срок действия трудового договора которого меньше 2 месяцев, то выплачивать ему выходное пособие не нужно в силу прямого указания ч. 3 ст. 292 ТК РФ.

Возможна такая ситуация: работнику авансом предоставили ежегодный отдых, выплатили отпускные и во время отпуска его призвали в армию. В подобных ситуациях ч. 2 ст. 137 ТК РФ запрещает производить какие-либо удержания из выплат, положенных сотруднику (к примеру, из выходного пособия).

Не исключен и случай, когда уже после увольнения оказалось, что работник к службе не годен, поэтому не подлежит призыву. В такой ситуации правовых оснований для возврата выплаченного пособия нет (разве что работник вернет его добровольно).

Как видите, увольнение призывников — не такая уж простая процедура. При ее проведении работодателю важно обезопасить себя от возможных штрафов за неисполнение тех или иных обязанностей.

  • в табеле фиксировать все дни, когда работник не приступил к выполнению своих обязанностей;
  • необходимо направить запрос в военный комиссариат по месту жительства работника-призывника с просьбой уведомить о факте призыва в армию;
  • если военный комиссариат подтвердит факт призыва определенного работника в армию, следует уволить сотрудника по ст.83 п.1 ТК Российской Федерации;
  • в случае неподтверждения факта призыва на службу, сотрудник увольняется из-за прогулов.

Если работник был призван в срочном порядке и не успел сообщить нанимателю, его увольняют следующим образом: приказ готовят датой получения ответа от военного комиссариата, а день увольнения считается последний день выхода на рабочее место.

При таком варианте увольнения ознакомить сотрудника с приказом под подпись не представляется возможным. В этом случае, в приказе прописывается факт того, что ознакомление с приказом уволенного лица невозможно. Что касается трудовой книжки, которая также осталась невостребованной, она должна сохраняться семьдесят пять лет. Таким образом, после окончания службы работник может ее забрать.

Итог: вероятные трудности, возникающие при аннулировании трудовых соглашений по статье п.1 ч.1 ст.83 ТК Российской Федерации

  • Сложности при определении основания для увольнения. Случаи увольнения для прохождения срочной службы в армии и альтернативной службы подлежат увольнению по ст.83. Контрактная служба не применима для указанной статьи, в данном случае, применимы другие законы.
  • Сложности с определением даты увольнения, сроков выдачи приказа и определения последнего рабочего дня.
  • Сложности с ознакомлением работника с приказом, выдача трудовой и расчета.

Необходимо знать правовую базу и четко следовать правилам. Знание нюансов поможет избежать проблем и недоразумений, правильно оформить увольнение и произвести расчет.

Статья 51

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector