Увольнение по результатам аттестации

Суть спора

Г. работал в ОАО «М» с сентября 1983 г., на протяжении всего периода работы он регулярно проходил необходимое обучение и инструктажи. На момент обращения в суд Г. проработал 14 лет в одной и той же должности. В августе 1992 г. ему был присвоен максимально возможный разряд с правом самостоятельной работы.

Распоряжением работодателя для рабочих были организованы производственно-экономические курсы с последующей сдачей обязательных квалификационных экзаменов в целях подтверждения квалификации работников.

В 2006 г. в организации дважды проводились квалификационные комиссии, на которых, по мнению ответчика, истец показал неудовлетворительные знания.

25.10.2006 распоряжением по цеху истец был отстранен от самостоятельной работы, в октябре и декабре 2006 г. лишен премии за непрохождение квалификационной комиссии.

15.01.2007 Г. был переведен в дневную смену для изучения инструкций и подготовки к экзаменам. 05.02.2007 к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение распоряжения начальника цеха.

08.02.2007 истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы. 09.01.2007 ему отказано в выплате вознаграждения по итогам года в размере 100%. Основанием для лишения премии по итогам года послужили: нарушение правил техники безопасности, пожарной и газобезопасности, систематическое неудовлетворительное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, нарушение технологической дисциплины, другие производственные нарушения и упущения.

Г. обратился в мировой суд с заявлением об отмене приказов, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании премий, компенсации морального вреда, признании отстранения от работы вынужденным прогулом.

Решением мирового судьи в удовлетворении исковых требований отказано.

Как уволить работника по результатам аттестации в законном порядке

В вопросах увольнения трудящихся участникам трудовых взаимоотношений необходимо руководствоваться в первую очередь положениями ТК РФ как основного нормативного документа, регламентирующего процедуры заключения или расторжения трудовых договоров.

  • Ст.81 ТК РФ содержит в себе все возможные причины для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе и по результатам аттестации. Также она регламентирует порядок действий, соответственно которому должно производиться увольнение.
  • Ст.261 ТК РФ ограничивает возможности работодателей по увольнению сотрудников, в том числе указывает на категории трудящихся, которых невозможно уволить по результатам аттестации.
  • ФЗ №238 от 03.07.2016 регламентирует понятие проведения оценки квалификации трудящихся, которая необходима для проведения аттестации и увольнения сотрудника в случае его несоответствия.
Предлагаем ознакомиться:  При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели?

Кроме этого есть также ряд дополнительных документов, которые могут иметь значение при рассмотрении вопроса увольнения по результатам аттестации в отдельных случаях, однако в общих ситуациях для ознакомления с правовым регулированием рассматриваемого вопроса будет достаточно вышеприведенных нормативно-правовых актов.

Прежде чем рассматривать данный вопрос, необходимо понимать, что сейчас аттестационные комиссии на предприятиях уже утратили свои функции и возможности в связи с принятием закона о независимой оценке квалификации.

увольнение по результатам аттестации судебная практика

Так, аттестационная комиссия может присутствовать на предприятии — её деятельность регламентируется соответствующими внутренними положениями и локальными актами организации, в том числе она также вправе и проводить аттестацию трудящихся.

Действующее законодательство не запрещает аттестационной комиссии рекомендовать уволить работника по причине несоответствия его занимаемой должности. Однако учитывая тот факт, что законодательство регламентирует функционирование независимой системы оценки квалификации, следование исключительно данной рекомендации и увольнение в соответствии с ней может быть легко оспорено в судебном порядке.

Соответственно, рекомендовать уволить сотрудника аттестационная комиссия работодателя имеет право, однако последующее его увольнение может быть опротестовано в судебном порядке — практика разрешения данного вопроса в системе правосудия свидетельствует о том, что практически всегда суды становятся на сторону работника.

Следует различать проведение аттестации на предприятии, которая на текущий момент является в большинстве случаев лишь внутренней процедурой, и независимой оценки квалификации, которая проводится специализированными организациями по инициативе как работодателя, так и самого трудящегося.

Учитывая изменения законодательства, для того, чтобы увольнение сотрудника было законно и не могло быть оспорено в суде, работодателю не следует полагаться на действующее решение и рекомендации внутренней аттестационной комиссии предприятия.

Образец приказа об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности

Вместо этого проверку квалификации следует проводить в независимых центрах оценки, которые существуют во всех регионах РФ и производят оценку квалификации работников практически во всех сферах деятельности.

В случае, когда род деятельности работника не позволяет провести независимую оценку квалификации по причине отсутствия структур, которые могли бы её выполнить, решение аттестационной комиссии допускается к принятию во внимание при увольнении трудящегося.

Проведение независимой оценки квалификации обеспечивает работодателя и сотрудника всеми необходимыми гарантиями. Так, работодатель может за свой счет направить работника на прохождение оценки квалификации.

На весь период проведения оценивания за сотрудником должны быть сохранены рабочее место и его заработная плата. Однако если в заключении будет указано, что работник не соответствует занимаемой должности и не обладает соответствующей квалификацией, работодатель вправе уволить его по своей инициативе в связи с несоответствием.

Кроме этого, работник сам может обратиться для проведения оценки его знаний. Например, если он не согласен с решением аттестационной комиссии или не доверяет центру, который проводил оценку по направлению работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Кто и как могли попасть к президенту на пишите

В таком случае, трудящийся самостоятельно оплачивает прохождение оценки и может передать их работодателю — если результат будет удовлетворительным, увольнение такого работника будет незаконным и может быть легко оспорено в судебном порядке.

Неправильное определение подсудности

Суд допустил существенные нарушения действующего процессуального законодательства. Например, была неправильно определена подсудность дела.

В ходе судебного заседания 04.04.2007 истец заявил ходатайство о дополнении искового заявления требованием о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении недействительным. По сути, истец заявил ходатайство об изменении материально-правового требования, т. е. предмета иска. Мировой судья отказал ему в удовлетворении данного ходатайства.

В соответствии с п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец имеет безусловное право на изменение предмета иска. Ограничение данного права представляется автору грубейшим нарушением основных принципов гражданского судопроизводства.

В соответствии с ч. 3 ст. 23 ГПК РФ при изменении предмета иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде.

Если же мировой судья не передает иск по подсудности, это по существу означает рассмотрение дела в незаконном составе суда. В этом случае вступает в действие ст. 364 ГПК РФ, согласно которой решение суда первой инстанции подлежит отмене независимо от доводов кассационной жалобы или представления в случае, если дело рассмотрено судом в незаконном составе.

Увольнение работника, отказавшего пройти аттестацию

Условия о том, что сотрудник, работающий на предприятии, должен соответствовать занимаемой должности, содержаться в Трудовом кодексе РФ.

Только следует очень внимательно подходить к вопросу оформления результатов проверки знаний, иначе их запросто можно оспорить.

Правила аттестации

Образец записи в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности

Для того, чтобы провести законно увольнение работника при аттестации, если он не справился с аттестационными требованиями, следует саму процедуру правильно подготовить, и провести, в соответствии с Положением об аттестации и нормами закона.

  1. Должна быть созвана аттестационная комиссия.
  2. Проведение аттестации возможно как в устной, так и в письменной форме.
  3. Все ответы работника должны быть внесены в специально оформленный аттестационный лист.
  4. Работник должен быть ознакомлен с заполненным аттестационным листом, под роспись.
  5. В протоколе заседания комиссии, должны становиться отместки по каждому работнику, результат голосования, по которому принимается решение по каждому отдельному сотруднику.
  6. В соответствии с выводом аттестационной комиссии, ставится отметка о том, соответствует ли сотрудник занимаемой им должности, или нет.
  7. Аттестация должна быть регламентирована специальным, принятым на предприятии Положением.
Предлагаем ознакомиться:  Гпк рф сроки обжалования апелляционного определения

Условия об аттестации отражаются в Положении. В нем может содержаться иные формулировки о результатах аттестации. Так, например, можно внести сведения о том, что сотрудник соответствует должности, но должен пройти переобучение, или повышение квалификации.

Следует особое внимание уделить правильности проведения процедуры увольнения. Ведь в законодательстве существует масса вариантов исхода одного и того же события – не прохождения аттестации. К примеру, если увольняют сотрудника, который является членом профсоюза, необходимо уведомление и письменное заключение органа профсоюзной организации.

В порядке, предусмотренном ст. 373 ТК, прежде, чем уволить по результатам аттестации члена профсоюза, все документы об увольнении, включая приказ и результаты аттестации, направляются сперва в выборный орган профсоюзной организации.

Запрещено законом увольнение работника по итогам аттестации, если он находится на больничном, или пребывает в очередном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске. Тем не менее, не все так просто и при не прохождении сотрудником аттестации, если он не является членом профсоюза. Его увольнение также не происходит моментально, нужно учесть некоторые процедуры.

Сам по себе отказ работника пройти аттестацию, не является основанием для увольнения. Ему можно вменить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Тем не менее, по статье 21 ТК РФ, такой работник нарушает трудовую дисциплину на предприятии.

Если он был под роспись ознакомлен с должностной инструкцией, трудовым распорядком, Положением об аттестации, был должным образом уведомлен о предстоящей аттестации, и все равно отказывается ее проходить, такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

p

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector