Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение генерального директора при ликвидации предприятия в 2019

Увольнение руководителя или директора при ликвидации предприятия — Трудовая помощь

Важные факторы

При ликвидации предприятия ориентироваться следует в первую очередь на нормы, прописанные в 57-й статье профильного ФЗ об ООО, а также 62-й статье ГК РФ. В соответствии с ними, все вопросы, имеющие отношение к персоналу (включая директора), переходят в ведение ликвидационной комиссии.

Предусмотрен следующий порядок выполнения процедур:

  1. На протяжении трехдневного срока с того момента, когда было принято решение о ликвидации, должно быть подано заявление в налоговую службу. Необходимость в этом обусловлена тем, что в реестре юридических лиц должны быть произведены соответствующие изменения.
  2. После того, как назначены члены ликвидационной комиссии, должно быть размещено официальное сообщение в специальных изданиях о том, что сменился статус ООО.

После выполнения данных условий можно увольнять директора на основании одного из следующих пунктов:

  • по согласию сторон;
  • по личной инициативе работодателя;
  • в результате прекращения действия трудового контракта;
  • вследствие решения открытого собрания ООО.

Условия, касающиеся ликвидации, в том числе то, что касается процедуры увольнения руководителя, должны быть прописаны в Уставе организации, также содержащиеся в нем пункты не должны противоречить текущему законодательству

Решение собрания о ликвидации

Оповещение работников

После принятия решения о ликвидации организации и увольнении всех работников, в том числе руководителя, наниматель должен официально письменно оповестить об этом местный орган Государственной службы занятости населения.

Наряду с этим, извещения о планируемом окончании сотрудничества должны быть выданы в течение двух недель всем работникам организации без исключения.

Граница полномочий

Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран. В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию.

В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии.

В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии. С момента его подписания деятельность директора считается законченной, а в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО.

Основания для расторжения

В процессе завершения деятельности предприятия следует руководствоваться законодательными нормами, регулирующими работу организаций. Согласно им, вопросы, касающиеся увольняемого персонала, включая директора, находятся в ведение комиссии по ликвидации.

Расторгнуть трудовой договор с руководителем можно на следующих основаниях:

  •  увольнение директора при ликвидации фирмысоглашение сторон;
  • инициатива нанимателя;
  • окончание действия контракта;
  • решение открытого собрания общества с ограниченной ответственностью.

Запись в трудовой книжке

Документальным подтверждением увольнения директора служит запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующее решение с указанием ситуации и документами, которые должны быть оформлены.

Следует учесть, что руководитель утрачивает свои полномочия еще до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ. Это происходит в тот момент, когда регистрируется начало процедуры ликвидации фирмы и ликвидационной комиссии, которая и перенимает на себя все полномочия руководителя.

Пример ликвидационного баланса необходим для корректного заполнения реального баланса, без которого невозможна процедура ликвидации.

Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива приведены тут .

На какие статьи Трудового Кодекса следует опираться при ликвидации предприятия? Ответ по ссылке .

Пример ликвидационного баланса необходим для корректного заполнения реального баланса, без которого невозможна процедура ликвидации.

Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива приведены тут.

На какие статьи Трудового Кодекса следует опираться при ликвидации предприятия? Ответ по ссылке.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Нюансы

В ряде случае должность за директором, в том числе и при банкротстве может сохраняться до полноценного исключения организации из реестра. Это возможно также при наличии конкурсного управляющего. Но даже при этом условии дела все равно ему передать придется.

Среди важных моментов есть ряд нюансов:

  • после увольнения выплачиваются все средства, которые положены по трудовому законодательству. Также в обязательные выплаты входят дополнительные суммы, прописанные в контракте или трудовом договоре. До момента увольнения может быть заключено и дополнительное соглашение. Все пункты обязательны к выполнению в независимости от процесса ликвидации;
  • в приказ об увольнении на основании 81 статьи также должны быть вписаны реквизиты решения суда или совещательного органа организации. Это будет являться обоснованием увольнения;
  • все документы оформляются полноценно. Для каждого этапа есть свой документ, который придется предоставить в контролирующий орган для подтверждения ликвидации;
  • все контролирующие органы должны быть уведомлены о процедуре до начала увольнений. Также уведомление отсылается в стандартном режиме в профсоюз и на биржу труда.

Требуется помнить, что если директор уходит со своего поста на должность ликвидатора, то предварительно он должен оставить прежнюю должность в стандартном варианте. После этого заключается уже новый контракт или договор.

Генеральный директор считается руководителем организации. При ее ликвидации он увольняется вместе с остальными работниками. Ликвидация может быть регламентирована решением управленческого органа или учредителя или же постановлением суда. При каждом варианте есть свои особенности, которые требуется учесть для выполнения всех условий.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

Все условия, которые касаются как ликвидации, так и процесса прекращения взаимоотношений с руководителем, должны быть закреплены в Уставе предприятия. Но содержащиеся в нём правила не могут противоречить нормам законодательства России.

Увольнение работников в связи с завершением производственной деятельности предприятия имеет ряд особенностей:

  1. Учредителями фирмы или государственным органом, обладающим достаточными полномочиями для того, чтобы принимать решения о закрытии компании, назначается специальная ликвидационная комиссия. Её задача заключается в выполнении действий по завершении работы организации в соответствии с заранее подготовленным планом, частью которого является процедура прекращения сотрудничества как с директором, так и со всем остальным персоналом.
  2. Правильное увольнение руководителя при ликвидации компанииПри расторжении трудовых договоров со всеми работниками — от рядовых специалистов до руководителя, законодательство предусматривает увеличенный срок предупреждения. Он должен составлять как минимум 2 месяца до момента ликвидации организации. Исключением из этого правила являются сезонные рабочие и сотрудники, с которыми был заключён двухмесячный договор.
  3. Извещение о предстоящем увольнении должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них вручается должностному лицу, а второй с личной подписью сотрудника об ознакомлении остаётся у нанимателя. Кроме того, в нормативных актах закреплена возможность коллективного уведомления работников. В этом случае каждый специалист обязан расписаться в том, что его официально ознакомили со всей положенной информацией, связанной с ликвидацией предприятия.

Своевременное уведомление работников о предстоящем увольнении является важной частью процесса закрытия компании.

Увольнение директора при ликвидации ООО — как сделать всё правильно

: 27 января 2018

Причин, по которым производится ликвидация Общества с ограниченной ответственностью (ООО) может быть несколько. Чаще всего она бывает добровольная либо связанная с банкротством.

Кадровый вопрос в такой ситуации – один из самых щекотливых. Малейшее нарушение трудового законодательства может привести к затяжным судебным тяжбам и дополнительным расходам в виде компенсации морального вреда, что не всегда под силу предприятию, которое ликвидируется или банкротится.

В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия.

Увольнение руководителя или директора при ликвидации предприятия — Трудовая помощь

Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором. Одновременно он должен оформить своё увольнение. Далее он будет действовать уже в новом качестве.

В данной ситуации к руководителю ООО не применима статья 278 ТК, как к единственному собственнику или учредителю организации или предприятия. Это значит, что уволить сам себя по этой статье он не имеет права.

Правильно оформленные кадровые документы – это немаловажная часть завершения общего процесса ликвидации предприятия. Чтобы избежать трудовых споров, к оформлению увольнения стоит подойти со всей ответственностью.

Уведомление

Если руководитель предприятия – наёмный работник, то за 60 дней до начала ликвидации (при банкротстве – 1 месяц) оформляется уведомление о его увольнение с указанием срока.

  • Так как не существует утверждённой формы этого документа, допускается его составление в произвольной форме.
  • Второй вариант уведомления – это оформление приказа, с которым директора необходимо ознакомить под подпись.

Увольнение

Решение об увольнении директора заносится в Протокол общего собрания учредителей ООО. Если в Обществе только один учредитель, то увольнение и назначение ликвидатора должно быть оформлено его единоличным Решением.

Далее все действия, связанные с кадровыми вопросами, должны совершаться ликвидатором или временным управляющим. Он издаёт приказ об увольнении и оформляет запись в трудовую книжку, если нет уполномоченного лица для ведения кадровых документов.

Решение об увольнении директора заносится в Протокол общего собрания учредителей ООО.

Дата увольнения в трудовой книжке должна соответствовать дате, указанной в Протоколе, Решении или Определении.

В графе «Сведения о работе» в качестве причины увольнения прописываются те, которые указаны документах. При банкротстве, помимо статей ТК, может применяться статья 94 Закона о несостоятельности (банкротстве).

Кроме описанных выше оснований и способов увольнения руководящего лица при ликвидации ООО, возможно ещё два варианта:

  • Собственное желание руководящего сотрудника, оформленное заявлением.
  • Увольнение по соглашению сторон.

В первом случае руководитель подаёт заявление председателю ликвидационной комиссии, он его подписывает, затем расторжение трудовых отношений оформляется приказом, и никакие компенсации не выплачиваются.

Во втором случае оформляется соглашение сторон, компенсация выплачивается в соответствии с контрактом (трудовым договором).

И не важно, работает ли директор по найму или является учредителем ООО, его увольнение должно быть оформлено документально сразу после создания ликвидационной комиссии или решения арбитражного суда.

  1. Не уведомление службы занятости населения. Если не выполняется это требование в отношении директора – наёмного служащего, к ответственному лицу — председателю ликвидационной комиссии или назначенному судом — применяются штрафы (закон «О занятости населения»).
  2. Не уведомление сотрудника (директора) в положенные сроки об увольнении. Инспекция труда в данной ситуации может признать увольнение незаконным с последствиями в виде оплаты вынужденных прогулов, заработанных дней отпуска и даже морального вреда.

ООО не может быть закрыто, пока не будут произведены все расчёты с кредиторами, в число которых входят и его работники. Как соблюсти права работников при ликвидации организации, читайте тут, а как произвести увольнение беременной при ликвидации организации мы написали в прошлой статье. Здесь же имеется в виду выплата компенсации при увольнении руководящего сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Передача полномочий при ликвидации - Центр юридических услуг

На руководящих наёмных работников распространяются статьи 181 и 279 Трудового кодекса. В них описывается виды и размер компенсации при увольнении. Минимальная выплата должна быть в размере трёх месячных оплат труда.

Законом не диктуется максимальный размер подобной выплаты.

Поэтому нужно опираться не только на положения Трудового кодекса, но и на соответствующий пункт контракта, заключённого с директором при его приёме на работу.

В нем должен быть прописан размер компенсации в случае увольнения. В таком случае её выплата должна осуществляться именно согласно договору (но не менее размера, установленного законом).

Минимальная выплата наёмному директору — три месячных оплаты труда.

Поскольку применить в данном случае статью 279 не представляется возможным, директор может оформить собственное увольнение по статье в связи с ликвидацией. Она также подразумевает выплату выходного пособия. И ещё он может руководствоваться статьей 181 ТК.

Ликвидация предприятия может быть произведена путём смены учредителей. Как это сделать? Смотрите ролик.

Зачастую закрытие предприятия или организации связано с тем, что ООО не осуществляет никакой деятельности, в штате числится только один сотрудник – сам учредитель и, соответственно, предприятие не имеет финансовой возможности для выплаты выходного пособия.

Если руководитель отстранен от должности по Определению арбитражного суда, компенсация при увольнении ему не полагается.

Порядок процедуры

Увольнение при ликвидации может иметь различные виды, так как процесс может быть регламентирован как добровольной, так и судебной основой.

Увольнение генерального директора при ликвидации добровольного типа:

  • после решения о ликвидации организации, которое может быть принято учредителем или советом в виде выборных лиц, производится оповещение всех работников, в том числе управленцев;
Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • если директор является учредителем, то он снимает себя с должности специальным указом и становится ликвидатором;
  • если директор считается наемным рабочим, то его уведомляют специальным уведомлением как и остальных работников за два месяца до фактического расторжения трудовых взаимоотношений;
  • в установленную дату директора сокращают и производят с ним расчет.

Важно! Директора при добровольной ликвидации можно уволить и раньше, но в таком случае ему положена дополнительная компенсация.

Если ликвидация является принудительной, то директор снимается со своей должности до момента начала конкурсного производства. В таком случае есть несколько особенностей по отношению к стандартной процедуре:

  • после решения суда директор должен быть оповещен;
  • отрабатывается срок до назначения конкурсного управляющего;
  • директор передает все дела организации и всю документацию под роспись новому управляющему;
  • после этого производится расчет и запись в трудовой.

В период ликвидации директор также может быть уволен по соглашению сторон или по собственному желанию. Ограничений в таком случае нет. Но он должен будет передать все дела назначенному человеку, в том числе из числа ликвидаторов.

Все процессы, производимые при ликвидации, должны быть оформлены и представлены в документационном виде в контролирующие органы. Это обязательное условие, так как за организацией в учетных документах закреплено определенное лицо, которое считается ответственным.

Расторжение трудового соглашения с руководителем при закрытии организации необходимо производить грамотно и с чётким оформлением всех нужных документов. Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Учредитель или госорган выносит решение об окончании деятельности предприятия и увольнении его работников, включая руководителя. В документе обязательно указывается основание для расторжения трудовых договоров.
  2. Увольнение руководителя при ликвидации фирмыЗа два месяца до завершения взаимоотношений директору должно быть направлено уведомление о том, что он будет уволен.
  3. Увольняемый руководитель подписывает приказ о прекращении взаимоотношений.
  4. Осуществляется выплата всех установленных законом компенсаций.
  5. Заполняется трудовая книжка.

Процесс увольнения директора, который является наёмным работником, достаточно прост, но всё же он требует аккуратности и точного соблюдения норм законодательства. Любая ошибка может стать причиной обращения бывшего сотрудника в судебные органы за защитой от неправомерного расторжения трудового соглашения.

После принятия решения о ликвидации организации должны быть выполнены процедуры по увольнению директора. Для этого необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ. Должны быть оповещены не только работники компании, в том числе и директор, но и соответствующие государственные структуры.

Поэтому решение о ликвидации организации должно быть принято минимум за 60 календарных дней до фактического увольнения сотрудников.

В случае неправильного выполнения процедуры возникает административная и правовая ответственность. Работники в судебном порядке вправе обжаловать решение об увольнении или потребовать компенсацию, помимо положенной законодательством.

Оповещение

Увольнение руководителя при ликвидации предприятия

Уведомление руководящего лица о дате процедуры ликвидации ООО должно быть выполнено не позже 60 дней до ее фактического начала. Это подробно описывается в статье № 180 ТК РФ. Чаще всего подобный документ составляется в форме приказа, ознакомление с которым подтверждается подписью.

Однако не всегда возможно личное присутствие директора.

В таком случае нужно предпринять следующие действия:

  1. Узнать адрес работника, в случае надобности – уточнить его фактическое место проживания.
  2. Отправить уведомление о будущей ликвидации заказным письмом.

В случае банкротства сроки оповещения уменьшаются до 1 месяца (п. 2, ст. 129 федеральный закон №129-ФЗ). Если время процесса ликвидации увеличивается (более оговоренных сроков), то оповещение составляется повторно.

Только после того, как все работники были извещены о начале процедуры, ликвидационная комиссия может назначить точную дату.

Деятельность крупных холдингов сопровождается сложной бухгалтерией. Читайте о консолидированной бухгалтерской отчетности.

Налоговая проверка ИП после закрытия обязательна. Есть ли способ обойти?

Предлагаем ознакомиться:  В течение которого срока можно оспаривать наследство

Учёт бланков строгой отчётности подлежит строгому контролю. Как это осуществить?

Так как увольнение при ликвидации ООО относится к разряду массовых – необходимо оповестить об этом службу занятости.

Это нужно сделать как минимум за 3 месяца до даты увольнения работников, в том числе – директора.

Ответственность за выполнение этого ложится на председателя ликвидационной комиссии или исполняющее лицо, назначенное решением суда. В случае несоблюдения закона №1032-1 (О занятости населения), юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб. либо к нему могут быть применены санкции на приостановление деятельности на 90 дней.

Обязательно необходимо уведомить налоговые органы о будущем изменении статуса организации. Для этого необходимо заполнить форму № P16001. Но так как в ней не указываются сведения о директоре, с которого были сняты полномочия, то его имя до получения свидетельства будет отображаться в реестре до тех пор, пока ФНС не примет решение о предоставлении листа записи ЕГРЮЛ.

При подаче заявления необходимо указать данные председателя ликвидационной комиссии, либо ликвидатора, назначенного судом.

мужчина телефон очки часы кольцо

Процедура подачи необходимых документов в налоговую обязательна, но никак не скажется на процессе увольнения директора.

Компенсации

Компенсационные выплаты осуществляются согласно статье № 279 ТК РФ. Каждый работник должен получить сумму, учитывающую средний размер заработной платы за последние 3 месяца.

Кроме этого ответственное лицо учитывает следующие факторы при начислении з/п:

  • Выходное пособие (статья №178 ТК РФ). Оно должно составлять не менее 2-х средних месячных заработков. Начисляется отдельно от основной з/п.
  • Учет отпускных. Если директор не использовал отпуск в положенное время – ему полагается выплата компенсаций. К ним относятся неполученные отпускные.

При досрочном расторжении трудового договора организация должна компенсировать ему те дни, которые остались до даты увольнения согласно нормам закона. Сумма также определяется средней з/п за последние 3 месяца.

Окончание полномочий

Условия прекращения полномочий руководителя прямо зависят от способа ликвидации предприятия. Например, в процессе приёма решения директор имеет право подать заявление, в котором указано, что он освобождает рабочее место по собственному желанию.

После этого у учредителя есть месяц на то, чтобы принять решение по поставленному вопросу. Обычно заявление удовлетворяется, и в трудовую книжку вносятся все необходимые записи. Дата заполнения документа считается моментом утраты полномочий.

Когда при формировании ликвидационной комиссии её глава берёт на себя все действия по управлению предприятием, то основанием для расторжения договора с руководителем может считаться специальное распоряжение комиссии. Как только этот документ будет подписан, работа директора официально заканчивается.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно. Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО. При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда.

Москва и Московская область: 7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)Санкт-Петербург и Лен.область: 7 (812) 309-93-24

Увольнение генерального директора при ликвидации

Процедура прекращения договорных отношений с управляющим менеджером в случае добровольной ликвидации или банкротства регулируется не только Трудовым кодексом, но и законами «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Правильным будет оформить прекращение трудовых отношений решением общего собрания участников Общества одновременно с назначением ликвидатора и оформление их единым документом — Протоколом собрания.

Статьями, на которые следует опираться при принятии решения о расторжении трудовых отношений с руководителем предприятия, в данном случае будут пункт 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья 278 Трудового кодекса.

Если предприятие банкротится, то днём прекращения работы руководителя будет считаться дата, когда учредитель узнал о вступлении в силу Определения арбитражного суда об отстранении руководителя. То есть это дата, когда собственнику вручили об этом письменное уведомление.

Трудовая книжка и компенсация

ООО не может быть закрыто, пока не будут произведены все расчёты с кредиторами, в число которых входят и его работники. Как соблюсти права работников при ликвидации организации, читайте тут. а как произвести увольнение беременной при ликвидации организации мы написали в прошлой статье. Здесь же имеется в виду выплата компенсации при увольнении руководящего сотрудника.

Так как трудовая книжка является основным документом трудящегося человека, внесённые в неё сведения очень важны. Именно запись в трудовой служит официальным подтверждением увольнения руководителя. При этом делать её необходимо с указанием соответствующих документов, решений и правовых норм.

Компенсационные выплаты, связанные с прекращением трудового соглашения с руководителем по причине ликвидации организации, должны быть установлены в заключённом с сотрудником договоре, но также они не могут противоречить законодательству РФ.

  1. Наёмный работник получает выходное пособие равное среднемесячной заработной плате. Кроме того, в связи с необходимостью трудоустройства он может рассчитывать на такие выплаты в течение следующих двух, иногда трёх месяцев.
  2. Единственный учредитель, занимавший должность директора, имеет право на получение выходного пособия, которое связано с ликвидацией предприятия. Если бюджет компании не позволяет осуществить такую выплату, то сотрудник может уволиться по собственному желанию. Эта мера освободит организацию от дополнительных затрат.
  3. При отстранении от работы в связи с банкротством предприятия выходное пособие директору не выплачивается.

Для ликвидации компании существует несколько причин. Обычно это происходит по желанию учредителей или из-за тяжёлой материальной ситуации, то есть банкротства. Увольнение персонала при этом является одним из самых сложных моментов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector