Какие выплаты положены работнику при увольнении по достижению соглашения сторон

Законодательное регулирование вопроса

Согласно требованиям законодательства сотрудник и работодатель могут прийти к расторжению трудовых отношений или договорных обязательств соглашения в разное время. Тем более срока для подобных действий не регламентировано. Увольнение по согласию обеих сторон бывает, что оформляется приказом по организации, но такое действие не есть правильное.

Если требуется расторгнуть договор, то дополнительно еще необходимо оформить по этому поводу соглашение, в котором обозначить все условия, размер выплат и компенсаций основания. Законодательной базой выплата компенсаций не полагается, в связи с этим обе стороны могут самостоятельно решить данный вопрос.

Порядок увольнения по соглашению сторон подробно расписан в статье №78 Трудового кодекса РФ (ТК). По законодательству трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если есть согласие директора и сотрудника. Компенсация при увольнении по соглашению сторон предоставляется в обязательном порядке. Информацию о порядке выплат содержит статьи №78, 181, 279, 307 Трудового кодекса.

Сам по себе процесс увольнения граждан со своих официальных рабочих мест в действующем законодательстве регулируется множеством нормативных актов. Чтобы избежать возможности обмануть себя, необходимо знать основы.

В частности, вопрос об увольнении по соглашению сторон регулируется такими статьями Трудового Кодекса РФ:

  • №77, которая четко определяет перечень оснований, по которым действие трудового соглашения может быть прекращено;
  • №78, регулирующая вопрос об увольнении по соглашению сторон (условия, порядок выплат и прочее);
  • №80, которая прописывает условия для расторжения договора по инициативе самого сотрудника (в каких случаях допускается такая возможность);
  • №81, определяющая перечень условий для расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя;
  • №84, которая определяет сам порядок увольнения по соглашению сторон.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по достижению соглашения сторон

Помимо этого, необходимо помнить и о Налоговом Кодексе РФ, который регулирует вопрос о налогообложении выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Отдельные нюансы, касающиеся прав работника

Чтобы правильно рассчитать выплату пособия сотруднику, необходимо принимать за основу несколько нюансов, а именно:

  1. Какие финансовые возможности у данного предприятия имеются.
  2. Какие условия и моменты прописаны в локальных нормативных документах предприятия.
  3. Какая ситуация сложилась, исходя из которой потребовалось увольнение сотрудника по достижению соглашения сторон.
  4. Какие условия в соглашении были прописаны, в том числе какая сумма указана.

При увольнении самого работодателя либо представителя руководящего состава, как правило, предусматривается выплата в максимальном размере. Если же это работник среднего ранга или рядовой специалист, то все зависит от ряда сложившихся обстоятельств.

При расчете компенсации можно воспользоваться просто формулой: вычислить среднюю заработную плату сотрудника за отработанный день и умножить на количество дней, указанных в трудовом соглашении.

При увольнении по достижению взаимного согласия между обеими сторонами, трудовые отношения прекращаются, что подтверждают подписи сотрудника и работодателя на документе. Несмотря на это последнему необходимо выплатить положенные средства в определенные законодательными актами сроки, при этом нарушений в этом случае не должно быть допущено.

В 140 статье ТК РФ прописано, что такие начисления необходимо производить в день, когда работник увольняется с предприятия, это правило и применяется при увольнении по достижению соглашения между сторонами. В денежные довольствие входят все суммы в полном объеме: зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособие.

Многие правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации выглядят простыми и прозрачными для применения.

Однако, пристальное их изучение и анализ позволяют прийти к выводу о том, что реализовать прописанные положения удается только после преодоления многочисленных сложностей. Один из ярких примеров — статья 78 ТК РФ, устанавливающая порядок увольнения по соглашению сторон.

увольнение по соглашению сторон какие выплаты положены

Пальма первенства досталась ей благодаря очень краткому содержанию, ведь разъяснений ее документального оформления не содержит ни один нормативный документ.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику большие привилегии — у него есть возможность уволиться в любой, выгодный только ему момент времени (ст. 77 ТК РФ). Это может быть даже время отпуска или больничного листа.

Работодатель же при наличии вышеописанных условий может расторгнуть договор по собственной инициативе только в исключительных случаях: ликвидация предприятия или прекращение деятельности. Профсоюзные организации при этом не проявляют никакого контроля.

Этот же способ завершения отношений возможен и по ученическому договору.

Премия должна выплачиваться честно, без утаивания от работника реальных заслуг в течение рабочего времени, которые вытекают из его собственных усилий и наличия неблагоприятных или тяжёлых обстоятельств, а также качества и квалификации работы. Иногда работодатель сознательно запутывает работника, чтобы он о них не догадывался. В таком случае работодатель обязан в процессе увольнения с точностью рассчитать все детали работы, придающие заслугу увольняющемуся.

Условно все выплаты и компенсации, которые причитаются при увольнении по соглашению сторон, можно разделить на две категории:

  1. Те, что положены по закону (компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и заработная плата за отработанное время).
  2. Те, о которых стороны договорились (они могут быть прописаны в коллективном договоре или контракте, либо в соглашении о расторжении трудового договора).

Первая категория выплат обязательна, даже если стороны не упомянули о ней в том или ином соглашении. Она в обязательном порядке должна быть отражена в приказе, ведь именно он даёт бухгалтерии руководство к действию.

Вторая категория – это прерогатива договоренностей сторон, об этом говорит ч.4 ст. 178 ТК РФ. Если стороны условились о какой-либо дополнительной компенсации (либо она изначально была предусмотрена во внутренних актах (Положении об оплате, кол.договоре)), то она также подлежит выплате в обязательном порядке.

Такая ситуация может быть при наличии следующих условий одновременно:

  1. Работник использовал отпуск в полном объеме.
  2. В коллективном и трудовом договоре нет положений о выплатах в случаях увольнения по обоюдному согласию сторон.
  3. Стороны не предусмотрели выплату дополнительной компенсации в соглашении о расторжении контракта.

В таком случае окончательный расчет увольняющегося будет состоять только из причитающейся ему заработной платы за отработанное время.

Прекращение отношений между работодателем и специалистом может осуществляться разными способами. Одним из них является расторжение трудового договора по согласованию сторон. Процедура осуществляется при наличии письменного согласия начальника и работника. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации удобно не только работодателю, но и сотруднику. Работник с начальником может согласовать размер компенсационных выплат, порядок передачи трудовой книжки и другие аспекты процедуры.

О каких-либо особых выплатах при увольнении с такой формулировкой в действующем законодательстве речи не идёт. По общему правилу работодатель обязан при увольнении отдать сотруднику всё, что должен. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ, но она оговаривает только общие сроки расчёта, не детализируя их по разновидностям выплат. А в ст. 127 ТК РФ сказано об обязанности работодателя при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

Но что касается соглашения сторон, то законодательно регламентирована только возможность увольнения по этому основанию в любой момент, без соблюдения сроков предупреждения, обязательных для других случаев.

А значит, на практике в тексте соглашения может содержаться и отказ работника ото всех причитающихся ему компенсаций. Другой вопрос, что не в интересах работника на это соглашаться.

Обычно работники добровольно отказываются от причитающихся денег в двух случаях:

  • когда сумма ущерба, который он по своей вине нанёс работодателю ещё больше, и тут возможны два варианта:
    • отказ от заработанного — лишь частичная компенсация этого ущерба, при этом работник ещё остаётся что-то должен;
    • вследствие компромисса: работодатель об остатке долга забывает, но это обстоятельство очень желательно напрямую отразить в тексте соглашения, чтобы обезопасить себя от последующих поползновений взыскать недополученное через суд;
  • когда работник поставил подпись вследствие обмана.

Рассматривая вопрос, какие положены выплаты при сокращении, имеет смысл вести речь о следующих, предусмотренных трудовым законодательством:

  1. Заработная плата.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие.
  4. Отступные.

Подробно о том, какие выплаты и компенсации положены при увольнении по соглашению сторон, читайте здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, облагается ли компенсация НДФЛ и другими налогами и взносами.

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой  книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

  1. Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
  2. При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
  3. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
  4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
  5. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
  6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
  7. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
  8. Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Предлагаем ознакомиться:  Договор купли продажи автомобиля образец 2019. Скачать бланк для физических лиц в doc (MS Word) и Pdf

Это двусторонний отдельный документ, оформляют его в письменной форме.

Соглашение должно содержать следующую информацию:

  • дата увольнения;
  • основания увольнения (обоюдное согласия сторон);
  • сумму и порядок выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • дату составления соглашения и подписи сторон.

Размер и налогообложение пособия

Распространённым условием при увольнении по соглашению сторон, представляющей главную проблему, является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении.

Компенсация может быть в следующих размерах:

  • В фиксированном размере, стандартном для такого рода ситуации.
  • В соответствии с окладом сотрудника организации.
  • Согласно среднему заработку рядового сотрудника организации, независимо от того, какую должность занимал данный сотрудник.

В любом случае размер выплаты компенсации при увольнении по согласию двух сторон зависит от того, сколько времени и сил затратил работник на честное исполнение своих обязанностей и от сложности и престижности данной работы.

Согласно Трудовому Кодексу, на полную компенсацию имеют право работники, которые пробыли на рабочем месте от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, в следующих случаях: увольнение не по их вине по причине полной ликвидации предприятия, учреждения или организации или её отдельных частей, сокращения рабочих мест в связи с устранением отдельных штатов, а также реорганизации или временной приостановки работ;

призыва сотрудника организации на действительную военную службу; командирования по необходимости в закреплённом законодательно порядке в учебные заведения, связанные с профессиональной переподготовкой работника ради повышения или смены его квалификации; переведения сотрудника на рабочее место в другую организацию по инициативе органов труда или состоящих при них комиссий, а также других вышестоящих организаций;

После увольнения по данному основанию сотрудник сможет получать пособие по безработице, обратившись в центр занятости. Ему потребуется встать на биржу труда в течение двух недель после расторжения трудового контракта. Гражданин сможет получать пособие вплоть до нового трудоустройства, но не более 12 месяцев. Предполагается, что год – это достаточный срок для того, чтобы найти место работы.

Гражданину потребуется собрать и передать работникам центра занятости перечень бумаг:

  • Общегражданский паспорт.
  • Трудовую книжку. Запись в нее должна быть внесена корректно.
  • Всю документацию, подтверждающую полученное образование.
  • Справку из бухгалтерского отдела предприятия, в которой отражен размер оплаты труда за три месяца, предшествовавших увольнению.

Гражданину потребуется два раза в месяц подтверждать свой статус безработного.

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ сказано, что компенсации при увольнении, кроме компенсации неиспользованного отпуска, не облагаются налогом. Но для отдельных видов таких компенсаций установлен лимит — три среднемесячных оклада (на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах — шесть). К ним относятся:

  • выходное пособие;
  • компенсация заработка на период трудоустройства;
  • компенсации топ-менеджерам и главбуху.

Если перечисленных выплат делается одновременно несколько, прописанный в НК РФ лимит распространяется не на каждую из них по отдельности, а на всю их совокупность.

Впрочем, при увольнении по соглашению сторон сверх оплаты отработанных дней и компенсации неиспользованного отпуска чаще всего выплачивается только выходное пособие. И если оно именно под этим названием проводится по всем документам, а его размер не превышает среднего заработка за три месяца (а на практике чаще хорошо, коль заплатят за один), вероятность возникновения спорных вопросов с налоговым ведомством исключена. НДФЛ можно смело не удерживать.

Аналогично обстоит дело и с уплатой страховых взносов — они удерживаются с части выходного пособия, превышающей три среднемесячных заработка.

Эта выплата относится к дополнительной, т.е. работодатель может предоставить ее по своему желанию. Решающим фактором является причина увольнения. К примеру, беременным женщинам при увольнении часто выдают выходное пособие. Согласно

, работодатель обязан предоставить данную выплату, если расторжение трудового договора происходит по одной из следующих причин:

  • сотрудника призвали на военную службу;
  • предприятие подлежит ликвидации;
  • происходят плановые сокращения штата;
  • специалист, ранее выполнявший эту работу, восстановлен в должности;
  • гражданин отказался от дальнейшей работы из-за изменений условия трудового договора;
  • физическое лицо не обладает достаточной квалификацией для занимаемой должности;
  • работник отказался от перевода в филиал организации.

Выходное пособие по закону равно двухнедельному заработку. Если причина увольнения – ликвидация фирмы или сокращение штата, то выплата равна месячному заработку. В некоторых субъектах России предусмотрено выходное пособие для сезонных работников и сотрудников, уволившихся по собственному желанию. Данная законодательная норма действует на Крайнем Севере, в республике Карелия и в населенных пунктах, приравненных по статусу к ним. Выходное пособие компания не будет выплачивать, если она признана банкротом.

Если стороны при увольнении без споров договорились о разрыве контракта, начальник может предложить бывшему сотруднику определенную отступную сумму за отказ от претензий.

Такая компенсация может быть в виде:

  • Фиксированной суммы.
  • Нескольких средних заработков.
  • Средней заработной платы, рассчитанной из должностного оклада.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон зависит только от договоренности между сторонами. Дополнительные выплаты могут быть произведены, если нормативная база предприятия не препятствует этому, например, для директоров или начальников, компенсационная выплата не должна превышать трех средних заработков за месяц (ст.349.3 ТК РФ).

В первую очередь необходимо помнить о том, что в компенсационные выплаты по соглашению сторон могут быть включены:

  • выплата за неиспользуемый отпуск;
  • заработная плата, которая еще не была выплачена сотруднику за последний отработанный период;
  • премиальные и остальные выплаты, которые могут быть прописаны коллективным соглашением.

Допускается возможность включения в пособие при увольнении по соглашению сторон  и других выплат, которые не фигурируют в каком-либо нормативном акте. Это возможно исключительно на усмотрение самого работодателя. В большинстве случаев речь может идти об “отступных”, поскольку именно работодатель всегда является инициатором увольнения данным способом.

В этих ситуациях не стоит поддаваться на провокации и подписывать соглашение. Это связано с тем, что работодатель наверняка хочет уменьшить размер выплат, поскольку в вышеуказанных случаях пособие будет составлять минимум 2 оклада. Эта возможность четко определяется действующим российским законодательством.

Помимо этого, если уволенный сотрудник решает стать на учет в Центр занятости населения, то ему выплачивают неплохое пособие по безработице в качестве социальной поддержки.

Если говорить о самих отступных, то данный вопрос регулируется Письмом №03-03 Министерства финансов РФ.

Согласно данному законодательному акту, если коллективным соглашением не предусмотрены отступные, то их можно указать в сформированном дополнительном нормативном акте. Более того, размер такой выплаты не предусматривается на законодательном уровне, поэтому работодатель самостоятельно устанавливает сумму.

В большинстве случаев, сумма отступных определяется количеством окладов. К примеру, при увольнении по соглашению сторон могут выплатить 3 должностных оклада либо же только 2.

Самому работодателю необходимо обращать внимание на то, что такие выплаты должны быть зафиксированы в расчете-записке по форме №Т-61. Это предусматривается Постановлением Госкомстата №1.

Сотруднику, который увольняется по соглашению сторон необходимо внимательно ознакомиться с подписываемым документом, поскольку часто работодатели идут на хитрости, чтобы существенно снизить размер компенсационных выплат.

К примеру, работодатель может указать компенсацию без вычета на прибыль для физических лиц – это будет с юридической стороны вполне законно.

Необходимые условия увольнения по соглашению сторон

Законодатель не уделил большого внимания расторжению трудового соглашения и прекращению взаимных обязательств по этой причине, ограничившись формулировкой основания в части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ. Однако, процедура увольнения и действия сторон не должны выходить за рамки норм трудового законодательства. Права сотрудника не могут ущемляться, руководство предприятия не вправе оказывать давление на увольняющегося.

Законодатель регламентирует свободу трудовых отношений, и именно на этом принципе основывается расторжение контракта по соглашению. Данный вид увольнения может быть использован только по взаимной договоренности. Это единственное императивное условие для заключения соглашения. В остальном стороны действуют согласно сложившимся деловым обычаям в данной сфере.

Выводы

Таким образом, работник, который уходит из организации по соглашению с руководством, точно получит заработную плату за время, посвященное труду в последнем месяце деятельности.

Получение остальных выплат зависит от конкретной ситуации. Скорее всего, человек получит компенсацию на отпуск, если он отработал в компании какое-то длительное время. С пособием и отступными все сложнее: эти выплаты положены, только если есть договор, оформленный ранее или перед увольнением (соглашение).

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя независимо от основания прекращения работы в компании. Для его оформления можно использовать форму Т-8, утвержденную Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанную организацией. В качестве основания увольнения в приказе следует указать данные соглашения, заключенного между работодателем и работником.

С приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника и получить его подпись.

Как торговаться с работодателем, чтобы получить больше?

От имени работника может быть оформлено соглашение следующего характера:

  1. В правом верхнем углу пишется наименование должности, а также фамилия и инициалы работодателя. Пониже — должность сотрудника и Ф. И. О. полностью.
  2. Далее по центру документа нужно написать обращение, например, Уважаемый Олег Викторович!
  3. После обращения следует сам текст: Прошу вас рассмотреть мое предложение по увольнению по соглашению сторон с 25 мая 2016 года.
  4. Подпись работника, дата, расшифровка фамилии.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по ст утрата доверия

От работодателя тоже может быть уведомление, направленное в адрес работника, пример следующий:

  1. В правом верхнем углу прописывается на стандартном бланке Предложение о расторжение трудовых договорных отношений по согласованию между сторонами.
  2. Далее идет обращение, например, «Уважаемый Михаил Петрович!»
  3. После прописывается текстовая часть: «Администрация предприятия Инкомтехнология» предупреждает о вашем увольнении по соглашению сторон. У вас имеется право: переговорить с представителем работодателя в течение пяти рабочих дней; быть уволеным в соответствии со статьей ТК РФ 77 с 5.10.2015
  4. Подписи руководителя и работника обязательны, напротив, ставится дата, так как подпись без даты недействительна.

Как было сказано выше, определение размера выплат законом полностью отдано на откуп сторон. Правила установления размера суммы компенсаций здесь ни чем не отличаются от свободного диалога между сторонами трудовых отношений.

Рычаги воздействия каждый применяет по своему усмотрению, но главный козырь работника – это желание нанимателя поскорее высвободить штатную единицу.

Можно предположить, что чем сильнее это желание, тем на больший размер выплат может рассчитывать труженик. Другое дело, если инициатор увольнения – сам работник. Заинтересованности у нанимателя в уходе работника нет, а значит он может полностью отказать в любой выплате, которая изначально не была предусмотрена в локальных актах либо трудовом договоре.

В этом плане увольнение по соглашению сторон не относится к числу уникальных случаев и регулируется теми же правилами, что и по любому другому основанию.

Несвоевременная выплата всей причитающейся работнику суммы или её части чревата для него тремя видами ответственности:

  • материальной — работник вправе через суд взыскать с него пени в размере суммы задолженности, умноженной на 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки;
  • административной — штрафы 25–30 тысяч рублей для должностного лица, 10–30 тыс. рублей для ИП и 100 тыс. для юрлица по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • уголовной — до пяти лет лишения свободы и штраф до 0,5 млн рублей для руководителя компании. Но сумма задолженности должна быть не меньше полной за два месяца или частичной за три. Другое обязательное условие — доказанность корыстных побуждений обвиняемого.

На обращение за защитой своих прав работнику в этом случае отводится ограниченное время:

  • один месяц с даты нарушения его прав, то есть дня увольнения, для судебного иска;
  • три месяца на направление жалобы в трудовую инспекцию.

Нередко увольнение по соглашению сторон становится возможным благодаря их взаимопониманию и доверию. Но даже при таком раскладе не будет лишним максимально подстраховаться и оформить всё так, чтобы комар носа не подточил.

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

  • Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
  • Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
  • Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

При увольнении с предприятия обычно выплачиваются расчетные, а каким образом они насчитываются, знают только лишь бухгалтера. То есть сами сотрудники редко разбираются какие им положены компенсации.

К таковым относятся:

  1. Обязательные выплаты. При увольнении положено выплатить заработную плату в полном объеме с момента последнего начисления заработка. Допустим, в середине месяца выдавался аванс работнику, а увольнение было в конце этого периода, то ему необходимо выплатить заработок за две последние недели. Компенсировать важно все средства положенные за неиспользованные отпуска, несмотря на то, что прошло не только год, но и два. А если произошло наоборот, и работник отгулял отпуск авансом, то с него напротив, удержат некоторую сумму, то есть к этому было быть подготовленным.
  2. Дополнительные начисления. С этими видами компенсаций не так все просто, как кажется, ведь они установлены локальными документами предприятия. Это могут быть премии при выполнении производственного задания, бонусы на основании характера работы, компенсации, оговоренные в соглашении.

Уход с работы посредством согласия участников производственной деятельности — наиболее выгодный способ разрыва трудовых связей для руководства и сотрудника. Такой способ окончания трудовой деятельности предполагает выплачивание не только всех обязательных, но и возможно дополнительных возмещений. Но и здесь возможны подводные камни, далее будут рассмотрены основные вопросы.

В жизни иногда возникает потребность покинуть свое рабочее место. Самый часто используемый способ расторжения трудовых договоров — соглашение сторон, так как, он выгоден для всех лиц трудового договора (подробнее статья 78 ТК РФ). Давайте же разберёмся в этом вопросе и узнаем всё о выплатах при освобождении рабочего места данным способом.

Добавлено в закладки: 0

В большинстве случаев сотрудники покидают рабочее место, написав заявление по собственному желанию. Также договор расторгают по соглашению сторон.

Процедура регламентируется законом, поэтому не допускаются грубые нарушения. Компенсация при увольнении по соглашению сторон должна выплачиваться в полном объеме.

Образец соглашения поможет оформить разрыв трудовых отношений в соответствии с законом.

Когда вся процедура расторжения бессрочного или срочного трудового договора происходит по обоюдному соглашению сторон, это значительно упрощает все.

В этом случае ни у работодателя, ни у работника нет друг к другу претензий, и увольнение должно происходить без эксцессов.

К сожалению, и здесь есть свои особенности и затруднения, которые необходимо учитывать каждому из участников процесса.

Как было сказано выше, сотруднику полагаются определенные выплаты.Их несколько, некоторые из них обязательны, а некоторые могут либо выдаться по приказу работодателя, либо начисляться в зависимости от обстоятельств.

При увольнении по собственному желанию работнику полагаются следующие выплаты:

  • Компенсация за отработанные дни;
  • Выходное пособие по соглашению сторон;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Премии, предусмотренные по трудовому договору.

У каждой выплаты, положенной сотруднику при увольнении по соглашению сторон, есть определенный размер. Подсчитать их довольно просто, практически в каждой формуле используется такая величина, как средний дневной заработок. Подсчитать его весьма просто, для этого берется какой – либо период (например, 12 месяцев), высчитывается количество рабочих дней за этот период, а затем заработанная за этот временной промежуток сумма делится на полученное количество дней. Перейдем к формулам:

  • Компенсация за отработанные дни равна количеству отработанных дней с последней зарплаты, помноженных на средний дневной заработок;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск равняется произведению среднего заработка на количество дней оставшегося отпуска;
  • Премии при увольнении и за отработанный период подсчитываются а основании трудового договора либо внутреннего устава организации;
  • Выходное пособие и его размер никак не регулируются, его размер может быть абсолютно любым.

Размер компенсации будет напрямую зависеть от наличия неиспользованных дней отпуска, ведь на их количество умножается среднедневная зарплата работника, что в итоге даёт общую сумму компенсации.

Работнику положено 28 дней основного отпуска, 4 дня дополнительного и 8 дней – неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год – всего 40 дней отпуска. Ко дню увольнения работник использовал 4 дня отдыха, а значит 36 дней отпуска следует возместить.

Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.

Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей ÷ 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.

Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

Статья 349.3 ТК РФ устанавливает определенные ограничения размеров тех или иных выплат в связи с увольнением определенных категорий работников. Это касается руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных организаций.

Кроме этого, при увольнении указанных работников по соглашению сторон ч.3 данной статьи вовсе налагает запрет на выплату выходного пособия или компенсации в любой форме. Однако статья имеет оговорку о том, что компенсацией не считается:

  • причитающаяся зарплата;
  • заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности;
  • выплаты при отправлении в командировку и на учебу;
  • компенсация за накопившиеся дни неиспользованного трудового отпуска;
  • заработок, который сохраняется за период трудоустройства.

Другие категории работников вольны в определении размера компенсации без ограничений, разве что таким ограничением могут послужить интересы работодателя.

Сотрудник имеет право получить следующие выплаты при увольнении по соглашению сторон:

  • Невыплаченную заработную плату.
  • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие, предусмотренное контрактом и соглашением для увольнения по данному основанию.

Сумма заработной платы рассчитывается в обычном порядке в зависимости от принятой системы оплаты. При этом оплачивается каждый отработанный день вплоть до самого увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск может рассчитываться двумя способами в зависимости от того, сколько отработал сотрудник. Если работник не использовал отпускные в течение целого года, ему оплатят все положенные 28 дней или больше. Если компенсировать необходимо иной период, за каждый месяц начисляется 2,33 дня и умножается на среднюю заработную плату. Период менее двух недель исключается из расчетов. Если сотрудник числился две и более недели, округляется до одного месяца.

Выплата выходного пособия при ликвидации взаимных обязательств соглашением сторон должна быть предусмотрена и основным контрактом и самим соглашением. В противном случае обязать работодателя перечислить отступные не получится и в суде. Это связано с тем, что соглашение о прекращении действия контракта, не может изменять положения самого договора.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по результатам аттестации в 2019 году

Компенсация за расторжение договора не входит в число обязательных выплат при увольнении по заключенному соглашению. Но она может быть предусмотрена контрактом согласно ст. 178 ТК РФ. Работодатель может использовать следующие способы для выплаты компенсации:

  • В виде фиксированной суммы.
  • В размере нескольких окладов.
  • Суммой в расчете из среднего заработка.

Законодательство не предусматривает максимальной выплаты в таких случаях. Как правило, компенсация составляет не менее трех окладов, но устанавливается она по договоренности сторон.

Премия является составной частью заработной платы. Ее выплата отводится на усмотрение предприятия, которое устанавливает правила относительно ее начисления в локальных нормативных актах. Премию выплачивают сотруднику после увольнения, если руководство предприятия не предусмотрело каких-либо норм, препятствующих этому.

На вопрос о том, какие выплаты при увольнении по взаимному соглашению сторон облагаются сборами, даст ответ налоговое законодательство. Согласно НК РФ с неуплаченной зарплаты или оклада, премии, а также компенсации за неиспользованный отпуск необходимо перечислить в казну НДФЛ по ставке 13 процентов. Со всех этих выплат также отчисляются и страховые взносы.

Законодательство освобождает от налога и страховых взносов компенсации, перечисляемые при увольнении, но в размере не более трех средних зарплат, а в районах Крайнего Севера – не более шести. Если компенсационная выплата установлена сторонами в большем размере, то НДФЛ и страховым взносом облагается сумма, превышающая установленный лимит.

Работодатель выплачивает все положенные сотруднику средства в день сложения полномочий. Если работник в это время отсутствует, к примеру, у него выходной, бухгалтерия должна произвести расчет не позднее следующего дня после обращения с таким требованием. Выплата денежных средств сотруднику оформляется запиской-расчетом по форме Т-61.

Рассчитывается величина отступных бухгалтерией. Процедура не является унифицированной, т.е. начальник предприятия сам решает, за какой период будет представлена компенсация и как установят ее размер. Если в трудовом договоре прописано, что в результате увольнения работнику выплатят фиксированную денежную сумму, то так и будет.

  • по среднему заработку за определенный период времени;
  • в размере должностного оклада (двойного, тройного и т.д.);
  • в виде фиксированной суммы, указанной в трудовом договоре.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – второе по частоте использования основание для расторжения трудовых отношений, после увольнения по собственному желанию.

Как быть работодателю, когда возникают объективные причины, чтобы расстаться с сотрудником, но законного основания для этого нет. Уходить сам из компании работник не хочет, при этом отсутствуют нарушения трудовой дисциплины и условий трудового договора, поэтому статью для увольнения не применить. В этом случае законным и безопасным вариантом является увольнение по соглашению сторон.

  • заработная плата за отработанный период, включая последний рабочий день;
  • предусмотренные премиальныечасти оклада;
  • иные денежные вознаграждения, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации;
  • надбавки к окладу за выслугу лет, квалификацию, работу в тяжелых или вредных условиях;
  • больничныеи иные выплаты нетрудоспособному работнику;
  • компенсация за неиспользованный отпуск и отгулы;
  • компенсация при увольнении по соглашению сторон.

○ Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

  • Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
  • Дату и номер расторгаемого трудового договора.
  • Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
  • Наличие или отсутствие выходного пособия.
  • Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
  • Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

Уплата страховых взносов

Вопросы об уплате страховых взносов с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон до недавнего времени вызывалы множество споров и разногласий. Изначально рассмотрим позиции фондов в этом вопросе.

Позиция №1.

В действующем законодательстве указано, что страховые взносы не должны быть уплачены с тех выплат, которые выдаются сотруднику при увольнении по соглашению сторон. При этом исключением являются компенсации за неиспользованный отпуск (согласно Федеральному закону №212, статьи 9, а также ФЗ №125, статьи 20.2).

Позиция №2.

Самим объектом обложения страховыми взносами могут признаваться исключительно те выплаты, которые являются вознаграждением за выполнение какой-либо работы в рамках взаимоотношений физических лиц с работодателями по гражданско-правовым, трудовым и прочим соглашениям (согласно статье 1 Федерального закона №212 и статьи 20.1 Федерального закона №125).

Согласно вышесказанному, выплата компенсационной выплаты по причине увольнения не относится к категории трудовых взаимоотношений и не может быть включена в базу для расчета страховых взносов.

Позиция №1. В действующем законодательстве указано, что страховые взносы не должны быть уплачены с тех выплат, которые выдаются сотруднику при увольнении по соглашению сторон. При этом исключением являются компенсации за неиспользованный отпуск (согласно Федеральному закону №212, статьи 9, а также ФЗ №125, статьи 20.2).

Позиция №2. Самим объектом обложения страховыми взносами могут признаваться исключительно те выплаты, которые являются вознаграждением за выполнение какой-либо работы в рамках взаимоотношений физических лиц с работодателями по гражданско-правовым, трудовым и прочим соглашениям (согласно статье 1 Федерального закона №212 и статьи 20.1 Федерального закона №125).

Если говорить простыми словами, то страховые взносы не начисляются.

Сроки выплаты

Зачастую, если законодательством не предусматривается отказ от выплат, увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие. Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены сотруднику и как они происходят?

Бухгалтерия сотруднику выдает зарплату за отработанное время. Компенсация вычисляется исходя из трудовой ставки. При сдельной форме сотрудничества гражданин получает деньги за фактически выполненный труд. Если сфера работы предусматривает получение процентов от сделки, то бухгалтерия тоже обязана их выплатить в течение 2 недель с даты увольнения. Работнику положены следующие виды компенсаций при расторжении договора:

  • За неиспользованный отпуск. Размер компенсации высчитывают исходя из среднедневного заработка за прошедший год.
  • Выходное пособие. Эта компенсация выплачивается по договоренности сторон. Работодатель устанавливает размер пособия по собственному желанию.
  • Оплата за отработанное время. Компенсация рассчитывается включительно по день расторжения договора.
  • Оплата периодов временной нетрудоспособности. Деньги будут предоставлены гражданину, если гражданин в месяц расторжения договора находился на больничном.
  • Предусмотренные локальными нормативными правовыми актами премии, бонусы, надбавки. Система расчетов этого вида компенсаций у каждой организации своя.

Расходы на оплату труда включают любые начисления и надбавки работникам. На основании статьи 255 Налогового кодекса компенсации, предоставляемые сотруднику при увольнении, могут быть включены в налоговую декларацию. Взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и в Пенсионный фонд (ПФР) тоже удерживаются с этих сумм. Возмещение за неиспользованный отпуск облагается только налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Другие взносы с этой суммы не удерживаются.

Это условие жёстко прописано в ст. 140 ТК РФ и применимо к увольнению по любым основаниям. Полный расчёт с увольняемым, в том числе и по соглашению сторон работником надо провести в день окончания трудового договора, он же последний рабочий день, он же день увольнения.

Если же сотрудник в этот день на работу не вышел или тот пришёлся на выходной — не позже следующего дня с даты поступления от него требования о расчёте.

Выгода увольнения по соглашению сторон для работодателя:

  • Это законный способ прекращения трудовых отношений, регламентированный ТК РФ.
  • Нет строгих сроков для уведомления об увольнении для работника и для работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
  • Не нужно принимать во внимание мнение профсоюза, если он есть на предприятии. Также если договор расторгается с несовершеннолетним сотрудником, обычно требуется еще согласие государственной инспекции труда, но по соглашению сторон эта процедура не актуальна.
  • Если соглашение уже подписано, работник не может передумать и обратиться в суд. Потому как аннулирование достигнутых договоренностей возможно только при взаимном согласии (п. 20 постановления № 2, определение Конституционного суда от 13.10.2009 № 1091-О-О).
  • Оформление увольнения по соглашение сторон – достаточно простая и быстрая процедура. На практике к ней часто прибегают, когда нужно сократить штат.
  • Этим способом возможно прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей или женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а также с любой иной категорией льготных сотрудников. Перечисленные категории работников защищены законом, работодатель не может уволить их по собственному желанию. В таком случае соглашение сторон является оптимальным решением.

При увольнении по соглашению сторон не применяются те ограничения, которые ТК РФ устанавливает для увольнения по другим основаниям.

Выплаты могут производиться несколькими способами, а именно:

  • в день самого увольнения;
  • либо же в иное время.

Под “иным временем” подразумевается выплата в период до 2 и более месяцев. Но при этом необходимо помнить об одном нюансе – это считается законно только в том случае, если такой период прописан в договоре на увольнение.

В случае, если предусмотренный договором период выплаты будет нарушен работодателем, имеются все законные основания для оформления правоохранительными органами административного правонарушения.

Если говорить о самих ситуациях, то увольнение может быть по причине консервации предприятия, модернизации либо же сокращения производственных мощностей, которые подразумевают под собой сокращение штата сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector