Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя: особенности расторжения договора

Увольнение сотрудников пенсионного возраста

Права и обязанности сторон

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72–83 ТК РФ:

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя также встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, ему надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что подчиненный и работодатель пришли к обоюдному согласию при решении вопроса о расторжении трудовых отношений. Об этом они заключают соответствующее соглашение, в котором указывают, к примеру, дополнительные выплаты, причитающиеся в случае увольнения по соглашению сторон.

При заключении такого соглашения работнику необходимо проверить, прежде чем подписывать, что все оговоренные с работодателем доплаты и условия включены в соглашение, в ином случае он может остаться без них.

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Увольнение сотрудников пенсионного возраста

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

  1. Ликвидации организации;
  2. Сокращения численности или штата работников;
  3. Несоответствия работника;
  4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  8.  Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

Увольнение работника предпенсионного возраста в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Что нужно знать

Увольнение сотрудников пенсионного возраста

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Все случаи нарушения трудовых прав можно будет оспорить в Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции). В случае нарушений работодатели будут привлекаться к ответственности.

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Вне зависимости от того, говорится об увольнении обычного работника или пенсионера, работодатель руководствуется Трудовым Кодексом, статьей 178, согласно которой все увольняемые специалисты имеют право на выходное пособие. Размер этого пособия зависит от причины увольнения.

Если происходит штатное сокращение или имеет место ликвидация компании, то речь идет о пособии, размер которого не меньше среднемесячной з/п.

Пособие, которое по сумме эквивалентно двухнедельному заработку, выплачивается если:

  • работник отказался от перевода на новую должность (по результатам медкомиссии);
  • работника призвали на военную службу (что вряд ли применимо к пенсионерам);
  • имеет место восстановление сотрудника, уволенного с данной должности ранее;
  • медкомиссия запретила работнику продолжать трудовую деятельность на прежней должности.

Часто сумма выходного пособия заранее оговаривается в трудовом соглашении. Если пенсионер пользовался заслуженным уважением, то его выходное пособие может быть увеличено (по решению работодателя). Правда это уже будет позиционироваться как награда, компенсация, льготы и пр.

Определенные льготные категории могут не попасть в список кандидатов на первоочередное освобождение от должности, даже при штатном сокращении и реорганизации. К таким особым пенсионерам относятся участники ВОВ и инвалиды, инвалиды труда и пр.

Есть должности, увольнение с которых проходит по особому сценарию. Но большинство из профессий, в том числе педагогических, подлежат увольнению на общих основаниях.

Директору МДОУ г. Екатеринбург
Петровой В.С.
от воспитателя-методиста МДОУ г.Екатеринбурга
Васильевой В.Г.
10.01.1965 года рождения

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч. 1ст. 185.1 Трудового кодекса РФ прошу освободить меня от работы для прохождения диспансеризации на 2 рабочих дня 20 и 21 февраля 2019 года.

10.02.2019, подпись

uvolnenie-predpensionnogo-vozrasta

По общему правилу, диспансеризация проводится один раз в два года, в некоторых случаях – ежегодно (к примеру, в отношении работников, являющихся инвалидами боевых действий). Закон не обязывает направлять работника на диспансеризацию в обязательном порядке.

2.право на получение пособия по безработице в размере до 11280 рублей в течение одного года. С 1 января 2019 года те лица предпенсионного возраста, которые встали на учет в центр занятости и были признаны безработными, имеют право в течение одного года получать повышенное пособие (для других категорий граждан пособие составляет сумму до 8000 рублей).

3.право на переобучение и посещение курсов повышения квалификации. Стоимость дополнительного обучения будет возмещена работодателю за счет бюджета. Федеральная программа уже с успехом внедряется в регионы, Правительством РФ на нее было выделено более 5 миллиардов рублей.

Работать программа должна примерно так: тем работодателям, которые будут участвовать в программе, компенсируют расходы на обучение таких граждан за счет государства. Компенсация будет происходить только при соблюдении некоторых условий:

  • обучение проведено в полном объеме (за незаконченное не возместят стоимость);
  • защита от увольнения — предпенсионеров, прошедших обучение, не уволят в текущем году (исключение – по из собственному желанию);
  • один предпенсионер обучался один раз.
Увольнение

Обычно, пенсионеров увольняют без отработки.

Незаконное увольнение

Работники могут пожаловаться в некоторые инстанции.

Что подразумевается под предпенсионным возрастом

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых.

Предлагаем ознакомиться:  Куда жаловаться если не выплачивают страховку по осаго после дтп москва

В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

  • Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
  • Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
  • Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.
  1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
  2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
  3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
  4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Уход на заслуженный отдых подразумевает полный расчет с сотрудником. В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

  • Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
  • При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
  • Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
  • Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении. Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

  • если работа сотрудника имела сезонный характер;
  • если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации.

Процедура, по которой проводится увольнение пенсионера по сокращению штата, идентична той, что разработана для прочих сотрудников. Никто не имеет права намекать на возраст и вынуждать человека уйти по собственной инициативе.

Достижение пенсионного возраста не означает потерю работоспособности и знаний. Однако, в любом случае это отражается на здоровье, выносливости. Работодатель не всегда готов к дальнейшему сотрудничеству, тем более, если человек прекращает справляться.

В этом случае начинают переговоры с целью перевести на другую должность либо уволить по собственному желанию. Увольнение пенсионера в этом случае без его согласия невозможно. Однако, законодатель предусмотрел ряд исключительных случаев, все они отражены в статье 77 ТК РФ, в числе которых отказ от продолжения работы на другой должности, необходимой человеку в соответствии с заключением врачей.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя или сокращению штата – достаточно сложная ситуация. Зачастую люди работают на одном месте в течение всей жизни, начиная со времен окончания учебного заведения.

Для них уход является стрессовой ситуацией, многие не могут, да и не хотят терять этот дополнительный доход. В данном случае работодателю остается только набраться терпения, постараться договориться.

Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет.

По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, закон об увольнении предпенсионного возраста будет работать аналогично нормам, прописанным в статье 145 УК РФ («Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»).

Увольнение сотрудников пенсионного возраста

Нарушителей трудового законодательства будут наказывать. Новая статья УК РФ предполагает наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов. Уголовная ответственность, по словам Голиковой, будет рассматриваться как «крайний случай».

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам или в связи с несоответствием его навыков профессиональным требованиям. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Работодатель также не может по своей инициативе расторгать или переоформлять договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Испытательный срок при приеме на работу граждан предпенсионного возраста должен устанавливаться на общих основаниях. Если какие-либо права гражданина были нарушены, то он может подать жалобу на работодателя.

Давай, до свидания. Возрастает ли вероятность увольнения накануне пенсии? Подробнее

Что нужно знать

Чтобы возникла уголовная ответственность, нужно доказать наличие у работодателя умысла. В контексте вопроса об увольнении сотрудников предпенсионного возраста предлагается под умыслом понимать корысть, заинтересованность руководителя фирмы.

Увольнение сотрудников пенсионного возраста

Трудность заключается в том, что в трудовых отношениях умысел тяжело доказать, либо же он вовсе отсутствует. По этой причине в трудовых спорах, как правило, фигурирует понятие административной, а не уголовной ответственности.

К примеру, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в случае, если удается доказать наличие умысла (ст. 145 УК РФ). Но на практике невозможно доказать, что действия нанимателя были умышленными — всегда удается обосновать задержку выплат затруднениями, возникшими на предприятии.

Согласно подсчетам Института социальной политики НИУ ВШЭ, после проведения пенсионной реформы ежегодно на рынке труда будет оставаться около 200 тысяч пожилых сотрудников, которые раньше ушли бы на заслуженных отдых и начали получать пенсию.

Чтобы справиться с потоком безработных пожилых людей, Правительство намеревается поручить Центрам занятости населения взять на себя обязанность по обучению пожилых людей новым профессиям за счет государственного бюджета.

Минтруд РФ еще не сообщал о подобных мерах в Службы занятости. По словам директоров региональных ЦЗН, пожилые люди, уволенные перед выходом на пенсию, осваивают профессию водителя, кондитера, слесаря, повара.

Часто они устраиваются на работу охранниками в супермаркеты. Тем не менее, людям старше 50 лет сложно устроиться на работу — по статистике, каждый пятый пожилой человек находит работу в течение первых 3 месяцев, находясь в возрасте 51-54 лет.

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Увольнение работника пенсионного возраста

Кроме перечисленных возможностей, предпенсионеры могут рассчитывать на защиту от необоснованного увольнения по сокращению штата и по ряду других оснований.

Вопрос:Имеют ли право сократить работника предпенисонного возраста в 2019 году?

Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.

Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:

  • расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;
  • одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
  • преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.

Особенности процедуры по увольнению пенсионеров

Увольнение

Процедура увольнения не отличается от увольнения других сотрудников.

Процедура разрыва трудовых отношений с пенсионерами, также, как и с другими работниками, всегда стандартна. В частности, она регулируется нормами закона в зависимости от ситуации, в которой обе стороны находятся.

Обычно процедура увольнения по решению руководства включает в себя три этапа:

  • подготовительный. На этом отрезке пути работодатель подготавливает основания для увольнения сотрудников (акты, объяснительные записки, показания свидетелей, докладные записки, решения аттестационной комиссии) и так далее;
  • основной. Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении, указывает причины. При необходимости стороны могут обсудить все нюансы процедуры и выбрать наиболее выгодные условия расторжения трудовых отношений;
  • заключительный. Оформляются все необходимые документы (приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку, составляется расчетный лист). Сотрудники получают все причитающиеся ему денежные средства и документы в последний рабочий день или ранее.
Предлагаем ознакомиться:  Взаимозачет между тремя организациями образец проводки

В некоторых нюансах процедура может различаться, например, при увольнении за совершение виновного поступка или при ликвидации компании.

Согласно ТК РФ, человек, достигший возраста, который считается пенсионным, может продолжать работать. Но как показывают отечественные реалии, именно от пенсионеров современные руководители хотят «избавиться» в первую очередь, используя для этого разные аргументы.

Если пенсионер продолжает работать и после наступления определенного возраста, то уволить его по принуждению работодатель не имеет права. По крайней мере, это будет расценено как незаконное действие, а точнее, как должностное преступление.

Уволить работающего пенсионера можно только по его желанию (подтверждением которого является заявление об уходе, написанное с использованием формулировки «по личному желанию»). Чтобы уволить пенсионера, можно применять и

. Правда, для этого нужно задействовать другие механизмы. И наконец, можно направить пенсионера на прохождение медкомиссии или проверки на профессиональную пригодность.

Если во время медосмотра будет выявлено, что по состоянию здоровья человек не может продолжать работать, то это будет законным для увольнения основанием. Но работодатель должен предложить альтернативу, которую работник может принять или отказаться.

Это же касается и профессионального несоответствия, если такое будет выявлено во время переаттестации, что является весомым аргументом для увольнения пенсионера. Во всех остальных случаях увольнение осуществляется с применением общих норм и положений и происходит по общим правилам.

Пенсионный возраст – это не основание для увольнения, и об этом нужно помнить.

Работающий пенсионер: права и ограничения

Для расторжения соглашения с пенсионером

можно использовать ст. 81 ТК, в которой подан длинный список причин, то есть законных оснований для завершения трудового сотрудничества с лицом, достигшим возрастного ценза.

Но работодателю нужно быть осторожным, так как дискриминация работника по разным, и в том числе возрастным признакам, позиционируется как нарушение закона и влечет административную ответственность.

Для увольнения по личному желанию пенсионера используются те же нормы и правила, что и для остальных специалистов. Преимущество пенсионеров перед более молодым работником – необязательность двухнедельной отработки.

Данная бумага – это обязательный элемент, без которого прекращение действия трудового соглашения по инициативе пенсионера будет невозможным. Нет стандартной формы такого заявления. Главное, чтобы оно включало:

  • сведения о руководителе компании, сведения о наемном работнике;
  • наименование официального документа, то есть название «Заявление»;
  • причину прекращения сотрудничества, которая имеет такую формулировку, как «по личному желанию в связи с выходом на пенсию»;
  • дату прекращения трудового сотрудничества;
  • дату подписания заявления и подпись того, кто его написал.

В день, дата которого указана в документе как дата увольнения, работодатель выдает на руки пенсионеру трудовую книжку и проводит все расчетные манипуляции.

Когда увольняют пенсионера по причине сокращения штатов, то согласно ТК ст. 179, работодатель сам определяет, какие сотрудники являются первоочередными кандидатами на расторжение трудового договора, а какие нет.

Чем выше квалификация работника, тем больше шансов у него продолжить трудовую деятельность. У пенсионеров в этом плане есть масса преимуществ.

Увольнение пенсионера по статье

Бывают ситуации, когда

. Так, работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен, если:

  • не исполняет на должном уровне свои функциональные обязанности;
  • систематически нарушает трудовую дисциплину;
  • прогуливает рабочие часы и дни;
  • появляется в состоянии опьянения в офисе или на производстве;
  • разглашает коммерческие тайны компании;
  • нарушает требования специалистов по охране труда;
  • совершает растрату имущества фирмы или хищение.

В этом случае приказ об увольнении «по статье» с соответствующей записью в трудовую книжку будет совершенно законным.

  1. Прокуратуру;
  2. Суд;
  3. Трудовую инспекцию;
  4. Антимонопольную службу.

Кроме того, сотрудник может пожаловаться и непосредственному начальнику своего руководителя, если в компании имеется иерархическая система управления. Также жалоба может быть подана учредителю компании или совету учредителей.

То есть, если работника уволили незаконно, то прежде чем обращаться в суд или прокуратуру, следует в обязательном порядке попробовать вначале урегулировать вопрос путем переговоров с руководителем или его начальником.

Из этого видео вы узнаете о причинах увольнения работающих пенсионеров.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Запреты

Несмотря на все возможные способы увольнения сотрудников по инициативе работодателя, отдельное внимание следует обратить на запреты законодательства при увольнении пенсионеров. К таким запретам можно отнести:

  • невозможность увольнения по статье несоответствия занимаемой должности без проведения обязательной оценки аттестационной комиссии;
  • невозможность увольнения пенсионеров или любых других сотрудников без веских оснований;
  • увольнение по соглашению сторон без согласия с условиями сделки от сотрудников.

Правовое положение пенсионеров

  • получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней в год;
  • запрет на дискриминацию человека по возрасту;
  • пенсионный возраст — это не повод для досрочного прекращения трудового договора;
  • если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать существенным преимуществом при выборе сотрудника, который должен остаться;
  • увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.
  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Статьями 80, 81 ТК РФ.

Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре. Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту.

Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по состоянию здоровья

Возможность расторжения трудовых отношений одной из сторон, в том числе по инициативе сотрудника, оговорена Трудовым кодексом РФ и, как правило, находит отражение в коллективном договоре компании. Это право человека, его личное пожелание, в котором работодатель отказать ему не может.

При наступлении возраста выхода на пенсию сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение (либо без нее). Остальные графы заполняются по шаблону.

Однако, в графе «основания» всегда надо писать «выход на пенсию», только такая формулировка позволяет человеку самостоятельно выбирать дату окончания трудовых отношений. Отвечая на вопрос о том, отрабатывают ли пенсионеры при увольнении, можно однозначно сказать, что нет.

Оснований тому два. Во-первых, понятия «отработка» в настоящее время в отечественном трудовом законодательстве нет вообще, есть норма о том, что сотрудник должен уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Для того, чтобы правильно выйти на отдых, работнику нужно:

  1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
  2. Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
  3. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
  4. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
  5. В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

  • Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
  • Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
  • Слово «Заявление» по центру.
  • Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
  • Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
  • Завершается заявление датой написания и подписью.

При увольнении пенсионера в 2018 году ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

  • зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом).

Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

Предлагаем ознакомиться:  Как посадить мужа за избиение

Книги и судейский молоток

Итак, работник стал пенсионером и оформил пенсию, но по-прежнему продолжает работать на своей должности. Есть ли в данной ситуации у работодателя специальные основания для увольнения пенсионера? Отметим, что этот вопрос довольно популярный и его часто задают работодатели.

Сразу скажем, что у организации нет права уволить пенсионера по своей инициативе, если основание увольнения не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Иными словами пенсионер обладает всеми правами работника организации и любое ущемление этих прав незаконно.

Более того, трудовое законодательство запрещает какую бы то ни было дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому достижение определенного возраста и выход на пенсию не является основанием ни для увольнения работника, ни для перевода его на другую должность при отсутствии медицинских противопоказаний. Из этого правила имеются исключения, но они распространяются на узко ограниченную категорию лиц.

В этой связи после того, как работник достигнет определенного возраста и оформит пенсию, он, если желает, может продолжать трудиться на прежних условиях. Никаких специальных прав работодателю пенсионный возраст сотрудника не предоставляет.

И вот еще один весьма актуальный вопрос. Статья 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор. Договор на условиях срочности заключается по соглашению сторон. Однако это не означает, что после того, как сотрудник станет пенсионером, бессрочный трудовой договор прекращается и надо оформить срочный трудовой договор. Отметим, что это довольно широко распространенное заблуждений.

После получения статуса пенсионера у действующего сотрудника не появляется каких-либо ограничений. Его трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях. И никаких оснований для расторжения бессрочного  трудового договора и заключения соглашения на условиях срочности нет.

Справка

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Чаще всего при проведении процедуры сокращения штата работодатели намерены в первую очередь увольнять сотрудников-пенсионеров. Однако никаких законных оснований для таких действий нет. Работающие пенсионеры имеют равные права со всеми другими работниками. И их преимущественное право на оставление на работе при увольнении должно оцениваться по общим характеристикам.

Кстати, можно сказать, что пенсионеры как раз чаще всего и являются теми работниками, на которых распространяется преимущественное право. Дело в том, что при определении сотрудников, которые остаются на работе. Учитывается квалификация и производительность труда. И по сравнению с другими работниками у пенсионера может быть более высокая квалификация и продолжительный опыт работы.

Соответственно, на основании этих показателей именно работник-пенсионер может воспользоваться преимуществом сохранения своей работы при сокращении.

Подробно о сокращении пенсионера по инициативе работодателя читайте в нашей статье.

Как мы уже сказали. Возраст работника не является основанием для расторжения с ним трудового договора. И ни пенсионеры, ни сотрудники предпенсионного возраста не подлежат увольнению по причине сокращения в первую очередь.

Между тем, для тех сотрудников, кто попал под сокращение, а до пенсии остается совсем немного времени, имеют определенные преимущества. Они могут выйти на пенсию ранее того, как достигнут пенсионного возраста. Это право предоставлено им Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения».

Справка

Однако для того, чтобы выйти на пенсию ранее установленного срока, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

  1. увольнение производится на основании сокращения штата или численности работников;
  2. сотрудник выработал страховой стаж, а именно женщины должны иметь не менее 20 лет стажа, а мужчины – не менее 25 лет;
  3. до пенсии сотруднику остается не более двух лет. Например, досрочно выйти на пенсию может увольняемая по сокращению работница, которой исполнилось 53 года;
  4. служба занятости не смогла трудоустроить работника и оформила предложение о назначении пенсии в досрочном порядке;
  5. работник сам согласен на получение досрочной пенсии.

Также как и все остальные работники, сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие, которое равно среднему месячному заработку. Это правило установлено частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Также уволенному пенсионеру надо выплатить средний заработок за период поиска работы. Фактически такая компенсация выплачивается за второй месяц после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу.

При этом тот факт, что сотрудник получает пенсию, никак не влияет на обязанность работодателя по совершению данных выплат.

Мужчина пишет

Вопрос возникает в ситуации сохранения среднего заработка в исключительных случаях за третий месяц отсутствия работы. Дело в том. что для этого надо встать на учет в службе занятости и получить статус безработного. А вопрос о том, может ли пенсионер быть признан безработным является дискуссионным.

Отметим, что в начале этого года Верховный суд признал, что важно разобраться, почему за сокращенным работником нужно сохранить средний заработок на время поиска работы. Раннее он считал, что для этого достаточно только вовремя встать на учет и не получить подходящего предложения о работе (Обзор судебной практики по северянам от 26 февраля 2014 г.).

И здесь надо отметить, что во всех делах, которые дошли до этих судебных инстанций, фигурировали пенсионеры. Это значит, что им получить сохраненный средний заработок будет сложнее всего. Основная причина – они получают пенсии, а значит, имеют средства к существованию.

Подробно об определении Верховного Суда и сделанных выводах, вы можете прочитать в нашем материале.

социальная незащищенность;

отсутствие средств к существованию;

наличие иждивенцев.

Из Обзора Верховного суда следует, что на самом деле перечень исключительных обстоятельств не является исчерпывающим. Поэтому причиной для сохранения заработка может стать, например, редкая профессия работника.

В одном деле сотрудник работал составителем поездов и формировал составы. Очевидно, что нигде, кроме как на железнодорожном транспорте, он работать не мог (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 5 мая 2016 г.

по делу № 33-4321/2016). В других решениях суды также признают это обстоятельство весомым (апелляционное определение Свердловского областного суда от 4 сентября 2014 г. по делу № 33-11564/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2017 г. № 33-6683/2017).

Пошаговая инструкция

Увольнение начинается с оформления приказа с указанием должностей, которые планируется исключить из штатного расписания. Рассылка происходит заранее (за 2 месяца до даты увольнения) заказными письмами, также можно выдать под подпись уведомления о прекращении трудовых отношений. Данные подаются в Центр занятости и профсоюзную организацию.

Согласно требованиям законодательства нужно предложить попавшим под сокращение работникам вакантные должности в компании либо ее филиалах. Увольнение пенсионеров тоже предполагает данную процедуру. Уволенные сотрудники получают все, причитающиеся в соответствии с законодательством, компенсационные выплаты.

Люди договариваются

В отношении финансовых вопросов стоит отметить, что данная категория граждан тоже имеет право на получение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после сокращения и третьего, если таковым будет решение Центра занятости.

Чаще всего имеет место увольнение пенсионеров по инициативе работодателя. В этом случае события могут развиваться двумя путями.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Что нужно знать

Согласно статье 183 ТК, работнику гарантирована по причине временного отсутствия работы выплата пособия. Даже если работник уволен, но при этом его больничный был открыт во время его трудовой деятельности, то работодатель обязан выполнить все необходимые начисления, как и выплатить бывшему сотруднику сумму, которая ему полагается в конкретном случае.

К основным, то есть гарантированным законодательством выплатам, которые получает при расторжении трудового контракта и молодой сотрудник, и пенсионер, относят:

  • отпускную компенсацию (если отпуск не был использован);
  • зарплату.

Эти выплаты актуальны для тех пенсионеров, которые покинули компанию или предприятие по личной инициативе. Если же речь идет о желании со стороны работодателя (сокращение, реорганизация и пр.), то к выплатам добавляется выходное пособие.

Другие выплаты в виде бонусов, премий, льгот могут предоставляться работодателем как при увольнении пенсионера по инициативе компании, так и при уходе сотрудника по личному желанию. Закон не обязывает, но и не запрещает такой «красивый жест» со стороны работодателя.

Статус пенсионера не дает работодателю права нарушать трудовое законодательство или трактовать его нормы под свои потребности, оно едино для всех, независимо от возраста, национальности, вероисповедания и т.д.

Поговорим о том, на какие компенсации и выплаты имеет право работник в этом случае. Если, достигнув пенсионного возраста, человек решает уволиться добровольно, то ему причитается только возмещение неиспользованного отпуска и зарплата по итогам последнего рабочего месяца.

Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями. Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:

  • выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
  • на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.

Сумма выплат

Если в коллективном договоре предприятия указано, что предпенсионер относится к категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, это положение обязательно для работодателя. В таких ситуациях при непредоставлении преимущественного права процедура увольнения по сокращению будет считаться незаконной.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector