Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение в связи с переездом в другой город: без отработки, в связи со сменой места жительства, по месту службы мужа

Увольнение в связи с выездом

Увольнение в связи с переездом в другой город

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Также указание причины может повлиять на сохранение непрерывного стажа гражданина.

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

Увольнение в связи с выездом

Процедура увольнения в связи со сменой места жительства практически идентична увольнению по собственному желанию.

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

  1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
  2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
  3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
  4. Передача текущих дел и средств;
  5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
  6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).
Увольнение в связи с выездом

Опытные юристы советуют специалистам, увольняющимся в связи с переездом, заранее получить на последнем месте работы

справку о заработной плате

и

трудовом стаже

в данной организации.

Увольнение в связи с выездом

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Увольнение в связи с переездом в другой город не предполагает каких-либо льгот и нюансов для сотрудника, поэтому процедура разрыва отношений с работодателем аналогична используемой при уходе по собственному желанию.

Порядок действия сотрудника следующий:

  1. Работник пишет на имя руководителя и представляет в отдел кадров заявление на увольнение. Если отношения с администрацией натянутые, бумага для верности направляется по почте заказным письмом.
  2. Сотрудник отрабатывает положенные по законодательству 14-ть дней, если не достигнута договоренность с руководством относительно сокращения этого периода. Дела передаются преемнику, начатые задачи закрываются.
  3. В последний рабочий день специалист заполняет обходной лист, подписывает приказ об увольнении, получает денежный расчет, забирает трудовую книжку с записью, кадровые документы (справку 2-НДФЛ, расчет для больничного и т. д.).

Процедура разрыва трудового контракта меняется, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением. Кадровые процедуры, предусмотренные действующим законодательством, осуществляются до отбытия специалиста на оплачиваемый отдых. Ему выдают заполненную трудовую книжку, необходимые справки и денежный расчет.

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.

В статье 80 описаны все тонкости и правила увольнения в связи с переездом на новое место жительства.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предлагаем ознакомиться:  Пояснение банку о схеме ведения бизнеса

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если переезжает не физическое лицо, а целое предприятие или же его отдельные структурные подразделения, то работник имеет право отказаться от вынужденной смены рабочего места и соответственно уволиться.

В этом случае также следует руководствоваться 77 статьей Трудового кодекса, но в качестве основания для прекращения деловых отношений нужно использовать девятый пункт.

Заявление с просьбой аннуляции трудового соглашения

Как правило, перед тем как навсегда попрощаться с работодателем и переехать на другую территорию, его необходимо заблаговременно предупредить об этом. Для целей оповещения руководителя о желании работника покинуть свое рабочее место используется специальный вид документа, который носит название – “заявление”, причем в нем должна быть указана причина увольнения — смена места жительства.

Чтобы правильно составить заявление на увольнение в связи с переездом, необходимо указать следующие сведения:

  1. данные о работодателе и сотруднике. В правом верхнем углу сперва пишется должность руководителя, наименование учреждения, Ф.И.О., а затем указывается пост, занимаемый работником, и под ним идет фамилия имя и отчество.
  2. Основной текст заявления. В этой части нужно изложить просьбу об увольнении, сославшись на третью часть 77 статьи Трудового кодекса и написать предполагаемую дату ухода, которая должна наступить не раньше, чем через две недели, после написания документа.

    А в случае, если переезд, обусловлен утратой трудоспособности, в заявление нужно добавить информацию, что расторжение трудового договора происходит в связи с вынужденной сменой жительства и отсутствием возможности трудиться.

    Также нужно не забыть написать, что прилагаются документы, подтверждающие необходимость подобного переезда.

  3. Увольнение в связи с выездомРеквизиты. После основной части документа, обязательно проставляется дата написания заявления, чуть правее подпись работника, а еще правее его инициалы и фамилия.

    Если руководитель одобряет уход физического лица, то он должен поставить отметку – “Не возражаю”, а ниже написать свою должность, расписаться, указать инициалы, фамилию и дату.

Поскольку для заявления, содержащего просьбу об увольнении в связи со сменой места жительства, не существует строгой формы, предлагаем рассмотреть конкретный пример основной части документа.

Можно использовать следующую формулировку: “Прошу уволить меня с занимаемой должности 25 марта 2017 года в соответствии с третьей частью 77 статьи Трудового кодекса. Расторжение трудового договора обусловлено переездом в другой город по медицинским показаниям в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Все документы, являющиеся доказательством данного обстоятельства, прилагаются”.

Порядок выплаты расчета

Действующее законодательство обязывает фирму — нанимателя выплатить увольняемому в последний рабочий день:

  • оклад, причитающийся за фактически отработанный период;
  • премии, надбавки, компенсации, вытекающие из положений трудового договора, коллективных соглашений, внутренних актов организации;
  • компенсацию неотгулянного отпуска.

Если сотрудник и компания спорят относительно размера расчета, работодатель обязан выплатить сумму, по которой достигнут консенсус (ст. 140 ТК РФ). Дальнейшие разбирательства проводятся в инспекции по труду или в суде.

Если работник использовал отпуск, причитающийся за год, но не отработал 12-ть месяцев полностью, долг за «лишние» дни оплачиваемого отдыха вычитается из суммы расчета. Письменного согласия увольняемого не требуется.

Для удержания иных денежных средств (аванса из зарплаты, долгов перед организацией) наниматель обязан согласовать суммы с сотрудником и получить его письменный акцепт. Основание для выдачи денег увольняемому – записка-расчет, составляемая бухгалтером компании.

Предлагаем ознакомиться:  Не выплатили расчет при увольнении

Жена военнослужащего, желающая расторгнуть трудовой договор по причине переезда, пишет заявление по собственному желанию, в котором указывает причину увольнения – перевод супруга в другой населенный пункт.

Процедура увольнения жены военнослужащего состоит из стандартных этапов:

  • Передача дел, заполнение обходного листа. Срок отработки определяет сама сотрудница.
  • Издание приказа в последнюю рабочую дату, заполнение трудовой книжки (в ней дается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ).
  • Получение денежного расчета и кадровой документации.

Согласно приказу № 265, изданному Министерством обороны, жены военных вправе получить выходное пособие, равное их удвоенному среднемесячному заработку по последнему месту трудоустройства. Выплата производится не из средств работодателя, а из бюджета воинского подразделения, где служит супруг. Деньги перечисляются по прибытии семьи на новое место при предъявлении справки 2-НДФЛ.

Место работы – обязательный пункт трудового договора, заключаемого со специалистом. Переезд офиса в другой город считается существенным изменением условий работы, а потому обязательно отражается в дополнительных соглашениях к контрактам персонала.

Организация, планирующая переезд, сообщает сотрудникам о принятом решении за два месяца. Готовятся письменные уведомления, ознакомление с которыми подтверждается подписью работников. У специалистов есть два варианта действий: продолжить работу в новых условиях или отказаться от смены прописки.

Во втором случае администрация нанимателя обязана письменно предложить сотруднику вакансии в городе его проживания. Если мест нет, работник отказался от альтернатив, его увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом в другой город? Главным фактором, определяющим нужно ли отрабатывать при увольнении в связи со сменой места жительства, является причина переезда.

Поскольку аннуляция трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте 80 статьи, к которой мы уже обращались ранее, подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода.

Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства.

Однако переезд иногда может являться довольно уважительной причиной, не требующей двухнедельной отработки. Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях:

  • перенаправление жены/мужа увольняющегося физического лица на новое место работы, которое находиться в другой местности;
  • Увольнение в связи с выездомпотребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
  • обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт мгновенно;
  • наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом;
  • нарушение трудового регламента со стороны руководителя.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Чтобы правильно составить заявление, в котором излагается просьба об увольнении без отработок, помимо ссылки на 77 статью, нужно указать причину переезда и прикрепить документ, служащий доказательством.

После того, как руководитель получает заявление от работника, требующего разорвать деловые отношения в связи с переездом, он обязан приступить к оформлению всей необходимой для этого документации.

Увольнение в связи с выездом

Каждое физическое лицо, расторгнувшее деловой контракт с руководителем в связи с переездом, может смело рассчитывать на следующие денежные выплаты:

  • компенсация за не потраченный период, предназначенный по закону сотруднику для ежегодного отдыха (статья 126);
  • денежные средства за все отработанное время, за которое сотрудник до момента увольнения так и не успел получить расчет;
  • выходное пособие. Подобная денежная компенсация выплачивается не всегда, а только в некоторых случаях. Условия ее получения обычно прописаны в трудовом соглашении.

Таким образом, чтобы переехать в другой город и покинуть рабочее место, достаточно просто оповестить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления, а также дополнительно предоставить некоторые документы.

Настоятельно рекомендуем не забывать о трудовом регламенте. Желаем удачи!

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перечень документации для подтверждения переезда

В том случае, если физическое лицо разрывает трудовые отношения, аргументируя это переездом в связи с уважительной причиной, руководитель должен потребовать от него определенные документы.

Предлагаем ознакомиться:  Куда можно обратиться после верховного суда

мужчина и женщина

Обязательно нужно предоставить либо сам паспорт, в котором имеется информация про выписку из прежнего жилья, либо его ксерокопию, а также всевозможные дополнительные документы, связанные с причиной смены места жительства.

Это может быть больничный лист, медицинская справка, ксерокопия трудовой книжки супруга/супруги с пометкой о смене рабочего места, а также некоторые другие документы.

Как составить заявление об увольнении?

Ст. 80 ТК РФ гласит, что сотрудник, принявший решение об увольнении при переезде в другой город, обязан уведомить администрацию нанимателя в письменной форме не позднее, чем за 14-ть дней до даты предполагаемого разрыва трудовых отношений. Течение срока отработки начинается со следующего дня.

Чтобы покинуть организацию, специалист готовит заявление на имя руководства. Действующее законодательство не предусматривает унифицированного образца этого документа. Его можно написать от руки или напечатать в компьютерной программе. Бумага включает следующую информацию:

  • Ф.И.О руководителя;
  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О и должность автора заявления;
  • указание на желание покинуть организацию, дата увольнения;
  • дата составления заявления;
  • личная подпись составителя.

Необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • Однозначность формулировки. Из текста должно быть очевидно, что специалист желает покинуть организацию, двусмысленности недопустимы. Работник сам выбирает, указывать ли, что его решение связано с переездом, или не объяснять свои мотивы.
  • Указание точной даты увольнения. Нельзя использовать конструкцию с предлогом «с». Пример корректной формулировки: «Прошу уволить меня 15 сентября».
  • Собственноручная подпись сотрудника: без нее заявление недействительно.

Как правильно оформить заявление?

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

  1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
  2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
  3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

Прекращение трудовых отношений специалиста и нанимателя по любым основаниям, включая переселение гражданина, опосредуется приказом, издаваемым администрацией работодателя. Он готовится по унифицированной форме Т-8 или на внутреннем бланке компании, соответствующему законодательным требованиям.

Форма Т-8 содержит следующие сведения:

  • наименование компании — нанимателя;
  • номер и дата приказа;
  • дата прекращения трудового договора;
  • Ф.И.О сотрудника, табельный номер;
  • отдел трудоустройства, занимаемая должность;
  • основание для разрыва трудовых правоотношений;
  • реквизиты документа — подтверждения (заявления работника);
  • подпись сотрудника и руководителя компании.

В зависимости от выбранного способа прекращения договора в качестве основания указывается:

  • увольнение по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон.

Как заполнить трудовую книжку?

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию.

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Переезд в другую местность не дает увольняющемуся каких-либо льгот, поэтому причина не указывается в трудовой книжке. Графы документа заполняются следующим образом:

  • Номер записи по порядку
  • Дата прекращения трудовых взаимоотношений со специалистом
  • Причина увольнения – отсылка к статьям действующего законодательства
  • Сведения о документе, опосредующем увольнение, – приказе: его №, дата.

Внесенная информация заверяется двумя лицами:

  1. уполномоченным представителем компании-работодателя;
  2. самим сотрудником.

На странице с записью обязательно проставляется оттиск печати компании.

В зависимости от варианта увольнения, выбранного сотрудником, в третьей графе дается отсылка на один из следующих пунктов законодательства:

  • при увольнении по собственному желанию – п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ;
  • при расторжении трудового договора по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector