Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Временно отсутствующий работник уволился. Как быть с договором сотрудника, его замещающего?

Увольнение временно принятых на работу

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

  • Сотрудник устроился по совместительству. Руководитель вправе нанять замещающим сотрудником как совместителя, работающего в этой же компании, так и работника из другой организации. В любом случае оформляется временное соглашение на трудоустройство.
    По статье 288 ТК РФ работающий по совместительству сотрудник увольняется, если постоянный работник вернулся. ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
  • окончание работ, оговоренных заранее при согласовании договора;
  • возвращение работника, которого замещал временный сотрудник;
  • завершение сезонных работ, для выполнения которых было произведено трудоустройство.

Согласившийся на краткосрочное трудоустройство сотрудник предупрежден о том, что договор будет окончен после выполнения указанных в нем условий. Если отношения между руководителем и работником продолжаются после завершения действия договора, он признается продленным на неограниченный период.

Временные работники до 18 лет Дни школьных каникул – отличное время для подростков, желающих заработать личные деньги. Самое главное то, что законодательством это не запрещается.

Главное работодателю соблюдать определенные правила. Они состоят в следующем:

  • Возраст ребенка 14 и более лет;
  • Рабочее время – не больше 12 часов в неделю;
  • От родителей должно быть согласие, оформленное письменно.

Плюсы найма временных сотрудников

  • Сокращение затрат на оплату труда;
  • Возможность привлечь специалиста высокого уровня для выполнения серьезной задачи (при этом не оформляя его в штат);
  • Значительная оптимизация расходов.

Прием на работу временного работника Когда работодатель принимает на работу временного сотрудника, у него есть два варианта: заключить с ним договор гражданско-правового характера либо срочный трудовой.

Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

Здесь возможны две ситуации.

СИТУАЦИЯ 1.На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условийст. 261 ТК РФ:

  • с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
  • в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна.

В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременностист. 261 ТК РФ.

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременностист. 261 ТК РФ. Что можно считать окончанием беременности?

Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этомст. 261 ТК РФ.

СИТУАЦИЯ 2.На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления на работу после декретного отпуска

Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаяхст. 261 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы)п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателяст. 81 ТК РФ.

В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родамч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);ч. 1 ст.

Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения.

Процесс прекращения действия срочного договора, если подошел к концу его срок, обычно не вызывает вопросов. Однако как поступить, если, имея на руках срочный договор, сотрудник решил уволиться по своему желанию, не дожидаясь его окончания?

Увольнение временно принятых на работу

В целом процесс схож с увольнением постоянного работника по его инициативе. Процедура увольнения обычно делится на 3 этапа.

Первый этап

Подача заявления запускает весь процесс. Сообщить нанимателю о своем намерении необходимо письменно, причем не важно, вручную будет подготовлено заявление или с помощью печати. Главные моменты содержания заявления таковы:

  1. Просьба уволить по своей инициативе.
  2. Дата последнего дня работы.
  3. Подпись.

Второй этап

Этап отработки подразумевает заблаговременное предупреждение об уходе и может включать и дни больничного или отпуска. По нормам для большинства трудящихся, в том числе временных, он составляет 14 дней. Но в некоторых случаях есть исключения, а именно:

  • 3 дня при трудовом договоре сроком до 2 месяцев;
  • 3 дня для сезонных трудящихся;
  • 1 месяц для руководителя, решившего досрочно покинуть свой пост;
  • 1 месяц для спортсмена/тренера, если срок контракта превышает 4 месяца.

Изменение или даже пропуск периода отработки зависит не только от вида договора по сроку действия. Например, при договоренности между работником и работодателем дату расчета можно установить и ранее. Другой пример — выход сотрудника на пенсию, в связи с чем увольнение должно быть оформлено в день, выбранный им самим.

Третий этап

Завершающая стадия предусматривает полный расчет с работником, выдачу заполненной трудовой книжки и других необходимых документов.

Не рекомендуется оформлять трудовую книжку заранее на случай, если сотрудник решит отозвать заявление.

Все расчеты также должны быть произведены в последний день. Надлежит выплатить и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Таким образом, процессы приема и увольнения временного сотрудника в целом соответствуют стандартным схемам. Однако во избежание спорных ситуаций особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров должны быть непременно учтены.

Мар 22, 2017zakonadmnin

Наша справка

ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор с работником может быть продлен. В частности, беременным женщинам срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Для научно-педагогических работников установлено, что при избрании по конкурсу на замещение ранее занимаемой по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор с ними может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок — не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Закон не позволяет ограничивать временными рамками трудовой договор без причины или просто по желанию нанимателя, для таких случаев всегда должно быть основание, определенное в законодательстве.

К ситуациям, когда законодательно разрешено приглашать сотрудников на время, относятся:

  • потребность в дополнительных сотрудниках ввиду временного (не более 12 месяцев) расширения производства/объема услуг;
  • замена сотрудника, если тот отсутствует, но место за ним закреплено и должно быть ему позднее предоставлено;
  • должность в организации, образованной, как заранее известно, лишь на какое-то время либо лишь для конкретной работы;
  • краткосрочный труд (до 2 месяцев);
  • деятельность, обусловленная сезонами;
  • направление на работу за границу;
  • альтернативная гражданская служба;
  • избрание на конкретный срок, а также обеспечивающие это виды работ (в сфере выборных органов и выборной деятельности);
  • труд, не свойственный сфере деятельности нанимателя (например, монтажные работы);
  • работа, заведомо определенная, но нельзя установить заранее, когда она будет выполнена;
  • работа, относящаяся к стажировке, практике и профобучению;
  • общественный и временный труд по направлению от служб занятости.

Вышеуказанные основания носят общий характер, однако в законодательстве представлены также и частные случаи, когда временная занятость допустима. К таким причинам относится право адвокатского образования назначить срок для трудового договора, заключаемого с помощником адвоката.

Ограниченная по срокам трудовая деятельность допустима и по соглашению сторон, но опять же только в соответствии с основаниями, утвержденными законодательством. Среди них можно отметить следующие:

  • должность у субъекта малого предпринимательства, в штате которого состоит не более 35 человек, а для определенных сфер деятельности — не более 20 человек;
  • работа членов экипажей на судах;
  • трудовая деятельность в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностях, если для ее осуществления требуется переезд;
  • работа для пенсионеров по возрасту;
  • очное получение образования кандидатом;
  • работа по предотвращению или устранению последствий чрезвычайных ситуаций/обстоятельств (к примеру, при авариях);
  • должность для лиц, когда для них допустим лишь временный труд, что подтверждается медицинским заключением;
  • работа по совместительству;
  • работа, полученная после избрания по конкурсу;
  • принятие на административно-управленческую должность, а именно должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • творческие профессии согласно перечням таких должностей, профессий и работ (к примеру, в концертных организациях);
  • иные законодательно оговоренные случаи.
Предлагаем ознакомиться:  Налог на землю для пенсионеров под гаражом

Соглашение сторон не означает принудительного характера, а предусматривает именно согласие на подобную специфичность трудовых отношений.

Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дняст. 79 ТК РФ. Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть такп. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

(1) Указываете в качестве причины прекращения трудового договора истечение его срока.

Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия, никакой инициативы работодатель здесь не проявляет.

Важно
Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника. Но вот предложить вакансии, которые женщина может выполнять по состоянию здоровья до конца беременности, все же нужно.
Инфо
Эта обязанность сохраняется для всех случаев увольнения беременной женщины. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Оно состоит из нескольких строк, где указывается ссылка на трудовой кодекс и небольшая заметка о дате увольнения. Акт обязательно регистрируется в журнале приказов с присвоением номера.

Внимание
Текст может быть примерно таким: «Уважаемая Петрова Елена Сергеевна! Данным документом оповещаем вас о том, что с 5 июня 2016 года прекращается срок трудового договора No 36 от 1 октября 2013 года. Трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ».

Далее ставится ФИО руководителя и его подпись. Ниже должен расписаться работник. Работник может получить документ двумя способами:

  1. на руки, если работает в офисе. После получения уведомления сотрудник пишет расписку руководителю о том, что с датой увольнения ознакомлен.
  2. Почтовым отправлением, если трудоустроен в отдаленном подразделении компании.

Иногда руководитель предприятия вынужден искать замену постоянному сотруднику, который вышел на больничный или отдыхает в отпуске. В этом случае в организацию нередко принимается временный работник, который исполняет обязанности отсутствующего подчиненного.

После выхода постоянного сотрудника человек, работающий по срочному договору, подлежит увольнению. Важно Руководитель организации всегда должен помнить о том, что не со всеми гражданами можно подписать срочный трудовой договор.

Статья 59 ТК РФ содержит в себе перечень лиц, с которыми не запрещено оформление служебных отношений даже на определенный период времени.

Потому что при увольнении временного сотрудника в трудовой книжке нужно будет указать причину прекращения служебных отношений. В этом случае запись должна быть следующего содержания: «Уволен в связи с окончанием периода действия трудового договора» пункт второй части первой статьи 77 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Уведомление заказчика о расторжении договора подряда в одностороннем порядке

По соглашению Здесь еще раз необходимо указать на то, что при заключении с сотрудником трудового договора на определенный период времени руководитель организации должен соблюдать требования закона. В противном случае ему невозможно будет избежать проблем с законом.

Если на работу хочет устроиться пенсионер, то начальник вправе предложить ему временное трудоустройство. По взаимному соглашению сторон срочный договор может быть заключен со студентами, которые обучаются на дневном отделении, с совместителями.

Чаще всего последние не возражают против такого предложения руководителя предприятия.Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ. Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

  • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работ;
  • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  • договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Увольнение временно принятых на работу

Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Также в данном случае возможно совмещение двух должностей. Тогда работник будет исполнять обязанности свои и отсутствующего сотрудника одновременно.

Это должно быть подтверждено приказом и дополнительным соглашением. Запись в трудовой Итак, как уже было написано ранее, временный сотрудник принимается на работу только на установленный договором срок.

Но что будет написано в его трудовой книжке в таком случае? Здесь на самом деле все достаточно просто. Сначала руководитель предприятия подписывает с сотрудником трудовой договор, в котором фиксируется дата завершения служебной деятельности последнего.

Затем специалист по кадрам печатает приказ и вносит запись в трудовую книжку временного работника. В данном случае можно сразу не указывать срок действия трудового договора.

КСТАТИ СКАЗАТЬ

Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Исключение объясняется тем, что на практике бывает достаточно сложно предсказать день выхода на работу отсутствующего работника, и при определенных обстоятельствах выход такого работника на работу ранее окончания предполагаемого периода отсутствия, например при досрочном возвращении из отпуска по уходу за ребенком, может стать настоящим «сюрпризом» для работодателя. Очевидно, что в такой ситуации, когда закон предполагает расторжение срочного трудового договора с работником, временно исполнявшим обязанности отсутствующего работника, предупредить его заблаговременно о дне увольнения работодатель не сможет в силу объективных причин.

С другой стороны, когда работодатель заранее осведомлен о дне окончания срочного трудового договора работника, принятого на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, целесообразно заранее предупредить работника, работающего по срочному трудовому договору, о предстоящем выходе основного работника на работу или его увольнении по собственному желанию, а не ставить его перед свершившимся фактом.

Резюме

Срочный трудовой договор с работником, принятым для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, прекращается в т. ч. в день расторжения трудового договора с основным работником.Если вы хотите продолжить трудовые отношения, по договоренности с работником заключайте дополнительное соглашение о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Формально, если после увольнения основного замещающий его работник продолжит работу, срочный трудовой договор автоматически трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребует его прекращения. Даже без оформления необходимых документов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector