Увольнение во время больничного

Основная информация

Работник вправе уйти с рабочего места по собственной инициативе. Но в обязательном порядке он должен оповестить свою компанию об этом действии не менее чем за две недели. Но имеются здесь и исключения из правил. Если это сезонная работа или испытательный срок, то оповещение должно быть за три дня. Некоторые обстоятельства позволяют и вовсе не отрабатывать положенный срок.

Из таковых стоит выделить:

  1. переезд в другую местность;
  2. переезд в связи с переводом супруга по работе;
  3. по медицинскому заключению;
  4. в случае поступления на очное отделение;
  5. при нарушении работодателем ТК РФ.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня после предоставления заявления об уходе. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России. В случае, когда сотрудник уходит на больничный, то это не повод переносить срок. И по окончанию действия больничного, человек уйдет уже без отработки.

Расторжение трудовых отношения происходит по соглашению сторон. Во время нахождения на больничном, сотрудник может быть уволен только без дополнительных отработок. Это регламентируется Письмом Роструда № 1551–6 от 5 сентября 2006 года. Работодатель не вправе переносить сроки и что–то изменять. За то работник вправе как аннулировать заявление, так и прописать иную дату.

Многие работники переживают, что при уходе на больничный, их может уволить работодатель. Это не совсем так. Ведь часть 6 статья 81 Трудового кодекса России не позволяет совершить увольнение в период нахождения в отпуске или по болезни. За такое правонарушение организация получит административный штраф в размере 50000 рублей в соответствии со статьей 5.27 КоАП России.

Работодатель в таком случае оплачивает больничный лист. Выплачивается пособие в соответствии со страховым стажем сотрудника. Часто специалисты пользуются данным моментом для минимизации времени отработки. Законно увольнение работника, который находится на больничном, если имеется срочный договор. Но в этом случае, работодатель обязан предупредить сотрудника за 3 дня, что не будет продлевать документ. Это регламентируется статьей 58, статьей 79 Трудового кодекса России.

Работодатель обязуется оплатить больничный лист в соответствии со стажем работника до истечения этого трехдневного периода. Если договор заключен на срок менее полугода, то максимальный срок больничного – 75 дней. Если договор заключен на больший срок, то оплата производится за весь период болезни в соответствии со статьей 6 Федерального закона № 255 от 12 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании».

Законодательное регулирование вопроса

Совмещать трудовую деятельность с вынашиванием малыша уже достаточно сложно, учитывая, что женщину практически ежедневно беспокоят различного рода недомогания, от головной боли до тошноты и от боли в спине до отекших ног, не говоря уже о скачках давления и настроения в связи с гормональной перестройкой организма. Именно поэтому на законодательном уровне для данной категории установлены некоторые льготы.

В частности, еще на начальном этапе оформления трудовых правоотношений в ст.64 ТК РФ установлен прямой запрет на отказ в приеме на работу, в связи с тем, что подобные действия квалифицируются как дискриминация прав беременных. Также на основании ст.70 ТК РФ в отношении сотрудниц указанной категории запрещено устанавливать испытательный срок, подразумевающий увольнение в связи с неудовлетворительным результатом.

При этом, учитывая особое состояние женщины, в порядке ст.254 ТК РФ сотрудницам снижаются нормы выработки с момента предоставления справки из женской консультации либо осуществляется перевод на другую должность, таким образом, исключая возможность чрезмерных нагрузок или влияния вредных факторов.

Также на основании ст.259 ТК РФ беременных женщин запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, не говоря уже о командировках и привлечению к труду в выходные дни.

Наряду с вышеописанными льготами, женщин запрещено и увольнять в период вынашивания ребенка в порядке норм ст.261 ТК РФ, вплоть до разрешения от бремени, а также выхода из отпуска по уходу за крохой, но за некоторыми исключениями, оговоренными в ТК РФ, учитывая, что хозяйственная деятельность некоторых предприятий подвержена изменениям.

Порядок процедуры

В порядке закона, любой сотрудник может быть уволен по:

  • собственному волеизлиянию;
  • воле компании, но только в случаях, определенных в ТК РФ;
  • независящим от сторон обстоятельствам, в частности, заключение под стражу, смерть либо стихийное бедствие, в соответствии с процедурой предусмотренной законом.

По желанию работника

То есть, по сути, беременная сотрудница имеет полное право расторгнуть правоотношения в любой момент даже после оформления листа нетрудоспособности в связи с предстоящими родами, учитывая, что работодатель не имеет права нарушать ее конституционные гарантии на свободу выбора.

При этом в качестве подтверждения своего желания прервать отношения женщина должна предоставить заявление об увольнении в порядке ст.80 ТК РФ, на основании которого уже и будет издан приказ об увольнении по истечении 14 дней либо ранее оговоренного срока, в случае, если руководство согласно отпустить беременную сотрудницу без отработки.

Одновременно с изданием приказа и в день увольнения компания во исполнение норм ст.84.1 ТК РФ обязана выдать женщине копию приказа о расторжении сотрудничества, книгу о труде с соответствующей записью и расчетные на основании ст.140 ТК РФ, включающие в себя и последнюю часть оплаты труда и компенсацию за нереализованные дни отдыха.

При этом любое прекращение отношений по инициативе предприятия предполагает наличие оснований, закрепленных письменно. Так в частности, при увольнении в связи с ликвидацией применяется процедура аналогичная прекращению правоотношений в связи с сокращением, которая на начальной стадии предполагает издание приказа о прекращении деятельности компании и уведомления сотрудников за 60 дней до приостановления хозяйственной деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  Мировое соглашение с судебными приставами

При этом за два месяца до ликвидации работодатель обязан письменно уведомить не только сотрудников, но и ряд других структур, а именно Центр занятости и Профсоюз. Соответственно по истечении 60 дней в компании издается приказ о прекращении правоотношений и все сотрудники, включая и беременных женщин, увольняются в порядке ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

А вот для увольнения в связи с прекращением действия срочного договора предусмотрена иная процедура. Так в частности, в соответствии со ст.79 ТК РФ о предстоящем расторжении сотрудничества сотрудник должен быть уведомлен в письменном виде за три дня до увольнения за исключением тех случаев, когда прием работника осуществлялся на время отсутствия основного служащего.

А так как беременная сотрудница может быть уволена только в связи с выходом предыдущего работника, уведомление ей не вручается, в связи с тем, что она изначально осведомлена о сроке прекращения правоотношений. Соответственно основанием для увольнения служит заявление основного сотрудника о выходе из того же декретного отпуска либо больничный лист, свидетельствующий о полном выздоровлении, на основании которых уже и издается приказ об увольнении женщины в положении с сопутствующей выдачей расчетных и книге о труде.

Новое трудоустройство

Беременность предполагает частые отлучки с рабочего места для плановых посещений врача либо восстановления здоровья в связи с возникающими сложностями хода беременности, в то время как производственный процесс требует регулярного присутствия на рабочем месте. Именно поэтому многие работодатели предпочитают не заключать трудовые отношения с женщинами в положении, учитывая, что уже через несколько месяцев сотрудницы уходят в декретный отпуск.

Именно поэтому во избежание дискриминации прав будущих мамочек законом и предусмотрена норма, запрещающая необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с особым положением женщины. При этом недобросовестные работодатели все равно отказывают женщинам в приеме на работу по надуманным предлогам и завышенным требованиям, что приводит к невозможности заработать трудовой стаж и более высокий размер декретных выплат.

В подобной ситуации для беременных женщин есть только один выход, а именно обращение в Службу занятости, которая поможет не только подыскать должность в соответствии с имеющейся квалификацией, но и проследит за недопущением дискриминации прав оговоренной категории лиц. В случае же, если подходящей должности не найдется, время пребывания на учете на Бирже труда войдет в общий стаж женщины и даст ей право на получение ежемесячного пособия вплоть до ухода в декрет.

Если женщина передумала уходить?

Решить уволиться женщина может в декретном отпуске. Но, если она все свое время посвящает заботам о ребенке, либо занимается подготовкой к его появлению на свет, то ей будет проблематично соблюсти все правила увольнения, согласно законодательству.

Согласно законодательству, сотруднице можно уволиться, как находясь в отпуске по беременности и родам, так и после него. Она может это сделать как по личной инициативе, так и по договоренности сторон. В обоих случаях алгоритм действий будет одним и тем же.

Сотрудница и работодатель должны действовать в следующем порядке:

  1. Вначале женщина принимает окончательное решение об увольнении и оформляет заявление.
  2. Заявление необходимо отправить непосредственному руководителю. Также не будет лишним сообщить ему об этом по телефону.
  3. Руководителю необходимо ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись.
  4. Сотрудники отдела кадров подготавливают трудовую книжку и прочие документы сотрудницы, которые нужно ей отдать в первый день с момента увольнения.
  5. Как только в трудовой книжке появится соответствующая запись, сотрудницу можно буде считать уволенной. После этого женщине рекомендуется уточнить по поводу получения декретных выплат.

Чтобы процесс увольнения прошел в соответствии со всеми регламентами и в кратчайшие сроки, сотрудница должна представить следующие документы:

  • оформленное заявление;
  • листок нетрудоспособности по БиР;
  • дополнительный листок нетрудоспособности, если роды считались осложненными;
  • ксерокопия трудового договора.

Справка! Трудовую книжку сотрудница может получить в отделе кадров, либо руководитель отправит ей документ по почте.

Правильным считается заявление об увольнении, составленное на листе обычного офисного формата. Образец заявления на увольнение можно найти в интернете, либо могут предоставить сотрудники отдела кадров.

Увольнение во время больничного

Одного на всех образца заявления не существует, но есть несколько общих регламентов, придерживаться которых настоятельно рекомендуется. Например, заявление всегда составляется в деловом стиле. Также важно, чтобы заявление было составлено грамотно, без орфографических ошибок.

Допускается составление заявления от руки, но почерк при этом должен быть разборчив и аккуратен.

Предлагаем ознакомиться:  Кто подписывает приказ об увольнении директора

И все же рекомендуется оформлять заявление в печатном виде. Это не сложно осуществить, поскольку у многих есть персональный ноутбук, компьютер. При составлении документа на компьютере, нужно позаботиться, чтобы стиль шрифта был классическим, а заявление было легко читать.

  1. Первым делом в документе составляется шапка. Там должно фигурировать название предприятия, данные о руководителе, на которого оформлялось заявление. Там же должны быть данные и о сотруднице.
  2. Затем, в документе необходимо прописать основания для увольнения и сама просьба об этом. Если нет желания разглашать личную информацию, то можно просто написать с формулировкой по личному желанию. В конце документа должно стоять число его оформления, а также подпись с расшифровкой.
  3. Необходимо, чтобы в документе было упомянуто обстоятельство, что женщина на данный момент пребывает в отпуске по беременности и родам. В конце документа должна стоять подпись. Если же вместе с заявлением идут какие-либо документы, то необходимо сделать их перечисление.

Некоторые сотрудницы думают, что увольняясь в декретном отпуске, им все равно не избежать отработки.

Только в законодательстве нет такого понятия. Под данным выражением подразумевается такой период, который начинается с момента одобрения заявления на увольнение. Обычно этот период равен четырнадцати дням. В этот временной промежуток необходимо продолжать ходить на работу, выполнять должностные обязанности.

Важно! Сотруднице не нужно отрабатывать четырнадцать дней, если она находится в декретном отпуске. У сотрудницы продолжается отпуск, и он будет длиться до самой даты увольнения.

Также необходимо знать, что если сотрудницу увольняют по собственному желанию после декретного отпуска, то руководитель имеет право настаивать на выходе для отработки двух рабочих недель. В противном случае, если декретный отпуск все еще длится, то заставить женщину отрабатывать две недели никто не может.

Как только заявление на увольнение будет подписано, руководитель должен отправить трудовую книжку женщине, находящейся в декретном отпуске. Согласно законодательству, не существует конкретных сроков, в которые нужно успеть отдать документ, но необходимо это сделать «в ближайшее время».

Если женщина уволилась, то работодатель больше не обязан выплачивать полагающиеся ей пособия, ведь ответственность за молодую маму с него снимается.

Все полагающиеся выплаты должны осуществлять органы социальной защиты. Помимо этого изменения, должен уменьшиться и размер пособий. Если женщина получала раньше выплату, которая равнялась ее средней зарплате, то теперь начисления будут производиться сорок процентов от той суммы.

Иногда бывают такие случаи, что сотрудница оформила и отправила в отдел кадров заявление на увольнение, а в последующие дни передумала. Могут ли ее восстановить на рабочем месте?

Согласно законодательству, сотрудница имеет право поменять свое решение по поводу увольнения в течение двух недель с момента отправки заявления. Если трудовую книжку еще не отдали сотруднице, то руководитель обязан ее восстановить на работе. В этом случае заявление не считается действительным документом.

Женщина, которая пребывает в отпуске по беременности и родам, защищена со всех сторон законодательством. Нужно, чтобы сами работницы помнили о своих правах и могли их отстаивать при необходимости.

Достаточно многих граждан интересует вопрос увольнения во время нахождения на больничном. Если работник подал заявление на увольнение до посещения медицинского учреждения, то работодатель вправе уволить его до окончания срока больничного листа. Это возможно, если установленный срок пришелся на период болезни. При этом он должен оплатить больничный до окончания фактически выполнения трудовых обязанностей.

Процедура увольнения аналогичная стандартной:

  1. издается соответствующий приказ;
  2. делается отметка в личной карточке или трудовой книжке;
  3. оплачивается больничный и закрываются иные долги перед работником.

Нередко происходит ситуация, когда компания заставляет работника отработать данное время. Но в соответствии с письмом Роструда № 1551–6 этого можно не делать.

По инициативе сотрудника он может уволиться в любое время нахождения на больничном листе. Он может отправить письмо с вложенным заявлением по почте. После информирования работодателя, сотрудник вправе быть как на больничном, так и в отпуске.

Увольнение не возможно, если человек находится на больничном по беременности и родам. Если это правило нарушено, то на работодателя возлагаются существенные штрафные санкции.

Но и здесь имеются некоторые исключения:

  1. при ликвидации, банкротстве работодателя;
  2. при истечении срочного договора.

Имеют ли право сократить сотрудницу, находящуюся на больничном по БиР?

Согласно законодательству, увольнение сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, невозможно. Женщина может прекратить работать в данной организации лишь по собственному желанию, либо это произойдет по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ). Либо трудовой договор может быть расторгнут по причине ликвидации организации.

Могут ли уволить женщину в декрете при сокращении штата? На предприятиях время от времени происходят изменения со штатными единицами. Если должность сотрудницы сократили во время отпуска по беременности и родам, то все равно работодатель не может уволить женщину, пребывающую в декрете.

Работодатель должен подыскать для этой сотрудницы аналогичное рабочее место, с такой же зарплатой и должностными обязанностями. Если сотрудница откажется от предоставленного ей нового рабочего места, то только в этом случае ее можно будет уволить.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать расчетные при увольнении сотрудника?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, в некоторых исключительных случаях:

  1. Сотрудница приняла решение уволиться по собственной инициативе и оформила надлежащее заявление.
  2. Произошла ликвидация предприятия. При этом уволены будут все трудящиеся, в том числе и те, кто находится в отпуске по беременности и родам.

Если предприятие ликвидируется, то руководитель должен поставить в известность всех подчиненных об этом обстоятельстве. Соответственно, эту информацию должны получить и сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Информацию декретницам сообщают по телефону, либо отправляют письменное извещение.

Когда организация проходит процедуру ликвидации, всем сотрудникам необходимо передать их трудовые книжки. Если сотрудница находится в декретном отпуске и не может лично явиться за документами, то для их отправления можно воспользоваться одним из нескольких способов на выбор.

Например, руководитель может отправить важные документы через одного из надежных работников. Либо трудовая книжка может быть отправлена по почте с уведомлением.

Если сотрудницу во время отпуска по беременности и родам незаконно уволили, то она имеет право обратиться в инспекцию по труду или в судебную инстанцию за обжалованием.

Благодаря трудовой инспекции будет проведена проверка и сотрудницу восстановят на рабочем месте. Если же дело дойдет до судебной инстанции, то работодателю придется оплатить и некоторые другие штрафы.

Обратите внимание! Когда в суде будет установлена вина работодателя, его обяжут восстановить сотрудницу на рабочем месте.

Помимо этого работодателю необходимо будет заплатить за причинение морального ущерба, также ему грозят штрафные санкции в целях профилактики.

С этого момента за действиями руководителя будут присматривать сотрудники из инспекции по труду.

Полноценно трудиться неделя за неделей и одновременно вынашивать малыша очень сложно, учитывая, что организм женщины итак подвержен двойной нагрузке, именно поэтому в отношении данной категории предусмотрен ряд льгот, которые дополняют список, оговоренный выше.

Так в частности, в порядке ст.93 ТК РФ  беременная сотрудница может рассчитывать не только на уменьшение нагрузки и норм выработки, но и на сокращение трудовых часов на протяжении смены либо недели по договоренности с руководством.

Также в порядке ст.254 ТК РФ женщина полежит переводу на другую должность, исключающую воздействие вредных факторов, а при отсутствии таковой полностью освобождается от занятости с сохранением среднего заработка вплоть до ухода в декрет либо освобождения подходящей должности. При этом беременной сотруднице на основании той же ст.

Помимо оговоренного списка преференций женщина в положении может рассчитывать еще на одну льготу, а именно предоставление очередного отпуска в порядке ст.260 ТК РФ в удобное время, в частности, до отпуска по беременности либо после него, причем независимо от графика отпусков и стажа занятости в компании.

Приказ

Увольнение во время больничного – достаточно частая практика. Многие работники, не желая отрабатывать положенное время, уходят на больничный.

При увольнении во время больничного происходит аналогичная процедура. Изначально гражданин подает заявление, установленного образца. На основании этого документа, изготавливается приказ.

Здесь указывается:

  1. фамилия, имя и отчество;
  2. дата окончания трудовых отношений;
  3. должность и цех;
  4. табельный номер;
  5. номер трудового договора;
  6. ссылка на необходимые правовые акты;
  7. дата.

С этим приказом работник должен ознакомиться и подписать. Оформление приказа по форме Т–8.

Сроки

Трудовая книжка обязательна к выдаче после подписи в протоколе и иных регистрационных книжках. Работник должен ознакомиться с записью, которая там проставлена.

Вносятся все сведения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника в соответствии со статьей 77 пункта 2 Трудового кодекса России.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе уволить сотрудника, если тот находится на больничном при истечении срока трудового договора. В ином случае, срочный договор принимает форму бессрочного типа. Тогда уже прекратить оплату больничного невозможно.

Если срок трудового договора подходит к концу, то работодатель должен:

  1. выслать сотруднику уведомление об окончании с требованием прийти за трудовой книжкой. При согласии, трудовую книжку можно выслать почтой;
  2. оформляется приказ по форме Т–8;
  3. вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку;
  4. перечисляются все необходимые платежи.

Сколько времени дается на больничном?

Лист выдается на разные сроки, в зависимости от тяжести заболевания работника.

Здесь стоит выделить:

  1. заболевание ОРЗ и гриппа – 8–10 дней;
  2. пролонгируется при ухудшение здоровья – 30 дней;
  3. при назначении клинико–экспертной комиссии – 10 месяцев;
  4. в зависимости от состояния назначается комиссия 5–10 суток.

Увольнение по соглашению сторон

Возможно оформление увольнения по согласованию сторон во время нахождения на больничном. Это возможно как при стандартном договоре, так и при срочном. Это единственный случай, когда разорвать трудовые отношения можно даже с беременной.

Но здесь имеются особенности при оформлении:

  1. срок подачи документов не имеют значения;
  2. не имеется компенсаций;
  3. оспорить такой документ после подписания уже невозможно.

В заявлении прописывают:

  1. информацию о трудовом договоре;
  2. сведения о работнике и реквизиты компании;
  3. желание уволиться по согласованию;
  4. сумма платежей;
  5. ссылка на законодательную базу;
  6. подпись и число составления документа.

Каждый человек может уволиться даже находясь в лечебном заведении. Главное написать заявление и своевременно известить работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector