Как правильно уволиться во время отпуска без отработки

Срок предупреждения

В статье 80 Трудового кодекса прописаны отдельные ситуации и сроки, в которые работник обязан уведомить работодателя о решении. Процесс увольнения занимает все время от решения человека до выдачи трудовой книжки.

Отсчет начинается с момента, когда сотрудник передал соответствующее заявление. При этом во время отпуска срок может быть сокращен работодателем.

В нем прописаны ситуации, когда работодатель обязан в срочном порядке расторгнуть трудовые отношения:

  • работник вышел на пенсию;
  • человек получил статус студента на очной форме;
  • работодатель нарушил закон;
  • сотрудник ухаживает за инвалидом 1 группы.

Если гражданин решил уволиться, но отпуск заканчивается до истечения 14 дней отработки, разрешается не выходить на работу в это время. Таким способом пользуются люди перед пенсией, беря отпуск таким образом, чтобы сразу прекратить трудовые отношения.

Особенности

Трудовым кодексом установлено, что работник вправе уволиться в одностороннем порядке без дополнительной отработки, если есть причины, не позволяющие ему выходить на работу. Самой распространенной причиной является выход на пенсию.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, это право работника уйти на заслуженный отдых в любое время. Увольнение пожилого гражданина является его правом на получение пенсии от государства.

Декретный отпуск считается разновидностью отдыха. Сотрудницу в декретном отпуске разрешено отстранить только после ее добровольного заявления. Документ передается начальству. Женщина может отправить документ почтой в период отпуска.

Некоторые недобросовестные предприниматели пытаются уволить молодых мам, вынудив их заполнить документ на увольнение.

трудовые книжки

После подписания заявления доказать правоту будет невозможно. Женщина должна заполнить иск в суд, привлечь свидетелей или записать разговор с работодателем на диктофон, чтобы получить компенсацию за материальный ущерб.

Пенсионера

Трудовым кодексом установлено, что пенсионер имеет право уволиться в день достижения возраста без дополнительной отработки. Если гражданин хочет поработать дольше, а затем уйти, наниматель не имеет права заставлять его отрабатывать 2 недели.

Работник, заявив о намерении уволится в период пребывания в отпуске, может не отрабатывать 2 недели при условии:

  1. Период отпуска имеет длительность более 2-х недель для постоянных работников и 3-х дней для лиц, находящихся на испытательном сроке.
  2. Увольнение производится ранее законодательно допустимого срока по соглашению сторон.
  3. Нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Отзыв из отпуска после подачи уведомления не производится. Работник имеет право находиться в отпуске и не выходить к месту трудоустройства для передачи дел или решения иных рабочих вопросов. Исключением является случай, если день увольнения приходится на дату ранее окончания отпуска.

Если день увольнения приходится после окончания отпуска, работник может отказаться от отработки в случаях увольнения:

  • при выходе на пенсию;
  • поступления в учебное заведение;
  • при переезде в другой город;
  • по медицинской причине.

Для ряда категорий лиц отпуск предоставляется авансом с выплатой отпускных за неотработанный период.

Получить отпуск до полной отработки периода могут:

  • женщины в дородовом и послеродовом периоде;
  • сотрудники в возрасте до 18-ти лет;
  • внешние совместители;
  • женщины с малолетними детьми.

Сумма переплаченных за отпускной период средств вносится работником при увольнении добровольно. Работодатель, согласно ст. 137 ТК РФ, имеет право удержать переплаченную сотруднику сумму.

Порядок увольнения в периоде отпуска может реализовываться в нескольких вариантах, что влияет на включение времени отдыха в период, дающий право на отпуск.

увольнение во время отпуска без отработки

Расторжение договора производится:

  • в день окончания отпуска. Работодатель может, по просьбе сотрудника, расторгнуть договор по окончании отпуска, что не потребует удержания переплаченных сумм;
  • до или после даты окончания отпуска. Если сотрудник на момент увольнения имеет дни неиспользованного отдыха, производится выдача компенсации. Время отдыха, попадающее на 2 недели до увольнения, позволяет получить дополнительные дни основного отпуска.

Согласно положений ст. 80 ТК РФ лицо имеет право вернуть заявление об увольнении и продолжать исполнять трудовые обязанности. Исключение составляет случай приглашения на должность другого сотрудника.

Отказать в восстановлении можно только при наличии документального приглашения, перевода с другого места трудоустройства или иных форм, оформленных в письменной форме. Должность становится вакантной только после расторжения договора с уволенным работником.

В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).

Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже. Завершаем расчеты Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска – можно ли, без отработки, заявление

Трудовой кодекс предоставляет официально трудоустроенным физическим лицам множество способов расторгнуть заключенные с работодателем договора.

Заявление по собственному желанию на увольнение

Причем в большинстве случаев ТК РФ защищает именно права сотрудников, но не работодателя. Именно поэтом работник может уволиться прямо во время отпуска по собственному желанию.

Можно ли

Если официально трудоустроенный сотрудник решил по какой-то причине уволиться по собственному желанию прямо во время отпуска, то реализация данного действия не будет считаться противозаконной.

Трудовой кодекс, а также иные нормативные документы не содержат статей, делающих невозможным расторжение трудового договора во время отпуска процессом противоправным.

Но стоит помнить, что подобного  рода процедура имеет большое количество различных нюансов. Самыми важными из них являются следующие:

  • для оформления заявления прерывать отпуск, осуществлять вызов из него не требуется;
  • необходимо обязательно соблюдать сроки подачи заявления.

Особой является ситуация предоставления отпуска авансом. Оформление подобного рода отпуска в долг возможно на основании действующего законодательства.

Соблюдать какие-либо пропорции между продолжительностью времени отпуска и количеством отработанного времени не требуется. Данный момент максимально подробно освещается в письме Роструда №947-6 от 23.06.06 г.

Если сотрудник находится в отпуске, необходимость приостанавливать его течение попросту отсутствует. Достаточно будет оформить соответствующим образом заявление и передать его в отдел кадров.

Саму трудовую книжку также можно получить почтой – необходимо лишь обозначить данный момент в заявлении на увольнение.

Очень важным нюансом, о котором необходимо всегда помнить, является обязательность соблюдения сроков подачи соответствующего заявления.

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, необходимо в обязательном порядке уведомлять своего работодателя об увольнении за 2 недели.

Но если сотрудник, написавший заявление, в течение следующих 14 дней будет находиться на больничном, в отпуске, то данный срок не может быть увеличен.

Если же отпуск оканчивается ранее этого срока – то возникает обязанность отработать данный период. Но данный момент всегда остается на усмотрение самого работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора по согласованию сторон

Сроки, в течение которых работник обязан предупредить своего работодателя об увольнении, обозначаются в ст. №80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фактически, длительность процесса увольнения может составлять весь этот срок. Причем отсчет начинается с того дня, когда работник подал соответствующим образом оформленное заявление в отдел кадров.

Но при этом срок увольнения по собственному желанию во время отпуска может быть существенно сокращен.

В нем предусматриваются случаи, когда работодатель обязан осуществить процедуру увольнения датой подачи заявления (важно, чтобы она была рабочим днем).

В перечень подобных ситуаций входят следующие:

  • работник был зачислен студентом в какое-либо образовательное учреждение;
  • работодатель каким-либо образом нарушил трудовое законодательство;
  • требуется осуществлять уход за инвалидом I группы;
  • выход на пенсию.

Если возникло желание уволиться по собственному желанию, но отпуск заканчивается до истечения двухнедельного срока, то можно не отрабатывать оставшийся период времени на основании выше обозначенных причин.

Особенно часто подобным способом увольнения пользуются различные пожилые люди – специально берут отпуск таким образом, чтобы сразу после него уйти отдыхать на пенсию.

Как избежать увольнения за прогулы, вы можете узнать в этой статье.

Процедура увольнения работника по собственному желанию предельно проста.

Она включает в себя следующие основные этапы:

  • написание работником заявления в соответствующей форме;
  • формирование специального приказа по форме Т-8 – он подписывается руководителем или же иным должностным лицом, имеющим на это право;
  • бухгалтер рассчитывает задолженность предприятия перед работником или же наоборот – после этого средства перечисляются на счет;
  • работник забирает трудовую книжку.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию нет необходимости соблюдать какой-либо определенный формат.

Работник отдела кадров должен соответствующим образом оформить процесс увольнения. Его задача состоит в следующем:

  • подготовка приказа по форме Т-8, передача его на подпись директору, его заместителю или иному уполномоченному лицу;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Особенно важен второй пункт. Работнику следует максимально внимательно проверить – какую именно формулировку записали в трудовой книжке.

Так как иногда, но все же случается, что руководство из желания навредить прописывает там причиной увольнения какую-либо нелицеприятную статью – прогул или же иное. С такой записью, впоследствии, работу будет найти крайне проблематично.

Конечно, подобное является очень серьезным нарушением действующего законодательства. Но до сих пор некоторые работодатели практикуют подобную «месть».

Если же по какой-то причине запись звучит иначе, то это следует сразу же обратиться в суд. Так как работодатель подобным образом серьезно нарушает действующее на территории Российской Федерации законодательство.

Также серьезным нарушением действующего законодательства является невозврат трудовой книжки вовремя.

Согласно ст. №234 ТК РФ работодатель обязан будет возместить материальный ущерб за каждый день просрочки в размере средней заработной платы своего увольняемого работника.

Данный момент регламентируется ст.№80 ТК РФ. Если по какой-то причине часть отпуска работник не использовал, работодатель обязан при увольнении компенсировать ему всю сумму.

Расчет

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан на следующий день перевести на счет или же выдать в кассе остаток заработной платы, компенсации, премий и иных выплат.

Данный момент регламентируется в ст. №140 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом если в день увольнения сотрудник по каким-то причинам не работал, то все средства также требуется перевести на его счет на следующий же день.

При возникновении каких-либо споров между работником и работодателем необходимо в обязательном порядке подавать в суд в течение 1 месяца.

Это существенно упростить процесс разрешения конфликта. При этом работодатель обязан в любом случае в обозначенные сроки выплатить всю неоспариваемую сумму.

Работодателю всегда необходимо знать полный перечень подобных ситуаций, когда удержание он производить не имеет права. Нарушение положений Трудового кодекса карается действующим на территории РФ законодательством.

Если же работник уволен по собственному желанию во время отпуска и конкретный случай не являются исключением, величина удержания в таком случае не может составлять более 20% от месячной заработной платы без учета НДФЛ. Данный момент подробно освещается в ст. №138 ТК РФ.

Написание заявления на увольнение является самым простым этапом данного процесса. Оно составляется в свободной форме. Может быть написано от руки или же напечатано на ПК.

Образец заявления на увольнение.

Но в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • в правом верхнем углу:
    • наименование организации;
    • фамилия, имя и отчество директора или же исполняющего его обязанности;
  • текст самого заявления:
    • кратко сформулированная просьба об увольнении с указанием причины (необязательно);
    • желаемая дата увольнения;
  • в нижней части:
    • дата составления;
    • подпись заявителя;
    • место для подписи начальника отдела кадров;
    • место для подписи директора/исполняющего обязанности.

Если у сотрудника имеются какие-либо сомнения в честности работодателя, то следует в обязательном порядке потребовать проставить отметку о принятии данного документа отделом кадров.

Либо попросту отправить данный документ заказным письмом с описью вложения. Так как нередки прецеденты, когда работник отдела кадров попросту выбрасывает поданное заявление в мусорное ведро.

Доказать в таком случае правоту в суде будет крайне проблематично, так как подтверждения сдачи заявления в отдел кадров попросту не будет.

Существует достаточно длинный перечень способов избежать отработки при увольнении. Но часть из них реализоваться достаточно сложно. Проще всего уйти в отпуск и написать заявление на увольнение в срок, когда отпуск ещё не успел закончиться.

Но иногда по каким-то причинам реализовать подобную схему попросту не получается. В таком случае лучшим выходом является компромисс с работодателем.

Так как по договоренности руководство предприятия может уволить работника одним днем, с соблюдением всех законодательных норм.

Без содержания

Нередко по различным причинам (добровольно или же по необходимости) работники уходят в отпуск без содержания – без сохранения заработной платы.

В таком случае порядок увольнения остается прежним. Самому сотруднику достаточно просто написать заявление в соответствующем формате.

Работодатель обязан осуществить выплату денежных компенсаций (если они положены) и передать работнику его трудовую книжку.

Как уволить по собственному желанию во время отпуска

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).

А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно.

Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Как написать в прокуратуру запрос о проверке законности больничного листа

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска.

А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  • во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
  • инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  • увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Мы всю жизнь находимся в поиске чего-то лучшего и более интересного. Ищем новую работу, чем то увлекаемся или кардинально все меняем. Поэтому возникают такие случаи, когда работник, будучи в отпуске решил уволиться с предприятия по собственной инициативе. Если возникает такая ситуация то нужно понять можно ли уволиться во время отпуска и какие шаги предпринять.

Если организация во время отпуска, в том числе и декретного, решила уволить сотрудника, по какой либо причине, в том числе и сокращения, то это однозначно запрещено.

Расторжение трудового соглашения в одностороннем порядке во время того как работник отсутствует по причине отпуска категорически не допускается. Работодатели хорошо знают это и случаи когда они нарушают закон, таким образом, крайне редки, ведь любой суд станет на сторону работника.

А организация будет вынуждена не только восстановить специалиста, а и выплатить ему все денежные средства за период, который он не работал.

Другое дело если сам работник хочет прервать трудовые отношения исходя из собственного решения.

Если вы во время отпуска нашли себе более подходящую работу, или по какой либо причине не хотите больше работать на данном предприятии, то вы вправе написать заявление об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска.

Руководствуясь трудовым Кодексом работодателя нужно предупредить о желании расторгнуть трудовые отношения за две недели до предполагаемой даты, когда вы бы хотели уволиться. Заявление подается лично или высылается заказным письмом для подтверждения даты получения.

После подписания такого заявления срок увольнения рассчитывается со следующего дня в количестве 14 рабочих дней, то есть вы будете уволены спустя две недели от времени подачи заявления, независимо закончился отпуск или нет.

Отпуск и отработка

Если пребывание в отпуске меньше предполагаемой даты увольнения, то сотрудник обязан выйти на предприятие и отработать необходимое количество рабочих дней. В некоторых случаях руководство фирмы может пойти на уступки и уволить без отработки по обоюдному соглашению.

Предприятие не вправе принуждать вас выполнять свои функциональные обязанности все 14 дней по причине того, что вы якобы были в отпуске и это в период отработки не входит. Такие требования не имеют под собой никакой почвы и являются незаконны.

Если возникает такой случай, то с полной уверенностью можете подавать в суд и отстаивать свои права.

Нигде в законодательстве не прописано о том, что нужно именно отработать данное время. Отпуск, больничный так же учитывается как отработка. Возможны так же другие виды прерывания трудовых соглашений.

Можно уйти с работы по соглашению сторон и тогда вам не нужно будет ждать две недели, закон предусматривает такой вариант.

В любом случае предприятие, на котором вы работали должно с вами полностью рассчитаться. В расчет включается фактическое время работы, за которое еще не была произведена оплата, компенсация за отпуск или отпуска, если такие имеются и в некоторых случаях выходное пособие, если это предусмотрено законом или договором.

Кроме того в день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести в ней все соответствующие записи. Обратите внимание, что бы статья закона была прописана правильно и не повлияла на дальнейшее ваше трудоустройство.

Если предприятие ищет причины затянуть с выдачей на руки трудовой книжки это нужно документально засвидетельствовать и подать в суд, тогда вам заплатят среднемесячный заработок за дни, которые предприятие не смогло выдать вам этот документ. Однако на практике это встречается крайне редко.

Подводя итог можно сказать, что законом не запрещена инициатива работника, прервать свои трудовые отношения. От вас всего-то требуется грамотное составление заявление за 14 дней до желаемого срока увольнения и доставка его на предприятие.

Так что если вы решили сменить место работы или просто временно отдохнуть, не стоит опасаться написать заявление во время отпуска. Ведь все ваши права будут соблюдены и вы, со спокойной душой, сможете воплощать свои самые смелые планы в жизнь.

Предлагаем ознакомиться:  В какой срок должны рассчитать при увольнении

Расчет

На первый взгляд, вроде ничего нового вам эта тема не расскажет, но уверяем вас, что это не так. Кажется, что тут такого, захотел уволиться и уволился. Никто же вас не держит. Но вот это совсем не так. За нарушение действующих законодательных норм работника также может быть привлечено к ответственности.

  • Причин для увольнения может быть множество, но к основным моментам относятся:
    • плохие отношения в коллективе;
    • эмоциональное перенапряжение;
    • новая работа;
    • переезд на новое место жительства;
    • конфликт с руководителем, или с коллегами;
    • отсутствие желания работать;
    • несогласованность некоторых моментов;
    • невыплата или задержка заработной платы.
  • Несмотря на все жизненные обстоятельства, может быть так, что уволиться вы вынуждены в данный срок. Однако одного желания мало. Нужно знать все детали, чтобы не возникло недоразумений. Например, такого казуса, как выплата положенного оклада не в том размере, который вы посчитали.
  • В принципе, увольнение по собственному желанию — это исключительное право работника, и именно ему принимать решения о таком шаге. Но как уже отмечалось, здесь есть ряд особенностей.
  • Работник обременен сообщить руководителю о своем решении за 14 дней до даты увольнения. Ведь порой за это время может несколько измениться положение вещей. Например, сам работник может передумать уходить с работы.
    • И это также его право. Согласно закону, если работник продолжает работать после оговоренной даты на увольнение, то заявление аннулируется. Но это исключение применяется тогда, когда руководитель еще не оформил на эту должность уже нового сотрудника.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — порядок процедуры

  • заполнение заявления работником;
  • издание приказа работодателем по форме № Т-8;
  • бухгалтер рассчитывает выплаты сотруднику и перечисляет их на счет;
  • человек получает оригинал трудовой книжки.

Отдел кадров должен совершить несколько действий:

  • выпустить приказ и передать его сотруднику для подписи;
  • внести в трудовую книжку запись.

Гражданин должен проверить правильность заполнения книжки, в противном случае ее придется заменять и исправлять. Бывает, что руководитель формулирует причину увольнения неприятным предложением, например, «прогул».

Если гражданин знает, что формулировка не соответствует действительности, он должен подать иск в суд за нарушение Трудового кодекса. При добровольном увольнении в книжку ставится «уволен по своей инициативе».

Если фраза составлена по-другому, фирма будет оштрафована, а в трудовую книжку внесут изменения. Если работодатель отказывается выдавать документ на руки, он также нарушает законодательство и понесет административное наказание.

Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более.

    Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию: важные нюансы

Расчет

Если гражданин не хочет обманывать нанимателя, он может договориться. Руководитель вправе уволить человека в день подачи заявления.

Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер. Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39).

  1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
  2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
  3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть. Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой.

  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

И это касается не только новых сотрудников организации.

Особенно важен второй пункт. Работнику следует максимально внимательно проверить – какую именно формулировку записали в трудовой книжке. Так как иногда, но все же случается, что руководство из желания навредить прописывает там причиной увольнения какую-либо нелицеприятную статью – прогул или же иное.

С такой записью, впоследствии, работу будет найти крайне проблематично. Конечно, подобное является очень серьезным нарушением действующего законодательства. Но до сих пор некоторые работодатели практикуют подобную «месть». В трудовой книжке должна быть следующая запись в рассматриваемом случае: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.

Выплаты

Когда гражданин увольняется по собственному желанию, в последний день работы на его счет приходят компенсации, зарплата, премии и любые другие положенные выплаты. Можно перевести раньше, но не позже.

Когда стороны не могут договориться о размере или количестве выплат, работник подает иск в суд в течение 30 дней после увольнения и подкрепляет жалобу подтверждающими документами. Если суд встанет на сторону сотрудника, предпринимателя обяжут в течение месяца перевести на банковский счет всю сумму.

Бывают случаи, когда сотрудник задолжал своему работодателю. Например, когда отпуск оформляется до наступления такого права. Работник также возвращает сумму на счет организации в последний рабочий день.

Перерасчет отпускных

Бывают ситуации, когда работники выходят в отпуск без содержания, причем не всегда добровольно. При этом процесс увольнения по собственному желанию не изменится. Сотруднику достаточно заполнить заявление и передать его в бухгалтерию или напрямую работодателю.

Трудовым кодексом установлено право человека восстановить рабочее место, если его уволили во время отпуска. Исключением являются ситуации, на которые стороны повлиять не могут, например, гибель сотрудника.

Перед отпуском

В период отпуска можно уволиться 2 способами:

  • когда заявление на отпуск подано вместе с заявлением об увольнении, затем человек отдыхает;
  • гражданин уже находится в отпуске и решает заполнить заявление на увольнение.

Когда гражданин выбирает первый вариант, начальник вправе отказать ему в отпуске. По Трудовому кодексу он будет прав, так как возможность отпустить человека в отпуск закрепляется за начальством, особенно если сотрудник пытается взять дни не по установленному графику. Тогда придется отрабатывать 14 дней.

Если гражданин уже вышел в отпуск и подает заявление на увольнение работодателю, то его защищает Трудовой кодекс до последнего дня отдыха.

Во время отпуска человека невозможно уволить только по желанию нанимателя. Инициативу должен проявить работник или обе стороны.

Чтобы не отрабатывать 2 недели, заявление рекомендуется подавать за 2 недели до выхода на работу. В последний день гражданин получает документы, в трудовой книжке ставится запись.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector