Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Порядок увольнения с выборной должности

Увольнение с выборной руководящей должности

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Правомерно ли такое увольнение? («Финансовая газета. Региональный выпуск», 2004, N 10)

Вопрос: Работнику, принятому на работу в организацию, администрация объявила, что он будет уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, у которого закончился срок полномочий на выборной должности в профсоюзном органе. Правомерно ли такое увольнение?

Ответ: В соответствии со ст.375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) в той же организации.

Основания и последствия прекращения служебного контракта

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с переходом на выборную работу (должность). Для расторжения договора по этому основанию необходим акт об избрании работника на выборную работу (должность).

Увольнение с выборной руководящей должности

В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника необходимо ссылаться не просто на п. 5 ст. 77 ТК РФ, а уточнять, по какому из двух оснований увольняется работник: в связи с переходом на выборную должность или на выборную работу.

При расторжении трудового договора по указанному основанию нужно обратить внимание на следующее:

  • в силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя;
  • в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации. Аналогичная норма содержится и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов.

Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что согласия работодателя в данном случае не требуется: он обязан расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Куда обращаться с нарушением зароботной платы

При этом закон не содержит уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т.п.).

2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность является наличие акта об избрании на эту должность. Наличие такого акта обязывает прежнего работодателя уволить работника, а нового работодателя принять работника на работу в порядке перехода на выборную работу (должность) с заключением с ним трудового договора на срок избрания.

В графе «Основание» приказа (унифицированная форма N Т-8) должны быть указаны реквизиты документа об избрании работника на выборную должность (акта, протокола, распоряжения) и заявления работника.

5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность

Увольнение с выборной руководящей должности

Расчет с работником, увольняемым по данному основанию, производится в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

6. Выдача документов при увольнении в связи с переходом на выборную должность

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте.

Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Предлагаем ознакомиться:  Условия увольнения при ликвидации предприятия

Предоставление рабочего места при увольнении в связи с неизбранием

В ряде случаев работникам, избранным на выборную должность, после окончания срока полномочий предоставляются гарантии трудоустройства, которые выражаются: в предоставлении прежней работы (должности); равноценной работы (должности) в той же организации; равноценной работы (должности) в другой организации.

По окончании срока нахождения в данной должности работник вправе вернуться на прежнее место работы, и работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу (должность).

7. Подача в военкомат сведений при увольнении работника

Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ (пп. «а» п. 29 Рекомендаций).

За неисполнение этой обязанности виновному (руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу) грозит штраф от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ).

Поскольку срок возврата исполнительного документа Семейным кодексом РФ не установлен, целесообразно вернуть документ как можно скорее. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.

К исполнительным документам, в частности, относятся (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ):

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

В возвращаемом исполнительном документе необходимо сделать отметку о произведенных взысканиях (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Отметка должна содержать следующие сведения (письмо ФССП России от 25.06.

2012 N 12/01-15257, абз. 2 п. 10 разд. II Приложения N 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012 N 01-16):

  1. общий размер удержаний;
  2. сумма, удержанная на момент увольнения работника;
  3. номер платежного поручения (квитанции);
  4. дата перечисления;
  5. остаток задолженности.

Отметка о произведенных взысканиях заверяется печатью организации и подписью должностного лица.

За несвоевременный возврат исполнительного документа предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Предлагаем ознакомиться:  Какой процент страховки берется банками при оформлении ипотечного кредита

Суд обязал администрацию Улан-Удэ уволить замруководителя

Увольнение с выборной руководящей должности

Интересы прокуратуры, заявившей, что у Сергея Соколова нет нужного опыта работы, чтобы занимать место заместителя руководителя администрации, представляли сразу трое прокурорских работников. Четверо юристов, защищавшие интересы Сергея Соколова и городской администрации, потерпели поражение.

Напомним, в апреле, после вступления в должность руководителя администрации Зандра Сангадиев выбрал себе заместителей.

В то же время кандидатура нового председателя, предложенная на этот пост областным потребительским обществом, не набрала нужного количества голосов и новоявленный руководитель занял промежуточное положение “исполняющего обязанности”.

По слухам, столь скоропалительное и явно незаконное увольнение произошло из-за несогласия прежнего председателя с политикой областного потребительского общества: вроде как райпо “настоятельно рекомендовали” преобразоваться в филиал облпотребсоюза (в результате чего была бы утрачена юридическая самостоятельность потребительского общества), и против чего будто бы активно возражал ставший в результате неугодным председатель.

Трудовое право

3 ст. 171 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами КТС, производится с применением ст. 373 ТК РФ, которая предусматривает порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ст.

81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации, по пп. б п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по п.

Увольнение с выборной должности раньше срока

Все тонкости этого процесса прописаны во 2 части 77 статьи.

Очень важно отметить для себя, что расторжение Трудового договора, то есть по своей сути увольнение работника, не может происходить без веских причин и обоснованных претензий со стороны работодателя.

Единственным исключением является срочность выполняемых работ, то есть  увольнение по окончанию срока трудового договора может быть произведено исключительно тогда, когда в документе имеются четко проставленные сроки, на время которых работник и работодатель имеют обязательства друг перед другом.

В Трудовом кодексе, а именно в 58 -59 статьях документа, прописываются условия, при которых договор на осуществление трудовой деятельности может носить исключительно срочный, то есть временный, характер.

Окончание срока трудового договора предусмотрено сроками выполнения обязательств, которые не могут быть бессрочными ввиду неотвратимых обстоятельств или иных условий, которые нет возможности изменить.

Прежняя или другая равноценная работа работникам, указанным в статье 118 КЗоТ Украины, должна быть предоставлена не только после окончания срока их полномочий, но и при досрочном их окончании по уважительным причинам.

Пример: Выборное должностное лицо местного самоуправления (2 уровня) глава сельского поселения не выдвигал свою кандидатуру на предстоящие выборы, в результате чего выборы выиграл новый человек.

Учитывая что федеральным законодательством не определен статус и гарантии выборных должностных лиц местного самоуправления,и ФЗ № 131 от 06.10.2003 г. не предусмотрено конкретное основание для увольнения главы поселения (с истечением срока полномочий выборного должностного лица местного самоуправления).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector