Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнительная записка на предприятии | myeconomist.ru

Увольнительная записка по семейным обстоятельствам

Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам

128 Трудового кодекса.Дата_________Подпись ___________Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время? Остается только один вариант — это обращение в вышестоящую инстанцию.

Но для этого необходимо получить от начальника мотивированный отказ, и поэтому нужно оформить свою просьбу в письменной форме. В этом случае многие граждане задаются вопросом о том, по семейным обстоятельствам, образец которого отсутствует в законодательстве.

Увольнительная записка на предприятии образец

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Считается, что, если попадешься на глаза стражам воинской дисциплины, патруль «обязательно задержит», а начальник патруля всегда найдет, «до чего докопаться».

Вход на сайт

Начальник цеха___________ Отметка охранника КПП Уход ___________час.________мин. Возвращение ___________час.________ мин.

—————————————————————— Корешок увольнительной записки № ______ С ПВТР, Декретом Президента РБ №29 от 26.07.1999г. Директивой Президента РБ №1 от 11.03.2004г. ознакомлен. С содержанием увольнительной записки согласен __________________ /_______________________/ (подпись) (ФИО) УВОЛЬНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА №______ На выход из предприятия в рабочие часы___________ смены _________ Фамилия, имя, отчество ____________________________________________ Должность:_________________________________ Таб.

Уход ___________час.________мин. прох. пункта Возвращ.___________час.________ мин.

Идет отправка уведомления.

31 мая 2011, 11:24 Да, сразу вспомнилось советское время работы на госпредприятии. Как оказывается, и в наше время понадобилось.

Предлагаем ознакомиться:  Снятие и погашение судимости, как снять или погасить, через какое время, условный срок

Идет отправка уведомления.

Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени.

Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу.

По семейным обстоятельствам объяснительная

При этом предлог «от» по правилам делового письма можно упустить.

Название. В данном случае ставится «Объяснительная записка».

При составлении объяснительной работник может приложить любые другие документы, свидетельствующие о его невиновности. Например, при опоздании на работу можно предоставить распечатанную схему опоздания движения поездов или новости с городского портала о перебоях движения общественного транспорта.

Даже самую обычную ссору между коллегами можно представить в выгодном для виновника свете, если удастся собрать какие-либо доказательства правомерности его поступков (письменные или устные). Дата и подпись.

Особенности заявления на увольнение без отработки

Можно писать «прошу уволить меня», а можно – «прошу прекратить действие трудового договора», «прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мною (дата и номер договора)» – разницы особой нет.

Но чаще всего пишут о прекращении трудового договора.

Причина увольнения. Следом в этом же предложении указывается причина. Если вы не хотите, чтобы на вас легла «повинность» двухнедельной отработки, тогда причина должна соответствовать тем исключениям, которые прописаны в ст.80 ТК РФ.

Дата увольнения. В этом же предложении указывается дата, когда вы намереваетесь увольняться, но только не нужно ставить предлог «с» – просто пишете число, месяц и год. Приложение. Зачастую к заявлению нужно приложить документально подтвержденное основание того, что вам полагается расторжение трудового договора без отработки.

Заявление на отгул

Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Предлагаем ознакомиться:  Оформление по трудовому договору без трудовой книжки

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector