Работа по трудовому соглашению

Трудоустройство без трудовой книжки

Какие опасности подстерегают наемного работника, соблазнившегося на трудоустройство без трудовой книжки:

  1. Трудоустройства без книжки, это отсутствие учета стажа. Пока человек молод и полон сил, пенсия кажется настолько далекой, что думать о ней не хочется. В последствие же, отсутствие стажа работы, может значительно повлиять на размер пенсионного пособия .
  2. Отсутствие подтверждения опыта работы. Если новый работодатель не пожелает уточнять у своего предшественника наличие определенного опыта работы сотрудника, то это больше ни чем не подтвердить. Иногда это играет решающую роль для приема на престижную работу.
  3. При приеме на работу без оформления ущемляются и финансовые интересы работника. Работодатель не оплачивает больничные листы, не предоставляет оплачиваемый отпуск, в том числе и по уходу за ребенком, не отчисляет необходимые взносы.
  4. Не оформляя трудовых отношений с работником, работодатель оставляет за собой право не сохранять за данным сотрудником его рабочего места в период болезни, декретного отпуска и т.п. Это условие не оговаривается с работником при приеме на работу без трудоустройства и иногда бывает неприятным сюрпризом для него.
  5. При приеме на работу без оформления, размер заработной платы оговаривался в устной форме. В связи с этим, некоторые недобросовестные руководители предприятий могут по личной инициативе снизить размер зарплаты или не выдать ее вообще. В этом случае очень трудно защитить свои права.
  6. Увольнение такого работника без выплаты выходного пособия и предупреждения.

Из перечня, приведенного выше, мы видим, что отрицательных сторон у работы без оформления отношений с работодателем, больше, чем положительных. Что же все-таки делать, если оформление трудовых отношений по трудовой книжке по тем или иным причинам нежелательно?

Единственным минусом работы по трудовому договору является наличие подтвержденного дохода в случае, если у человека есть перед кем-либо финансовые обязательства, например, невыплаченный кредит. В таком случае банк может обратиться в суд и взыскать всю сумму долга, а судебные приставы во исполнение решения суда могут обратить взыскание и на заработную плату.

Предлагаем ознакомиться:  Срочный трудовой договор и беременность

Также можно выделить и другую отрицательную сторону официального трудоустройства: обязанность работника соблюдать трудовой распорядок. ежедневно являться на работу и другие обязанности.

При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор. Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.

Т.е. при официальном трудоустройстве трудовой договор обязателен.

модератор выбрал этот ответ лучшим

в избранное ссылка отблагодарить

Безупречна­ я любовь [5K]

вторая работа по трудовому договору

есть понятия — «работа по трудовой книжке» и «работа по договору» — это одно и то же, получается? И получается, можно работать по трудовому договору, не имея записей в книжке? — 2 года назад

Эта путаница идёт с тех пор, как официальной считалась работа с записью в трудовой книжке. Сейчас всё же более главным является договор, но оформлять трудовую книжку рекомендуется (их никто не отменял). И то и другое понадобится при оформлении пенсии.Работа по договору бывает разной — постоянной и на определённый срок. Но всё равно она официальна, т.к. работодатель обязан делать выплаты в налоговую, пенсионный. — 2 года назад

Исходя из трудового кодекса Российской Федерации (раздел 3 глава 10 статья 56), трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение трудового договора предполагает официальное трудоустройство. Но, при заключении трудового договора, необходимо учитывать все «подводные камни», которые могут содержать в себе трудовые договора. Обязательно обращайте внимание на сроки трудового договора. Также необходимо обратить внимание на оклад и знать, что оклад — это сумма вашей заработной платы, которая включает в себя налог на доходы физических лиц (проще говоря НДФЛ или некогда именуемый подоходным).

Трудовой договор является обязательным и основным документом при трудоустройстве, при непосредственно работе на данном предприятии и увольнении. Трудовой договор должен соответствовать ТК РФ и не ущемлять прав работника. Если по каким либо причинам. работодатель отказывается делать запись в трудовую книжку или перечислять положенные законом выплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Что должен знать государственный служащий

работа по совместительству запись в трудовой

Трудовой договор — это и есть официальное трудоустройство, при котором две стороны, работник и работодатель соглашаются на условия которые прописываются в трудовом договоре между ними, это зарплата, время работы и прочее. Если вы не прописали трудовой договор и работаете, это считается не официальным трудоустройством.

Юридическая консультация

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector