Как выбить зарплату если работал неофициально?

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Да, Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми.

Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию.

В настоящее время за просроченную выплату денег руководителей привлекают к ответственности, но, как считает директор Департамента оплаты, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова, эти меры недостаточны.

В случае принятия законопроекта задержка зарплаты будет наказываться штрафами в размере от 10 до 30 тысяч рублей для должностных лиц. Компаниям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическим лицам — от 30 до 100 тысяч рублей. Если же попавшийся на задержке зарплаты работодатель повторно нарушает закон, он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.

Можно надеяться, что, если законопроект Минтруда будет одобрен, долги работодателей перед сотрудниками снизятся. Однако до принятия нововведений вопрос выплаты просроченной зарплаты является актуальным для многих россиян — по последним данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате в нашей стране составляет 2,9 млрд рублей.

АиФ.ru выяснил у экспертов, что делать, если работодатель не спешит платить деньги вовремя, и в каких компаниях чаще всего происходят просрочки с выплатой кровно заработанных рублей.

Это должен знать каждый

Однако, он ей не понравился, потому что все он делал не как она хотела, она его выгнала, наплела начальству, что он не справляется (хотя в другой пиццерии в 2 раза больше доставок и он справлялся успешно, никто не жаловался) и, внимание, дала МНЕ ШТРАФ 800 РУБЛЕЙ, якобы за то, что я нашел плохого (тут матерное слово, синоним) водителя.

Начальство поддакнуло.

Я охренел. 2 конфликт. Когда меня сама(. )

Куда-либо жаловаться бесполезно, т.к. у Вас нет документальных подтверждений работы на предприятии, конечно можно заручиться показаниями других работников, но тогда всё чревато обвинением Вас в уклонении от уплаты налогов. Как правило Вы свои деньги уже не вернёте. ВСЕГДА ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!

скажи пока своим денюшкам ! ты работал не офицеально а тебя офицеально кинули

Если нет договора, попробуйте найти свидетелей, но навряд-ли получится.

устройте скандал, потребуйте свои деньги, а лучше если придете не один!

могу помоч, если ты в Калининграде

Никак Вы их не получите, если работаете неофициально. А брать деньги из кассы я бы Вам не советовала. В следующий раз требуйте официального оформления трудовых отношений. Попробуйте просто еще раз поговорить с руководителем. Он же тоже человек. Если совесть есть, то выплатит. Если нет, то… Ничего не поделаешь.

Надо было в таких случаях заранее понимать и предчувствовать тем самым местом (ну о котором вы пишете), что раз договора письменного нет, раз подписей никаких нет, раз вся зарплата вчерную, то и денег можно никаких не получить. Поэтому в вашем случае надо смириться и уходить оттуда, впредь не допуская таких ошибок.

Весь чистый доход от вашей работы пузатенький положил себе в карман. А от нескольких таких, как вы, он через месяц покупает новый Мерседес и квартиру на Арбате. Вы же работаете, прибыль от вас идет, но из нее никаких расходов нет. Ну я не говорю о следах вашей работы. На их основании теоретически можно будет истребовать деньги по суду. Но ваш случай вряд ли сюда подходит.

Добиться полагающихся тебе выплат можно, обратившись в суд, в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда. Если предприятие не работает, а заодно не работаешь и ты, значит, время простоя работодатель должен оплатить тебе в размере не меньше чем 2/3 твоей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.

157 Трудового кодекса). Чтобы обезопасить себя от такого западло как увольнение за якобы прогул, попробуй добиться от работодателя письменного документа, подтверждающего простой (приказ об объявлении простоя или иной документ). Тем более, что право истребовать от работодателя документы, связанные с твоей работой, предоставляет тебе ст.

Предлагаем ознакомиться:  Учет поступления материалов. Проводки, примеры

62 Трудового кодекса. А если работодатель объявил о простое устно и не платит тебе ни копейки, напиши и вручи работодателю заявление о приостановлении работы, как это предусматривает ст. 142 Трудового кодекса. В период приостановления работы ты имеешь право не находиться на рабочем месте. Этим самым ты сможешь в случае чего подтвердить, что законно отсутствовал на работе.

идти в посольство той,страны которой является гражданин иностранного государства. На территории зарубежного государства,права граждан представляет и защищает посольство его страны.НО!!!!Только в том,случае если гражданин не нарушил законов страны пребывания.Если нарушил,то отвечать придется в соответствии с законами страны пребывания

Иди в свое посольство

самый правильный путь в министерство или посольство,они в обиду своих не дадут тем более тут такой беспредел!!!!

можно ещё попробовать в милицию обратиться….жалобы на этот счёт они тоже принимают

иностранному гражданину следует заткнуться и вспомнить, что он, ..в России никто, и звать его никак. Никто его сюда не звал. Про права будет у себя на родине выступать. Жалуйся, хоть Папе Римскому, если у тебя нет визы, тебе прямая дорога на родину, а для начала в милицейский обезъянник для выяснения, какого лешего ты нарушаешь режим пребывания иностранцев в стране. Так что лучше всего пусть пожалуется в ФМС, там таких как он любят.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре.

Что же здесь можно сделать? но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить позвоните юристу прямо сейчас: Все консультации бесплатны.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Я охренел.

2 конфликт. Когда меня сама(. )

Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д. Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе.

Статья 145.1.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Начальство поддакнуло. Я охренел.

Статья 145.1.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

Устроился работать в одну московскую типографию на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили.

Какие я имею права и возможности, чтобы вернуть честно заработанное?

Предлагаем ознакомиться:  Как ребенку получить гражданство, если свидетельство о рождении утеряно. Юридическая консультация в Москве, Петербурге и других городах РФ

Права вы имеете самые настоящие и основательные.

А возможности ваши зависят от того, сможете ли вы доказать факт того, что действительно работали в этой типографии.

Первое нарушение, которое допустил работодатель, так это не оформил трудовой договор еще на стадии испытательного срока, так как он возможен только при наличии самого договора.

Будем исходить из того, что отношения, сложившиеся между вами, действительно носят характер трудовых, а именно: определенные должностные обязанности, выполнение которых ежемесячно приносит вам доход, рабочее место и т. д.

Внимательно обдумав это, можно начинать писать исковое заявление, где грамотно и верно указывать обстоятельства приема на работу, условий труда и, естественно, его оплаты. Желательно, чтобы у вас сохранились документы, подтверждающие оплату труда работодателем (если она производилась за первый месяц).

Наличие подобного рода документов позволит вам рассчитывать на положительное решение, а именно уплаты причитающейся заработной платы соразмерной этим документам. В противном случае, судебная практика показывает, что «горе-работодателя» обязывают выплатить зарплату по установленному МРОТ в субъекте РФ (в данном случае – в Москве).

В качестве доказательств того, что вы действительно работали и состояли именно в трудовых отношениях, могут выступать показания лиц, официально трудоустроенных в данной организации. Об этом можно будет написать в самом иске или заявить ходатайство в суде.

Закончив работать с иском, сразу же подавайте его в суд и ожидайте уведомления о назначении судебного разбирательства. Если у вас все еще есть желание социальной справедливости, то можете использовать текст вашего иска в качестве жалобы в контролирующие органы и прокуратуру.

        Задайте свой вопрос юристу!

Праздник в рабочее время — дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми…

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…

Увольнение на испытательном сроке — положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд…

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Предлагаем ознакомиться:  Как снять человека с регистрационного если он в другом городе

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался…

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое…

Многие догадываются о том, что работая неофициально, вы уменьшаете свою будущую пенсию. Но 99% тех, кто работает без официального трудоустройства, не знают, что можно при этом не терять стаж и зарабатывать себе страховую пенсию по старости.

Часто для тех, кто живёт в маленьком городе или в селе, нет возможностей официального трудоустройства. Но жить на что-то нужно, и люди идут на то, чтобы заработать хоть какие-то средства, пусть даже и неофициально, без оформления по трудовой книжке и уплаты взносов в ПФ. И зарабатывая без официального трудоустройства много лет, к моменту достижения пенсионного возраста может оказаться, что страхового стажа для начисления страховой пенсии по старости недостаточно.

А индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 6,6. Затем, каждый год стаж и количество баллов для назначения страховой пенсии по старости будет постепенно увеличиваться.

Неофициальная работа для пенсии ничего не даёт. Вы не можете подтвердить свой трудовой стаж, так как никаких отчислений в Пенсионный фонд не производилось.

Достигнув пенсионного возраста, вы не сможете получить страховую пенсию по старости и сможете претендовать только на социальную пенсию. Но социальную пенсию вам назначат только при достижении 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Вы уже опечалены? А зря, выход есть! Пенсии работающим неофициально могут быть почти такими же, как и у тех, кто работал всю жизнь официально, получая не очень большую зарплату. Страховую пенсию без официального трудоустройства можно заработать не работая!

Если вы не собираетесь работать или работаете неофициально, нужно подумать о пенсии заранее. Необходимо оформить документы по моей инструкции, и тогда стаж и пенсионные коэффициенты будут начисляться вам хоть до самой пенсии, и работать официально при этом не нужно.

Как забрать зарплату у работодателя? Юридическая консультация http://www.svem.ru/question/291341/ Как забрать у работодателя зарплату? Бесплатные советы адвокатов и юристов. www.uristy.ru/questions/q1099534.html

с помощью биты,тогда точно отдаст=)

Прежде всего собери все документы, какие есть(договор, табель, любое доказательство твоего присутствия на рабочем месте или выполненных работ), и в трудовую инспекцию. Они все сделают за тебя-и зарплату выбьют, и, если надо, в суд обратяться.

А вы официально оформлены?

сейчас за невыплату и закрыть твоего работодателя могут,пиши заяву в прокуратуру

Если составлялся трудовой договор и у вас есть копия его то можно попробовать через суд. Ну а если неофициально навряд ли получите свои деньги. Да и вопрос поподробней тогда люди возможно смогут вам помочь.

иногда только припомощи силы а самое страшное если у него реально нет у самого денег

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы.

Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector