Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Как отразить простой в табеле учета рабочего времени

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле одним из следующих способов: – методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;– путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

Табель составляется в 1 экземпляре ответственным лицом.

При его оформлении следует учитывать, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.

110 ТК).

условные обозначения в табеле учета рабочего времени * оправдательный документ, на основании которого в табель заносится запись продолжительность работы в дневное время продолжительность работы в ночное время график работ, приказ руководителя организации продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни

обозначения и коды в табеле учета рабочего времени самые важные статьи вам на в табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение я или 01 в цифровом выражении, прогул — пр или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — нв или 28.

коды для табеля учета рабочего времени (2019 г.)

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени * Оправдательный документ, на основании которого в табель заносится запись Продолжительность работы в дневное время Продолжительность работы в ночное График работ, приказ руководителя организации Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени самые важные статьи вам на В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28. Коды для табеля учета рабочего (2019 г.)

Как отобразить простой в табеле учета рабочего времени?

Срок хранения табеля учета рабочего времени Такая таблица учета является документом по личному составу, касающимся организации труда, для которого ст. 22.1 Закона об архивном деле установлен специальный срок хранения, а именно:

  • пять лет со дня окончания года, в котором он составлен, если в табеле учитывалось отработанное только тех работников, которые трудятся в нормальных условиях труда;
  • 50 лет со дня составления ТУРВ, если в нем учитывалось работа сотрудников, занятых на вредных или опасных работах.

Учет и налоги Исходя из указанных в таблице данных, бухгалтерия расчитывает заработную плату и различные пособия. Также эти данные влияют и на уплату налогов. Обратим внимание на основные риски.

Инфо

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Сургут #1[78754] 27 ноября 2009, 22:11 Оценок нет Уважаемые коллеги! Помогите разрешить ситуацию.

Водитель не вышел на линию в связи с поломкой автобуса.

На требование оформить уведомление о ремонте в письменной форме ответил отказом.

Написала докладную с требованием не оплачивать эти дни, сославшись на ст.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько дают времени подумать при разводе — Ваше право

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

157 ТК. Но директор не хочет идти на конфликт с водителем, предлагает оплатить по фактически отработанному времени. Мне в табеле как проставить — 0 часов? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, в котором должны быть указаны работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

Более того, время простоя оплачивали, только если работник в письменной форме предупредил работодателя о его начале. Однако сейчас достаточно, чтобы работник устно сообщил о простое своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Отражение в табеле времени простоя

голосование: вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. российская федерация, сургут простоя по вине работника — вп по причинам, не зависящим от них — нп при этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

вопрос: в нашей организации в силу специфики своей работф бывают вынужденные простои.

какими докуметаминужно оформить данную ситуацию.

и как отразить в табеле? какими документами по организации нужно фофрмить ненормированный рабочий день. и как отрахитьв первое, что требует от работодателя российское трудовое законодательство при вынужденном прекращении работы работника ( не по его вине), это предоставление обязательных гарантий и компенсаций, выраженных соответствующими выплатами, производящимися за счет средств работодателя.

Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени — образец Сокращения, используемые в учета рабочего времени Для заполнения табеля используется стандартная таблица сокращений, позволяющая с помощью 1-2 букв или цифр описать конкретную ситуацию.

Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, в котором должны быть указаны работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Права и обязанности работника Ранее статьей 157 Трудового кодекса РФ на работников была возложена обязанность извещать работодателя о начале простоя в письменной форме. Более того, время простоя оплачивали, только если работник в письменной форме предупредил работодателя о его начале.

Однако сейчас достаточно, чтобы работник устно сообщил о простое своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без согласования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины.

Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу необходимо предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.

Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности нанимателя соблюдать требования трудового законодательства по отношению к работнику.

По мнению автора, поскольку простой не относится ко времени отдыха, то работник при простое обязан находиться на рабочем месте.

На основе внесенных в него сведений, специалисты отдела бухгалтерии начисляют сотрудникам организации заработную плату и прочие выплаты. По сути дела, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов.

И если небольшие компании вполне могут без него обойтись, то крупные предприятия в обязательном порядке ведут такой табельный учет. В зависимости от принятой на предприятии системы кадрового учета, табель может формироваться либо один на всех работников организации, либо в каждом подразделении вестись отдельно.

Предлагаем ознакомиться:  Расхождения налогового и бухгалтерского учета

Табель – документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан. Период составления табеля охватывает все дни месяца. Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде.

Определение необходимости нахождения работника на рабочем месте По общему правилу во время простоя работники не могут уходить с рабочих мест. Однако вопрос об отсутствии работников во время простоя на рабочих местах остается неурегулированным.

Исходя из практики разъяснений по вопросам простоя, обращаем внимание, что большинство экспертов сходятся в том, что во время простоя работник должен присутствовать на рабочем месте (особенно если простой занимает только часть дня).

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Иногда нанимателю невыгодно нахождение работника на работе, когда работы нет.

Внимание

Это связано с расходами, которые должен нести наниматель по обеспечению нахождения работника на своем рабочем месте: оплата электроэнергии, отопления и т.д.

Важно

Поэтому полагаем, что инициатива об отсутствии работника во время простоя должна быть подкреплена ЛНПА организации.

порядок оформления простоя

вынужденный простой в табеле учета рабочего времени 2) оформить решение нанимателя о простое; 3) определить необходимость нахождения работника на рабочем месте; – устанавливает причины, виновных и факторы, повлекшие простой;

Как оплачивать и табелировать работу во время простоя по вине работодателя?

В графе 4 ставим отметки по дням: Я — (явка) рабочий день,В — выходной,ОТ — отпуск,РП — явка в выходной день (отработка),К — командировка,ПК — повышение квалификации,У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения,Б — больничный с больничным листом,Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа. Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов.

В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц.

Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13. Учет больничных, отпусков или неявки по другим причинам Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми).

Законодательно конкретный формат заполнения не предписан.

Как оплачивать и табелировать работу во время простоя по вине работодателя? На предприятии вводится простой по вине работодателя (ввиду временной невозможности по техническим причинам осуществлять профильную деятельность предприятия). Работники не освобождены от обязанности находиться на рабочих местах.

Табель учета рабочего времени формируется по соответствующему коду. Если в ходе простоя появляется возможность иногда 2-3 часа в день осуществлять трудовую функцию некоторым работникам, как оплачивать и табелировать эти 2-3 часа в день таким работникам?

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До декабря цена подписки — 1250 руб./год, с 1 декабря — повышение цены.

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Напомним, что средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Другими словами, для оплаты времени простоя, в котором виновен работодатель, бухгалтер должен рассчитать среднедневной заработок работника и умножить его на количество дней простоя.

При этом оплачиваются только рабочие дни. ПримерРабочий ООО «Капитал» не работал 9 и 10 января 2008 года в связи с поломкой оборудования, срок службы которого истек.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Зарплата работника составляет 40 000 руб. Кроме того, за расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2007 года включительно) ему выплатили:– премию по итогам года – 40 000 руб.;

Предлагаем ознакомиться:  Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

В данном случае обращаем ваше внимание на то, что законодательством предусмотрена возможность в ЛНПА увеличить размер оплаты за время простоя не по вине работника по сравнению с предусмотренным ст.

ТК.Формулировка ЛНПА может иметь следующий вид: «При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата начисляется в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из заработной платы работника за 2 месяца, предшествующие дню простоя».

Распространены нарушения при издании приказов о временных переводах на основании ст. 33 и 34

ТК: – не указываются вид, основания и сроки перевода;– перевод работника при простое производится без учета трудовой функции работника;– перевод в другую местность производится при отсутствии согласия работника.

Правила и образец заполнения табеля учета рабочего времени

Внимание

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Юлия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Сургут #1[78754] 27 ноября 2009, 22:11 Оценок нет Уважаемые коллеги! Помогите разрешить ситуацию.

Водитель не вышел на линию в связи с поломкой автобуса. На требование оформить уведомление о ремонте в письменной форме ответил отказом. Написала докладную с требованием не оплачивать эти дни, сославшись на ст. 157 ТК.

Но директор не хочет идти на конфликт с водителем, предлагает оплатить по фактически отработанному времени. Мне в табеле как проставить — 0 часов? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Составление табеля учёта рабочего времени по формам т-12 и т-13

Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

На форуме [e-mail скрыт] Российская Федерация #2[83679] 16 декабря 2009, 18:31 Время простоя по вине Работодателя — РПВремя простоя по вине Работника — ВППо причинам, не зависящим от них — НП Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя.

Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Выходной день в соответствии с графиком сотрудника обозначается буквенным (В) или цифровым (26) кодом. Он не влияет на установленную оплату труда. Если по инициативе компании сотрудники получают дополнительный выходной день, а компания уменьшает на них норму работы в месяц, то работники получают полный оклад, а эти дни не оплачиваются компанией.

Для таких дней в табеле предусмотрен буквенный (В) или цифровой (26) код. Другой случай установления компанией дополнительного выходного — сотрудники уходят на выходной, а компания оплачивает эти дни по среднему.

Выходит, что за отработанные дни работники получают зарплату, а за дополнительно оплачиваемые выходные — средний оклад. Для такого случая в табеле предусмотрен буквенный (ОВ) или цифровым (27) код.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector