Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Кто платит декретные матерям: работодатель или государство - 2019 - 2020

Кто выплачивает ежемесячные декретные работодатель или государство

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

Menu Пособие по беременности и родам (также известное как декретные выплаты, или просто «декретные») – это единоразовая выплата в пользу будущей мамы, которая представляет собой весомое финансовое подспорье.

Большинство женщин в положении оказываются не в состоянии продолжать работать в привычном режиме и оформляют отпуск по беременности и родам, а материальная помощь по беременности и родам играет роль компенсации за этот период временной нетрудоспособности.

Главная / Декретные / Кто платит декретные – работодатель или государство?Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты. В статье рассмотрим, что собой представляет процесс выплаты декретных и что делать, если с получением декретных пособий возникают проблемы. Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные, интересна постольку поскольку.

Демографическая ситуация в стране является самым актуальным вопросом на сегодняшний день.

Кто осуществляет расчет декретных выплат? Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования.

Многие будущие мамочки интересуются, а кто платит декретные — работодатель или государство, чтобы понять, почему начальство так негативно реагирует, когда узнает о беременности своей сотрудницы.

Кто выплачивает ежемесячные декретные работодатель или государство

Да-да, все знают, что большинство руководителей совсем не рады, когда узнают, что кто-то из работников собирается в декретный отпуск. И многие думают, что это происходит из-за того, что предприятию теперь за свой счет придется выплачивать денежные пособия, положенные каждой беременной.

На самом деле это не так, вернее, частично не так. Да, декретные и единовременные пособия, действительно выплачивает работодатель, если женщина до беременности была устроена официально. Но ведь эти деньги организации потом возвращает Фонд Социального Страхования, поэтому получается, что предприятие в случае беременности одной из работниц, ничего не теряет в финансовом плане.

Декрет – это промежуток времени, который предоставляется в связи с беременностью и родами, а также по уходу за маленьким ребенком до возможности передать его на воспитание в учреждения дошкольного типа.

Как правило, подобный период начинается с момента, когда малышу исполняется полтора года. Но согласно с пожеланиями матери декрет может быть продлен до выполнения ребенку трех лет.

но в данной ситуации период с 1,5 до 3 лет не вписывается в трудовую книжку и на него не начисляется пенсия.

Кто оплачивает декретный отпуск? За период беременности и родов роженице полагается оплата финансовой поддержки.

Социально ориентированные государства, к которым относится Российская Федерация, заботятся о демографической ситуации в стране.

Одним из видов проявления такой заботы государства о своих гражданах является обеспечение их гарантированными социальными выплатами, направленными на повышение рождаемости. Так называемые декретные пособия (официально – пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода. Кто платит декретные: государство или работодатель?

Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц.

Кто выплачивает ежемесячные декретные работодатель или государство

По действующему законодательству чётко определено, кто платит декретный отпуск: работодатель или государство. Так, по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязанность выдавать декретные пособия возложена на работодателя. Однако в дальнейшем эти расходы компенсируют ему из Фонда социального страхования (ФСС).

Этап
1 Сотрудница получает больничный лист по беременности и родам и передает его работодателю. В дальнейшем она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
2 Работодатель рассчитывает величину положенного пособия и выплачивает его
3 Организация-работодатель представляет отчетность в ФСС, подаёт пакет необходимых документов
4 ФСС компенсирует работодателю расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам сотрудницам в декрете

Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС.

Также см. «Работа у ИП без оформления».

Демографический вопрос является одной их главных проблем современной России, вот почему государство всячески поддерживает как нынешних, так и будущих матерей. Существуют различные виды помощи, предоставляемой государством, но для того, чтобы воспользоваться этой помощью в полном объеме, необходимо обладать определенным объемом знаний.

В зависимости от того, каким видом деятельности занимается женщина и зависит объем декретной выплаты. Так женщины, которые работают должны получить материальную помощь в 100% объеме от среднего заработка, учащиеся – в размере стипендии, военнослужащие — в размере денежного довольствия.

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв.

Пособие по беременности и родам – это страховая материальная помощь. Поэтому, как и всякий другой гражданин, женщина имеет полное право ее получать, если она производила выплаты в Фонд социального страхования.

А поскольку взносы в этот Фонд являются обязательными (и их за вас делает начальство или бухгалтерия еще до того, как вы получаете свой заработок), то любая трудоустроенная женщина имеет право на эту государственную помощь.

Пособие по беременности и родам (также известное как декретные выплаты, или просто «декретные») – это единоразовая выплата в пользу будущей мамы, которая представляет собой весомое финансовое подспорье.

Большинство женщин в положении оказываются не в состоянии продолжать работать в привычном режиме и оформляют отпуск по беременности и родам, а материальная помощь по беременности и родам играет роль компенсации за этот период временной нетрудоспособности.

Если в расчетный период вошли месяцы, когда будущая мама трудилась в другой организации, то от нее потребуется справка по специальной форме о сумме заработка для расчета пособия с прежнего места работы.

Кто выплачивает ежемесячные декретные работодатель или государство

Рассчитывать на получение декретных может только женщина. К тому же она должна быть либо работающей, либо студенткой на дневной форме обучения, либо проходящей военную службу по контракту. Безработная женщина имеет право на пособие только в том случае, если ее уволили в связи с ликвидацией своей организации не ранее, чем за 12 месяцев до даты признания ее безработной.

В повседневной жизни могут создаться различные непредвиденные ситуации, когда перед женщиной стоит необходимость сделать свой выбор. Если у нее обстоятельства сложились таким образом, что ей представилась возможность одновременно с пособием по уходу за малолетним ребенком получить оплачиваемые за декретный отпуск выплаты, то ей предстоит по предписаниям законодательных актов выбрать один из них.

Если она работала на нескольких предприятиях за предшествующие отпуску годы, то начисление и выплаты совершаются по месту последней работы, куда она должна представить справку о том, что не получала платежи в других организациях.

Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по взысканию

Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

C:UsersВоваDesktopБУХГУРУапрель 20187 Кто платит декретные государство или работодатель ВЕБzhaloba-zhenshchina.png

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Кто может претендовать на выплату декретного пособия?

Женщина имеет право использования декретных отпусков и выплату декретного пособия в следующих случаях:

  1. Она трудоустроена и подлежит обязательному социальному страхованию.
  2. Она уволена или признана безработной вследствие ликвидации предприятия.
  3. Если беременная – студентка и учится в образовательном учреждении высшего, среднего или начального звена. Для начисления декретных необходимо обратиться в учебное заведение.
  4. Женщина проходит военную службу по контракту. Выплачивается по месту службы.
  5. Она имеет статус индивидуального предпринимателя и участвует в добровольном социальном страховании. Для начислений необходимо обратиться в ФСС.
О декретном отпуске

Многих будущих мам также волнует следующий вопрос: только ли работающие женщины могут рассчитывать на декретные пособия? Если женщина не работала либо уволилась до или во время беременности, декретные выплаты не производятся (кроме случаев ликвидации предприятия).

Она не имеет права на получение декретных, но имеет право на назначение детского пособия со дня рождения ребенка. Оно может быть единовременным (при рождении) или ежемесячным (уход до 1,5 лет). Пособия для таких мам выплачиваются через органы социальной защиты населения

Продолжительность отпуска зависит от сложности родов, а также количества детей и составляет:

  • 70 дней до и 70 после при рождении одного ребенка для родов без осложнений;
  • 70 дней до и 86 после при рождении одного ребенка при наличии осложнений;
  • 84 дня до и 110 после при рождении нескольких детей;
  • 70 дней для усыновителей одного ребенка, 110 дней для усыновителей нескольких.
Количество дней Минимальный размер Максимальный размер
Обычные роды (140 дней) 43 616,65 рублей 282 106,70 рублей
Осложненные роды (156 дней) 48 600,30 рублей 314 347,47 рублей
Рождение нескольких малышей 60 438,83 рублей 390 919,29 рублей
Как рассчитать пособие по беременности и родам

Декретный отпуск – это не только беременность и роды, но и период ухода за рожденным ребенком, который длится до достижения им полутора лет. Оплачивается ежемесячно, в размере 40% от средней заработной платы, подсчитывается он за последний отработанный год.

Выплаты прекращаются, как только малышу исполняется 1,5 года – после этого женщина может выйти на работу или остаться дома еще на полтора года, но в этом случае выплаты прекращаются. Эти дни также не будут засчитаны в трудовой стаж.

Бывают случаи, когда фонд социального страхования отказывается возмещать деньги предприятию. Фонд может также внимательно проверить все документы и сделать перерасчет. Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат? Произойти это может в нескольких случаях:

  • образование работника не соответствует должности, которую он занимает;
  • заработная плата несоизмеримо высокая для занимаемой должности;
  • зарплата резко увеличилась перед уходом сотрудника в декретный отпуск;
  • должность была введена в штатное расписание непосредственно перед назначением сотрудника на работу;
  • сотрудник был принят на работу перед уходом в декрет, особенно если он не работал ранее или был большой перерыв в работе;
  • пособие начисляется на период, когда работник вел трудовую деятельность.
Сколько длится декретный отпуск

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования.

Оплата пособий состоит из следующих нюансов:

  1. Расчет средств осуществляет работодатель независимо от того, кто именно оплачивает пособие.
  2. Все бумаги с отчетами о выплатах работодатель должен передать в Фонд социального страхования.
  3. Фонд всегда начисляет на счет предприятия определенную сумму, из которой производится выплата всех необходимых пособий женщине, уходящей в декрет.
Предлагаем ознакомиться:  Когда начинается декретный отпуск
Бумаги с рассчетами выплат передаются в Фонд пенсионного страхования
Бумаги с рассчетами выплат передаются в Фонд пенсионного страхования

Выплаты денег могут производиться еще и другим способом. Он заключается в том, что бухгалтер предприятия самостоятельно рассчитывает сумму положенного женщине пособия и все готовые расчеты предает в ФСС.

Даже если женщина подает заявление на выплату пособия не работодателю, а сразу напрямую в центр соцуслуг, то все средства в любом случае изначально переводятся на счет предприятия.

Трудоустроенные женщины должны предоставить в бухгалтерию предприятия следующие документы:

  1. Больничный лист. Данный документ выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. В больничном указывается предварительная дата родов и время нетрудоспособности женщины.
  2. Заявление о предоставлении декретного отпуска, написанное от руки.
  3. Справка о постановлении на учет сроком до двенадцати недель беременности.

После рассмотрения всех документов, руководство предприятия подписывает приказ об уходе сотрудницы в декретный отпуск. После родов женщине необходимо оформить другой вид пособия – по уходу за ребенком.

В таком случае молодой маме потребуется собрать такой пакет бумаг:

  • Заявление на выплату пособия до достижения малышом полтора года
  • Копия свидетельства о рождении дитя
  • Справка с места трудоустройства второго родителя, свидетельствующая о том, что он не получал подобные выплаты

Фонд социального страхования тщательно проверяет переданную документацию и в некоторых случаях имеет право уменьшать размер пособия или вовсе отказаться от выплат. Причинами отказа могут стать:

  • чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;
  • несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
  • появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.

Также см. «Насколько реально уволить беременную: правовой анализ».

Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально. В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

Иногда на фоне спора или незнания того, кто выплачивает декретные – государство или предприятие, работодатель отказывается платить. В этом случае, если проблему не удается решить мирным путем, работница должна обратиться с жалобой в ФСС, а затем – в прокуратуру.

Если и это не помогает, приходится подавать на работодателя исковое заявление в суд. После принятия судебного решения приставы будут взыскивать с работодателя положенные суммы невыплаченной компенсации.

Если же предприятие ликвидировано, работница должна обратиться в местное отделение ФСС. После предоставления полного комплекта документов, подтверждающих право на декретные выплаты, фонд будет платить в течение установленного срока.

Также см. «Пособие по беременности и родам с 1 мая 2018 года: новый минимальный размер».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.

Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются не только официально трудоустроенным женщинам, перечисляющим отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации. Этот круг гораздо шире. Декретные закон позволяется получать также:

  • уволенным в связи с ликвидацией предприятия и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам очных отделений обучения;
  • военнослужащим на условиях контракта;
  • усыновителям.

Кто платит декретные — государство или работодатель? На данном вопросе стоит остановиться более подробно.

Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.

Оформление декрета, с чего начать?

Когда срок беременности достигнет 30 недель (либо 28 при многоплодной), женщина обращается в медицинское учреждение за листом трудоспособности, который и предъявляется работодателю для назначения пособия. Также необходимо иметь:

  • справку из больницы о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии);
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер счета или банковской карты, куда будет перечисляться пособие;
  • заявление.

Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности – на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью.

Больничный (декретный отпуск будет оформлен только при его наличии) является официальным основанием для издания приказа об отпуске в связи с беременностью и родами в обязательном тандеме с заявлением о необходимости предоставления такого отпуска. Заявление должно быть написано женщиной собственноручно.

Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.

После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена. Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись.

Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.

Если родился не один ребенок, а более – отпуск увеличивается до 110 календарных дней.

Таким образом, минимальный отпуск в связи с беременностью и родами составляется 140 календарных дней, а максимальный – 194 календарных дня.

Современная Россия столкнулась с острым вопросом наряду с европейскими странами, касающимся демографического положения.

Вызванные им проблемы, подталкивают правительство ко всяческой поддержке женщин, которые стремятся к материнству. Оно предоставляет различные виды помощи им, но чтобы в полной мере воспользоваться оказываемой помощью, женщинам необходимо усвоить определенный объем знаний.

Декретное пособие в 2019 году

В настоящее время женщина, которая собирается стать матерью получает пособие, назначаемое ей сообразно периоду внутриутробного вынашивания плода и разрешенья от бремени.

кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство Выплата декретных от государства или работодателя Правительство Российской Федерации на современном этапе крайне обеспокоено демографическим вопросом и всем, что на него влияет в той или иной степени.

Предлагаем ознакомиться:  Документы для принятия и отказа от наследства

Именно поэтому постоянно разрабатываются новые и совершенствуются существующие методы и средства, направленные на поддержку материнства. Один из них – это так называемые декретные выплаты (а официально, пособие по беременности и родам).

Декрет оплачивается государством или работодателей? Добрый вечер, вопрос возник такой, потому что я работала там а потом были операции одна за другой и работодатель (не очень близкий знакомый) позволил не работать(без зарплаты) пока я не пожелаю выйти опять, т.е. Я числюсь до сих пор но мне скоро в декрет.

Беременность и материнство — чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы. Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным.

В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.

  1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 — после).
  2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
  3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 — после.

Как получить декретные, если работодатель отказывает в выплатах

— справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, – в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения а другой родитель ребенка работает (служит);

Другое дело ,что работодатель по сути ничего не теряет, выплачивая Вам пособие, так как Фонд социального страхования ему возмещает сумму вашего декретного, после предоставления определенных документов, многие работодатели, дабы не выводить деньги с оборота, стараются сначала получить возмещение от ФСС, а потом выплатить пособие — это не правильно, если такие разговоры возникают..

сразу говорите — иду жаловаться.. при любом намеке, на то, что работодатель хочет затянуть выплату декретного, говорите, что ижете жаловаться.. и все будет отлично, никто с вами не будет связываться, и вы как белый человек через дней 10 после предоставления больничного получите пособие.. кстати очень даже не плохая сумма должна быть.

Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так: работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком; на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;

работодатель выплачивает пособие; работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты; ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

которая позволяет поддерживать семью материально в такой важный для нее период жизни. Сумма, которая должна выплачиваться по пособию, указана в Трудовом Кодексе РФ . а именно минимальный размер выплат обязательно должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Каждой женщине, готовящейся стать мамой, необходимо знать, что если у нее есть возможность получения социальных выплат и декретного пособия, то ей придётся выбирать лишь один вид пособия: она не имеет права получать одновременно, например, пособие по уходу за ребенком (то есть, по уходу за предыдущим ребенком) и пособие по беременности и родам.

Если же в течение 2-х последних лет женщина была трудоустроена у двух работодателей, она может получать пособие по беременности и родам у обоих работодателей. Если у мамы нет возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком, оформить на себя его могут отец ребенка, либо его бабушка, дедушка.

Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат Готовясь сменить место работы на уход за своим ребенком, будущей мамочке нужно успеть оформить декретное пособие, она должна подать вовремя такие документы: Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист .

Очень часто происходят ситуации, когда организации закрываются, и женщина не может получить свои декретные средства. По закону прекращение действия контракта с беременной женщиной может произойти только в случае ликвидации предприятия, в котором она работает.

Однако за ней сохраняется право получать все причитающиеся пособия, но выплачивает их не работодатель, а Фонд социального страхования. Чтобы получать выплаты, необходимо обратиться с заявлением в отделение социальной защиты населения, предоставив следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • больничный лист по беременности и родам в случае, если он не был оплачен работодателем;
  • трудовая книжка с пометкой об увольнении по причине ликвидации предприятия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка от бывшего нанимателя о среднем заработке за последний год (который предшествовал уходу в отпуск).
Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности
Ситуация Сколько положено? Примечание
Сокращение произошло до выхода в декрет Минимальное пособие исходя из МРОТ Если беременная женщина встала на учет в Центр занятости и получает пособие, декретные оплачиваются исходя из начисляемых выплат
Ликвидация произошла после получения женщиной листка по БиР и предоставления его работодателю Получение декретных выплат в полном объеме вне зависимости от того, трудоустроена женщина или нет По среднему заработку оплачивается только больничный лист, пособие по уходу за ребенком будет минимальным
Женщина была сокращена во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Выплаты будут продолжаться, если не начислено пособие по безработице Чтобы получать декретные, необходимо обратиться в СЗН со справкой о среднем заработке за год. Величина выплат – 40% от прошлого заработка

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector