Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском декретным

Как выплачивают отпускные при уходе в отпуск

Еще один основной показатель для начисления отпускных – совокупный (суммарный) заработок за расчетный промежуток времени и средний заработок в день, рассчитанный с его помощью.

Выплаты, учитываемые при определении совокупного заработка (СЗ):

  1. Зарплата.
  2. Доплаты и надбавки за особые или вредные условия труда.
  3. Премии, установленные Положением об оплате труда.
  4. Прибавки за выслугу лет и классность.

Из него исключаются:

  1. Возмещения расходов на проезд и питание.
  2. Материальная помощь.
  3. Доходы по вкладам и акциям, кредиты.
  4. Оплата листов нетрудоспособности.
  5. Командировочные.

Порядок вычисления заработка, среднего за день, зависит от того полный расчетный период отработал сотрудник или нет.

Отпускные и прочие отчисления выплачиваются из фонда заработной платы, в обязательном порядке сформированном на каждом предприятии. Трудовыми нормами четко оговорен срок, в который должны производиться отпускные выплаты – за 3 календарных дня до даты отпуска.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Если этот срок приходится на выходной день, то денежные средства перечисляются до его наступления. Никаких исключений не делается, получают ли работники выплаты в кассе наличными или на банковскую карту.

К сожалению, не всегда рядовые сотрудники осведомлены об этих регламентированных сроках выплаты отпускных, а руководство, особенно частных небольших компаний, часто их нарушают.

Сначала рассмотрим механизм выплат перед уходом сотрудника на отдых, как он должен получить заработную плату и сами отпускные, и какими возможностями имеет право воспользоваться.

Отпускные

Их работодатель должен выплатить за три дня до ухода сотрудника на отдых. Нежелательно ни затягивать с выплатой, ни даже осуществлять её раньше. Первое необходимо чтобы точно не возникло проблем, и сотрудник смог заранее распорядиться этой суммой, второе же потому, что у работника сохраняется возможность отмены отпуска. И если произвести расчёт раньше, у сотрудников бухгалтерии будет попусту отнято время.

Заработная плата

Будучи постоянной выплатой, зарплата выдаётся по заранее утверждённому чёткому графику, дважды в месяц. Следует знать, что законодательство не предписывает её обязательной выплаты в один день с отпускными, вместо этого она может продолжать выплачиваться по обычному графику.

Необходимо выплачивать отпускные за три дня до того, как работник отправится отдыхать.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском декретным

Вместе с тем отметим, что этот срок не является жёстко фиксированным. Но не стоит тянуть, иначе при проверках возможны проблемы, но выплата несколько раньше не запрещена. Потому, если на дату, когда она должна быть выполнена, приходится выходной, она делается в предшествующий рабочий день.

Важно и то, что, когда организация производит необходимые начисления, она выступает и в роли налогового агента сотрудника. И здесь есть важный нюанс: если НДФЛ за заработную плату она должна перечислить на следующий день после выплаты, то вот за отпускные заплатить необходимо до окончания месяца, в котором они были перечислены сотруднику. Эти сроки нельзя нарушать, как и сроки расчёта с самим работником.

Работодатель может выплатить отпускные и раньше.

Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году.

Не учитываются:

  • дни, когда работник получал средний заработок;
  • дни болезни;
  • дни отпуска за свой счёт.

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.

https://www.youtube.com/watch?v=eKVsZm5mnD4

Заработная плата выплачивается за установленное календарное время по факту отработанного времени и количества произведенной продукции.

Обычно периодом расчета считается календарный месяц.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском декретным

Отпускные Компенсация к отпуску, в отличие от заработка, не приемлет спонтанного выбора.

Руководство организации при начислении компенсационных сумм обязано ориентироваться исключительно на тот промежуток времени, который предоставляется по факту, а не должен быть выдан за год. Какую бы должность ни занимал гражданин и когда бы он ни инициировал отдых, правила расчета суммы компенсации всегда одинаковы.

Правила базируются на нескольких важных понятиях: Расчет отпускных производится непосредственно перед выходом на отдых.

Довольно часто случаются ситуации, когда или сотрудники кадровой службы, или бухгалтера допускают определенные ошибки при расчете суммы данных выплат. Для их ликвидации необходимо определить, занижены ли выплаты или завышены.

В первом случае все решается достаточно просто – работнику выдается разница недовыплаченных средств при поступлении следующей заработной платы. Если же отпускные или заработная плата завышены, то взыскать с сотрудника перевыплаченную сумму можно без судебного разбирательства лишь при получении его письменного согласия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .

Дата начисления выплат может выпадать на выходной день. Если бухгалтерия в выходные не работает, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день (например, 5 марта — день получения отпускных, выпадает на воскресенье – в этом случае деньги должны прийти 3 марта, в пятницу).

Абсолютно любое официально трудящееся лицо имеет право на временное освобождение от работы. Необходимо это, конечно же, для предоставления работнику возможности отдыха. Вся эта процедура называется отпуском.

На этом этапе анализируют данные обо всех начислениях по трудовому договору за истекшие 12 месяцев. Порядок установлен ст. 139 ТК РФ и подробно описан в п. 4 постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922.

  • пособия по листам нетрудоспособности (в том числе выданным в рамках отпусков по беременности и родам);
  • оплату вынужденных простоев (включая забастовки, в которых сотрудник не участвовал);
  • пособия по уходу за больными родственниками, детьми-инвалидами;
  • выплаты за иные периоды, в которые заработок за работником сохранялся, но трудовая деятельность им не осуществлялась.

500 000 / (9 x 29,3 28) = 1 714,09 рубля Чтобы рассчитать сумму отпускных, теперь нужно будет лишь умножить полученное число на количество дней отпуска. Если такая форма подсчёта вызывает затруднения, то вы можете воспользоваться одним из калькуляторов в интернете, специально созданных, чтобы вычислять отпускные.

Будучи постоянной выплатой, зарплата выдаётся по заранее утверждённому чёткому графику, дважды в месяц. Следует знать, что законодательство не предписывает её обязательной выплаты в один день с отпускными, вместо этого она может продолжать выплачиваться по обычному графику.

В случае перечисления зарплаты на карточный счет у сотрудника не будет неудобств, если за отработанные перед отпуском дни он получит деньги в срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты (аванса). Свои кровные он получит в надлежащий срок, где бы он ни был.

ОТВЕТ: Законодательство не обязывает и не запрещает выплачивать зарплату перед отпуском, если срок ее выплаты не наступил. Поэтому в Вашем случае все зависит от того, какой порядок выплаты зарплаты работникам, уходящим в отпуск, определены в коллективном договоре.

Если такого документа нет или в нем отсутствуют указания относительно выплаты зарплаты отпускникам, тогда все в руках работодателя. По своему решению зарплату за отработанные дни месяца он может выплатить работнику заранее вместе с отпускными или после возвращения из отпуска (если на тот момент срок выплаты зарплаты уже наступил).

Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой?

Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит. Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.

Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск при переводе внутри организации

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока. Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день.

Можно ли платить зарплату досрочно с отпускными

Порядок предоставления отпуска в течение первого рабочего года отличается по сравнению с последующими годами. Разрешается деление ежегодного отпуска на части, но одна из них должна быть не короче 14 дней.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском декретным

Сотрудник может взять отпуск, отработав 6 месяцев у работодателя. По согласованию сторон предоставление отпуска возможно и до истечения этого срока, причем все 28 дней, то есть авансом.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которым Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить отпуск по письменному заявлению до истечения первого отработанного полугода:

  • сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работники, не достигшие совершеннолетия;
  • работники, оформившие усыновление ребенка до 3 месяцев;
  • мужья в период отпуска по беременности и родам жен;
  • совместители во время отпуска по месту основной работы;
  • супруги военнослужащих во время отпуска военнослужащих.

В рабочий стаж при расчете отпускных не включаются:

  • дни неявки на рабочее место без уважительных причин;
  • дни отстранения от работы;
  • периоды отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет.

В последующие годы работы отпуска предоставляются по графику, учитывающему пожелания работников, специфику деятельности работодателя и действующие законы РФ. Работник извещаются о  дате отпуска под роспись не позднее, чем за 14 дней до его начала.

Чтобы рассчитать отпускные выплаты в первую очередь нужно установить расчетный период и средний заработок, полученный в этом периоде.

Обычно расчетному периоду соответствуют 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск.  На практике он часто бывает меньше, так как исключаются:

  • дни болезни, засвидетельствованные листами нетрудоспособности;
  • дни командировок;
  • дни отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет;
  • дни отпусков без содержания более 14 дней, предоставленные по просьбе работника;
  • дни неявок на рабочее место без уважительной причины, в том числе дни отстранения от работы;
  • дни организованных забастовок и простоев.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Если сотрудник проработал у работодателя меньше установленного расчетного периода и идет в отпуск, то расчетным временным отрезком считается время фактической работы до месяца ухода в отпуск.

то есть за год работы каждый сотрудник «откладывает» себе 28 дней отпуска.

согласно ст. 126 каждый согласованный отрезок времени ежегодного оплачиваемого отпуска, сверх 28 дней, по заявлению сотрудника в письменном виде замещается необходимой денежной компенсацией.

для оформления отпусков сотрудникам нужно оформлять график. составлять график отпусков следует на каждый год за две недели до его начала. в нем указаны сведения о времени начала и окончания отпуска каждого сотрудника.

с утвержденным графиком отпуска необходимо ознакомить сотрудников организации под роспись. рассмотрим порядок расчета выплат, связанных с отпуском: считая продолжительность отпуска, не учитывают праздничные дни.

где м – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде, а д – количество отработанных дней в неполных месяцах. размер отпускных определяется из расчета 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

при подсчете суммы начислений работника не учитываются следующие виды выплат: — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; — оплата дополнительных выходных дней для уходы за детьми-инвалидами;

— разовые премии, выплаченные работнику к праздничным дням, юбилейным датам, и другие выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда работников в данной организации; — начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — выплаты, полученные не в качестве вознаграждения

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст.

136 тк рф. в соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

оплата отпускных производится в соответствии со ст.

136 тк рф. в соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих?

Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.

То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы. Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Отпускные перед ежегодным оплачиваемым отпуском предоставляются работнику в порядке, установленном в Законодательстве. Работодатель обязан выплатить сотруднику полагающуюся сумму перед первым днем отпуска (не позднее, чем за 3 календарных дня), после чего подчиненный может смело отправляться на отдых.

Как было сказано выше, отпускные должны быть выплачены в срок не позднее 3-х календарных дней перед датой начала ежегодного отпуска. Процесс оформления данных выплат проводится в бухгалтерии после подсчета количества отработанных дней и определения доступного количества дней для ежегодного отпуска.

Сотруднику полагается выплатить определенную сумму вне зависимости от того, какую должность на предприятии он занимает. Само собой, для разных категорий граждан окончательная сумма отпускных будет различной.

Величина данной выплаты зависит от уровня среднего заработка за предыдущий период, который потом умножается на количество календарных дней отпуска. При этом при расчете среднего уровня заработка не должны учитываться следующие периоды:

  • когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но за ним сохранялась вакансия;
  • когда работник получал пособие по временной утрате трудоспособности;
  • когда работа тормозилась по вине работодателя;
  • когда сотруднику предоставлялся дополнительный отпуск по уходу за родственником-инвалидом или по уходу за детьми-инвалидами;
  • когда сотрудник освобождался от выполнения прямых обязанностей по весомым причинам, регламентируемым Законодательством.

Все остальные периоды и выплаты, из которых составляется общий фонд заработной платы, должны учитываться при расчете уровня среднего заработка.

Если у предприятия заключен специальный договор с финансовым учреждением, то бухгалтера должны заранее позаботиться о переводе отпускных. Всем нам известно, что банковские операции занимают определенное время, и работник может не получить деньги в срок, если соответствующие финансовые средства не поступят на счет в банк.

В таких случаях бухгалтера переводят отпускные заранее, и работник их может получить даже раньше, чем в трехдневный срок. Если выплата задерживается, а в бухгалтерии уже имеется отчет о том, что средства ушли со счета организации на счет в банке, работник имеет право пожаловаться на финансовое учреждение, если отпускные не приходят до дня непосредственного начала ежегодного отпуска.

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .

Заработная плата

Чтобы рассчитать сумму отпускных, важны два параметра: общая полученная работником плата за последние 12 месяцев, а также отработанное время. Исходя из них будет определён средний заработок за день, после чего уже будет легко рассчитать сумму отпускных – достаточно будет умножить средний заработок на общую продолжительность отпуска в днях.

Его расчёт осуществляется согласно статье 139 ТК, а также постановлению Правительства № 922. Какие же выплаты входят в базу, на основании которой рассчитывается средний заработок? Это:

  • Зарплата, то есть непосредственно оклад, а также надбавки и коэффициенты к нему. Причём учтена должна быть не только выдаваемая деньгами плата, но также и та, что сотрудник получает в другой форме, к примеру, оплата питания.
  • Премии и иные вознаграждения за труд.
  • Прочие выплаты.
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли не отпустить в отпуск по графику

К последней строчке следует отнестись особенно внимательно – в эти выплаты не должны включаться следующие:

  • Выдаваемые по случаю праздника премии.
  • Пособия и другие подобные выплаты, такие как больничные, декретные и так далее.
  • Подарки работодателя.
  • Материальная помощь, оказываемая сотруднику.
  • Все прочие выплаты, никак не относящиеся к оплате труда работника.

Расчётным периодом в этом случае выступают 12 месяцев. Из числа отработанных дней, входящих в расчётный период, следует исключить следующие отрезки:

  • Время выплаты работнику среднего заработка, включая и командировки.
  • Время получения пособия по временной нетрудоспособности, или нахождения в декрете.
  • Оплачиваемые выходные по уходу за инвалидами.
Иногда случается, что в течение всего расчётного периода сотрудник не работал.

Например, он находился в это время в отпуске по уходу за ребёнком, тогда расчётным периодом должны выступить предшествующие этому году 12 месяцев. Если и это невозможно, поскольку работник лишь недавно устроился, то расчёт следует вести исходя из его средней заработной платы за тот период, в течение которого он её получал, или же установленного в трудовом договоре оклада.

Определяется средний заработок за день по следующей формуле: S / (12 x 29,3).

S здесь – общая сумма заработков сотрудника, вошедших в расчёт.

S / (X x 29,3 Y)

X здесь должен отразить отработанные полностью месяцы, если их, к примеру, пять, то и ставится вместо него 5; Y – дни, отработанные в остальных месяцах.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Причём есть нюанс: в эту формулу не просто включаются дни из не полностью отработанных месяцев, для их расчёта применяется отдельная формула: сначала действительное число отработанных дней следует умножить на 29,3, а затем разделить на количество дней в данном месяце, и уже полученное в результате этих операций число войдёт в Y.

  • 22.08.2008, 10:55 #3 зарплату за период с 01.08 по 13.08 начислять и выплачивать вместе с отпускными, или как? Законодательство не обязывает выплачивать.

    По-хорошему начислить з/п вы можете только тогда, когда вам предоставят табель учета рабочего времени — без него вы не располагаете информацией, работал человек, болел ли, был в отпуске б/с…..

    А табель обычно представляется 1 раз по окончании месяца.Но и запрета нет.

    Так что решать вам. Я не выплачиваю. Я — блондинка, мне можно.
    Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 22.08.2008, 10:56 #4 Зарплата выплачивается в установленные сроки.
  1. Трудовой стаж. Для издания приказа, дающего право на отпуск, нужно проработать в одной компании не менее 6-ти месяцев. Досрочно отпуск дается беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, усыновившим детей возрастом до 3-х лет. Если руководитель дает согласие, то время отдыха дается ранее 6-ти месяцев. Больничные и командировки в рабочее время не входят. Праздничные дни использовать для расчетов также нельзя.
  2. Общая продолжительность отдыха. Время для оплаты учитывается по правилам статьи 120 Трудового кодекса: все календарные дни включаются в оплату, а праздники исключаются. Складываются основной и дополнительный отпуск. Максимальные ограничения не применяются. В результате бухгалтер получает исходную единицу для оплаты. Рассчитывается количество дней к оплате, когда сотрудник уходит в отпуск.
  3. Заработная плата, полученная за год. Включаются все выплаты работающему сотруднику за 12 месяцев, полученные по трудовому договору.

Компенсация за отпуск при увольнении

Отпускной компенсацией принято называть те суммы, которые начисляются работникам при выходе в отпуск. Однако отдых – это не единственный случай ее получения. Если сотрудник по своей инициативе или по желанию нанимателя хочет уволиться, то ему необходимо также выплачивать компенсационные суммы.

При увольнении наниматель обязан полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником. Для этого бухгалтерия подсчитывает:

  1. Зарплату за отработанный период, которая еще не была выплачена.
  2. Премиальные и иные обязательные суммы.
  3. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Обратите внимание, что речь идет о неиспользованных днях, а не о положенном за трудовой год периоде. Для расчета компенсации при увольнении применяется особая формула.

Считается, что при увольнении не платят отпускные, а начисляют так называемую расчетную компенсацию, но не стоит путать эти два понятия, хотя срок их выплаты все равно одинаков.

Раньше производить выплаты не рекомендуется. Обусловлено это тем, что работник, который увольняется по собственному желанию, имеет право в любой момент отозвать свое заявление и остаться на должности.

Существуют и исключения из этого правила, например, в случае, когда на его место уже был принят замещающий человек. К тому же перечисление средств в последний день позволяет при необходимости совершить нужные начисления и вычеты, которые возникли в последний момент.

При расчете отпускной суммы при расторжении трудового договора бухгалтер использует тот же подход, как и в случае с начислением компенсации к ежегодному отдыху:

  1. Сперва рассчитывается средняя зарплата увольняемого сотрудника за один день. Для расчета по-прежнему принимается период в 12 календарных месяцев, а доходом считается средства, которые были начислены как поощрение за выполненную работу.
  2. Затем определяется, какое количество дней отпуска положено увольняющемуся.
  3. Произведение среднедневного дохода и числа полагающихся отпускных дней считается «грязной» компенсацией, из которой высчитывается налог.

Порядок расчета содержит единственное маленькое отличие – дни отпуска определяются исходя из отработанного периода, а не оплачивается наперед.

Для того чтобы рассчитать сколько увольняемому надо выплатить компенсации необходимо вычислить неотгулянный период. За каждый отработанный месяц наемное лицо получает 2,33 дня отпуска, что за год складывается в 28 суток.

Если у работника был дополнительный ежегодный отпуск по контракту, его также следует учитывать. Расчет производится помесячно. Если в месяце отработано менее 15 дней, то он исключается из расчета, а если больше, то считается полным.

Чтобы посчитать, сколько дней следует компенсировать, высчитывается разность месяцев между началом трудового года и датой увольнения. Все полученные полные месяцы умножаются на 2,33. Полученное число округляется по общепринятым правилам – до 0,4 включительно отбрасывается, от 0,5 и выше округляется до единицы.

Работник уходит в отпуск середине месяца когда выплатить зарплату

Налоговый кодекс предусматривает наказание за несвоевременное перечисление средств компанией как налоговым агентом: согласно его статье 123, даже за один день промедления можно получить штраф в размере 20% ото всей суммы.

Очередность обращений не имеет значения, поэтому начать можно даже сразу с судебной инстанции, но логичнее пожаловаться сначала в Трудовую инспекцию. Эта организация стоит на страже соблюдения трудовых законодательных норм.

При получении заявления о нарушениях она инициирует внеплановую проверку и выискивает подтверждения полученной информации. Если такие подтверждения выявлены, то она старается урегулировать конфликт путем принуждения к выплате или сама передает дело в суд.

Следует уточнить, что если перечисление отсутствует в течение двух месяцев и больше, то работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

  1. Для организации в целом в штрафных санкциях особо крупного размера – до 500 тысяч рублей.
  2. Для руководства фирмы:
  • в штрафе, эквивалентном зарплате виновного за указанный период времени;
  • заключение под арест до трех лет.

Если часть суммы все же была перечислена, а оставшаяся часть задержана на три и больше месяца, то штраф уменьшится до 120 тысяч рублей.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

К тому же данные действия значительно улучшают финансовое положение работников. Статья №136 ТК РФ утверждает факт приемлемости выплат по заработной плате чаще, нежели два раза в месяц. Поэтому бухгалтер имеет право перечислить работнику зарплату за те дни, которые были отработаны до отпуска, вместе с отпускными.

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем каждые полмесяца.Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно.

Если же планируется и в дальнейшем осуществлять выплату заработной платы досрочно тем сотрудникам, которые уходят в отпуск, то рекомендуем закрепить соответствующее условие в правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками.

Предлагаем ознакомиться:  Образец договора беспроцентного займа с учредителем

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВерхова НадеждаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Цитата: А не 2 июня? 😉 nastasy, 2 июня точно:wink: А можно не выдавать? Вообще или к отпускным?))) Я бы не рисковала в свете последних изменений НДФЛ.

Я бы отпускные выдала бы за 3 дня до отпуска, а зп как положено.

Отпуск с середины месяца

Зарплата, которая будет выдана вместе с отпускными, вполне будет считаться авансом.

На эту дату у компании/организации еще нет обязанностей по исчислению налога. Соответственно, удержать его бухгалтер не сможет никак – только при выплате аванса. Уплата налога раньше времени: чем это грозит?

По мнению налоговиков, суммы, которые были перечислены в бюджет досрочно, не считаются НДФЛ. Объясняется это тем, что налоговые агенты не имеют право уплачивать налог из собственных денежных средств (об этом сказано в статье №226, пункте 9 НК РФ).

Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную плату.Обоснование вывода:Согласно части девятой ст.

136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска.

Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст.

Ну а как же?! Ведь отпуск то начался со второй половины месяца и далее (если я правильно понял) а первую половину человек отработал и в праве рассчитывать на денежное вознаграждение, если в вашем Коллективном договоре (или в Положении об оплате труда) указаны и аванс и зарплата.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Если же разница между авансом и выплатой отпускных не большая — несколько дней, то перечисление отпускных можно провести в день аванса, тогда работника, вместо выплаты аванса, можно будет рассчитать по табелю до дня отпуска и выплатить ему отпускные вместе со всеми остальными работниками. Соответственно не забудьте перечислить НДФЛ.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как правило, зачисление зарплаты происходит в день зарплаты или аванса. Это удобно для бухгалтерии, так как не нужно проводить только один платеж конкретному сотруднику. Поэтому перечисления зарплаты производятся в ближайший к началу отпуска день получения зарплаты.

Следовательно, сотрудник имеет право на отдых по истечению полугода после выхода из декрета. В этом случае декрет считается началом периода исполнения трудовых обязанностей, поскольку во время декрета сотрудник фактически не работал и не получал зарплату.

Немного теории

Отпускам посвящена целая 19 глава Трудового кодекса (ТК РФ), которая так и называется «Отпуска».

Помните, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Путем несложных вычислений легко выяснить, что за каждый месяц работы полагается 2,33 отпускных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев).

Обратите внимание:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
  • время отпусков по уходу за ребенком;
  • время административных отпусков «за свой счет», превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Напомним, что на основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд. Соответственно, заработная плата начисляется сотруднику за отработанное им время, т.е. за рабочие дни.

Вот здесь то и кроется разница между зарплатой и отпускными:

  • Зарплата выплачивается за отработанное время и считается по рабочим дням.
  • Отпускные выплачиваются за календарные дни и считаются по среднему заработку.

Как самому посчитать размер отпускных и причитающейся зарплаты во время майских праздников

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.10.2012г. №1048 «О переносе выходных дней в 2013 году», в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в предстоящем мае мы не работаем с 1 по 5 мая включительно и с 9 по 12 мая включительно.

6, 7 и 8 мая – рабочие дни.

Всего в мае 31 календарный день, 18 рабочих дней, 2 праздничных дня и 11 выходных дней.

Два праздничных дня — это 1 и 9 мая (ст.112 ТК РФ). Все остальные дни являются переносом выходных и не рассматриваются, как праздничные дни с точки зрения трудового законодательства. Это обстоятельство важно, так как в соответствии со ст.

Совсем другое дело – выходные дни. Они включаются в число календарных дней отпуска. Соответственно, если сотрудник пишет заявление на отпуск с 1 по 10 мая, то он использует 8 календарных дней отпуска (1 и 9 мая в число дней отпуска не войдут). Из них 3 дня будут приходиться на рабочие дни и 5 – на выходные.

С точки зрения отпускных выплат это более приятный вариант. Однако, он совершенно не подходит большинству трудящихся, которым ценны сами дни отпуска. Таким образом, для экономии дней отпуска заявление на отпуск можно будет написать на 6, 7 и 8 мая – 3 дня.

В Таблице №4 приведем расчет «потерь» при таком выборе, используя данные Примера №1 (заработная плата 50 000 руб. «чистыми», цена отпускного дня 1 700.68 руб.).

Таблица №4

Как видно из приведенной Таблицы, «стоимость» майского отпуска на 3 рабочих дня составит 3 231,29 руб.

А теперь рассмотрим иной вариант соединения небольшого отпуска и майских праздников – 2 дня отпуска берутся в конце апреля (29 и 30). Таким образом, 2 последних выходных апреля прибавляются к 2 отпускным дням и к 5 дням первых майских праздников. Получаются каникулы длинною 9 дней, а так же экономия денег и 1 отпускного дня.

Расчет «стоимости» такого отпуска представлен в Таблице №5.

Таблица №5

Как видно из Таблицы №5, «стоимость» апрельского отпуска на 2 рабочих дня составит 1 144,09 руб. (плюс сохраняется один отпускной день ценой в 1 700,68 руб.), что гораздо выгоднее майского отпуска:

  • экономия на выплатах 2 087,20 руб. экономия отпускного дня 1 700,68 руб. = 3 787,88 руб. экономии всего.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Выбирайте даты отпуска с выгодой для себя!

1. Берем зарплату за месяц (если она каждый месяц разная, берем нечто среднее) и делим ее на 18 рабочих дней мая — получаем цену рабочего дня в мае.

2. Ту же сумму зарплаты, что и в п.1, делим на 29.4 — получаем цену отпускного дня.

3. Смотрим производственный календарь и выбираем там дни, на которые возьмем отпуск. Затем смотрим, сколько в этом отпуске будет рабочих дней (1 и 9 мая праздничные дни, они в дни отпуска не войдут, а вот все остальные — выходные и могут стать отпускными днями).

5. Количество отпускных дней умножаем на цену отпускного дня (см. пункт 2). Получаем сумму отпускных выплат.

6. Складываем п.4 и п.5 — получаем сумму выплат (зарплата отпускные) за май. Сравниваем со своей обычной зарплатой и смотрим на разницу.

https://www.youtube.com/watch?v=

Всем хорошего отпуска!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector