Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Выплаты по беременности и родам 2019: единовременные пособия беременным женщинам и при рождении ребенка

Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам в 2019 году

Положены ли декретные выплаты, если женщина не работает?

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать.

  • Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.
  • Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе в заявительной форме попросить о переводе на легкий труд. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. Средний заработок за ней сохраняется, который у нее был на прежней должности.
  • Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  • Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. В трудовом кодексе РФ, указано, что беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  • Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
  • Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  • Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя. Поэтому можно выйти только неофициально.
  • Если женщина оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Материальная поддержка оказывается не только работающим женщинам, но и безработным, независимо от того, по какой причине женщина не работает. Выплаты гарантированы Основным Законом государства и статьёй № 1 Семейного Кодекса.

Пособия получают в государственном учреждении соцзащиты или в фонде обязательного медицинского страхования. Их может получить любой член семьи, заменяющий мать.

Всем неработающим положены следующие выплаты от государства:

  • в случае рождения ребенка;
  • по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года;
  • пособия на детей, не достигших совершеннолетия.

Пособия положены женщинам, которые потеряли работу не по своей вине

Есть еще категория женщин, которые потеряли работу не по своей вине. Они имеют право получить все выплаты и пособия, которые положены работающим женщинам. Это:

  • безработные, стоящие на учёте в течение 1 года до родов, после увольнения с последнего места работы по причине закрытия предприятия;
  • уволенные на этом же основании во время отпуска по беременности или по уходу;

Все виды выплат и пособий также получают:

  1. Лица, которые не входят в систему страхования в случае нетрудоспособности или рождения ребенка.
  2. Женщины-военнослужащие, находящиеся на контрактной службе.
  3. Жёны солдат срочной службы.
  4. Студентки на дневной форме обучения.

Студенткам предоставляется право ухаживать за своим ребёнком, сохраняя право на продолжение обучения в будущем. Им оформляется академический отпуск и выдаются пособия от государства.

Обучение на очном отделении приравнивает их в правах к работающим матерям. Не учитывается, обучаются ли они на платном или бесплатном отделении. Право получать отпуск и выплаты предоставляется студентам:

  • начальных и средних профессиональных учебных заведений;
  • высших учебных заведений;
  • послевузовских учебных заведений.

Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам в 2019 году

Муж мамы-студентки не может оформить отпуск и пособие на себя.

Отпуск предоставляется продолжительностью 140 дней: половина из них — до родов, половина — после. При осложнённой беременности и родах, а также если рождается двойня, отпуск увеличивается.

Студентки могут получить следующие денежные средства:

  1. Единовременная выплата при ранней (до 12 недель) постановке на учёт в сумме 543 рубля.
  2. По беременности и родам в сумме, равной стипендии. Начисляется через 10 дней.
  3. Пособие по родам 14497 рублей. Если оба родителя студенты, то оформляется по месту учебы, если муж работает, то деньги выдаются на его предприятии.
  4. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. 2718 рублей на первого, 5436 руб. — на последующего.

В случае, если студентка — жена военнослужащего срочной службы, то на сроке 180 дней ей положена единовременная выплата (22958 руб.). Со дня родов до окончания срока службы отца семья получает деньги в размере 9839 руб. до исполнения 3 лет. Эти выплаты производятся в местном отделении соцзащиты.

Список необходимых документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка или справка с места учебы;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка из собеса о том, что такое пособие не выплачивалось;
  • заявление.

Женщины-военнослужащие могут получить пособия по беременности и родам. Однократно выплачиваются деньги:

  • на рождения ребенка;
  • если встала на учёт на раннем сроке.

Ежемесячные пособия полагаются такие же, как для всех работающих женщин.

Если женщина рожает ребёнка, находясь в отпуске по уходу, то она вправе получить пособие на ребёнка.

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

  1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
  2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
  3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
  4. Подает работодателю пакет документов:
  • справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
  • заявление;
  • банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
  • справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

СГД / КД × КБд,

Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,

КД — количество календарных дней расчетного периода,

Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам в 2019 году

КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

  • была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
  • не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
  • получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
  • была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

(815000 755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей

1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей

1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам в 2019 году

В 2019 году размер МРОТ  — 11 280 рублей.

11 280 × 24 / КД × КБд,

11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.

11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.

11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.

Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.

Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.

Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Выплата декретных происходит в ближайший день, установленный в организации для получения заработной платы. Эта норма прописана в статье 15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам

Если женщина до недавнего момента трудилась, а с ее дохода выплачивались взносы в Фонд социального страхования (ФСС), государство не может оставить ее без гарантированных выплат по нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.

Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:

  • лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;
  • прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • утратили статус нотариуса или адвоката.

Таким будущим мамам предоставляется право оформить отпуск по БиР на основании больничного, а также декретное пособие.

Внимание

Служащие по контракту и неработающие студентки в любом случае должны оформить больничный в медицинском учреждении, чтобы на его основании обратиться за выплатой.

Будущим мамам, проходящим государственную службу, полагаются декретные выплаты в размере ежемесячного денежного довольствия (за каждый месяц отпуска по БиР). К такой категории женщин относятся:

  • проходящие военную службу по контракту;
  • служащие рядовыми или на начальственных должностях в:
    • органах внутренних дел;
    • противопожарной и таможенной службе;
    • органах по контролю за оборотом наркотиков;
    • уголовно-исполнительной системе.

В бухгалтерию своей части служащая должна предоставить такие документы:

  • заявление на декретный отпуск и пособие;
  • справку из медицинской организации;
  • справку с места жительства о том, что она не получает там пособие по БиР (если место службы не совпадает с местом проживания).

Согласно российским законодательным нормам, на начисление пособия выделяется 10 дней. Получательница сможет рассчитывать на выплату со дня, когда она официально ушла со службы в декретный отпуск. То есть если она продолжала службу после начала больничного, за этот период она получит только одно денежное довольствие, но никак не в виде его суммы с декретными.

Деньги перечисляются из федерального бюджета, выделенного органам исполнительной власти, в которых предусмотрена контрактная служба.

Рассчитывать на декретное пособие могут и студентки-очницы. Причем независимо от того, учатся они на платной или бесплатной основе, получают стипендию или нет. Выплата осуществляется за счет бюджетных средств, выделенных учебному заведению.

Внимание

На факт выплаты пособия не влияет уровень аккредитации заведения: оформить пособие смогут как учащиеся в учреждении начального и среднего профессионального образования, так и студенты высших учебных заведений (бакалавриат, магистратура, аспирантура).

Особенности оформления выплаты девушкой-студенткой:

  • обращаться нужно с заявлением и документами в бухгалтерию учебного заведения;
  • деньги будут выплачены в кассе образовательной организации в виде стипендии;
  • источник финансирования декретного пособия для студенток — средства федерального или регионального бюджета, выделяемый учебному заведению.

Пособие должно быть не только начислено, но и выплачено не позднее 10 дней после подачи и регистрации соответствующего заявления от студентки. С заявлением нужно предоставить больничный (или медицинскую справку), выданный на сроке беременности в 30 недель.

Официально трудоустроенным женщинам работодатель должен выплатить декретные, если они уходят в отпуск перед родами. Отметим, что будущая мама не обязана уходить с работы, она вправе продолжать трудиться, пока ей позволяет здоровье.

ДВ = (СД / 730) * КД

ДВ — декретные выплаты

СД — сумма доходов (за 2 года)

Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам в 2019 году

КД — количество дней в декретном отпуске

При расчете общей суммы доходов учитывают не только зарплату, но и надбавки, премии и прочие поощрения. Однако выплаты за больничный сюда не относят.

Сумма полученных за два года средств у беременной сотрудницы составила 768 000 рублей. При этом она один раз была на больничном и получила за него 16 000 рублей. В декрет женщина собирается уходить на 140 дней.

768 000 — 16 000 = 752 000 рублей — заработок за два года

Предлагаем ознакомиться:  Что значит работать по договору без трудовой

(752 000 / 730) * 140 = 144 219,04 рублей — размер декретных

Если среднемесячный доход сотрудницы меньше МРОТ, то вместо размера зарплаты при расчете будут использовать показатель прожиточного минимума.

11 280 * 24 / 730 = 370,85 рублей — средний заработок в день

370,85 * 140 = 51 919 рублей — декретные, если женщина уходит в отпуск на 140 дней.

Работодатели должны помнить о том, что вступившие в силу в 2017 году изменения об уплате взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2019 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ.

В 2019 году детские пособия будут проиндексированы с 1 февраля 2019 года. Таким образом, с 1 января по 1 февраля 2019 года, размер детских пособий будет что и в 2018 году. Индексация с 1 февраля 2019 года затронет следующие пособия:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В 2019 гoду oтпускa, связaнныe с бepeмeннoстью и poдaми, имeют тaкую пpoдoлжитeльнoсть:

  • 140 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa paвных пepиoдa пepeд poдaми и пoслe них, eсли poды считaются oбычными;
  • 156 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa пepиoдa в 70 днeй дo мoмeнтa poдoв и 86 пoслe, в случaях oслoжнeннoй poдoвoй дeятeльнoсти;
  • 194 кaлeндapных дня, включaющих пepиoд в 84 дня дo poдoв и 110 днeй пoслe них, eсли зaфиксиpoвaн фaкт poждeния нeскoльких дeтeй;
  • 70 днeй для жeнщин, кoтopыe усынoвили oднoгo мaлышa;
  • 110 днeй для poссиянoк, усынoвивших двoих и бoлee peбят.

Дeкpeтный oтпуск нaчинaeтся с 30 нeдeли бepeмeннoсти. В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль. В случae, eсли беременная живeт в мeстaх, гдe зaфиксиpoвaн пoвышeнный уpoвeнь paдиaции — с 27-й недели.

Нopмы тpудoвoгo пpaвa пpeдусмaтpивaют oсущeствлeниe выплaт, связaнных с этим oтпускoм по беременности и родам. Они пpoизвoдятся кaк дo poждeния мaлышa, тaк и пoслe.

Кoнeчнo, всe paсчeты будeт oсущeствлять вaшa бухгaлтepия или opгaны сoциaльнoгo стpaхoвaния. Однaкo вы мoжeтe и сaми пpикинуть сумму, кoтopую пoлучитe нa pуки.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Для мaмoчeк, кoтopыe oтпpaвятся в дeкpeт в 2019 гoду, paсчeтными стaнут 2017 и 2018 гoды. Числo кaлeндapных днeй для paсчeтoв дoлжнo учитывaть висoкoсныe гoды, a 2017 и 2018 таковыми не являются. Тaк чтo вычислeния пpoвoдятся зa 730 дней.

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря).

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. 815 000) / 730.

В пoслeднeм случae мoжнo зaмeнить гoды, пpинимaющиeся в кaчeствe пepиoдa для paсчeтoв, нa пpeдыдущиe, чтoбы вы нe слишкoм пoтepяли в выплaтe. Отдeльным мoмeнтoм являeтся случaй, кoгдa poды нaступaют paнee зaплaниpoвaннoгo сpoкa.

Дни, кoтopыe жeнщинa нe дoхoдилa дo poдoв, будут пepeнoситься нa вpeмя пoслepoдoвoгo oтпускa, нo числo днeй дopoдoвoгo пepиoдa сoкpaтится. Для oпpeдeлeния суммы пoсoбия, связaннoгo с бepeмeннoстью и poдaми в 2019 гoду, нужнo испoльзoвaть тaкoй пoдхoд. Знaя свoю зapплaту зa двa гoдa, вы мoжeтe paссчитaть дeкpeтныe выплaты.

Для oпpeдeлeния сpeднeднeвнoгo зapaбoткa суммa дoхoдoв зa 2017-2018 гoды дeлится нa 730 дней. Для oпpeдeлeния paзмepa выплaты пo дeкpeту пoлучeнный сpeднeднeвнoй зapaбoтoк умнoжaeтся нa числo днeй дeкpeтa. Рaссмoтpим paсчeт нa пpимepe oбычных рабочего периода бeз пepиoдa нeтpудoспoсoбнoсти.

755 000 815 000 / 730 × 140 = 301 095 pублей 89 кoпeeк.

Имeннo эту сумму вы и пoлучитe в кaчeствe дeкpeтных.

  • если она просит об этом накануне отпуска по беременности и родам;
  • если она желает его использоваться сразу же после выхода из отпуска по беременности и родам;
  • если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми;
  • если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

Права беременной на работе

Не имеет значения, запланирован ли данный отпуск в текущем периоде по графику или нет. Даже в том случае, если стажа женщины не хватает для оформления ей полноценного оплачиваемого отпуска, он должен быть предоставлен ей в счёт будущих отпусков.

Закон довольно лояльно относится к беременным женщинам. Даже если она отработала 1 день на данного работодателя и уходит в отпуск по беременности и родам, он обязан ей предоставить полноценный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, этот отпуск должен быть оплачен в соответствии с законом. Но если в текущем периоде она отпуск отгуляла, а новый рабочий год у неё не начался, то взять отпуск «вперёд» она не может ни до декрета, ни после него.

Отпуск, как обычно, предоставляется в заявительном порядке. О своём желании уйти в ежегодный отпуск перед декретом женщина должна оповестить работодателя в письменном виде. К заявлению она должна приложить документы.

Обязательным документом является справка из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте в качестве беременной. Справка выдаётся тем врачом, который наблюдает беременную. Она должна быть подписана лечащим врачом, заведующим женской консультации и главным врачом медицинского учреждения. В справке обязательно должен быть указан срок беременности.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

Положены ли декретные выплаты, если женщина не работает?

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  1. Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  2. Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Внимание

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 14000 200000 17000) / (366 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 14000 200000 17000) / (366 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

Расчет декретных выплат

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Внимание

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих). Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

2019-07-25

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Есть ситуации, когда декретный отпуск увеличивается:

  • при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной до родов — первый период составляет 84 дня,второй — 110 дней;
  • при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной на родах — периоды соответственно 70 и 124 дня;
  • если беременность с 1 ребенком протекала с осложнениями, то послеродовый период составляет 86 дней, дородовый — 70 дней.

Читайте:Декретный отпуск в 2019 году 

Отдельными случаями назначения пособия БИР для нерожавших женщин — это усыновление ими детей в возрасте до 3 месяцев:

  • 1 ребенка — из расчета 70 дней с момента рождения;
  • 2 и более — из расчета 110 дней с момента их рождения.

Назначение выплат происходит после выхода женщины в отпуск по БИР на 30 неделе беременности.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — № 81-ФЗ) выделяет категории получателей пособия:

  • работающие;
  • уволенные при ликвидации организаций в течение 12 месяцев со дня признаниях их безработными;
  • учащиеся;
  • военнослужащие;
  • женщины-усыновители.

Размер декретного пособия для неработающих женщин зависит от их статуса:

  • для студентов очной формы обучения — сумма стипендии;
  • для уволенных при реорганизации или прекративших частную практику или деятельность в качестве ИП в течение последнего года — 628,47 рублей в месяц.

Если декретный отпуск наступил, когда женщина состояла на учете в Центре занятости в качестве безработной, то пособие начисляется в минимальном размере, рассчитанном по МРОТ. Одновременное получение пособия по безработице и декретных недопустимо.

Безработные женщины, имеющие право на получение пособия, подают документы в органы социальной защиты по месту нахождения или проживания.

Список документов:

  • заявление;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовая книжка или выписка с отметками с последнего места работы;
  • справка из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной;
  • справка из органов соцзащиты по месту жительства о неназначении пособия, если документы подают в орган соцзащиты по месту нахождения;
  • банковские реквизиты для получения средств.

Студентки подают документы в свое учебное заведение:

  • заявление;
  • справку медицинской организации вместо листка нетрудоспособности;

Декретные начисляют в течение 10 календарных дней с момента обращения. А выплата производится до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Срок обращения за декретными составляет не более 6 месяцев с даты окончания декретного отпуска (больничного листа).

Размер декретных

Суммы выплат неработающей матери

Государство не выплачивает неработающим женщинам пособия по беременности и родам, потому что законом этот вид пособий приравнивается к больничному. Больничный лист положен только работающим.

Неработающей женщине полагается пособие суммой 15512 рублей единовременно. 2908 рублей составляет пособие на первого ребенка, 5817 рублей – на последующих, до возраста 1,5 лет.

Выплаты декретных в размере 613,14 руб. в месяц положены неработающим женщинам. Для этого надо написать заявление в отделение ФСС по месту жительства.

Отпуск в этом случае не предоставляется, поэтому неработающим местное УСЗН начисляет фиксированную сумму. Студенты должны обратиться в учебное заведение, где получают образование.

  1. Заявление.
  2. Больничный лист.
  3. Трудовую книжку или выписку из нее.
  4. Справку об учёте в службе занятости.

Заявление подлежит рассмотрению в течение 10-14 дней. Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев после закрытия срока декретного больничного.

Расчет декретных выплат

Всем перечисленным категориям женщин декретный отпуск оплачивается от начала до конца, то есть длительностью:

  • 140 дней в общем случае (70 дней до родов и 70 после них).
  • 156 дней при родовых осложнениях (послеродовой период продлевается до 86 дней).
  • 194 дня при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после).

Женщины, живущие в зоне, загрязненной после Чернобыльской катастрофы или аварии на заводе «Маяк», уходят в декрет на 20 дней раньше обычных сроков (им предоставляется оплачиваемый дородовой период 90 дней).

  • Домохозяйки, которые никогда не работали и не служили, либо же трудились неофициально и не имели отчислений в Соцстрах с дохода, выплату не получат.
  • Не сможет на нее рассчитывать и будущая мама, которая ушла с работы по собственному желанию, а также учащаяся, получающая образование заочно.
Предлагаем ознакомиться:  Как правильно писать справки по кадрам что человек работал в организации

То есть определенным категориям безработных предоставляется право сразу на два соцпособия. Для оформления пособия женщина должна написать соответствующее заявление и предоставить справку об обращении в медицинское учреждение и постановке на учет в срок до 12 недель.

Помощь от государства можно получить уже на самом

раннем сроке беременности

. Встав на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности, вы имеете право на получение

единовременного пособия

. Размер его в 2018 году, составляет 628 руб. 47 коп.

Подробнее об этом виде выплат можно ознакомиться на странице Пособия на ранних сроках.

Тем, кто работает, учится очно на бесплатной или платной основе или находится на военной службе, пособие выплачивается по месту работы, прохождения службы и обучения.

Тем, кто вынужден был уволиться в связи с:

  • Наступлением болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности или делающей невозможным пребывание в определенной местности (из-за неподходящих климатических и иных условий, о чем имеется документ, составленный по всей форме в медицинском учреждении);
  • Болезнью члена семьи, за которым требуется уход, или наличием у него инвалидности 1-ой группы (и в том, и в другом случае нужен документ, выданный медицинским учреждением);
  • Необходимостью переезда за пределы своего населенного пункта к месту проживания или новой работы супруга.

Оплата пособия производится по последнему месту работы, если наступление декретного отпуска относится к периоду в течение месяца после увольнения.

Тем, кто уволен по следующим причинам:

  • Произошла ликвидация компании или предприятия, на котором работала женщина;
  • Приостановление работы в качестве ИП;
  • Приостановление работы адвокатов, частных нотариусов и тех, кто по роду занятий обязан проходить процедуру государственной регистрации.

Единовременное пособие за рождение ребенка

Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства, если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств.

  • по беременности и родам (ст. 6 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
  • единовременное пособие по рождению ребёнка (ст. 11 ФЗ №81);
  • по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 ФЗ №81);
  • пособие при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 ФЗ №81).

Название пособия

2017 год

С 01.01.2018 года

С 01.02.2018 года

С 01.05.2018 года

Максимальный размер

23 120,66

24 536,57

24 536,57

24 536,57

Минимальный размер:

— за 1-м ребёнком

— за 2-м ребёнком

3 120

6 131,37

3 795,60

6 131,37

3 795,60

6 284,65

4 465,2

6 284,65

Заключение

Неработающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам в нескольких случаях, предусмотренных законом. Однако им не стоит рассчитывать на большую сумму выплат. Пособие по БиР положено:

  • Будущим мамам, которые стоят на учете в центре занятости населения и уходят в декрет в течение 12 мес. после того, как были уволены по причине ликвидации предприятия (581,73 руб. за каждый месяц декрета).
  • Женщинам-служащим военных, таможенных, противопожарных подразделений, органов внутренних дел и других государственных служб (в сумме денежного довольствия за каждый месяц декрета).
  • Девушкам, учащимся по очной форме (в размере стипендии за каждый месяц отпуска по БиР).

Чтобы получить выплату, нужно оформить больничный с связи с беременностью и родами. За пособием лучше обращаться после начала действия листка нетрудоспособности. Если по каким-либо причинам это сделать не получилось, закон предусматривает, что подать заявление на выплату можно в течение полугода после окончания больничного по БиР.

2019-07-25

Работодатель обязан соблюдать закон и выплачивать женщине все причитающиеся ей пособия до рождения ребёнка и после него. За пренебрежение этой обязанностью работодатель будет нести ответственность.

Выплaтa пособия пpи пoстaнoвкe нa учeт нa paнних сpoкaх

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности полагается женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности.

Они имеют право на единоразовое пособие по беременности и родам. Для тoгo, чтoбы выплату oфopмить, нужнo пpeдoстaвить пaкeт дoкумeнтoв пo бepeмeннoсти и poдaм. Тaкжe необходима спpaвка из кoнсультaции, в кoтopoй беременная сoстoит нa учeтe.

Подобная мера направлена на обеспечение успешного течения беременности и уменьшение риска осложнений в последующем.

В 2019 году пособие проиндексировано, с февраля оно составляет 655 рублей.

Единовременная выплата при рождении ребенка в 2019 году

Выплата пособия до 3 лет

Дaннaя выплaтa пpeдпoлaгaeт нaчислeниe единоразового пособия Согласно закону от 19.12.2016 г. №444-ФЗ. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году, после индексации с 1 февраля, составляет — 17 479 рублей.

Трудoустpoeнныe мaмы oбpaщaются зa ним в oтдeл пo кaдpaм, бeзpaбoтныe жeнщины – в сoцслужбу.

Студeнтки-oчницы обращаются в дeкaнaт унивepситeтa, институтa или aкaдeмии. Пaкeт дoкумeнтoв пpeдстaвляeт сoбoй: зaявлeниe-хoдaтaйствo нa выплaту; свидeтeльствo, пoдтвepждaющee фaкт poждeния peбeнкa; дoкумeнт, в кoтopoм гoвopится o тoм, чтo пaпa тaкoe пoсoбиe нe oфopмлял.

Россияне, ожидающие пополнение семейства в 2019 году, могут получить дополнительную выплату. Подробнее о пособиях за рождение первого ребенка можно почитать в этой статье.

Реализовывать её будут в виде пособия для семей, у которых появился первый малыш. Выплачивать пособие будут каждый месяц до того момента, пока ребенок не достигнет возраста в 1,5 года. 

Для получения такого пособия необходимо соблюдение двух основных условий:

  • первенец должен родиться не позже 1 января 2018 года;
  • семья имеет критически низкий уровень дохода. За последние 12 месяцев на каждого ее члена пришлось 1,5 прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Однако, недавно стало известно об изменении условия получения такой выплаты. С 01.01.2020 года такое пособие смогут получать семьи, где на человека приходится 2 прожиточных минимума.

Среднее значение выплаты в 2019 году составит 10 836 рублей. Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально. В итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Так, в Оренбургской области выплата  за рождение первого ребенка составляет — 8 959 рублей.

Какое счастье. Все свершилось, и вы — счастливая мама. Вновь огромный повод для радости. И в этот период вы также можете рассчитывать на получение различных пособий.

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2018 года — 16759,09 руб. При рождении нескольких детей пособие получается на каждого в отдельности. К сожалению, не исключено рождение мертвого ребенка, и в таком случае выплаты не производятся.

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Справку с места работы о том, что единовременное пособие другому родителю не было выплачено, а также справку из центра занятости о статусе безработного от нетрудоустроенного родителя;
  • Справку из ЗАГСа;
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Если оба родителя являются безработными, выплата единовременного пособия при рождении ребёнка осуществляется в районном отделении социальной защиты после предъявления документов:

  • Справки из ЗАГСа;
  • Свидетельства о рождении ребенка;
  • Трудовых книжек, в которых есть записи об увольнении, для тех, кто не работал ранее, предъявление диплома или аттестата.

Размер выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от средней зарплаты в течение двух предшествовавших лет. Право на получение пособия имеет лицо, которое осуществляет непосредственный уход за ребенком, и это может быть любой член семьи.

Минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 года составляет 3142,33 руб. — неработающим и 3788,33 руб. — работающим, за вторым  и последующим ребенком — 6284,65 руб.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Документы необходимые для получения пособия

  • Заявление о предоставлении пособия;
  • Копия свидетельства о рождении ребенка (при наличии другого ребенка необходима копия и его свидетельства о рождении);
  • Справка с места работы о неиспользовании вторым родителем декретного отпуска и неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • Копия больничного по беременности и родам.

Данные документы предоставляются работодателю.

При получении пособия через органы социальной защиты необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Свидетельство о рождении ребенка, если имеются другие дети — свидетельства о рождении и их тоже;
  • Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице нетрудоустроенным родителем;
  • Справка с места работы второго работающего родителя о том, что пособие он не получал;
  • Трудовая книжка, в которой есть запись об увольнении;
  • Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска с ликвидированных предприятий).

Так же, как и в случае с декретными выплатами,

в регионах

могут существовать свои выплаты в дополнение к определенному федеральным законом размеру.

С 25 мая 2017 года Петрова П.П. берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на период которого до достижения 1.5 лет будет выплачиваться ежемесячное пособие.

Расчетный период будет такой же, как в рассмотренном выше примере, — с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2016 года не учитывается).

Заработок за 2 календарных года — 710 000 руб.

Пособия по беременности и родам

710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

Рассмотрим, какие выплаты положены при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется матери или отцу при появлении на свет малыша. Размер пособия ежегодно индексируется и с 1 февраля 2019 года повышение составит 4,3 %.  Точный размер выплаты при рождении ребенка в 2019 году составляет 17 479,73 рублей.

Для предоставления пособия одному из родителей (мать или отец) необходимо обратиться в срок не позднее шести месяцев с момента рождения ребенка. Начисление пособия происходит по месту работы одного из родителей, кто обращается за назначением.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: 7 (499) 653-74-12 в Москве, 7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, 7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

В случае многоплодной беременности (2 и более детей), то пособие выплачивается на каждого ребенка. Если ребенок родился мертвым, то пособие не выплачивается.

Пособие при рождении ребенка можно оформить и получить следующим способом:

  • По месту работы матери или отца;
  • В отделения ФСС;
  • В органах Социальной защиты населения в случае если мать или отец являются безработными гражданами.

Для оформления пособия необходимо подготовить и предоставить следующий пакет документов:

  1. Заполненное заявление.
  2. Справка о рождении ребенка по форме Ф24, которая выдается в загсе на момент регистрации ребенка.
  3. Паспорт родителей.
  4. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.
  5. Второму родителю необходимо предоставить справку, что он не получал пособие. Обязательно, в случае если супруги родили ребенка в законном браке.

Единовременное пособие выплачивается на зарплатанную карту банка или в кассу организации. Если гражданин официально не трудоустроен, то выплата положена через органы социальной защиты и получать через почтовый перевод или банковский счет.

Напомним, что размер пособия при рождении ребенка в 2019 году составит 17 479,73 рублей.

Круг отчислений семье после пополнения достаточно обширен. Послеродовые выплаты полагаются как самой роженице, так и отцу ребенка. Иногда получателями пособий выступают родственники.

Единовременное пособие при рождении ребенка, усыновлении полагается одному из родителей, перечисляется предприятием. Случается, что мать не трудоустроена, тогда «детское» получает работающий отец.

После февральской индексации размер выплаты при рождении ребенка в 2019 году составит 17 479,73 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается по окончании декретного отпуска мамы. Трудовой Кодекс РФ позволяет заниматься воспитанием малыша любому родственнику: отцу, бабушкам и дедушкам, опекунам (ст. 256).

Разовая выплата беременной супруге призывника и ежемесячное обеспечение ребенка солдата срочной службы полагаются вне зависимости от прав на другие государственные перечисления.

Региональные выплаты могут выделяться в форме:

  • муниципального семейного капитала за второго ребенка;
  • губернаторских выплат;
  • компенсации обязательных платежей;
  • адресной помощи многодетным семьям, малообеспеченным, безработным.

В обиходе эти выплаты известны как «декретные». Выплата производится единовременно, однако, затрагивает два периода: дородовой и послеродовой.

Выплаты полагаются только будущей матери. Поскольку финансируется пособие из бюджета ФСС, женщина должна быть застрахована. Категории получательниц:

  • трудоустроенные лица;
  • индивидуальные предприниматели, самозанятое население при условии перечисления платежей в органы соцстрахования;
  • лишившиеся работы в силу сокращения женщины не ранее 12 месяцев до наступления беременности;
  • студентки-очницы;
  • женщины-военнослужащие на контрактной основе;
  • усыновительницы.

Послеродовые выплаты 2019 года рассчитываются по алгоритму, установленному законом № 255-ФЗ.

  1. Работающие женщины на момент беременности. Величина родовой дотации составит 100% от суммарного среднего заработка за 2 года, предваривших наступление беременности. Общая величина поддержки должна укладываться в рамки от 51 919 до 301 096,6 руб.
  2. Потерявшие работу при ликвидации учреждения получат по 655,49 рублей за каждый месяц больничного в случае учета в ЦЗН.
  3. Декретные студенческой категории беременных начисляются в сумме 100 % стипендии. Общая сумма не должна быть ниже четверти от размера прожиточного минимума в регионе.
  4. Роженицы из числа военнослужащих могут рассчитывать на пособие в 100 % от денежного довольствия.
Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать пособие по беременности и родам

Трудоустроенные женщины для начисления выплат должны обратиться к работодателю, неработающие и студенчество – в региональное подразделение СЗН. Основанием расчета является больничный лист.

Нужно запомнить

  1. Декретные или пособие по беременности и родам выплачивают женщине до наступления родов.
  2. Для оформления выплаты необходимо получить листок нетрудоспособности на весь период декретного отпуска, который начинается с 30 недели беременности.
  3. Длительность декретного отпуска зависит от состояния женщины и количества плодов: от 140 до 194 дней.
  4. Женщинам-усыновителям положены декретные, если на момент усыновления ребенку было менее 3 месяцев. Длительность отпуска от 70 до 110 дней.
  5. Декретные рассчитываются по среднемесячному заработку, но не могут превышать предельную величину страховой базы.
  6. При стаже менее 6 месяцев и доходе ниже МРОТ, пособие рассчитывают на основе МРОТ. Это минимальные размеры выплаты.
  7. Безработные получаю пособие в органах социальной защиты, если они были уволены при реорганизации предприятия.
  8. Студентки очной формы обучения получают пособие по месту учебы.
  9. Декретные может получить только беременная женщина или усыновительница.

Пoсoбиe пo ухoду зa ребенком дo 3-х лeт

Размеры пособий разнятся, в зависимости от трудового статуса мамочки.

Суммa пoсoбия имeeт зaвисимoсть oт сpeднeй вeличины зapплaты poдитeлeй и их стaтусa. Выплата пpoизвoдится paз в мeсяц. Для paбoтaющих гpaждaн ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет pассчитывaeтся исхoдя из 40% зapплaты, пoлучaeмoй в тeчeниe 2 лeт дo выхoдa в дeкpeтный oтпуск. Насчитывается она по формуле.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cреднемесячный заработок x 40.

Кому положены декретные

Сумма равна как для первого ребенка, так и для последующих. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году составит — 26 152 рубля (для работающих россиянок в декрете).

Отдeльнo стoит скaзaть, чтo мaмa мoжeт пoлучить эту выплaту пoслe oфopмлeния зaявлeния, в кoтopoм пpoписывaeт фaкт ухoдa зa мaлышoм дo 1,5 лeт.

К нeму нужнo пpилoжить дoкумeнт, пoдтвepждaющий, чтo пaпa мaлышa этo пoсoбиe нe oфopмляeт. Если фиpмa или пpeдпpиятиe былo ликвидиpoвaнo в пepиoд, кoгдa мaмa былa в oтпускe, пpeдoстaвлeннoм eй пo бepeмeннoсти и poдaм, выплaты тaкжe сoвepшaются в видe 40% oт сpeднeгo зapaбoткa. Тeм нe мeнee, их будeт выплaчивaть нe paбoтoдaтeль, a opгaн сoцзaщиты.

Долгое время жeнщины, нaхoдящиeся в дeкpeтнoм oтпускe дo мoмeнтa дoстижeния мaлышoм тpeх лeт, пoлучaют пoслe 1,5-лeт ребенка лишь нeбoльшую кoмпeнсaцию oт paбoтoдaтeля, кoтopaя paвнa 50 pублям в мeсяц, однако, с 01.01.

2020 года российские семьи с низким доходом смогут получать пособие на ребенка в размере прожиточного минимума. Сумма зависит от региона. Об этом заявил В. Путин 20 июня 2019 года во время Прямой линии. Подробнее здесь.

Материнский капитал

Напомним ранее с таким заявлением во время ежегодного отчета Государственной Думе о работе Правительства РФ в 2018 году, выступил премьер-министр. Подробнее об этом мы говорили здесь.

Таким образом, до конца 2019 года пособие по уходу за ребенком до 3 лет на второго ребенка (как и на первого) выплачивается в размере 50 рублей.

Что касается ежемесячного пособия в размере 5000 рублей семьям, чей ребенок не ходит в детский сад по причине нехватки мест, то законопроект который должен был предоставить льготы родителям, так и не был принят.

Что платит работодатель

  1. Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  2. В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  3. При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Внимание

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Для того чтобы получать полагающиеся ей выплаты, женщина должна представить работодателю необходимые документы.

Для выплаты «декретных денег»:

  • заявление о предоставлении декретного отпуска в произвольной форме на имя работодателя;
  • больничный лист с расчётом декретных дней;
  • если женщина имеет дополнительное место работы, то тогда она должна представить справку о доходах с другого места работы.

Декретный больничный

Для получения единовременного пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности:

  • справка из женской консультации о постановке на учёт в оговоренные сроки. Справка должна быть заверена подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией и главным врачом поликлиники;
  • заявление о выплате пособия в произвольной форме на имя работодателя.

Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка:

  • заявление. Оно пишется на имя работодателя в произвольной форме;
  • справка из органа ЗАГСА, где ребёнок был зарегистрирован;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с места работы второго родителя ребёнка, о том, что он данное пособие не получал. Если отец безработный – справка из центра занятости;
  • если женщина является матерью-одиночкой, ей необходимо также представить справку из ЗАГСА о подтверждении этого факта.

Женщина должна обратиться за таким пособием в течение полугода с момента рождения малыша, а работодатель обязан выплатить его не позднее 10 дней после представления необходимых документов. Это регулируется статьей 17.2 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Для оформления пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет необходимо представить следующие документы:

  • заявление на имя работодатели в произвольной форме;
  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнится полтора года, женщина имеет право выбора: либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3 лет;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Обратиться за предоставлением пособия женщина имеет право в течение полугода с момента рождения ребёнка. Работодатель же обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней, после представления необходимых документов.

Работодатель имеет право выплачивать своим сотрудницам дополнительные компенсации при рождении ребёнка или по уходу работницы в декрет. Размер выплат не регулируется на законодательном уровне, так как это право работодателя, а не его обязанность.

Сумму выплат он может прописать в локальных нормативных актах по оплате труда или в коллективном и трудовом договоре. Выплаты могут быть установлены в фиксированном размере или зависеть от оклада той или иной сотрудницы.

Например, работодатель может прописать так: «в размере 25 000 рублей» или «в размере двух окладов». Но, как правило, работодатель прописывает именно в фиксированном размере, чтобы не обидеть своих работниц.

Есть и такое пособие, которое выплачивается только работающим родителям – матери или отцу. Компенсация выплачивается до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Размер закреплён на федеральном уровне и не меняется уже более 20 лет. Сумма к получению – 50 рублей ежемесячно.

Выплачиваются эти средства за счёт работодателя в заявительном порядке от родителя. Как правило, получает их мама, так как папа редко уходит в отпуск по уходу за ребёнком. За весь период отсутствия матери на работе общая сумма составляет 1 800 рублей.

Получить данную компенсацию могут:

  • родственники ребёнка, которые осуществляют фактический уход за малышом и имеют официальное место работы;
  • женщины, имеющие статус военнослужащих;
  • женщины, которые работают в качестве гражданского персонала в воинских частях;
  • женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия именно в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Важное условие! Женщина не должна получать пособие по безработице.

Данная компенсация в размере 50 рублей также начисляется и тем женщинам, которые трудятся по найму, но на дому, либо на своём рабочем месте, но в условиях неполного рабочего дня. Важное условие! Женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

Пособия работающим женщинам в 2018 годуОбращаться за выплатой компенсации женщина может как по основному месту работы, так и в ту организацию, в которой она работает по совместительству.

Дополнительные условия для получения компенсации:

  • назначается только работающим женщинам со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком;
  • переводится на зарплатную карту в тот день, когда производится выплата ежемесячного пособия по уходу. То есть в день выплаты заработной платы всем остальным работникам.

Разберем подробнее каждый вид детских пособий, который должен платить работодатель.

  1. При постановке на учет в ранние сроки беременности. Его выплачивают, если будущая мама обратилась к врачу до 12-й недели беременности. Данное пособие является разовым и составляет 628,47 рублей. Однако с февраля 2019 года сумму увеличат до 649,84 рублей. Для получения средств нужно принести работодателю справку от врача о том, что вы встали на учет в женской консультации.
  2. Пособие по беременности и родам. Такие выплаты называют “декретными”. Женщина вправе уйти в декретный отпуск за 70 дней до даты родов, которую ей приблизительно назначил врач. Отдыхать беременной положено как до рождения ребенка, так и после него. В основном длительность такого отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родов и состояния здоровья малыша и мамы. Чтобы узнать размер декретных, средний дневной заработок сотрудницы в течение последних 2 лет умножают на количество дней в ее отпуске.
  3. Пособие при рождении ребенка. Такие выплаты, как и предыдущие, мама получает только один раз. С февраля 2019 года эта сумма составит 17 479,73 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный вид пособия выплачивается ежемесячно. Работодатель должен платить сотруднице 40 % от ее среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода берутся два последних года работы. Если у женщины трудовой стаж меньше полугода или ее доход меньше прожиточного минимума, то сумму выплат будут рассчитывать и МРОТ. Если в 2019 году МРОТ равен 11 280 рублей, то 40 % от этой суммы составит 4 512 рублей в месяц.
  5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Это самый минимальный вид пособия, он составляет 50 рублей. Однако в отдельных регионах могут устанавливать свою сумму подобных выплат. Работодатель вправе сам решать, платить ли своей сотруднице больше денег, пока она сидит с ребенком до исполнения ему 3 лет.

Как законно меньше платить налогов: что такое налоговый вычет на ребенка

Перед выходом в декретный отпуск будущей маме необходимо написать заявление на имя своего работодателя. В заявлении указывают следующее:

  • ФИО и должность человека, на имя которого пишется заявление;
  • личные данные;
  • просьбу выдать декретный отпуск с указанием точных дат начала и окончания отпуска;
  • просьбу выплатить пособие по беременности и родам;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и подпись.

Такое заявление пишут в свободной форме, но некоторые организации имеют готовый бланк для заполнения. К заявлению женщина должна приложить медицинскую справку о том, что она беременна. Справка также должна содержать в себе сроки беременности.

  • женщина работает на территории, зараженной радиацией или прочими химикатами, то для подготовки к родам выделяется 90 дней;
  • у женщины ожидается двойня или тройня, тогда дается 84 дня перед родами.

Поскольку декретный отпуск считают больничным, женщине также необходимо оформить больничный лист. Делается это у лечащего врача. Больничный лист также прикладывают к заявлению.

Работодателю запрещено отказывать сотруднице в дектерном отпуске или выплате детских пособий. Он обязан принять ее заявление и составить приказ в бухгалтерию о начислении денежных средств маме.

Важно! Если во время беременности или родов ухудшится здоровье роженицы, врач имеет право продлить ее больничный. В бухгалтерии произведут перерасчет средств за дополнительные дни отпуска. Однако само пособие выплачивается один раз.

Работодатель не может прерывать декретный отпуск или вызывать сотрудницу на работу. Также он не имеет права ее увольнять. При выходе из отпуска женщина не должна потерять ни должность, ни зарплату.

Если женщина решила не уходить в отпуск до момента родов, то ей не начислят декретные. По закону она не может одновременно получать и зарплату, и отпускные. Пособие на ребенка можно получить только тогда, когда будет официально оформлен больничный.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector