Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Консультация юриста - Взыскание зарплаты при банкротстве 2019

Взыскание зарплаты при банкротстве организации

Особенности взыскания зарплаты при банкротстве организации

» Ваша задолженность образовалась за период с 01.10.2016 г. по 12.12.2016 г., т.е. после принятия заявления о признании АО завод «X» несостоятельным (банкротом). Дата принятия заявления 06.2016 г.

Задолженность является текущей.

Указанная задолженность не включается в реестр требований кредиторов.

Ваша задолженность учтена отдельно в составе текущих платежей. «

С 02.2017 введена процедура конкурсного производства.

Кроме этого параллельно возбуждено уголовное дело ч.2 ст. 145.1 УК против директора. Пришло письмо из СК. Необходимо явиться и дать показания.

1) Имеет ли смысл подавать в суд (обратиться к мировому судье) для взыскания текущей задолженности? Или же требуются иные действия?

2) В рамках уголовного дела, как я понимаю, буду признан потерпевшим, необходимо участвовать в процессе? Или стоить подать гражданский иск?

Банкротство с ликвидацией

В процессе конкурсного производства ликвидируют предприятие. Конкурсного управляющего назначают в том случае, если финансовое состояние предприятия абсолютно безнадежно, восстановить его платежеспособность не представляется возможным, а принятые арбитражным судом меры по оздоровлению не дают положительных результатов.

В ст. 65 ГК РФ указано, что банкротство организации из-за неспособности выполнять ею взятые обязательства — это повод ее ликвидировать. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании — это веская причина для прекращения действия трудовых соглашений с персоналом. Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.

Учредители, чаще всего, начинают процедуру банкротства уже после того, как компания полностью прекратит свою деятельность. Персонала в ней уже нет, поэтому вопросы увольнения не стоят. В процессе ликвидации все действия по расторжению договоров организации с работающим персоналом должны осуществляться, строго следуя принятым законам и положениям.

Как взыскать реестровые долги по зарплате?

Взыскание заработной платы при банкротстве будет зависеть от статуса работающего. Если служащий компании работает там, его трудовой договор не был расторгнут, а компания объявила о своем банкротстве, то зачисление заработной платы обязательно должно осуществиться.

Взыскание зарплаты при банкротстве организации

Если же работник был уволен, а выплаты денег за предыдущие месяцы так и не произошло, то очередность выплаты заработной платы при банкротстве меняется. Вся задолженность по зарплате выплачивается не сразу.

Но в любом случае порядок взыскания задолженности по заработной плате более льготная вторая очередь после выплаты судебных расходов, вознаграждения конкурсного, трат на возмещение вреда здоровью и т.п.

Претензии, предъявляемые текущими кредиторами, делятся на две категории:

  1. Обязательства по договорам, заключенным до момента признания должника банкротом при условии, что на момент их подписания гражданин или компания не предполагали, что их признают финансово несостоятельными.
  2. Обязательства по контрактам, составленным до объявления лица банкротом с учетом того, что этот факт известен сторонам, и ими согласована оплата после признания финансовой несостоятельности.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Кредиторы обеих групп могут рассчитывать на особый режим возврата долгов. Его суть заключается в том, что текущие обязательства не включаются в реестр требований к должникам, а погашаются в порядке календарной очередности с учетом норм ст. 855 ГК РФ.

Бесплатная консультация юриста

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия #ТолькоФакты

Задать вопрос

К текущим платежам юрлиц в конкурсном производстве относятся:

  1. Денежные обязательства по договорам, заключенным в рамках гражданско-правовых отношений до начала процедуры (ст. 2 закона №127-ФЗ).
  2. Оплата труда работников компании-банкрота (зарплата, премии, компенсации, выходные пособия).
  3. Обязательные платежи в бюджет (налоги, сборы, пени, штрафы).

Взыскание текущих платежей при банкротстве компаний и граждан производится в таком порядке:

  1. Алименты, выплаты конкурсному управляющему и вознаграждение лицам, привлеченным им для помощи в выполнении обязанностей, судебные издержки.
  2. Задолженность по зарплате и выходным пособиям.
  3. Содержание помещения и коммунальные услуги.
  4. Прочие текущие требования.

Поскольку текущие требования удовлетворяются в первую очередь, конкурсного управляющего необходимо уведомить об их наличии. Для этого составляют соответствующее заявление.

Если обнаружится, что текущие требования ошибочно внесены в реестр, они должны быть изъяты оттуда. Для этого компании-кредитору нужно обратиться в арбитражный суд с соответствующим иском.

На основании процессуальных норм АПК РФ судья выносит решение о признании требований текущими, после чего кредитор может подать иск о взыскании средств в общем порядке (ст.4 закона №127-ФЗ). После получения копии решения арбитражного суда пристав завершает производство, формирует исполнительную документацию и отправляет ее в кредитную организацию, где у банкрота открыт расчетный счет.

В ходе процесса признания компании финансово несостоятельной чаще всего выявляются следующие текущие обязательства:

  • перед персоналом – задолженность, относящаяся к фонду оплаты труда;
  • перед бюджетом – налоги и взносы, обязательства по уплате которых возникли в ходе конкурсного производства, а также пени, штрафы, оплата которых была временно отложена из-за невозможности использования расчетного счета компании или отсутствия на нем средств;
  • перед поставщиками – за отгруженные товары и оказанные услуги по контрактам, предусматривающим оплату после даты признания должника банкротом;
  • перед арендодателями – арендные платежи на условиях постоплаты;
  • перед прочими контрагентами – судебные издержки, юридические и консультационные услуги;
  • штрафные санкции, примененные по итогам реализации имущества из конкурсной массы с торгов.

Взыскание зарплаты при банкротстве организации

В п. 2 ст. 134 закона №127-ФЗ указано, в какой последовательности должник обязан рассчитываться по текущим обязательствам:

  1. Судебные издержки, оплата услуг арбитражного управляющего.
  2. Выплаты сторонним лицам по договорам ГПХ, заключенным после начала процедуры банкротства.
  3. Оплата труда работников, нанятых по трудовому договору после признания организации неплатежеспособной.
  4. Вознаграждение лицам, помогающим арбитражному управляющему исполнять свои обязанности.
  5. Оплата коммунальных услуг, перечисления организациям за поставленные ресурсы.
  6. Прочие текущие платежи, в том числе расчеты с бюджетом.

Внутри одной очереди требования удовлетворяются в календарном порядке, т. е. чем раньше кредитор заявил о долге, тем быстрее он будет оплачен. При наличии на расчетном счете компании-банкрота нужной суммы платежи могут проводиться без учета их очередности, если на это нет прямого запрета, налагаемого ст. 855 ГК РФ.

Во внеочередном порядке погашаются требования, связанные с обеспечением безопасности и здоровья граждан. Сказанное относится к грамотному сворачиванию деятельности предприятий-банкротов, нештатная работа которых чревата возникновением техногенных или экологических катастроф. Необходимые для этого средства берутся из конкурсной массы компании.

Отсчет срока совершения платежей начинается с даты подачи заявления в суд, а не с того момента, когда оно было передано на исполнение. Соответствующая норма присутствует в п. 1 ст. 3 ФЗ №127 и Постановлении Пленума ВАС РФ №63.

Предприятие-банкрот обязано закрыть все расчетные счета в банках, кроме одного, через который отныне будут осуществляться платежные операции. Распоряжаться оставшимся счетом может только арбитражный управляющий, полномочия руководителя компании и его доверенных лиц аннулируются.

Оставшийся счет пополняется деньгами, полученными в результате реализации имущества финансово несостоятельной компании. Из этих средств погашаются текущие требования в порядке, изложенном выше.

Если кредитор указал в своем заявлении недействующий счет для перечисления средств, причитающаяся ему сумма перечисляется на счет нотариуса. Там деньги хранятся в течение трех лет и могут быть получены кредитором в любой момент. Невостребованные за этот срок суммы нотариус обязан перечислить в федеральный бюджет.

Отечественное законодательство регламентирует порядок установления суммы требований со стороны кредиторов. С этой целью составляется перечень обязательств, не погашенных на текущий момент. Они вносятся в федеральный реестр и выплачиваются в строго определенной последовательности.

Взыскание зарплаты при банкротстве организации

8 800 350-54-95

Ключевой момент для соблюдения требований ст. 5 действующего закона №127 о банкротстве – разграничение текущих и реестровых платежей. Чтобы при этом не ошибиться, нужно следовать такому правилу: «Дебиторская задолженность, образовавшаяся до момента вынесении решения о банкротстве, относится к реестровой, возникшая после этой даты – к текущей».

Например, если договор был заключен до изменения правового статуса должника, то обязательства по услугам, оказанным до наступления банкротства, попадут в федеральный реестр, остальные – сформируют текущую задолженность.

Задать вопрос

Внесение кредитора в перечень внебюджетных организаций и управление страховым полисом предусматривает подачу судебного иска. В ходе рассмотрения дела определяется законность требований и очередность их удовлетворения.

Взыскание зарплаты при банкротстве организации

В ст. 855 ГК РФ определена очередность осуществления безналичных платежей организаций и физлиц. От того, в какую группу по данной классификации попадет платеж, зависит вероятность его проведения, а, следовательно, и возможность получения средств. Законодательство устанавливает 3 группы очередности для реестровых платежей:

  • Требования, связанные с выплатой ущерба, причиненного жизни и здоровью, а также компенсацией морального вреда.
  • Заработная плата, выходные пособия сотрудников обанкротившегося предприятия, авторские гонорары лицам, работающим по договорам ГПХ.
  • Прочие кредиторы, подразделяющие на подгруппы:
  • обязательства, связанные с залогом имущества,
  • обслуживание кредитных договоров, в т. ч. уплата процентов;
  • штрафы, пени, неустойки, иные платежи, связанные с компенсацией упущенной выгоды.

После погашения реестровых требований производится расчет по заявлениям, полученным после составления реестра, и долгам, возникшим в ходе искового производства.

П. 4 ст. 5 закона о банкротстве гласит, что в случае выявления факта некомпетентности арбитражного управляющего кредиторы могут обратиться в судебные органы для обжалования его неправомочных действий или бездействия.

Все зарплатные долги предприятия-банкрота делятся на два вида:

  1. Текущие. Это долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Оно считается возбужденным с момента вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании должника банкротом.
  2. Реестровые. Это долги по зарплате, образовавшиеся до указанной выше даты.

От вида долга зависят срок и порядок выплаты зарплаты при банкротстве.

Отметим, что, говоря о зарплатных долгах, мы имеем в виду не только саму зарплату, но и иные положенные работнику в качестве оплаты труда суммы: премии, надбавки, отпускные, а также выходные пособия. Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.

Есть вопрос к юристу?

При банкротстве предприятия вводится конкурсное управление, задачей которого является проведение всех мероприятий по ликвидации в установленные законом сроки. О начале процедуры полного прекращения деятельности компании ставится в известность орган регистрации.

Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников. Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде.

Руководство вправе уволить абсолютно всех сотрудников в процессе полного прекращения деятельности предприятия. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст.

Акционерное общество не имеет права закрыться без выполнения некоторых процедур. Читайте о ликвидации ОАО

Налогообложение в оффшорах способствует развитию бизнеса. Об особенностях этих регионов узнайте в статье.

Форма сообщения

Каждого сотрудника предупреждают индивидуально под роспись не позже 2 месяцев до даты предстоящего увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Пособие по смерти родственника в 2019 году: где получить выплаты после смерти человека?

Документ можно оформить в виде приказа об увольнении с указанием на то, что основание высвобождения сотрудника — ликвидация компании.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Нет. В рамках банкротства все производства прекращаются. Вам выплатят как кредитору первой очереди — при условии наличия денег у юрлица — банкрота Можно подавать только в арбитражный суд заявление о включении в реестр кредиторов, но все равно откажут, так как вы уже числитесь отдельно в составе текущих платежей.

2) В рамках уголовного дела, как я понимаю, буду признан потерпевшим, необходимо участвовать в процессе? Или стоить подать гражданский иск?

Участвуйте в качестве свидетеля. если докажут вину гендиретора, смодете потом на основании признания его виновным подать к нему гражданский иск, вытекающий их уголовного.

Уточнение клиента

1) Насколько я понял, к реестру требования кредиторов я отношения никакого не имею.

Во-вторых, я по-умолчанию не могу единолично обращаться в арбитражный суд для включения в реестр, т.к. я не являюсь участником процесса банкротства. Насколько я помню, арбитражный управляющий включает работников в реестр по закону.

Но не в моем случае. Могу ли я быть уверен, что мои требования включены в текущие платежи? Я планировал обратиться к мировому судье, чтобы получить судебный приказ. передать его судебным приставам, чтобы быть уверенным, что требования включены.

29 Марта 2017, 21:25

Взыскание зарплаты при банкротстве организации

Алексей, добрый вечер! Согласно ст. 5 ФЗ О банкротстве

3. Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

4. Кредиторы по текущим платежам вправе обжаловать действия или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, если такие действия или бездействие нарушают их права и законные интересы

соответственно это ст. 134 данного закона

2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

3. При рассмотрении жалобы кредитора по текущим платежам арбитражный суд при удовлетворении жалобы вправе определить размер и очередность удовлетворения требования кредитора по текущим платежам

разногласий по размеру с конкурсным у вас нет?

Уточнение клиента

Взыскание зарплаты при банкротстве организации

Не совсем понимаю, а точнее совсем не понимаю зачем Вы мне эти выдержки процитировали. Спора как такого нет: в данном случае управляющий обосновано не включил меня в реестр. Я знаю в какой последовательности выплачивается задолженность по текущим платежам.

От управляющей я получил письмо в котором аргументировано было отказано во включении в реестр и фразу: «Данная задолженность учитывается бухгалтерией АО «Х» отдельно в составе текущих платежей».

29 Марта 2017, 21:50

Вы полноправный участник банкротства. Вы вправе подавать ходатайства в суд например об уточнении размера долга.

В суд в рамках банкротства подавать нельзя. Тем более мировым. С юрлицами вопросы решаются через арбитраж

Уточнение клиента

Положения статей 34, 35 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» лица, работающие или работавшие по трудовому договору с должником, перед которыми должник имеет задолженность по выплате выходных пособий и оплате труда, не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве и в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

Лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве, является представитель работников должника как лицо, уполномоченное работниками представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства.

Постановлением Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.12.2004 N 29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона „О несостоятельности (банкротстве)“ разъяснено, что согласно специальному правилу, установленному абзацем вторым пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем.

29 Марта 2017, 21:44

Уточнение клиента

А кто по Вашему решает вопрос о размере, наличии задолженности перед работником? дайте ссылку на норму

29 Марта 2017, 22:03

долги пол зарплате погашают в-первую очередь

вашим представителем является конкурсный управляющий Вы правильно отметили. Так что о зарплате не переживайте. Суд в первую очередь возмещает эти долги

все равно Вы участвуете опосредованно через представителя.

Арбитражный управляющий на основании бухгалтерской отчетности по закону о несостоятельности (банкротстве)

Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов 2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

Статья 63. Последствия вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения

приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

Уточнение клиента

По первому посту: к этим лицам я не отношусь. Да и не это суть (я уже писал выше).Проблема в другом: во-первых, что необходимо сделать, чтобы эта задолженность была правомерно зафиксирована какие иные механизмы необходимо использовать в моей ситуации, чтобы повысить шансы выплат.

29 Марта 2017, 22:20

Уточнение клиента

Процедура наблюдения завершена, уже конкурсное производство.

29 Марта 2017, 22:21

Уточнение клиента

При получении копии решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (а также когда должник находится в процессе ликвидации) судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительное производство, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур банкротства, за исключением исполнительных документов о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о применении последствий недействительности сделок, а также о взыскании задолженности по текущим платежам.

29 Марта 2017, 22:27

Так она же зафиксирована — у вас есть письмо от арбитражного. Если сомневаетесь — сделайте ему официальный запрос заказным письмом, он вам сделает выписку.

В данном случае никаких механизмов не получится задействовать. Будут средства у банкрота — вам и всем кому должны по зарплате и иным выплатам заплатят, не будут — никак не получится заплатить.

Если есть имущество у вашего должника — его могут реализовать и деньги раздать.

Алексей размер задолженностей перед вами был сформирован еще на стадии наблюдения.

Наблюдение на то и создано, чтобы сформировать общую картину по долгам предприятия, дать возможность кредиторам вступить в реестр и участвовать в первом собрании кредиторов.

Увольнение с предприятия-банкрота

В ст 65 ГК РФ четко сказано, что предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Однако трудовые отношения с сотрудниками такого предприятия прекращаются исключительно на основании ст 81 (ч 1 п 1) ТК РФ.

Важно:увольняется весь штат ликвидированной компании, в том числе работники, относящиеся к социально-защищенным категориям. Даже беременные женщины в декрете.

Но процесс ликвидации запускает компенсационный механизм, подробно описанный в гл 27 Трудового кодекса. Согласно этой главе, увольняемые работники наделяются правами:

  • получения уведомления (за 2 месяца до ликвидации предприятия, не позже);
  • получения выходного пособия, равного среднему месячному заработку;
  • компенсации в размере средней месячной зарплаты, если сотрудник был уволен в срок меньший, чем вышеупомянутые 2 месяца с момента получения уведомления о ликвидации компании;
  • сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (2 месяца по закону).

Важно:выходное пособие зачисляется в выплаты периода трудоустройства. Поэтому по факту на руки работник получит только две усредненных зарплаты (за 2 месяца). Но в ряде ситуаций данная выплата может быть увеличена до 3-х среднемесячных заработков.

Естественно, увольняемому с ликвидированного предприятия сотруднику должна быть выплачена з/пл за фактически отработанное время. И вот тут без разницы:

  • ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
  • или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;
  • или уже после объявления фирмы банкротом.

Если компания-банкрот должна что-то работнику за его труд, эти выплаты она обязана сделать что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться. Очередность же определяется законом.

Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Расставание с сотрудниками — болезненный вопрос для кадровых служб. Очень важно соблюдать все формальности, чтобы в последующем избежать судебных разбирательств.

Высвобождение работников в процессе ликвидации предприятия проводят в определенном законами порядке. Нарушение какого-либо предписания чревато судебными тяжбами и дополнительными расходами.

Порядок

При массовом увольнении персонала выполняют следующие действия:

  1. Направляют письмо о предстоящем высвобождении кадров в органы занятости по месту регистрации предприятия не позже, чем за три месяца (если будет уволено более 15 человек).
  2. Проводят переговоры с профсоюзным активом (если профсоюзная организация создана на предприятии). Проф. актив уведомляется о ликвидации компании не позже чем за три месяца до предстоящего расторжения трудовых соглашений с работниками.
  3. Каждого сотрудника персонально под роспись ставят в известность о предстоящем расторжении трудового соглашения, указав основную причину, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.
  4. Управляющий издает и подписывает приказы об увольнении. Один экземпляр приказа вручают каждому увольняемому сотруднику.
  5. Производят полный расчет: рассчитывают и выплачивают зарплату, отпускные (за положенный, но не использованный отпуск), выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
  6. Вносят необходимые записи в трудовые книжки.

Трудовая книжка, зарплата, компенсация за отпуск и пособие по увольнению должны быть выданы работнику в полном объеме в день увольнения.

Уведомление фондов

Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

Отрезок времени, который требуется службе занятости для изучения возможности трудоустройства персонала, зависит от числа увольняемых.

  • Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
  • Массовым признается высвобождение более 15 человек. В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, призванная защищать права работников, и в нее входят все или часть сотрудников, руководитель или конкурсный управляющий в соответствии со ст. 12 ФЗ №10 от 12.01.

1996 г «О профсоюзах» должен провести переговоры с активом. Цель этих переговоров — выработка общих действий, направленных на защиту прав и законных интересов членов профсоюза, а также информирование актива о намерениях администрации.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ в пиеме декларации по ндс код ошибки снилс

Выплаты

Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск.

В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату.

Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере зарплаты за 3 месяца. Все эти деньги работнику обязаны выплатить единовременно в день увольнения.

Если уволенный сотрудник в течение двух недель (на Крайнем Севере — в течение месяца) после увольнения приступил к поиску работы через службу занятости (встал на учет), но не смог трудоустроиться за два месяца, ему положена выплата среднемесячной зарплаты за третий месяц.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему районах выплата среднемесячной зарплаты возможна в течение 6 месяцев. Решение о выплатах принимают органы службы занятости населения. Очень часто бывает так, что спустя два месяца, предприятие, как юридическое лицо, уже не существует, тогда для работников вероятность получения причитающихся выплат достаточно мала.

Взыскание зарплаты при банкротстве организации

Таким образом, компенсационные выплаты работникам, уволенным по причине ликвидации предприятия, могут составлять до трех размеров среднемесячной зарплаты.

Как поступать с декретницами?

Увольнению в связи с банкротством и ликвидацией предприятия подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных и ухаживающих за детьми в возрасте до 3 лет женщин. Это определено ст.81 п.6, ст. 261 ТК РФ. Порядок уведомления о предстоящем увольнении распространяется в равной мере и на них.

Если ликвидируемая компания не может выплатить пособия в связи с недостаточным количеством денег, то лица, имеющие временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком могут получить деньги, включая пособие на рождение малыша, из Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения.

Беременных женщин защищает трудовое законодательство. Читайте, могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Открыть страховую компанию по франшизе — это выгодно. Смотрите о преимуществах страхового бизнеса.

Среднесписочная численность работников — это численность персонала в определенный период времени. Узнайте, как рассчитать.

Последующие действия работников

Как должны действовать работники в случае их увольнения по причине банкротства предприятия?

tekushchie-platezhi-pri-bankrotstve-fizicheskih-lic

Здесь все зависит от них самих.

  • Можно, например, уволиться заранее, получив полный расчет, и постараться быстрее найти другую работу.
  • Можно немного отдохнуть, ведь заработная плата, компенсация за отпуск и среднемесячная за два месяца уже получена.
  • Активные люди не могут просто так сидеть и сразу принимаются искать работу, в чем им обязана помочь служба занятости.
  • Безработным можно подумать о своем бизнесе при поддержке органов занятости населения.

Если работник понимает, что трудоустроиться самостоятельно будет трудно, ему лучше всего в течение двух недель после увольнения встать на учет в службе занятости для поиска работы и регулярно выполнять все ее требования.

На этом все выплаты, которые полагаются сотруднику, уволенному по причине банкротства организации, закончатся. Знание своих прав и способов их защиты позволит ему получить все, что причитается, а также воспользоваться помощью государственных органов занятости.

Предыдущая статья: Банкротство предприятия: это что?

Следующая статья: Банкротство Коммерсант

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?

Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить.

tekushchie-platezhi-pri-bankrotstve-fizicheskih-lic

Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты.

В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность.

Как получить долг по зарплате при банкротстве предприятия – очень актуальный и обсуждаемый вопрос. Бывают ситуации, в которых человек работал в компании до заявления о ее банкротстве и после. В этом случае зарплата, которая не была выплачена до объявления фирмы банкротом, переводится сначала, а та, которая была после этого заявления – после.

И здесь возникает вопрос, как выплачивается зарплата при банкротстве? Все задолженности обанкротившегося лица должны быть внесены в документ – реестр требований кредиторов. Сведения, касающиеся невыплат зарплаты, вносятся арбитражным управляющим.

Чтобы обезопасить свой бюджет, следует написать заявление на имя управляющего, в котором подробно указать все денежные задолженности работнику компанией. После этого необходимо ждать рассмотрения своего прошения.

ВНИМАНИЕ: если у Вас отсутствует справка бухгалтерии фирмы, что задолженность признается, есть суммы, которые отказываются зачесть в отработанное, то лишь судебные споры с работодателем помогут включить все спорные начисления в реестр требований кредиторов.

Стоит учитывать тот факт, что даже если арбитражный суд признает ваше требование действительным и обяжет обанкротившуюся сторону все выплатить, то этого может так и не произойти. Если при рассмотрении дела и документов, предоставленных работодателем, выяснится, что все финансовые счета и кредитные карты пусты, то выплаты может не производиться.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео по теме банкротство граждан и организаций: советы адвоката

Задержанную заработную плату, несомненно, должны получить все работники предприятия. Однако, бывают ситуации, когда назначенные выплаты требуют не удовлетворения, а пересмотра. Относится это к тем, чья зарплата выросла перед банкротством или за 6 месяцев до этого.

Такие случаи могут быть совпадением, а могут быть признаны сделкой в преддверие банкротства и оспорены. Зачастую, подобные моменты сопровождаются жалобами на арбитражного управляющего со стороны трудовой инспекции.

И в таких обстоятельствах надо быть начеку, но не работнику, а управляющему, для которого обращение к «трудовикам» дополнительный «звоночек» по поводу роста платежей. Стоит отметить и то, что «разборки» трудовой инспекции с арбитражными управляющими «не по адресу». Между арбитражником и работниками нет никаких отношений, а значит, жалобы написаны «впустую».

Если арбитражный суд удовлетворит ходатайство управляющего, то заработная плата работника будет снижена до уровня «перед повышением», а оставшаяся разница переместится в конец очереди и будет выплачена, если останутся деньги после погашения требований остальных кредиторов.

Суд может уменьшить размеры требований о выплате долга по зарплате (как текущего, так и реестрового), если в последние 6 месяцев до начала банкротства зарплата была увеличена. Уменьшение производится до прежнего размера.

Реестровые долги по зарплате выплачиваются работникам пропорционально в следующем порядке:

  1. В первую очередь — суммы не более 30 тыс. на человека за каждый месяц.
  2. Во вторую очередь — оставшаяся часть долга (при наличии средств).

По текущим зарплатным долгам подобного дробления долга не производится — они выплачиваются работникам в порядке календарной очередности.

Итак, работники, перед которыми у банкротящегося предприятия есть задолженность, не значительно могут повлиять на ее выплату, поскольку имущества банкрота может попросту не хватить. Однако обеспечить саму возможность выплаты зарплатного долга можно, убедившись, что задолженность учтена. Если это не так, работник должен своевременно предпринять описанные в статье меры.

Законодательная база

Нормативной основой признания должника несостоятельным является закон о банкротстве за №127-ФЗ

. В нем описана процедура признания финансово несостоятельными юридических и физических лиц.  Согласно норм гл. 10 упомянутого акта, граждане, задолжавшие более полумиллиона рублей, могут воспользоваться своим правом на списание части долгов.

Для понимания того, кому и сколько придется платить, необходимо разобраться, в какой момент возникли те или иные долги. В общем случае, обязательства, возникшие до момента объявления должника банкротом, считаются реестровыми.

Они подлежат списанию либо частичному удовлетворению из конкурсной массы, которая формируется за счет активов финансово несостоятельного гражданина или фирмы. Долги, возникающие после старта процедуры банкротства и в ходе него, называются текущими. Их придется погашать в полном объеме.

Нормы п. 1 ст. 5 закона № 127-ФЗ четко разграничивают понятие текущих и реестровых выплат. Первыми признаются те, которые возникли после открытия дела по признанию должника неплатежеспособным. Вторыми – сформированные до этого момента.

Категории платежей

В рамках процедуры банкротства требования к должнику могут предъявить как реестровые, так и текущие требования. Реестровые кредиторы ожидают удовлетворения своих требований исключительно в рамках конкурсного производства, вторые – вправе рассчитывать на погашение обязательств перед ними в первоочередном порядке.

Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

Ни одно предприятие не застраховано на 100% от банкротства. Однако это не значит, что компания-банкрот освобождается от законных выплат своим работникам. Здесь на страже интересов наемных сотрудников стоит государство, гарантируя им защиту в случае банкротства предприятия-работодателя в виде всех положенных выплат, и в том числе выходного пособия.

Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме.

И именно это является причиной попыток сэкономить, неизбежно предпринимаемых управляющим. Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства. И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

Каким же образом выполнить поставленную задачу? В том числе пересмотрев сумму долга по зарплате для работников. У управляющего есть такое право. Но применимо оно не ко всем бывшим сотрудникам, а только к тем, кому на протяжении последнего полугода перед банкротством компании (до момента подачи соответствующего заявления в суд) увеличивали заработную плату.

Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.

Если арбитражный суд примет решение удовлетворить прошение о сокращении выплат от конкурсного управляющего конкретного предприятия-банкрота, некоторым бывшим сотрудникам этой компании в процессе погашения текущей и второй очереди реестровой задолженностей будет выплачена уменьшенная сумма.

Взыскание зарплаты при банкротстве организации

Каким образом находятся средства на погашение долгов обанкротившейся фирмы? Чтобы выплатить возмещение по всем имеющимся обязательствам в порядке законной очередности, имущество предприятия в рамках конкурсного производства выставляется на торги. Параллельно осуществляется и взыскание дебиторской задолженности.

Полученные в результате перечисленных мероприятий деньги конкурсный управляющий направляет на удовлетворение имеющихся требований к компании: сначала гасит задолженность перед сотрудниками и только потом переходит к возмещению основных долго фирмы контрагентам.

Важно:задолженность по зарплате, которая образовалась до начала или в процессе банкротства, может быть выплачена (погашена) работникам только в том случае, если на предприятии есть для этого средства.

В противном случае нужно будет ждать, пока они появятся в результате реализации имущества компании на торгах или из иных источников. Государством не предусмотрено механизма выплат компенсаций сотрудникам обанкротившихся фирм из бюджета.

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Прекращается ли исполнительное производство при банкротстве

Место работников в очереди на удовлетворение требований

Взыскание зарплаты при банкротстве организации

Первая объединяет неоплаченные долги по заработной плате, которые образовались еще до объявления процедуры банкротства. А вторая включает все долги по з/пл, образовавшиеся уже после подачи искового заявления в суд о признании компании обанкротившейся.

Важно:у механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

  1. Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
  2. От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
  3. Период конкурсного производства.

Вот, кстати, требования кредиторов, идущие сразу за требованиями всех положенных выплат уволенным работникам, подлежат удовлетворению за время конкурсного производства. И тоже в порядке очереди (но там свои принципы).

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

  • текущую задолженность;
  • реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться.

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

Как распределяются деньги между работниками

Внутри каждой существующей очереди действуют собственные правила закрытия. Чем дальше в ней место, тем призрачнее шансы получить хоть что-нибудь. И именно по этой причине закон строго обозначает место уволенных сотрудников. Это место первое, поскольку оплата труда всегда в приоритете.

Важно:в вопросах гашения текущей задолженности играет большую роль, так называемая, «календарная очередность». То есть, чем раньше образовался долг, тем раньше его и закроют.

Как выплачивается зарплата при банкротстве

Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство. При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

  • собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
  • обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;
  • отпускные начисления;
  • прочие положенные платежи.

И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

  • сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);
  • далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;
  • в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.

Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками.

Отдельно следует сказать о задолженности перед бывшим руководящим составом обанкротившегося предприятия. Требования этой категории работников вынесены (частично) за пределы второй очереди гашения текущей задолженности.

Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.

Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности.

уведомление о предстоящем увольнении

Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.

Тут тоже есть своя очередность:

  • Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
  • Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
  • И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.  

Есть вопрос к юристу?

Уточнение клиента

Статья 129.1. Погашение учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника — унитарного предприятия и (или) третьим лицом задолженности по обязательным платежам в ходе конкурсного производства

1. В ходе конкурсного производства требования к должнику об уплате обязательных платежей, включенные в реестр требований кредиторов, могут быть погашены учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника — унитарного предприятия и (или) третьим лицом или третьими лицами в порядке, установленном настоящей статьей.

В случае погашения учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника — унитарного предприятия и (или) третьим лицом или третьими лицами требований к должнику об уплате обязательных платежей подлежат погашению все включенные в реестр требований кредиторов требования к должнику об уплате обязательных платежей.

вам надо отправить заявление о намерении в адрес конкурсного и адрес юрлица

2. Лицо, имеющее намерение погасить требования к должнику об уплате обязательных платежей в полном объеме, направляет заявление о таком намерении в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, конкурсному управляющему, в уполномоченные органы.3.

В заявлении о намерении должны быть указаны: наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (для физического лица) заявителя; срок погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей, который не может превышать тридцать рабочих дней с даты вынесения арбитражным судом соответствующего определения. 4.

Заявление о намерении подлежит рассмотрению арбитражным судом в течение четырнадцати рабочих дней с даты его поступления. В случае поступления в арбитражный суд от нескольких лиц заявлений о намерении они рассматриваются в порядке их поступления в арбитражный суд. 5.

По результатам рассмотрения заявления о намерении арбитражный суд выносит определение об удовлетворении заявления о намерении или об отказе в удовлетворении заявления о намерении в случае, если в реестре требований кредиторов отсутствуют требования к должнику об уплате обязательных платежей или заявитель отказался от намерения погасить требования к должнику об уплате обязательных платежей до рассмотрения такого заявления. 6.

В определении арбитражного суда об удовлетворении заявления о намерении указываются: наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (для физического лица) лица, осуществляющего погашение требований к должнику об уплате обязательных платежей;

размер требований к должнику об уплате обязательных платежей, основная сумма задолженности, начисленные неустойки (штрафы, пени); срок и порядок погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей;

дата судебного заседания по итогам погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей; реквизиты банковского счета, а также иная информация, необходимая для перечисления денежных средств на погашение требований к должнику об уплате обязательных платежей. 7.

Рассмотрение заявления о намерении погасить требования к должнику об уплате обязательных платежей должно быть отложено до даты рассмотрения итогов погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей при наличии аналогичного заявления, поступившего от другого лица ранее.

Рассмотрение заявления о намерении погасить требования к должнику об уплате обязательных платежей может быть отложено при наличии спора в отношении размера и состава требований к должнику об уплате обязательных платежей до даты вступления в законную силу судебного акта об установлении состава и размера включенных в реестр требований кредиторов требований к должнику об уплате обязательных платежей. 8.

Для погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей уполномоченный орган представляет в арбитражный суд уведомление, в котором указываются дата представления уведомления, фамилия, имя, отчество, должность подписавшего уведомление должностного лица, а также информация, необходимая в соответствии с правилами заполнения платежных документов, подтверждающих перечисление денежных средств на погашение требований к должнику об уплате обязательных платежей, с указанием размера требования в отношении каждого из получателей денежных средств. 9.

В течение срока, установленного определением арбитражного суда об удовлетворении заявления о намерении, заявитель перечисляет денежные средства в размере и в порядке, которые указаны в данном определении. 10.

По истечении установленного арбитражным судом срока погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей заявитель направляет в арбитражный суд заявление о признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей и о замене кредитора в реестре требований кредиторов.

К заявлению прилагаются платежные документы, подтверждающие перечисление денежных средств в размере и в порядке, которые указаны в определении арбитражного суда об удовлетворении заявления о намерении. 11.

По итогам рассмотрения заявления о признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей и о замене кредитора в реестре требований кредиторов при условии соответствия осуществленного погашения определению арбитражного суда об удовлетворении заявления о намерении арбитражный суд выносит определение о признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей и о замене кредитора в реестре требований кредиторов.

Требования лица, осуществившего погашение требований к должнику об уплате обязательных платежей, учитываются в реестре требований кредиторов в размере и очередности, как и погашенные требования к должнику об уплате обязательных платежей. 12.

В случае, если требования к должнику об уплате обязательных платежей были погашены не в полном размере либо с нарушением порядка или сроков погашения, которые установлены определением арбитражного суда, арбитражный суд выносит определение об отказе в признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей.

Перечисленные денежные средства подлежат возврату заявителю в течение десяти рабочих дней с даты вступления в законную силу определения арбитражного суда об отказе в признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей.

Перечисление денежных средств сверх суммы денежных средств, предусмотренных определением арбитражного суда об удовлетворении заявления о намерении, не является основанием для вынесения арбитражным судом определения об отказе в признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей, а равно и для увеличения размера требований лица, осуществившего погашение требований к должнику об уплате обязательных платежей, к должнику.

Денежные средства, перечисленные сверх суммы денежных средств, предусмотренных указанным определением, подлежат возврату заявителю в течение десяти рабочих дней с даты вступления в законную силу определения арбитражного суда о признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей и о замене кредитора в реестре требований кредиторов. 13.

Правительством Российской Федерации устанавливается порядок расчетов в целях погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей. 14. Погашение требований об уплате обязательных платежей к должнику, в отношении которого настоящим Федеральным законом установлены особенности проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, допускается в случаях, если это предусмотрено положениями настоящего Федерального закона, устанавливающими особенности банкротства должников отдельных категорий.

Уточнение клиента

Это вобще зачем мне отправляете? все док-ты о банкротстве хотите мне выслать?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector