Три юридических основания расторжения трудового договора

Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора

ТК РФ (ст. 81) предусматривает целый ряд оснований для расторжения трудового договора со стороны работодателя. К общим основаниям, применимым для всех работников, за исключением отдельных категорий, относятся:

  • увольнение при ликвидация фирмы;
  • сокращение штатных единиц;
  • должностное несоответствие сотрудника по причине низкой квалификации, доказанное аттестационными мероприятиями;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (неявка на работу без уважительной причины, нахождение на рабочем месте в пьяном виде), разглашение конфиденциальной информации;
  • систематическое неисполнение должностных обязанностей (наличие нескольких дисциплинарных наказаний);
  • умышленно причинённый нанимателю материальный ущерб;
  • несоблюдение требований безопасности и охраны труда, повлёкшие за собой аварийную ситуацию, причинение вреда жизни и здоровью людей, имущественный урон;
  • предоставление недостоверных сведений, поддельных документов при трудоустройстве.

Существуют ещё причины для увольнения, специфические для тех или иных должностей, предусмотренные отдельными законодательными актами, например, утрата доверия для работников, связанных с деньгами; аморальное поведение для учителей или обнаружение у государственного служащего собственного бизнеса.

Чтобы стать основанием для расторжения трудового договора работодателем, все эти факты должны быть установлены, подтверждены документально: актами, медицинским заключением, докладными и служебными записками, решением суда и т.д.

Безусловным основанием для увольнения любых сотрудников является только ликвидация фирмы, во всех остальных случаях есть ограничения, которые касаются:

  • женщин в период беременности;
  • работниц с детками до 3 лет;
  • матерей-одиночек и лиц, воспитывающих детей до 14 лет без матери;
  • сотрудников, имеющих ребенка с инвалидностью – до его совершеннолетия;
  • нельзя уволить работника, пока он временно не трудоспособен или находится в отпуске.

Разрыв контракта по инициативе работодателя имеет множество нюансов, вытекающих из конкретной причины увольнения. Например, процедура, связанная с ликвидацией и сокращением, включает, прежде всего, уведомление о расторжении трудового договора, направляемое работнику за 2 месяца до увольнения, а также выплату выходного пособия. В ряде случаев наниматель обязан сначала предложить сотруднику перейти на другую должность, а уже после отказа может разрывать трудовые отношения.

Три юридических основания расторжения трудового договора

Уволить нарушителя дисциплины – ещё более сложная задача, которая осуществляется в несколько этапов и сопровождается сбором доказательной базы.

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины


Таким образом, порядок прекращения договора зависит от статьи ТК, применяемой при увольнении, каждая из которых заслуживает отдельного рассмотрения.

Сотрудник, принявший решение покинуть рабочее место, руководствуется рядом субъективных причин.

Среди них могут быть:

  • Выход на пенсию;
  • Необходимость в уходе за ребёнком (до 15 лет);
  • Начало учебного семестра;
  • По состоянию здоровья;
  • Переезд самого работника или его супруга;
  • Неправомерные действия со стороны работодателя.

Список обстоятельств не является исчерпывающим.

ТК уделяет целую 13 главу, для полного разъяснения условий и обстоятельств, способствующих прекращению обязанностей работника. Основными юридическими фактами расторжения данных отношений служат: желание одной из сторон (работодателя или работника), по взаимному согласию, а также вследствие окончания установленных сроков.

Так, согласно статье 79 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Окончания сроков для выполнения работы;
  • Выход сотрудника, которому была найдена временная замена;
  • Завершение сезона вследствие выполнения сезонных работ.

Перечню общих оснований прекращения трудового договора (далее — ТД) посвящена ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). При этом в юридической науке такие основания принято делить на 3 группы.

Группа I. Прекращение в связи с волеизъявлением одной или обеих сторон. Основания расторжения трудового договора в таком случае следующие:

    • в связи с достижением договоренности об этом (ст. 78 ТК РФ);
    • по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
    • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Группа II. Случаи, когда продолжить трудовые отношения невозможно из-за определенных событий. Это:

  • окончание срока, на который заключался ТД (ст. 79 ТК РФ);
  • перевод сотрудника, осуществляемый по его просьбе либо с согласия, из одной организации в другую;
  • реорганизация или иное изменение работодателя, перемена условий ТД, переезд организации в другую местность и последующий отказ сотрудника осуществлять деятельность при измененных обстоятельствах (ст. 72.1, 74, 75 ТК РФ);
  • несоблюдение правил заключения ТД (ст. 84 ТК РФ).
  • отказ от перевода на иную работу, если потребность в таком переводе вызвана медпоказаниями (ст. 73 ТК РФ).

Группа III включает в себя прекращение ТД при появлении обстоятельств, не зависящих от воли участников трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ).

Классификация оснований прекращения трудового договора может производиться и по другим факторам.

Предлагаем ознакомиться:  Договор международной купли продажи товаров заполненный

Одно из общих оснований прекращения трудового договора — расторжение, производимое при достижении соответствующего соглашения между работником и работодателем. Некоторыми оно ошибочно воспринимается как идентичное расторжению по собственному желанию работника.

На самом деле между этими двумя основаниями имеются различия:

    1. Прекращение отношений по ст. 78 ТК РФ осуществляется при подписании отдельного документа. Однако иногда достаточно такого же заявления, исходящего от работника, как при уходе с работы по собственному желанию. В таком случае в заявлении сотрудник должен указать, что он просит согласовать увольнение именно по п. 1 ч. 1 ст. 77 или ст. 78 ТК РФ, а его руководство — поставить отметку о своем согласии на это.
    2. Инициатором расторжения ТД по ст. 78 ТК РФ может выступать и работодатель, а по ст. 80 ТК РФ — только работник.
    3. Работник не вправе отозвать заявление при расторжении по согласованию сторон. При подаче заявления по ст. 80 ТК РФ у него есть две недели, чтобы передумать (см. определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О).
    4. В случае увольнения по ст. 80 ТК РФ, в отличие от ст. 78 ТК РФ, наличие согласия руководства или его отсутствие юридического значения для прекращения ТД не имеет (см. определение Челябинского областного суда от 11.11.2013 по делу № 11-11506/2013).
    5. При прекращении ТД по ст. 78 ТК РФ предупреждать противоположную сторону за 2 недели, как по ст. 80 ТК РФ, нет необходимости. Стороны либо согласовывают увольнение и его дату, либо нет.

Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по Верны ли суждения о трудовом договоре? А.Трудовой договор может заключаться в устной форме Б.Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении 1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 24.Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома.

В чём заключается розыгрыш? 25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.

  • Начало ликвидации фирмы или сокращение работников
  • Нарушение рабочей дисциплины, за что понес штрафные санкции
  • Работник не может справиться самостоятельно со своими должностными обязанностями
  • Смена собственника фирмы
  • Работодатель вправе уволить своего работника, если:
  • Работник не появился на работе в течение 4 часов и не предоставил объяснение
  • Нахождение работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте
  • Совершение работником кражи или слив информации посторонним людям
  • Работник предоставил «липовые» документы
  • Работник утратил доверие руководства
  • Из-за невнимательности работника случился несчастный случай на производстве
Предлагаем ознакомиться:  Какой штраф за отсутствие лицензии такси в москве

Особенности прекращения ТД Действие трудового договора может быть окончено, если иностранный гражданин не имеет право находиться на территории РФ.

B²ЫUоom ih╒╛Г (╒─ (╒─ (╒─ ))h╒┼(╒┼(╒▓√─ (╒─ (╒─ (╒─ (╒─ (╓═╒┼(╓╔╒─┼Z((╒┼DШ╒√▒Х╔═√▓√─ (╒─ JZ(╒┼(╒┼JZ(╒─┼Z(╓╔╒─√┼J(╔╓═╒┼()h╒─┼ZJZ(╒─ JZJk▄╜r»рН╖╦ZЫy# ╪▒]█C, ЩE)EKF'(;дАьш╦gpzt╙╞u}║в’▄[Ч#яd╬┘V|╡└·°7ж╧╗╪9wя╤Д}╝=3Рём Ё╡▌ ыбкrc▓:█╦╝ вJ╪╗╘ДяU≈■}(З╨Хмc≤╬╠8Бi╖5яоАТ’Е~∙÷6┴p÷q∙╬╫Й)#xЦiK} ht qЪLЪЖaUи:СV`йХPg╗▄┐Ь0╛ы5и ъ╘╔%мVI⌠Uы╘YЁQ⌠Tu╔`jay#u▓ш»╘фiф j░╓■∙≤к{╦М╛з╜Eи(]╦о╘Ц9U{°2б╞╡W╧╠/hg[╦Я-цМ┤1ц÷╕)!

╠▄rЫ░З╠оИSGn╗Nу’

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector