Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Фз задолженность по заработной плате. Задолженность по заработной плате: как взыскать долг. Пример расчета компенсации

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.

Спустя пару дней можно оформить — и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Фз задолженность по заработной плате. Задолженность по заработной плате: как взыскать долг. Пример расчета компенсации

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга — но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят — было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.

Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.

Фз задолженность по заработной плате. Задолженность по заработной плате: как взыскать долг. Пример расчета компенсации

Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения — но контролировать его действия не будут.

Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.

Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

Наименование инстанции

Список документов

Работодатель

Личное, письменное заявление-претензия.

Трудовая инспекция, Прокуратура

Копия паспорта.

Квитки об оплате труда, если имеются.

Справку с работы о доходах.

Трудовой договор.

Исковое заявление.

Копия паспорта.

Справка о доходах с работы.

Должностная инструкция.

Трудовой договор.

Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили.

Расчет взыскиваемого долга.

Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты.

Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте
, что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Что делать, если вас незаконно уволили — читайте в нашей статье .

С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье .

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить — и укладываться в установленный срок.

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

Также вы поймете — как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.

Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.

Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг — а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.

Фз задолженность по заработной плате. Задолженность по заработной плате: как взыскать долг. Пример расчета компенсации

Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.

Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.

На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).

Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ)
, проценты за несвоевременную оплату.

Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть — или полную сумму — за совершенную работу.

При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.

Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.

Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.

Фз задолженность по заработной плате. Задолженность по заработной плате: как взыскать долг. Пример расчета компенсации

Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.

Помните
, что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!

Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.

Для начала стоит обратить внимание работников, намеренных идти на конфликт с работодателем, что это повлечет, как минимум, недовольство. Как максимум – это спровоцирует всякие каверзы со стороны руководства, вплоть до негативной характеристики при устройстве на новое место службы.

Поэтому начинать всегда стоит с устного обращения к нанимателю. Некоторым работникам для разрешения конфликтной ситуации бывает достаточно разговора с руководителем организации. Но не всегда это принесет желаемые плоды.

Следующий шаг – это письменное обращение к нанимателю. В любом случае, для всех подобных ситуаций предусмотрен досудебный порядок разрешения. Иначе суд просто не примет искового заявления. Да и инспекция по труду вместе с прокуратурой тоже рекомендуют сначала разобраться внутри организации, а уж потом привлекать сторонние организации.

Долг по зарплате

ВАЖНО !!! При наличии на предприятии или в учреждении профсоюзной организации, можно привлечь ее к разрешению конфликта.

Есть и еще одна инстанция, способная помочь работнику – комиссия по трудовым спорам.

Если внутри организации трудовой спор решить не удалось, то наступает время для реализации возможности гражданина на обращение в органы государственной власти для восстановления в нарушенных правах.

Но сразу нести исковое заявление в суд не стоит. Лучше начать с трудовой инспекции или прокуратуры, ведь для инициирования проверки деятельности нанимателя со стороны этих органов достаточно заявления.

А для суда все документы придется собирать самостоятельно. Кроме того, трудинспекция и прокуратура могут решить эту проблему в более короткие сроки, а в форме искового производства спор может затянуться на долгие месяцы.

Особенно если у работодателя грамотный представитель в судебном заседании, с которым простому работнику будет тягаться тяжело. Судебная практика показывает, что чаша весов правосудия может склониться в любую сторону, как истца (сотрудника), так и ответчика (работодателя).

Все виды обращения по взысканию зарплаты будут изложены ниже, в соответствующих разделах данной статьи.

Комиссия по трудовым спорам (КТС), состоящая из равного количества представителей как со стороны руководства организации, так и от коллектива работников, правомочна разрешать различные споры, даже по невыплаченной в срок зарплате. Для этого она и создается в организации и имеет свою печать для заверения принятых решений.

Обращение осуществляется в произвольной форме с помощью рукописного или печатного заявления. Также должно быть два экземпляра заявления. На экземпляре сотрудника проставят регистрационные данные входящего документа (дату, номер).

С момента невыплаты зарплаты есть три месяца для обращения в КТС, иначе работник потеряет данное право. Если причина пропуска была уважительной, допустим, лечение в стационаре, то срок восстановят.

ВНИМАНИЕ !!! По факту обращение в десятидневный срок назначается и проводится заседание участников КТС и должно быть вынесено решение. Присутствие заявителя на заседании комиссии если и не обязательно, но крайне желательно.

Если работодатель не выполняет в добровольном порядке решение КТС, применяется процедура, аналогичная вынесению  исполнительного листа. Взыскание зарплаты в этой ситуации будет производиться судебными приставами.

Как обращаться в суд для погашения долга по зарплате?

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими. Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы. Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание. Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Если обращение не произвело на руководство желаемого эффекта, то сотруднику надлежит переходить к следующему шагу в защите права на вознаграждение за труд, т.е. к походу в государственную инспекцию по труду с заявлением о взыскании заработка.

Утвержденной формы заявления не существует. Заявление составляется в произвольной форме, главное – указать срок невыплаты зарплаты. В течение 30 суток обращение обязаны рассмотреть. Чаще всего будет назначена проверка, что грозит руководителю серьезными неприятностями.

Ведь в процессах подобных проверок нарушения находятся всегда. Соответственно, штраф будет не только по факту несвоевременной выплаты заработной платы, но и по другим недостаткам в работе. Ведь по каждому из них может быть вынесено отдельное предписание и наложен отдельный штраф.

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

  1. Невыплаты авансовой части платежа.
  2. Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц
.

Предлагаем ознакомиться:  Отмена судебного приказа: образец возражения на судебный приказ о взыскании задолженности

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить — можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично — так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату
, то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов
.

Законодательство четко определяет разрешенные методы борьбы за взыскание задолженности по заработной плате для наемных работников. Среди доступных способов можно выделить:

  • Письменно потребовать от работодателя погасить долг вместе с процентами с одновременным приостановлением работы на период до погашения задолженности;
  • Решить вопрос через комиссию по трудовым спорам;
  • Пожаловаться в инспекцию по труду;
  • Подать иск в суд;
  • Подать жалобу в прокуратуру.

Компании обязаны оплачивать труд своих сотрудников каждые полмесяца, при этом окончательный расчет должен производится не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления. Если работодатель не исполняет этого требования, он нарушает закон и подлежит административному, а в некоторых случаях и уголовному наказанию.

Кроме того, в ст. 236 НК РФ предусмотрена выплата пеней с суммы долга нанимателем в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. В расчетный период включаются дни начиная с даты, следующей за днем окончания срока выплаты зарплаты и заканчивая датой фактической выплаты долга.

Сотрудник, которому не выплачивают положенные деньги более 15 дней после положенного срока, вправе приостановить работу. По сути, это аналог забастовки, правда вполне законной. Главное условие — письменное предупреждение работодателя о планируемой акции.

Подобным способом работник наглядно дает понять работодателю о необходимости погасить долг. Заявление о прекращении работы значительно ускоряет взыскание заработной платы, но в то же время дать полную гарантию, что такой подход даст быстрый результат нельзя.

  1. Работник обращается с письменным заявлением о создании комиссии к работодателю и представительному рабочему органу (профсоюзу, официальному представителю трудового коллектива). Руководитель компании не может отказать работникам в создании подобного комитета для решения трудовых споров, иначе он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Для работы по разрешению спора в комиссии задействуется равное количество представителей рабочего коллектива и работодателя.
  2. Комиссия создается в течение 10 дней после подачи заявления, если комиссия уже работает в компании, то обращение о нарушении прав направляется сразу ей. Ходатайство о рассмотрении спора по зарплате должно быть подано сотрудником в трехмесячный срок с даты, когда ему стало известно о задержке.
  3. Поступившее в комиссию обращение должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Изучение предмета спора обязательно осуществляется в присутствии работника.
  4. После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней его дубликаты выдаются работнику и работодателю.
  5. Затем сторонам спора дается 10 суток на его обжалование.
  6. Если решение не оспаривается, то оно должно быть исполнено по истечению 3 дней после окончания срока обжалования.
  7. В случае неисполнения решения по завершении отведенного срока, оформляется удостоверение, которое выдается работнику и имеет силу исполнительного документа. Сотрудник вправе направить его судебным приставам для принудительного взыскания заработной платы и пеней.

С одной стороны, подобный подход может сэкономить сотруднику время и деньги. С другой, для его реализации работник должен быть очень хорошо осведомлен в тонкостях законодательства, регулирующих порядок создания комиссий.

Достаточно популярным и доступным методом добиться того, чтобы задолженность перед сотрудниками была погашена остается прямое обращение в ГИТ. Для этого подается жалоба, в которой указывается:

  • Название учреждения ГИТ;
  • ФИО заявителя и данные для связи с ним;
  • Идентификационная информация о работодателе, включая данные о руководителях;
  • Суть своих претензий и желаемый результат от обращения;
  • Личная подпись и дата составления.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие задержку с оплатой. Оно подается лично, почтовым отправлением или по электронной почте. Срок рассмотрения – 30 суток с даты поступления. Если обстоятельства дела сложные, то этот период может быть продлен еще на 30 суток.

По результатам проверки ГИТ выносит предписание обязательное для исполнения и контролирует его последующее выполнение. В рассматриваемой ситуации оно будет содержать требование к нанимателю о взыскании заработной платы с пенями. Кроме того, инспекция может изучит возможность привлечения виновных лиц к ответственности.

Чтобы взыскать долг по зарплате можно обратиться также к мировому судье. Здесь возможны 2 вариант решения вопроса:

  • Если сумма долга не превышает 500 тыс. руб. и спора по его размеру нет, дело можно решить в порядке приказного производства без подачи полноценного иска о взыскании;
  • При наличии спорных сумм, а также если долг превышает 500 тыс. руб., необходимо подавать исковое заявление и проходить все стадии разбирательств.

Общий срок исковой давности по делам о заработной плате – 1 год с даты ее задержки.

Порядок приказного производства по делам о долгах по зарплате следующий:

  1. Подается мотивированное заявление о потерпевшего сотрудника с документальными доказательствами правонарушения со стороны работодателя;
  2. В течение 5 суток с даты его поступления судья выносит решение и оформляет судебный приказ, при этом стороны в рассмотрении дела не участвуют, в суд никого не вызывают;
  3. Экземпляр приказа направляется работодателю и у него есть 10 дней после получения на его оспаривание;
  4. После истечения указанного времени, если возражений подано не было, второй экземпляр решения передается работнику для исполнения. Также, по его желанию он может быть отправлен напрямую приставам.
  5. Приказ по долгам свыше 3 месяцев исполняется немедленно, в случае дальнейших проволочек, работник в праве подать иск об индексации долга и возмещении морального вреда.

Для этого следует подать письменный иск, который по сути будет повторять содержание заявления на выдачу приказа. После его принятия судья выносит решения о подготовке к рассмотрению предписывая сторонам дела совершить необходимые подготовительные процедуры.

В процессе подготовки собираются дополнительные письменные пояснения, доказательства по делу. После сбора всех материалов назначается дата слушаний. Если кто-то из участников не явится на процесс, он может быть проведен заочно без его участия.

Взыскание задолженности по заработной плате, судебная практика

Претензионный порядок предпочтителен и для разрешения трудовых споров. Поэтому нужно грамотно составить заявление на имя руководителя о необходимости срочного погашения задолженности по зарплате.

В обязательном порядке необходимо заполнить два экземпляра заявления о задолженности по заработной плате. Один экземпляр предоставляется в канцелярию организации для последующей передачи руководителю на рассмотрение.

Второй остается на руках у сотрудника-заявителя. На экземпляре работника специалист из канцелярии обязан проставить регистрационный номер входящей корреспонденции и дату приема заявления. Как правило, для этого есть специальный штамп. Без этого заявление может «случайно затеряться» по дороге к начальнику.

ВНИМАНИЕ !!! Срок для рассмотрения обращения работника трудовым законодательством не закреплен. Здесь наблюдается явный пробел в законе, что создает существенные трудности для обеих сторон спора. По аналогии с обращениями в госорганы и органы местного самоуправления применяется 30-дневный период.

Как составить заявление? Обращение может быть как в рукописном, так и в печатном варианте. В правом верхнем углу указывается должность и фамилия, имя, отчество руководителя организации, ниже указывается должность, а также фамилия, имя, отчество заявителя.

Ниже следует суть заявления, то есть указание на невыплату заработной платы в течение конкретного периода.

Можно заявить о приостановлении работы при более чем 15-дневной задержке зарплаты и не являться на рабочее место до выплаты заработка. Зарплата за время приостановления работы все равно начисляется (по средней ставке).

Работник должен напомнить руководству о статье 236 Трудового кодекса, которая предусматривает выплату 1/150 актуальной на данный момент ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выданной в срок зарплаты, даже после увольнения в течение трех месяцев (сейчас действует десяти процентная ставка). Это применяется и при невиновной задержке ежемесячной оплаты труда.

Все это подкрепляется предупреждением об обращении в соответствующие надзорные органы либо сразу в суд.

После получения ответа о положительном результате рассмотрения заявления, сотрудник должен появиться на работе не позднее следующего дня. Неявка на рабочее место даст работодателю все основания для увольнения «по статье», т.е. за прогул.

Под защитой прокуратуры находится широчайший спектр гражданских прав и свобод, включая и трудовые. Как и предыдущих случаях, заявление составляется в свободной форме. Как и трудинспекция, прокуратура будет рассматривать заявление 30 суток.

Все необходимые документы истребуются у работодателя, работник их не предоставляет (разве что по желанию подкрепить свою правоту).

ВНИМАНИЕ !!! Но прокуратура будет продолжать работать по заявлению только в случае привлечения руководителя или иного, ответственного за выплаты заработной платы, лица к уголовной ответственности. Если нарушение не квалифицируется по статье 145.1 в Уголовном кодексе РФ, то спором займется инспекция труда.

Для экономии времени, некоторые дальновидные работники пишут одновременные заявления и в прокуратуру, и в инспекцию по труду. Это не запрещено нормативными правовыми актами.

Более того, есть реестровые и текущие долги по зарплате. Реестровые долги возникают до признания банкротом, а текущие – после. С реестровыми зарплатными долгами работника включат в список кредиторов. Но их можно и не получить.

Внесение в реестр кредиторов возможно по судебному приказу, предоставленному арбитражному управляющему. Если приказа нет, то можно написать заявление о проверке существования в реестре сведений о банкротстве долга перед данным работником.

Текущие долги по зарплате сразу учитываются арбитражным управляющим.

Первый вид ответственности – материальная, т.е. 1/150 ключевой ставки за день отказа от выплаты.

Ст. 5.27 КоАП РФ фиксирует административную ответственность. Штраф варьируется в пределах от 10 до 20 тысяч на виновное должностное лицо (т.е. на руководителя) и до 50 тысяч – на всю организацию.

Есть и уголовная ответственность, о ней можно справиться в УК РФ, в его статье 145.1. «Вилка» наказания – от штрафа до лишения свободы.

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности. В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере  не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной. Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Остались вопросы?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему!

  1. Задайте вопрос через через онлайн-чат (справа).
  2. Звоните на горячую линию по телефону:
    • Москва и Область:  7 (499) 653-60-72 доб. 867
    • Санкт-Петербург и область: 7 (812) 426-14-07 доб. 872
    • Другие регионы России: 8 (800) 500-27-29 доб. 572
  3. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в форме ниже.
Предлагаем ознакомиться:  Расположение медалей на кителе мчс

Юристы консультируют

бесплатно!

Время работы – круглосуточно.

Хотя статистические  данные указывают на общее снижение долгов по стране, факты свидетельствуют об обратном.

Что делать в случае, когда работодатель задерживает выплаты или платит не в полном объеме? К кому обращаться, и какие для этого нужны документы? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данном материале.

По законам РФ, если зарплата задержана больше, чем на 30 дней, то она считается невыплаченной, и работник имеет право действовать так, как в этих случаях предписывает Трудовой кодекс РФ.

Если прошло 15 дней с момента, когда должна была быть выплачена зарплата, а работодатель не торопится, то сотрудник вправе прекратить выполнение своих обязанностей вплоть до того момента, пока не будет произведен расчет.

Важно! Помните, что отказ от работы должен подтверждаться документально, то есть необходимо подать заявление работодателю, в котором объяснить причины своих действий. В противном случае вас могут обвинить в прогуле и применить санкции, предписанные законом в этом случае.

Есть несколько вариантов взыскания долгов по зарплате, самые популярные из них:

  • обращение в службу занятости Федерального подчинения с жалобой, составленной по образцу, который можно найти в интернете или в самой службе;
  • иск в суд с требованием о возмещении материального ущерба;
  • обращение в прокуратуру.

Конечно, самым лучшим выходом будет договориться с начальством, не прибегая к крайним мерам, однако, если это не удается, то не стоит затягивать решение данного вопроса.

Необходимо знать, что ходатайство о возврате задолженности работник может подать не в течение трех месяце, иначе, позже в силу вступает срок давности, и есть вероятность окончательно потерять свои деньги.

Поэтому, пишите заявление, не откладывая данный вопрос надолго.

Ходатайство должно быть лаконичным, содержать только ту информацию, которая описывает суть вопроса. Не следует перегружать документ эмоциями и лишними подробностями, такие бумаги вызывают раздражение у лица, принимающего решение. Также к заявлению необходимо приложить следующие документы:

  • приказ о зачислении на работу;
  • приказ об увольнении, если работодатель не желает дать работнику полный расчет;
  • справка об имеющейся задолженности, в которой должна стоять сумма долга и период, за который он образовался.

Без этих бумаг заявление не будет принято к рассмотрению ни в одной инстанции. Справку о долге выдает бухгалтерия предприятия, где работает истец.

Как правило, если работодатель не возмещает задолженность работнику, то в первую очередь следует подать заявление в Федеральную службу труда.

Там ходатайство будет рассмотрено, предприятие посетит проверяющий, и по жалобе вынесен вердикт. Если данная инстанция не смогла помочь работнику, то следующим шагом должен стать иск в суд.

Обращение в прокуратуру – это крайняя мера, к которой прибегают очень редко, так как чаще всего задолженность возвращается уже на первом этапе.

Важно! Кроме возмещения задолженности, работник вправе требовать начисление пени за каждый день просрочки, а также компенсации морального вреда.

Каждый, кто хоть раз сталкивался с такой проблемой, знает, насколько непросто решить ее. Процесс отнимает много сил, времени, а иногда и здоровья.

Человек, решивший бороться за свои права должен быть не просто знаком с действующим законодательством, он должен изучить Трудовой кодекс, уметь им пользоваться, а также знать обо всех изменениях, вносимых в данный документ.

Гражданину, который не владеет в полной мере знаниями в этой области юриспруденции, бывает просто не под силу учесть все тонкости и нюансы.

Поэтому, прежде чем начинать бороться за свои права, заручитесь поддержкой профессионала.

Юрист компании «Правосфера», ознакомившись с ситуацией, посоветует, куда следует обращаться в первую очередь, ведь иногда бывает, что одной беседы с работодателем достаточно, чтобы поставить все на свои места.

Однако некоторые случаи требует более серьезного вмешательства. В этом случае специалист составит грамотное заявление, соберет нужные документы, и будет защищать вас в вышестоящей инстанции.

Невыплата заработной платы работодателями является одним из грубейших нарушений законодательства, но оно одно и из самых частых.

Задолженность по зарплате: куда обратиться, как взыскать, срок давности

При задержке работник вправе приостановить работу, если срок задержки составляет более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Для этого он направляет соответствующее уведомление. Работодатель обязан устранить проблемы, препятствующие ему выплатить вознаграждение за труд, и письменно уведомить о выплате. После этого сотрудник обязан на следующий день приступить к работе.

Но что делать, если заработную плату отказываются выплачивать в установленном порядке? Рассмотрим в нашей статье, как взыскать задолженность, и в какой орган необходимо обратиться для этого.

Взыскание задолженности по зарплате

Если вам при увольнении выдали трудовую книжку, а зарплату не выплатили, либо происходят систематические задержки выплат, следует осуществить взыскание задолженности по зарплате. Официальную зарплату, с которой уплачивались налоги, взыскать будет легче.

Составьте заявление в трудовую инспекцию, опишите ситуацию с невыплатой зарплаты. Одновременно необходимо написать в прокуратуру заявление о проведении проверки на предприятии.

Куда обратиться?

Если вам задерживают выплату зарплаты, вы вправе обратиться в суд, подав иск о задолженности, или начать с жалобы в Государственную трудовую инспекцию.

Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. рублей, при этом он оплачивается не из кассы предприятия, а взыскивается с должностного лица.

Заявление в суд

Для обращения с исковым заявлением в суд о задолженности по зарплате установлен сокращенный срок – 3 месяца с момента нарушения права работника.

Срок по спору исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права: получил расчетный лист, получил деньги со счета в банке, расписался в ведомости. При начислении и невыплате зарплаты такой срок устанавливается со дня увольнения работника.

Трудовые споры не подсудны мировым судьям, поэтому необходимо обращаться в районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ). Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

При этом, если сотрудник освобожден от уплаты госпошлины по предъявленному организации иску и решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с ответчика в размере, установленном для организации (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Работник вправе потребовать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). В иске нужно указать на нравственные страдания, причиненные действиями работодателя. Российские суды взыскивают компенсацию морального вреда в небольших размерах.

трудовой договор, приказ о приеме на работу, ИНН, паспорт, справку о задолженности по зарплате, расчет взыскиваемой суммы.

, адрес, телефон для связи, затем ниже «ответчик» – сведения о работодателе: реквизиты, адрес. В тексте иска изложите суть нарушений трудовых прав, с какой даты не выплачена зарплата, в какой сумме, частично или в полном размере.

Доводы излагайте последовательно, давайте оценку действиям работодателя со ссылкой на нормы трудового законодательства. Укажите требования, например, «прошу взыскать задолженность по заработной плате». К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска.

Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Срок исковой давности

Массовые сокращения и увольнения наблюдаются на рынке труда постоянно, поэтому вопрос о сроке исковой давности по трудовым спорам, связанным со взысканием зарплаты, остается актуальным.

При увольнении трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику всю задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ).

Проявляя недобросовестность в выплате вознаграждения за труд, работодатель вынуждает работника стать инициатором судебного разбирательства.

в течение 1 месяца с даты увольнения – исчисление срока определяется по документам (дата выдачи трудовой книжки, дата вынесения приказа об увольнении), в течение 3 месяцев после обнаружения истцом нарушения своих трудовых прав, не связанных с увольнением.

прекращение трудовых отношений с истцом, произведение начисления зарплаты истцу, носит ли правонарушение длящийся характер, дата первого дня просрочки выплаты, отказ ответчика в выплате зарплаты истцу, дата проведения полного расчета с сотрудником, включая проценты за просрочку.

Если работник уволен не был, а зарплата ему начислена, но не выплачена, суд не примет во внимание заявление ответчика об истечении срока исковой давности. При длящемся характере нарушений он должен выплатить истцу задолженность в период действия договора.

Расчет задолженности

плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты в связи с задержкой выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда.

Если в расчетах найдутся неточности, судебный процесс затянется. Проверяет расчет не только судья, но также заинтересованная сторона. Для успешного исхода рассмотрения трудового спора важна каждая деталь: грамотное составление иска, сбор документов, подтверждающих позицию истца, расчет суммы иска.

Пропуск срока исковой давности также потребует сбора доказательств его уважительности для подачи ходатайства о его восстановлении. Не менее важно определить сумму задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других причитающихся сотруднику выплат, он обязан возместить их с уплатой процентов.

Расчет производится согласно действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ, но не ниже 1/150 ее показателя от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Момент начала задержки определяется со следующего дня после установленного срока, когда выплата должна быть произведена, по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты вне зависимости от наличия вины работодателя.

Суд как последняя инстанция в рассмотрении дел о невыплаченной зарплате

Само по себе — вряд ли, это вопрос вашей инициативы. Иногда вопрос решается сразу, достаточно подать заявление начальству, иногда помогает трудовая инспекция. Но самым эффективным механизмом по извлеканию денег из упрямых работодателей остается суд.

Возможны 2 варианта судебного взыскивания:

  1. Если у вас на руках есть расчетный лист (зарплату начислили, но не выплатили)
    Тогда проще всего обратиться к мировому судье и написать заявление о выдаче судебного приказа. Встречаться с работодателем в суде не придется — заседание проходит без вызова сторон. Суд оповещает работодателя, и, если тот не пришлет обоснованных возражений, уже через 15 дней после вашего обращения судебный приказ отдадут вам в руки.
  2. Если расчетного листа нет (либо мировой судья отказал из-за возражений работодателя). Пишите исковое заявление в районный суд. Стороны вызываются к судье
    в назначенную дату. При решении в вашу пользу вы получите исполнительный лист в этот же день.

Куда нести судебный приказ после суда

  • Можно отнести приказ в свою компанию: бухгалтеру, секретарю, начальнику — но только
    если согласятся поставить подпись/печать о принятии оригинала на копии
    приказа (копию вы должны оставить себе). Есть мнение, что это самый быстрый способ получить деньги
  • Можно отнести судебным приставам по району юридического адреса фирмы — они возбудят исполнительное производство и начнут взыскивать деньги с работодателя.
    Будет лучше, если вы не пустите дело на самотек и проследите за их работой.
  • Можно написать заявлению суду, чтобы суд сам переслал приказ судебным приставам (но это не быстро и нужно следить, получили ли приставы приказ).

Направление искового заявления в суд требует самой большой подготовки, по сравнению с предыдущими видами обращений. 

При рассмотрении дела о невыплате зарплаты в судебном порядке, подсудность определена Гражданским процессуальным кодексом РФ. Независимо от величины задолженности, иск будет рассматриваться районным (городским) судом. Даже если она менее 50 000 рублей.

ВНИМАНИЕ !!! При взыскании заработка  в судебном порядке сроки обращения сокращены до трех месяцев. Момент отсчета – первый день задержки выплат. Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика.

Если зарплата начислена, но по какой-либо причине не переведена на счет работника или не выдана ему на руки, возможно несколько упрощенная форма производства – выдача судебного приказа как аналога судебного решения.

На оспаривание судебного приказа есть 10 суток. После этого он должен быть исполнен.

Госпошлина за подачу искового заявления о нарушенных трудовых правах работником не уплачивается.

Предлагаем ознакомиться:  Договор в пользу третьего лица

В заявлении указывают наименование суда, данные истца и ответчика, суть конфликта, перечисляют подтверждающие документы. В завершающей части обозначают свои требования касательно суммы задолженности по зарплате.

От того, насколько грамотно составлено исковое и какие представлены документы, будет зависеть исход дела.

Как истребовать долг по зарплате и проценты

В связи с существованием самого факта задолженности по зарплате, следует полагать, что зарплату работодатель добровольно платить не хочет. Значит, у работника есть единственный путь ее истребования — обращение в суд.

На это трудовое законодательство отводит срок, равный одному году со дня, когда зарплата должна была быть выплачена в соответствии с условиями трудового договора, положения об оплате труда, иного локального нормативного акта работодателя (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Например, зарплата за сентябрь 2016 года должна была быть выплачена 05.10.2016, однако в установленные сроки работник ее так и не получили. Следовательно, обратиться в суд с заявлением на невыплату причитающихся денег он может не позднее 05.10.2017 (ст. 14 ТК РФ).

Заявление работник подает в районный суд по месту нахождения работодателя (

Сегодня у вас тревожный день. Аванс не появляется на карте вторые сутки, коллеги стреляют друг у друга сигареты, а начальник стал еще главнее. С неохотой остается признать, что вы спустились с этажей благополучного трудоустройства в подвалы неизвестности — вам задержали заработную плату.

Главное, о чем стоит помнить: любые форс-мажоры — риск работодателей, а не сотрудников. Закон не предусматривает уважительных причин для невыплаты. Так что выбирайте решение.

Какие меры принуждения к погашению задолженности доступны работнику?

Подойдет, если офис неудобный, коллектив так себе, а задержка повторяется в который раз — в общем, когда вы сами уже думали об уходе. В этом случае нужно вручить работодателю сразу 2 заявления (каждое в двух экземплярах, по одному себе). Требуйте поставить на ваших
экземплярах подпись и дату приема.

  1. Заявление об уходе.
  2. Требование выплатить зарплату компенсацию за дни просрочки.
    Первый день просрочки — это следующий день за обычной датой выплаты
    (эта дата указана в вашем трудовом договоре). Компенсация за один день: задолженность (сумма, которую вам не заплатили) х 1/150 х ставка рефинансирования этого года.
    Заранее всю компенсацию вы посчитать не можете (поскольку не знаете, сколько дней всего будет задержка), поэтому в заявлении просто укажите о требовании.
    Но сумма эта не очень большая.

Подав оба заявления официально (под подпись работодателя), сможете уйти через 14 календарных
дней, считая со следующего дня после подачи. Все это время вам нужно приходить в офис и даже там работать.

Если работодатель уклоняется от встречи, секретаря нет, заявления отдать некому или подписи о приеме ставить отказываются — отправьте на адрес фирмы письмо.

Как отправить письмо

  • Оформите письмо на почте как заказное, с уведомлением, с описью вложения.
  • В конверт вложите 3 документа: заявление об уходе, требование выплатить зарплату, опись вложения.
  • Адресов у фирмы может быть несколько: юридический, по месту вашей работы и тот,
    что указан в договоре. Выбирайте последний. Если с ним что-то не так —юридический (можно узнать по базе ЕГРЮЛ).
  • У вас на руках должны остаться 2 документа: копия описи вложения и уведомление
    (придет к вам почтой после передачи письма работодателю). Дата на уведомлении
    дата приема вашего заявления. Через 14 календарных дней вы считаетесь уволенным и на работу больше ходить не обязаны.

Чем все закончится?

  • Вам выплатят долг и уволят, как вы и просили, — через 14 дней или еще раньше (если вы на это согласны). Итого вам причитается задолженность, компенсация зарплата

    за отработанные дни.
  • Вам ничего не заплатят. Что ж, тогда ищите новую работу, а для возврата денег обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (хотя бы через , так тоже можно). Все документы для этого: трудовой договор и копии принятых заявлений — у вас уже есть. Если вы туда таки дойдете и инспекция начнет проверку, работодатель попадет под административную ответственность (а если после невыплаты прошло 3 месяца
    — и под уголовную), и вы с государством сможете поделить его деньги: вам зарплату, родине штраф.
  • Некоторые юристы рекомендуют сразу идти в суд, минуя трудовую инспекцию
    (или не дожидаться ее ответа, если вы обратились, а инспекторы затягивают сроки).
    Для обращения в саму инспекцию срока давности нет, но он есть для суда — 1 год со дня
    невыплаты. Пока инспекторы рассмотрят вашу жалобу, срок давности для обращения в суд может истечь.
  • Как только со дня невыплаты пройдет 14 календарных дней, отнесите начальству
    2 заявления: требование о з/п и компенсации уведомление о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ (если, конечно, вы не госслужащий, военный, работник скорой
    и прочие помянутые в этой статье — им останавливать работу нельзя, только увольняться).
  • Теперь можете оставаться дома. Вам все равно будет начисляться зарплата.
  • Далеко не уезжайте. Если начальство письменно сообщит, что готово к выплате
    и компенсации, на следующий рабочий день вы обязаны приступить к труду.

Чем все закончится?

  • Теоретически, вы имеете право находиться дома до тех пор, пока вам не выплатят зарплату. Однако без денег даже дома не так весело, и если есть основания полагать, что дело затянется, обращайтесь в трудовую инспекцию. Это можно сделать уже на следующий
    день после невыплаты, одновременно с подачей заявлений начальству или в любой другой день.
  • Если инспекция работает медленно и неправильно, можно обратиться в суд, но помните
    о сроке давности. Если у вас на руках есть расчетный лист с суммой долга (то есть зарплату вам начислили, но не выплатили) — срока давности в этом случае нет, в суд можете идти в любой момент, пока работаете. Если же расчетного листа у вас нет (зарплату даже не начислили) — срок давности составит 1 год со дня невыплаты.

Вы работаете без договора или с договором, где указана только часть реальной зарплаты. С бумагами, конечно, проще, но и ваш случай вполне укладывается в рамки закона — вы считаетесь сотрудником уже с момента начала работы (ст. 16 и 67 ТК РФ).

  • Начните с заявления начальству — с требованием выплатить оговоренную сумму
    за отработанный срок. Как максимум, получите деньги, как минимум — у вас останется документ, свидетельствующий, что вы пытались уладить вопрос досудебно.
  • Соберите все возможные свидетельства, подтверждающие ваши отношения
    с работодателем. Возможно, сохранилась электронная переписка, справки 2-НДФЛ, пополнения вашего счета, расписки о получении средств.
  • Хорошим подспорьем станут свидетельские показания коллег.
  • Отправьте все собранное в трудовую инспекцию с объяснением ситуации.

Однозначного ответа нет. Зависит и от доказательств, которые вам удастся собрать, и от степени
легализованности вашего работодателя. В любом случае помните, что обращение в трудовую инспекцию вам ничего не будет стоить.

Обращение в трудовую инспекцию бесплатно. В суд в этом случае — тоже. Дела о взыскании зарплаты не облагаются госпошлиной (п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Куда обратиться?

Заявление в суд

Не каждый знает, как поступить в такой ситуации. В основном люди терпеливо ждут погашения долга. Хотя подобное поведение администрации является грубейшим нарушением основных положений Трудового Кодекса.

Существует много способов, когда с помощью закона можно защитить свои права, востребовав заработанные деньги. Сначала проблему стоит попытаться решить путем переговоров.

Если они не дали результатов, возможны следующие пути:

  • составление претензии к работодателю;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • жалоба в инспекцию по труду;
  • жалоба в прокуратуру;
  • исковое заявление в суд.

Первым днем задолженности считается день, следующий за тем, в который руководитель обязан был выдать работникам вознаграждение. Если действия руководства привели к задержке выплат сотрудникам, он обязан выплатить компенсацию.

Что может предпринять в данной ситуации сотрудник?

Законной будет приостановка трудовой деятельности. В случае, если зарплата задерживается более двух недель, сотрудники имеют право приостановить работу до момента погашения долга.

Необходимо в письменной форме известить об этом руководство, оставив себе доказательства об извещении.

Если руководитель отказывается лично подписать экземпляр, можно отправить его почтовым заказным письмом, в этом случае на руках останется уведомление, что письмо вручено адресату.

Время, в которое трудовая деятельность вынужденно не осуществляется, должно оплачиваться в размере среднего заработка.

Не все категории работающих граждан могут воспользоваться данным правом. В частности, его лишены:

  • служащие в рядах ВС РФ;
  • государственные служащие;
  • работники опасных производств;
  • граждане, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности страны.

Обращение в КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) не всегда существует на предприятии. Но если она есть, то призвана защищать права сотрудников. Жалобу работника комиссия обязана рассмотреть в течение 10 дней.

В случае, если КТС признает, что претензии аргументированы, но погашения долгов не произошло, то она выдает удостоверение с печатью, равносильное исполнительному листу.

В случае отказа работодателя членам КТС, документ передается в службу судебных приставов.

Инспекция по труду рассматривает все виды и формы нарушения трудового права. Туда можно обратиться и с претензией по задержке зарплаты, сделав это следующими способами:

  • лично, нанеся визит инспектору;
  • по почте;
  • через сайт онлайнинспенция.рф.

В заявлении требуется указать время невыплаты зарплаты, сумму долга, данные и контакты как заявителя, так и работодателя.

Самым удобным способом является электронная форма обращения, так как на сайте есть формы заявления, которые нужно лишь заполнить. Документы, подтверждающие правоту заявителя, тоже можно отправить в электронном виде.

Срок рассмотрения заявления составит 1 месяц с момента получения. Ответ на обращение человек получает по электронной почве или посредством телефонного звонка.

Если дело требует дополнительной проверки, инспектор вправе продлить рассмотрение дополнительно еще на 1 месяц.

В случае, если факт заявления подтверждается, выносится предписание в адрес работодателя с указанием устранить выявленные нарушения, а дело берется на контроль. Сотрудник Трудовой инспекции вправе поставить вопрос о привлечении  работодателя к административной ответственности.

Прокуратура является еще одним государственным органом, призванным рассматривать нарушение прав граждан, трудовых в том числе. Жалобу в прокуратуру имеет смысл подавать вместе с обращением в Трудовую инспекцию.

Жалоба пишется на имя  лица, которому подведомственна территория, где расположено предприятие или организация.

Она составляется в свободной форме, строгой унификации нет. Достаточно будет, если:

  • жалоба изложена кратко и корректно;
  • грубые нарушения орфографии отсутствуют;
  • указаны данные заявителя и работодателя;
  • на документе стоит личная подпись обратившегося.

В случае подтверждения жалобы, к работодателю могут быть применены штрафные санкции.

Если просрочка меньше 2 месяцев, сумма штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей. Если более 2 месяцев – до 120 тысяч рублей.

Резюме

Суд при обоснованных требованиях будет на вашей стороне, однако нужно еще реально получить средства. Это займет много времени, а в случае, например, банкротства фирмы денег можно и не увидеть.Потому долго работать там, где не платят (в надежде, что когда-то заплатят), довольно бессмысленно.

Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.

Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата — и определим, как рассчитывается долг.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector