Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

Заключение трудового договора с работодателем физическим лицом

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни-воспитателя для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 1 мая 2012 г.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

Особенности заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом

Согласно статье 303 ТК РФ, при заключении трудового договора между физическими лицами работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением и не противоречащую закону. Работодатель-физлицо обязан:

  • заключить с работником трудовой договор в письменной форме;
  • своевременно уплачивать страховые взносы и другие определенные законом платежи;
  • предоставить в ПФР сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального учета лиц, поступающих на работу впервые.

Кроме того, работодатель-физлицо должен в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

Содержание регламентирует статья 57 ТК РФ. Согласно ей, в соглашении должны быть указаны:

  • ФИО работника и работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физлица;
  • ИНН работодателя (для ИП);
  • место и дата заключения договора;
  • место работы;
  • трудовая функция сотрудника;
  • дата начала работы и срок действия договора, если он срочный;
  • условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки);
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными условиями;
  • характер работы и условия труда на рабочем месте.

В трудовом договоре с физическим лицом можно прописать дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника. Например, можно указать условие об испытательном сроке, неразглашении охраняемой законом тайны, видах и условиях дополнительного страхования работника.

Обратите внимание: невключение в трудовой договор предусмотренных законом прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок увольнение работника с работы в 2019 году

Согласно статье 309 ТК РФ, работодатель-физлицо, являющийся ИП, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Работодатель-физлицо, не являющийся ИП, не имеет права делать записи в трудовых книжках работников и оформлять их. Работа у такого работодателя подтверждается непосредственно договором.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:

  • приготовление пищи и кормление ребенка;
  • купание, прогулка, уборка детской комнаты, выполнение назначений врача-педиатра;
  • начальное развитие и обучение ребенка;
  • посещение детских учреждений с ребенком.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;
  • не перепоручать свои обязанности третьим лицам;
  • иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
  • кормить ребенка только едой, оставленной Работодателем;
  • сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.

2.3. Работник имеет право:

  • самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;
  • досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

2.4. Работодатель обязан:

  • зарегистрировать трудовой договор с Работником в соответствующем органе местного самоуправления;
  • выплачивать работнику заработную плату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Выплата заработной платы осуществляется двумя равными платежами 15-го и 30-го числа каждого месяца;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  • предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;
  • обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для ребенка).

2.5. Работодатель имеет право:

  • в любое время расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;
  • в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.
Предлагаем ознакомиться:  Устный договор аренды квартиры

3. Режим труда и отдыха

    г. Тюмень                                             30 апреля 2012 г.

Заключение трудового договора с работодателем физическим лицом

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

3.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
  • начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;
  • перерыв для отдыха и питания — 1 час в период с 13.00 до 14.00.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Тюмень, ул. Перелета, д. 3, кв. 51.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Заключение трудового договора с работодателем физическим лицом

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель:                            Работник:
Васильева Наталья Алексеевна Романова Ольга Михайловна
Паспорт: серия 00 00 N 000000 Паспорт серия 00 00 N 000000
выдан УВД ЦАО г. Тюмени 04.11.2000 выдан УВД САО г. Тюмени 14.06.2001
Адрес: г. Тюмень, ул. Перелета, Адрес: г. Тюмень, ул. Челюскинцев,
д. 3, кв. 51 д. 7, кв. 40
Телефон: Телефон:
Н.А. Васильева О.М. Романова
"Второй экземпляр трудового договора получила"
30 апреля 2012 г., О.М. Романова

Следует отметить, что при прекращении трудового договора с работником работодатель — физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Предлагаем ознакомиться:  Образец договора аренды гостиничных номеров

В случае смерти работодателя — физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

В.Семенихин

Эксперт журнала

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector