Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Оплата труда в ночное время: как работа считается, как оплачивается по ТК РФ часы в праздничные дни при выходе в ночь, порядок расчета при сменном графике

Как по закону оплачивается ночная смена

Какое время работы считается ночным по ТК РФ?

Основная информация об оплате ночного труда прописана в некоторых статьях Трудового кодекса РФ.

Если человек, к примеру, работает c восьми вечера до восьми утра, за работу в период с десяти до шести работодатель сделает доплату. Остальное время будет оплачиваться в обычном порядке по фактически отработанным часам.

Ночная смена сокращается на час без последующих отработок. Не подлежит сокращению время труда для сотрудников, принятых специально для выполнения обязанностей в ночное время, если иное не оговорено договором.

Обозначения ночной работы в табеле.

Согласно этой же статье ночные смены должны быть короче на 1 час, чем дневные. Например: если днем работник исполняет свои обязанности 8 часов, ночью — он должен работать не более 7 часов. Исключением являются только те граждане, которые официально трудоустраивались на ночные смены. О таких условиях обычно уведомляют при трудоустройстве, так что прежде чем подписывать заявление о приеме на работу, обязательно нужно уточнять график.

Понятие «ночное время» определяется в соответствии со ст. 96 ТК РФ. Согласно ей, под это понятие попадает промежуток с 22.00 до 6.00 следующего дня.

Рабочая смена должна быть на один час короче по сравнению с дневной, при этом этот час не подлежит отработке в дальнейшем. Но из этого правила есть исключения:

  • работник принят специально для работы по ночам;
  • сотрудник уже работает на сокращенном графике;
  • человек трудится на шестидневном графике с одним выходным днем;
  • когда этого требуют особенности производства.

Кто может работать в ночное время

За работу в ночное время доплата установлена законодательно и не может быть иной (письмо Роструда от 28.10.09 №3201) для:

  • работников военизированной, пожарной и сторожевой охраны — 35% от оклада;
  • сотрудников УФСИН — 35% от оклада;
  • медицинских работников —- 50% от тарифной ставки (оклада);
  • работников бригад скорой и неотложной помощи — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Есть категории трудящихся, которым ночные доплаты назначаются отраслевым соглашением. Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.

Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также. Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию

Привлечь к работе в ночное время могут при следующих условиях:

  1. Если в трудовом договоре указан сменный график. В этом случае работник должен выходить согласно графику, без каких-либо дополнительных приказов.
  2. Если сотрудник не имеет противопоказаний для ночных смен и основания для привлечения не требуют получения согласия от него. В этом случае руководство должно издать соответствующий приказ с указанием даты и количества ночных часов и ознакомить с ним сотрудника.
  3. Если сотрудник не имеет противопоказаний, но привлечение возможно только с его согласия. В этом случае работник должен дать письменное согласие. В большинстве случаев это чистая формальность — если начальство просит человека выйти в ночь, то для этого есть необходимость. Конечно, по закону от этого можно отказаться, но в некоторых ситуациях отказ может испортить отношения с руководством. Как результат — в будущем может быть испорчена характеристика с места работы.

Отдельно следует рассмотреть вывод на работу в ночную смену сверхурочно. Сотрудник не имеет права отказаться от этого, если:

  1. Задача связана с предотвращением или ликвидацией последствий аварий;
  2. Задача связана с устранением неполадок, которые могут привести к аварии;
  3. Задача связана с ликвидацией последствий, причиненных стихийным бедствием;
  4. Работа обусловлена высокой степенью общественной пользы (речь про восстановление или ремонт коммуникационных сетей — линий электроснабжения, газопроводов, водопроводов, канализационных труб, каналов связи);
  5. Задача связана с угрозой какого-то бедствия или с ликвидацией его последствий (пожар, наводнение, землетрясение и так далее). За участие в таких мероприятиях могут выдавать благодарственное письмо сотруднику.

С согласия сотрудника в ночные смены можно выводить:

  • инвалидов;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными;
  • работников, которые являются родителями или опекунами ребенка в возрасте до 5 лет.

Сотрудники привлекаются к работе в ночное время в зависимости от производственной необходимости и сменности графиков. Работодатель не имеет право оставлять на работе после 22.00 следующие категории сотрудников:

  • беременных женщин;
  • лиц с медицинскими противопоказаниями;
  • несовершеннолетних.

Из последнего пункта есть исключение. Если деятельность лица младше 18 лет связана с художественной или творческой деятельностью, его работа в ночное время допустимо. Обычно это правило используют, когда для участия в спектаклях или при съемках требуется привлечь несовершеннолетних. Во всех остальных случаях привлекать беременных и несовершеннолетних к работе ночью запрещено даже тогда, когда они сами изъявляют такое желание.

Только с письменного согласия самих сотрудников можно вывести:

  1. инвалидов;
  2. родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом;
  3. одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка младше 5 лет;
  4. матери малыша, которому не исполнилось 3 года;
  5. лица, по медицинскому заключению ухаживающие за больным членом семьи.

При этом закон обязывает не просто предложить им выйти на работу ночью, но и предварительно уведомить их о праве отказаться от этого. В случае отказа заставлять работодатель не имеет права даже в тех случаях, когда необходимость ночной работы продиктована острой необходимостью – аварией, неявкой на работу сменщика и т.п.

Как оплачивается работа в ночное время

По ст. 154 ТК РФ все часы работы ночью оплачиваются дополнительно. Его можно установить на усмотрение работодателя (договором и положением об оплате труда).

Постановление Правительства №554 от 22.07.2008 утверждает процент оплаты, меньше которого организации оплачивать не вправе.

Он составляет двадцать процентов от часовой тарифной ставки или оклада, в пересчете на час работы.

Как по закону оплачивается ночная смена

Существуют и другие законодательные акты, устанавливающие повышенный размер доплаты за работу в ночное время для некоторых категорий профессий.

К примеру, для работников железной дороги она установлена в размере не менее 40% от тарифа.

При начислении зарплаты за ночное время работы учитываются показатели:

  • установленный законом минимум;
  • размер оплаты, установленный работодателем;
  • количество часов, отработанных в период с 22 до 6 часов.

Пример

Разберем, как бухгалтер рассчитает зарплату за смену работы.

Предположим, человек работает с семи вечера до семи утра. Доплата составляет двадцать процентов, за час труда он получает 70 рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Защита прав потребителей: возврат обуви

Расчет:

  • Определяем зарплату за время с семи до десяти (3 ч.): 70 * 3 = 210.
  • За ночной период работы человек получит (8 ч.) с учетом доплаты: 70 * 8 70 * 8 * 20% = 560 112 = 672.
  • За период труда с шести до семи утра (1 ч.): 70 *1 = 70.

Итого начислено: 210 672 70 = 952.

Обычно, на предприятиях устанавливают специальные компьютерные программы для расчета зарплаты и других выплат. Поэтому бухгалтеру необходимо проверить только правильность введенных данных и работы этой программы. Расчет производится автоматически.

Категорически нельзя допускать

Можно допустить при подаче заявления

  • женщины, ожидающие рождения малыша;
  • трудоустроенные граждане, в возрасте до восемнадцати лет.
  • женщин, имеющих отпрысков  до трех лет;
  •  лиц, с установленной инвалидностью;
  • родителей, имеющих отпрысков инвалидов;
  • одинокие родители детей до пятилетнего возраста.

Размеры доплат за работу в ночной период обязательно закрепляются внутренними нормативными актами.

Повышенной оплате подлежат ночные часы работы, а также труд на праздниках.

Поэтому, когда человек трудится в выходной и в ночное время доплаты суммируются.

Как по закону оплачивается ночная смена

По ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной или праздничный день должна оплачиваться не меньше, чем в двойном размере.

А за работу в ночное время работодатель обязан выплачивать не менее двадцати процентов за каждый час тарифа.

Разберем, как это будет выглядеть на конкретном примере.

Порядок и размер оплаты регламентируются статьей 154 ТК РФ. Согласно ей работа в ночные часы оплачивается с доплатой минимум в 20% от часовой дневной ставки. Это — базовый показатель, ниже которого опускать оплату нельзя. Но повышать надбавку можно (что должно быть отражено в коллективном договоре, трудовом договоре или нормативном акте).

Самым распространенным для российских предприятий показателем является надбавка в размере 40% дополнительно за каждый час. Результат (итоговая сумма) зависит от:

  • количества отработанных часов в период с 22:00 до 06:00;
  • установленной надбавки в процентах;
  • оклада сотрудника / почасовой тарифной ставки.

Знать эти цифры рекомендуется каждому работнику, чтобы понимать, какую сумму он получит в итоге и почему именно столько. Кроме этого, также желательно знать и другие показатели — вроде размера выплаты по сокращению штата работников.

Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты.  Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Документом, регламентирующим этот минимум, служит Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., в нем указано: минимальной признается доплата в 20% от часовой ставки или оклада в расчете за один час. А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период.

Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем. Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива.

Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты.

35% доплаты получают работники:

  • железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • речного пароходства;
  • ЖКХ;
  • торговли и общепита;
  • автотранспорта (где нет сменной работы);
  • пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

50% доплаты получают:

  • рабочие, производящие макаронные изделия.

75% доплачивают работникам:

  • дрожжевых фабрик (при сменной или же непрерывной организации труда);
  • текстильщикам;
  • фанерного производства.

100% доплаты получают:

  • работники хлебопекарной, мучной и крупяной промышленности.

Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).

Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен – ночные. Среднедневной заработок составит:

  • 20 000 / 22 = 909,1 рублей.

Теперь можно посчитать доплату за одну смену:

  • 909,1 х 20% = 181,82 рубля.

Сумма всей доплаты:

  • 181,82 х 6 = 1090,92 рубля.

Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится.

Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату – за работу и в праздник, и в ночное время. В итоге получается: основная ставка доплата не менее одинарной ставки за часы, выпадающие на праздник доплата за каждый час работы ночью.

Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд.

как по закону оплачивается ночная смена

Поскольку труд ночью противоречит физиологическим потребностям организма в отдыхе и доставляет дискомфорт человеку, работодатель обязан компенсировать его повышенной оплатой. Размер надбавки регламентируется внутренними локальными актами организации (коллективным договором, Положением об оплате труда), но не может быть меньше 20% от нормированной заработной платы (ст. 106 ТК РФ).

Повышенной оплате подлежит каждый час, который сотрудник провел на рабочем месте между 22.00 и 6.00, выполняя должностные обязанности. Но если график работы предполагает присутствие на рабочем месте сверх этого времени, например, с 20.00-8.00, время, выходящее за рамки установленного законом ночного периода, оплачивается обычным способом. Исключение составляют случаи, когда в локальных актах предусмотрены доплаты, например, за вечернее время.

Пример. Продавец В. работала полный месяц, в котором было 20 рабочих дней (160 часов). Из них 10 пришлись на вторую смену, которая длится с 16.00-24.00. Таким образом, количество ночных часов каждую смену составляет 2 часа, а за весь месяц 10*2=20. Допустим, ее оклад равен 20 тыс. руб., а ночной коэффициент в компании равен 20%. Тогда доплата за работу в ночные часы составит: 20000/160*20*0,2=500 (руб.).

Бывают ситуации, когда необходимость задержаться после 22.00 вызвана не режимом работы, а внештатной ситуацией: невыполнением плана, отсутствием сменщика, аварией и т.п. Согласно ТК РФ, сверхурочная работа также оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере. Если при этом часы сверхурочной работы попали на ночное время, они увеличиваются на оба коэффициента.

30000/168*2=357,14 (руб.) – доплата за сверхурочный час;

30000/168*0,3=53,57 (руб.) – доплата за ночное время.

Предлагаем ознакомиться:  В отпуск через полгода закон

Плюс к этому добавится доплата за первые два часа сверхурочной работы: 30000/168*1,5*2=535,71 (руб.). Таким образом, общая доплата составит 357,14 53,57 535,71=946,42 (руб.).

Как и сверхурочные, оплата работы в ночное время в выходной день подлежит двойному увеличению – как ночная и как внеурочная. При этом, если человек работает на сменном графике, выходным считается не календарный выходной, а дни отдыха, предусмотренные этим графиком. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере независимо от графика.

Отраслевые соглашения

Закон определяет минимальную доплату в размере 20%. Компенсацию сверх этого коэффициента работодатель устанавливает на свое усмотрение. Но есть исключения: если коммерческая организация подписала отраслевое соглашение, она должна оплачивать ночные смены согласно ему. На сегодняшний день действуют следующие цифры:

  • 40% для строительных организаций;
  • 35% для работников железнодорожного транспорта, метро, организациях общепита;
  • 75% для предприятий текстильной и фанерной промышленности;
  • 100% при производстве хлеба, круп или муки.

Кроме того, некоторые отраслевые соглашения помимо повышенной оплаты за ночное время предусматривают бонусы за работу в вечерние часы. Также в них есть другие финансовые гарантии для работников, например, своевременная индексация зарплаты.

Отдельные категории сотрудников

Пример

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает случаи, когда работники не могут быть допущены к рабочей деятельности в позднюю смену.

Имеется также иная категория граждан, которые могут работать в ночную смену, но после выражения собственного согласия в письменном виде, а также в случае, если данный вид деятельности не сможет нанести вреда их здоровью.

Перед тем как получить допуск к осуществлению трудовой деятельности в ночную смену, работникам придётся осведомиться о возможности отказа от работы в вечернюю и ночную смены, прочитав документ, закрепляющий в себе основы трудового права.

В ночную смену привлекаться к трудовой деятельности не могут:

  1. Представительницы женского пола, находящиеся в положении;
  2. Граждане, которые не достигли совершеннолетнего возраста (восемнадцать лет).

К рабочей деятельности в ночное время могут привлекаться работники, оформившие письменное соглашение. К их числу относятся:

  • представительницы женского пола, которые имеют детей, находящихся в возрастной группе до трёх лет;
  • люди, имеющие инвалидность;
  • работники, у которых есть дети с инвалидностью;
  • граждане, ухаживающие за своими больными родственниками согласно мед заключению;
  • родитель, занимающийся воспитанием своего ребёнка в одиночку (возраст ребёнка составляет пять лет либо меньше);
  • опекуны маленьких детей (возрастная группа – до пяти лет).

При работе в ночную смену размер заработной платы, начисляемой работнику за каждый отработанный им час, оказывается больше, нежели при работе днём.

Размер повышенной оплаты определяется путём оформления коллективных договорных отношений, местного нормативного законодательного акта, который принимается в согласии с мнением профессионального союза и ТД.

Размер заработной платы при этом не должен быть ниже двадцати процентов тарифа на час.

Оплата работы, выполняемой в позднее время на основе сменного рабочего графика, производится точно так же, как и оплата трудовой деятельности, проводимой в ночную смену на основе обычного рабочего графика. То есть за ночные часы всегда выплачиваются дополнительные денежные средства.

Например, оклад сотрудника предприятия составляет 75 тысяч рублей в случае, если человек работает по пять дней в неделю при рабочем режиме, продолжительность которого составляет сорок часов. В начале сентября сотрудник работал в ночную смену по требованию работодателя с десяти до двенадцати часов ночи. Размер дополнительной заработной платы составил 20% от зарплаты, начисляемой работнику за дневные рабочие часы.

Из этого следует, что зарплата сотрудника организации за период сентября будет составлять 70 020 рублей.

Основной оклад, размер которого составляет 75 тысяч рублей, делится на 170 (совокупность часов работы, отработанных по дневному графику, в период сентября). После чего полученный результат умножается на два (совокупность часов, отработанных в позднюю смену) и на 1,2 (временная ставка, которая была увеличена на 20%).

Приведём ещё пример: сторожем было отработано за один месяц 160 часов. Сорок из них были отработаны в ночной период времени. Дополнительная плата за позднюю смену на предприятии составила 35% от тарифа часового (42 рубля). Норма оплаты: 42 рубля умноженные на 160 часов.

Размер доплаты, соответственно, составил 588 рублей (42 рубля умноженные на 40 часов и на 35%). Суммарная стоимость составляет в итоге 7308 рублей (складываем размер зарплаты за дневные часы и ночные часы).

Оплата дополнительных рабочих часов производится в размере, который определён правительственными органами Российской Федерации. Составляет он 20% от часового тарифа либо денежного оклада (за час рабочего времени).

В более ранние годы документами, которые регулируют трудовые отношения, был установлен повышенный размер заработной платы, начисляемой за ночные рабочие часы.

Постановление это выдвигалось представителями ЦК КПСС и СМ СССР в феврале 1987 года. Также этот документ зафиксировал дополнительную плату за трудовую деятельность, реализуемую в вечернее время (20% ставки тарифного плана либо денежного оклада). После того как вышло данное постановление, то установленные нормы полностью или частично утратили свою силу, поэтому в нынешнее время большая их часть не котируется.

Данный факт был официально подтверждён представителями Верховного суда Российской Федерации и Министерства социального развития Российской Федерации.

Организация имеет полное право установить и более высокий размер заработной платы, начисляемой в ночное время, чем в зафиксированном минимуме. Информация о размере зарплаты должна обязательно быть отражена в ТД после соглашения работника либо в документе, регулирующем оплату трудовой деятельности, который был оформлен компанией.

К примеру, минимальная стоимость труда охранников составляет 35% почасового тарифа либо денежного оклада.

Так или иначе, оплата рабочей деятельности, выполняемой в ночную смену, не может выступать в виде денежной премии. Если характер оплаты труда претерпит изменения, это будет расцениваться как нарушение правил, принятых нынешней законодательной системой. В таком случае организация может быть оштрафована в особо крупном размере.

Из этого видео вы узнаете, как оформить работника на сверхурочную работу.

Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ).

Как по закону оплачивается ночная смена

Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

  • беременным;
  • не достигшим 18-ти лет.

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это:

  • матери с детьми до 3 лет;
  • воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
  • инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь. Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства. Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.

Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу. При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12.

Предлагаем ознакомиться:  Работник в отпуске без сохранения заработной платы

Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний. За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно.

В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность.

При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены. Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день. Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц.

Стоит отметить: необходимо, чтобы у работника была возможность меняться дневными и ночными сменами. Это улучшит уровень трудоспособности работника и повысит производительность на рабочем месте.

Как оплачивается ночная работа по Трудовому кодексу, регламентирует статья 154. Согласно норме, за работу в ночное время назначается льгота в виде доплаты величиной не ниже предусмотренной ТК РФ и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлению Правительства РФ №554 от 22.07.08, оплата труда в ночное время должна превышать дневную оплату не менее чем на 20% за каждый час работы, (оклада, рассчитанного за час работы).

То есть, если дневной тариф составляет 100 рублей в час, то за час ночной работы нужно заплатить не менее 120 рублей.

Обратите внимание: работодатели вправе назначать оплату, исходя из возможностей, но не ниже установленной законодателем планки.

Как по закону оплачивается ночная смена

Размер оплаты ночных часов оговаривается при приеме на работу в трудовом договоре, каком-то локальном документе организации. Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени.

Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2019 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета:

  1. При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность. Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей.
  2. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.

Выводы

Ряд важных моментов:

  • Для дополнительной оплаты, ночным, считается время с десяти вечера до шести утра.
  • Закон определяет минимальный процент ночных доплат, не менее двадцати процентов от тарифа за фактически отработанное время. Для некоторых профессий установлен повышенный процент: тридцать или сорок процентов.
  • Работодатель вправе определить более высокую сумму зарплаты за ночные часы самостоятельно (с помощью внутренних нормативных актов).
  • При желании в организациях можно установить доплату за вечернее время труда. Такое условие оговаривается внутренней нормативной документацией предприятий.
  • Заработок за ночные рабочие часы облагается НДФЛ (тринадцать процентов).

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Как по закону оплачивается ночная смена 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Работа в ночное время, как и другие ненормированные условия труда, требует предварительного уведомления работников и получение их согласия. Исключение составляют случаи, когда ночной режим работы предусмотрен графиком. В этом случае достаточно подписи сотрудника в трудовом договоре либо в приложении к нему (если смена режима работы произошла после трудоустройства).

Если необходимость остаться на работе после 22.00 появляется эпизодически и не связана с рабочим графиком, требуется составить приказ. Перед этим надо получить согласие сотрудника на это. Для этого составляется документ, в котором работник своей подписью подтверждает готовность выйти на работу ночью. На основании этого документа издается приказ.

В нем указывают ФИО работников, время и дату внеплановой работы, порядок оплаты. Все сотрудники, указанные в приказе, также должны расписаться для подтверждения ознакомления. В дальнейшем на основании этого приказа бухгалтерия произведет необходимые доплаты.

Каждому работнику будет полезно знать, по какому принципу выполняется расчет оплаты за ночные смены

Не требуется согласие сотрудников на сверхурочную работу, в том числе в ночное время, в следующих случаях:

  • когда необходимо предотвратить аварию или устранить ее последствия;
  • когда деятельность организации связана с обороной государства;
  • когда устраняются последствия стихийных бедствий;
  • когда работы связаны с обеспечением людей необходимыми коммуникациями и бытовыми услугами: электроэнергией, теплоснабжением, газом и т.п.

Подводим итоги

Необходимость работать в ночную смену может возникнуть даже у тех сотрудников, которые трудятся по графику. В таких случаях не помешает знать, имеет ли право работодатель выводить вас в ночь, и на каких условиях. Также полезно понимать, по какому принципу выполняется расчет оплаты за подобные смены.

Помните: о графике работы, а также о частоте и длительности ночных смен (точных или возможных) нужно узнавать заранее — на собеседовании.

Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата

Среди юристов существуют дискуссии, требуется ли предварительное уведомление о праве отказа работников от ночной работы, если они устраиваются на сменный график. Одни считают, что подпись человека в трудовом договоре автоматически означает их согласие с предложенным режимом работы. Другие отмечают, что формально подпись в документе не свидетельствует об их осведомленности о своих правах.

Возможно, они выбрали бы другую деятельность, не требующую присутствия на службе по ночам. Судебной практики по данным вопросам нет. Но если работодатель хочет подстраховать себя от возможных неприятностей в будущем, перед подписанием трудового договора с соответствующими категориями работников он может под роспись уведомить их о праве отказаться от работы ночью.

https://www.youtube.com/watch?v=M4iBFgJ7qes

Также не все члены семьи готовы мириться с таким графиком работы близкого человека. Поэтому принимая решение о работе ночью, особенно на постоянной основе, каждый человек руководствуется своими мотивами. Главное, что на законодательном уровне гарантирована материальная компенсация за причиненные неудобства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector