Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штатов 2019

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Как совершается сокращение

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

Какие виды компенсаций положены?

Приняв решение о сокращении штата или закрытии предприятия, руководитель инициирует начало процедуры увольнения. Это довольно трудная задача и сопровождается множеством проблем.

Сокращение наёмного рабочего предприятия – это не одномоментное действие, происходит в несколько этапов:

  • издаётся распоряжение о сокращении;
  • вручается оповещение сотруднику о готовящемся увольнении;
  • ему предлагается занять вакантное место, если оно есть;
  • информация передаётся в профсоюз и местные службы занятости;
  • выписывается приказ об увольнении.

Работника следует уведомить не позже 2-х месяцев до сокращения. Не стоит забывать, что руководитель по закону может не объяснять работнику причину увольнения.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Приказ об увольнении сотрудника – это последний этап процедуры сокращения. Заполняется особая форма № Т-8. В графу «основание» нужно вписать реквизиты приказа о сокращении и уведомительного документа.

Каждый документ визируется подписью работника.

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

Увольняемый имеет также право на материальную компенсацию

В первую очередь работник вправе вовремя получить уведомление о готовящемся увольнении по сокращению, то есть за 2 месяца до этого события. Кроме того, он должен:

  1. Знать дату последнего рабочего дня.
  2. Быть ознакомленным с причиной увольнения.
  3. Получить другую должность, соответствующую его квалификации и опыту.
  4. Быть обеспеченным материальной компенсацией.
  5. Получить отгулы или другое возмещение неиспользованного отпуска.
  6. Уволиться по собственному желанию раньше предполагаемого срока.

При несоблюдении всех условий работодателем, имеется право подать заявление в суд.

Приказ издается на основании какого либо первичного документа:

  • решение собственников компании об оптимизации штатной численности;

  • приказ вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.

Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:

  • наименование и количество штатных единиц, которые подлежат сокращению;

  • сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;

  • ответственных лиц за организацию и подготовку документации.

Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца.

В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

  • 200 и более в течение 60 календарных дней;

  • 500 и более в течение 90 календарных дней;

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован в размере до 50 тыс. рублей за каждого незаконно уволенного работника.

При повторном нарушении штраф может составить до 70 тыс. рублей за каждого работника.

Кроме того, работодателю придется каждый раз возмещать незаконно уволенному сотруднику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула.

Плюс ко всему, судебные издержки также будут возмещаться работодателем.

Работодателям и должностным лицам также важно знать судебную практику на этот счет. Одно из интересных дел разбирал Верховный Суд РФ. Из материалов дела следует, что в ГИТ поступило несколько жалоб на нарушения, допущенные работодателем при сокращении штата.

На этих основаниях были проведены 2 внеплановые проверки, и в связи с выявлением нарушений было вынесено 2 различных постановления о привлечении должностного лица работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Однако Верховный суд РФ Постановлением от 1 октября 2019 г. № 41-АД18-21 один из штрафов отменил. По мнению судей, в данном случае не было двух различных правонарушений, поэтому привлечь к ответственности можно только один раз.

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Также в Постановлении заявлено, что результаты проведения нескольких проверок можно объединить в одно постановление о привлечении к административной ответственности, если выявлены одни и те же нарушения, как это было в данной ситуации.

Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе. Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику.

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

  1. выходное пособие;
  2. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку »он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости).

Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

Первое необходимое условие — приказ

Такой приказ не имеет ничего общего с сокращением отдельного сотрудника. Это документ о начале процесса сокращения. Единой утверждённой формы этого документа не существует. Руководитель может заполнить его так, как посчитает нужным. Необходимо отразить следующие пункты:

  1. дата намеченного сокращения;
  2. срок оповещения работника;
  3. планируемые изменения в штатном расписании.
Предлагаем ознакомиться:  Берутся ли алименты с выигрыша в лотерею

сотруднику должны вручить персональное извещение за 2 месяца до увольнения, он собственноручно расписывается в его получении.

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Оповещение содержит информацию о том:

  • когда планируется увольнение;
  • каковы его причины;
  • имеются ли свободные вакансии.
Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

Работодатель обязан уведомлять о всех отрытых вакансиях до увольнения

При наличии вакантных должностей, руководитель должен обязательно ознакомить с ними увольняемого работника (статья 180 ТК РФ). Его также оповещают обо всех новых вакансиях, появляющихся в течение 2-х месяцев до увольнения.

Он также вправе не оставаться в данной организации. При согласии оформляется перевод на выбранное место на этом же предприятии. При отказе производится увольнение по ст. 81 ТК России (п. 2 ч. 1).

Работник может принять предложенную вакансию в любое время, законодательных ограничений здесь нет.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении.

Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Дополнительные выплаты

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

Профсоюз следует уведомить за два месяца

Уведомить профсоюзную организацию следует за 2 месяца до увольнения. Докладывается о сокращении любого работника, даже если он не состоит в профсоюзе. Служба занятости также оповещается в этот срок.

Если на предприятии намечается сокращение многих сотрудников, то профсоюз и службу занятости следует уведомить за 3 месяца до этого.

Служба занятости также получает данные о каждом из увольняемых работников: специальность, должность, размер и срок выплат. Руководитель извещает службу занятости о положенных по закону пособиях при сокращении.

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

Что входит в дополнительные выплаты?

Кроме обязательных выплат при сокращении или прекращении деятельности предприятия увольняемому работнику полагаются дополнительные компенсационные денежные средства:

  1. выходное пособие;
  2. пособие на оставшиеся до конца 2-х месячного срока дни при досрочном увольнении работника;
  3. ежемесячное пособие на время поиска нового места работы.

Дополнительные выплаты полагаются не всем работникам предприятия, а только тем:

  • кто работает по бессрочному трудовому договору (ТД)
  • тем, кого сокращают раньше окончания срочного договора.

По закону не выплачиваются компенсации работникам по совместительству, сезонным рабочим, тем, кто заключил трудовой договор менее 2-х месяцев назад.

Исключения из производимого расчета

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию.

Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п.

При этом важно со­блюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. В статье рассказано, как правильно сократить сотрудников, не нарушив их права. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании.

В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса.

При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.

Кого сократить?

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:

  1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
  2. беременные женщины;
  3. женщины, имеющие детей до трех лет;
  4. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  5. другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.

Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала.

Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление.

Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается:

  1. семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  2. сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;
  3. специалистам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  4. инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Важно отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано. На практике для этого составляется Сличительная таблица.Конституционное мнение

В определении от 21.12.2006 г. № 581-О Конституционный Суд попытался дать собственное видение цели применения статьи 179 ТК РФ и выразил мнение о необходимости ее разъяснения силами специалистов Верховного Суда.

Установив в качестве критериев отбора работников для оставления в штате производительность труда и квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставить дополнительные меры защиты прав более профессиональным специалистам, так и из интереса работодателя продолжать трудовые отношения с работниками, квалификация и эффективность труда которых выше.

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Кого сократить

Иными словами, Конституционный Суд повторил прописные истины о понимании категории «преимущественное право» в широком смысле, который обеспечивает более высокую степень защиты интересов работников, чем его узкое толкование. Кстати, Верховный Суд до сих пор не разъяснил порядок применения статьи 179 ТК РФ.

Как сократить?

Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения.

Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников.

При этом увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Прежде необходимо проверить, нет ли однородных вакансий.

Еще одна обязанность работодателя – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь речь идет о вакантной должности, соответствующей трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Здесь могут быть следующие варианты:

  1. если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода;
  2. если сотрудник откажется, то необходимо оформить письменный отказ (это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа);
  3. если предприятие не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода;
  4. если специалисту предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.
Предлагаем ознакомиться:  Перечисление денежных средств на депозит суда

Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ). Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 5 до 50 МРОТ.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму.

Заработная плата

Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В ряде случаев работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата.

Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор (что должно быть выражено в письменной форме), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении.НДФЛ и ЕСН

У кого есть преимущества

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

У некоторых категорий граждан есть преимущества при увольнении

При сокращении штата часто приходится сделать выбор в пользу того или иного работника. Закон предусматривает строгое соблюдение принципа справедливости. Начальник отбирает в первую очередь работника с более высоким профессиональным уровнем и лучшими трудовыми показателями.

Если данные показатели не сильно отличаются, то привилегиями должны воспользоваться:

  • инвалиды боевых действий и ВОВ;
  • семейные граждане, у которых в семье 2 и более иждивенца;
  • те, кто получил инвалидность или профзаболевание на этом предприятии;
  • работники, которые находятся в данный момент на повышении квалификации без отрыва от работы;
  • единственные кормильцы в семье.

Кроме того, преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают граждане, подвергшихся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС.

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

Беременные также не могут быть по уволены по сокращению

  • женщин, имеющих детей младше 3 лет;
  • отцов или других лиц, которые воспитывают детей без матери;
  • женщин в период беременности;
  • единственных кормильцев семьи, имеющей 3-х детей, или многодетной семьи с несовершеннолетними детьми до 18 лет;
  • матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет.

Кроме этого, нельзя увольнять:

  • тех, кто находится на этот момент на больничном;
  • лиц, находящихся в отпуске любого характера: учебном, ежегодном, дополнительном;
  • членов профсоюза;
  • членов комиссий по разрешению спорных вопросов и участников коллективных переговоров.

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

В коллективном договоре предприятия могут быть предусмотрены другие категории лиц, не подлежащих увольнению.

Считаем выплаты при сокращении штата компании

Ваша компания собирается сокращать штат? Тогда лучше заранее знать, по каким правилам предстоит рассчитываться с уволенным персоналом. Ведь особенностей здесь очень много. Статья поможет не пропустить ни одну из них. Компания проводит сокращение штата.

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

  1. заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего заработка;
  4. средний заработок на период трудоустройства.

Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день.

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

  1. заработную плату;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

  • в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
  • в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты.

Выплаты при сокращении, если нужно уволить персонал досрочно

Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

  • одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

  • единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть три и более малолетних детей.

Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в 2016 году обеспечиваются на общих условиях.

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Если нужно уволить персонал досрочно

Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.

Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация . Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Дополнительная компенсация за увольнение работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата = Средний дневной заработок х Количество рабочих дней по графику, установленному работнику, со дня следующего за днем фактического увольнения, по день увольнения, объявленный в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

Средний дневной заработок для данного случая исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 2 и 3 п. 8 Положения о среднем заработке).

Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

все выплаты производятся в последний рабочий день

Все выплаты производятся в последний день работника на предприятии. Допускается сделать их в другой день, если работник не явился в последний день на работу. Пособие положено каждому работнику, даже если он трудоустраивается на следующий день после увольнения.

Если работодатель не произвёл выплат в последний день или следующий, то он обязан выплатить проценты за просроченные дни. Процент рассчитывается по действующей ключевой ставке Банка России.

Выходное пособие уволенному по сокращению штата и двухмесячная компенсация не облагаются НДФЛ.

Бывают сложные случаи. Например, работник получил все выплаты, не имеет никаких претензий. Но спустя некоторое время, опять обращается за дополнительной компенсацией. Такие требования иногда возможно удовлетворить.

Предлагаем ознакомиться:  Конфискация и реквизиция — Студопедия

Например, работник заболел в течение 1 месяца после увольнения. В этом случае руководитель предприятия обязан оплатить больничный лист (п.2 ст. 7 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255).

Остальная часть может быть компенсирована после более глубокого изучения законов и консультаций юристов.

Для работников предприятий Крайнего Севера срок выплаты компенсаций при сокращении штата может быть продлён до 6 месяцев. Начиная с 4-го месяца пособия им выплачивает Служба занятости.

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

Увольнение работника на основании сокращения численности штата – это законный порядок оптимизации количества сотрудников на конкретном предприятии. Не смотря на тот факт, что все положения относительно такого рода процедуры прописаны в законодательных актах, — это, пожалуй, одно из самым «проблемных» оснований к расторжению контракта, с которым сталкиваются работодатели.

Выделяют четыре основные стадии, которые проходит каждая фирма или организация, принявшие решение о необходимости оптимизации рабочих мест:

  1. подготовка текста и издание локального приказа работодателя о необходимости сокращения;
  2. уведомление сотрудников, подлежащих сокращению, о грядущей реорганизации и предложение другого места работы внутри предприятия;
  3. направление уведомления в профсоюзную организацию, а также в местную службу занятости населения;
  4. оформление официального увольнения работников.

Издание приказа

В том случае, когда наниматель принял решение о необходимости сокращения численности сотрудников, он обязан издать соответствующий приказ.

Помимо даты издания приказа, лица, его подготовившего, порядкового номера, регистрационного номера и ряда других данных в обязательном порядке должна присутствовать определенная дата, когда будет происходить увольнение, а также конкретные изменения на предприятии, в соответствии с которыми происходит сокращение.

Для уведомления сотрудников о том, что они подпадают под сокращение численности штата, необходимо в обязательном порядке выдержать срок, предусмотренный для работника в связи с необходимостью поиска нового рабочего места.

Если вы задаетесь вопросом о том, за сколько месяцев вас должны уведомить о том, что вы подпадаете под сокращение, то каждый работник уже должен точно знать о том, что именно он подлежит сокращению, не позднее чем за два месяца до дня увольнения.

Такого рода уведомление должно быть передано сотруднику в письменной форме и вручено под роспись.

В этом же уведомлении работодатель обязан указать все имеющиеся на предприятии должности, которые он может предложить конкретному работнику (согласно 180 статье ТК РФ). Когда работник получает такое уведомление, то расписывается за его получение, а также уведомляет нанимателя о том, готов ли он занять одну из предложенных должностей.

В течение всего времени, что остается до дня увольнения, наниматель обязан сообщать лицам, подпадающим под сокращение, о новых или освобождающихся рабочих местах, на которые могут претендовать эти сотрудники.

Уведомление профсоюзов

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Довольно длительное время оставался спорным вопрос о том, за какое же все-таки время до дня увольнения необходимо уведомить профсоюз и службу занятости. 15.01.2008 года Конституционный суд РФ издал определение за порядковым номером 201, в котором была поставлена жирная точка на этом споре.

Такие же сроки предусмотрены и для службы занятости.

Оформление

Завершающим этапом всей процедуры является издание приказа по форме Т-8 об увольнении сотрудника в связи с сокращением численности штата. Если работник изъявил желание быть уволенным раньше указанного срока, то об этом делается соответствующая отметка.

С данным приказом каждый увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Не стоит забывать о правильном оформлении трудовой книжки, которая должна быть возвращена работнику после проведения увольнения.

Не стоит забывать о том, что всем работникам, которые увольняются с предприятия в связи с сокращением штата, необходимо выплатить выходное пособие.

Выходное пособие

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Выходное пособие равняется одной средней заработной плате

Размер выходного пособия — средняя заработная плата за 1 месяц. Для определения этой суммы необходимо зарплату за весь прошлый год разделить на 12 месяцев. Суммы материальной помощи и пособий не учитываются.

Если трудовой договор предусматривает сумму пособия, больше месячного заработка, то выплачивается большая сумма.

Если с работником заключён краткосрочный трудовой договор на срок менее 2-х месяцев, и в договоре предусмотрены такого рода компенсационные выплаты, то работодатель обязан их выплатить.

Выходное пособие положено всем работникам предприятия, даже тем, кто находится на больничном, в декретном или дополнительном отпуске.

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Компенсация также полагается на время поиска новой работы

Закон предусматривает выплату работнику ежемесячного пособия до устройства на новое место размером в средний месячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня подписания приказа. При расчёте средней суммы нужно учитывать и выходное пособие.

В некоторых случаях, по решению службы занятости, уволенный работник получает выплату за 3-й месяц после увольнения: если он зарегистрировался в центре занятости в первые 2 недели после увольнения, включая выходные, но работой не обеспечен в силу объективных причин.

Для получения этой компенсации необходимо предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве, и справку из службы занятости.

Если работник не трудоустроился в течение 3 месяцев, то компенсации ему выплачиваться уже не будут. Если он устроился раньше двухмесячного периода, выплаты прекращаются.

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

У работника также есть право уволиться на два месяца раньше срока

Работнику дано право уволиться раньше двухмесячного срока. Для этого ему нужно написать заявление. Тогда ему полагается дополнительная компенсация за все оставшиеся дни, помноженные на средний дневной заработок.

Работник сохраняет право получить выходное пособие и другие положенные выплаты.

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Работник лично пишет заявление об увольнении раньше срока. В заявлении нужно указать, что:

  • его оповестили о начале процедуры сокращения (указывается время получения оповещения);
  • были предложены все вакансии, соответствующие его опыту и профессии;
  • увольнение происходит по его согласию до истечения двухмесячного срока;
  • работник претендует на все положенные ему по закону денежные компенсации.

Нужно указать дату, подписаться руководителю и работнику. Сразу же выпускается приказ по предприятию об увольнении. Он регистрируется в книге приказов. Для полной уверенности можно составить письменное соглашение с указанием всех положенных компенсаций.

Для начисления компенсационных выплат:

  • складывают все денежные выплаты работнику за последний год, за исключением материальной помощи на лечение, питание, проезд, командировки.
  • эту сумму следует разделить на количество отработанных дней в году;
  • полученную сумму надо умножить на количество компенсируемых дней.

Оплачивается не более 62 дней. Полный расчёт производится в последний день пребывания на работе. Работодатель не вправе уклониться от выплат.

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

При увольнении раньше срока оплачиваются лишь 62 дня

Досрочное прерывание трудовых отношений до окончания срока Трудового договора даёт право на компенсации:

  • Работникам, работающим по бессрочному ТД;
  • Работающим по срочному контрактному договору.

Если предприятие закрылось или сокращении произошло на следующий день после истечения срока договора, то выплаты не полагаются.

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

В случае, если не соблюдены сроки и выплаты, работник вправе подать в суд

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Если все процедуры не будут проведены в соответствии с законом, а бумаги не оформлены должным образом, уволенный сотрудник имеет право в судебном порядке оспорить своё увольнение, потребовать восстановления на утерянной должности, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального и материального вреда.

Руководителям и административным работникам, по вине которых работнику не выплачены пособия, полагаются дисциплинарное наказание: выговор, понижение.

За повторное нарушение – дисквалификация сроком до 3 лет. Если сумма невыплаченных компенсаций очень большая, может наступить уголовное наказание.

Это рассматривается как увольнение по его собственной инициативе.

Какие ошибки делает работодатель

Замена денежной компенсации на уведоление при сокращении

Какие распространенные ошибки совершают работодатели?

Работодатели совершают некоторые ошибки при сокращении штата. Знающий свои права работник сумеет воспользоваться этим, восстановиться на работе, компенсировать заработную плату за вынужденный прогул и моральный вред.

  1. Работодатель увольняет работника при наличии в штате вакантных должностей. Работник не может быть уволен, если есть возможность перевести его на другую должность.
  2. Работнику не предложили все имеющиеся в наличии вакансии. Закон запрещает предлагать работнику некоторые из имеющихся вакантных мест: он должен ознакомиться со всеми вакансиями.
  3. При увольнении не выплачено выходное пособие.
  4. Работника перевели на временную должность. Временная должность не считается вакансией, после окончания срока временного договора, сокращенный сотрудник должен быть восстановлен в прежней должности.
  5. Увольнение работника по сокращению, когда на самом деле реального сокращения нет. Например, руководитель объявляет должность аннулированной, но после увольнения работника возвращает штатную единицу и нанимает нового человека.

Увольнение по сокращению – это всегда трудная и болезненная процедура. И в каждом втором случае – конфликтная. Часто случается, что сокращение штата на деле заканчивается расширением количества сотрудников, поэтому так важно в каждом конкретном случае соблюдать дух и букву закона.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Июл 7, 2017Контент Менеджер

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector