Должностная инструкция директор дома культуры

Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов

Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)

  • Художественный руководитель
  • Главный режиссер
  • Главный дирижер
  • Главный хормейстер
  • Главный балетмейстер
  • Главный художник
  • Главный художник-модельер театрального костюма
  • Главный художник-конструктор
  • Главный художник по свету
  • Заведующий музыкальной частью
  • Заведующий художественно-постановочной частью
  • Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
  • Руководитель литературно-драматургической части
  • Управляющий творческим коллективом
  • Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
  • Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
  • Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
  • Артист балета ансамбля песни и танца
  • Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
  • Артист хора ансамбля песни и танца
  • Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
  • Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
  • Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
  • Артист — воздушный гимнаст
  • Артист акробатического жанра
  • Артист жанра «эквилибр»
  • Артист жанра дрессуры животных
  • Артист жанра конной дрессуры
  • Артист — дрессировщик диких зверей
  • Артист жанра жонглирования
  • Артист жанра иллюзии
  • Артист — музыкальный эксцентрик, артист — акробат-эксцентрик, артист — клоун (коверный), артист — буффонадный клоун, артист — сатирик
  • Артист балета цирка
  • Артист оркестра цирка
  • Шапитмейстер
  • Ассистент артиста цирка

Дома (центры) народного творчества, другие аналогичные организации, обеспечивающие методическое руководство организациями культурно-досугового типа

Правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; — . 1.4. Директор дома культуры в своей деятельности руководствуется: — Положением о ; (наименование учреждения (организации) культуры) — настоящей должностной инструкцией; — . (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией директора дома культуры) 1.5.

Директор дома культуры подчиняется непосредственно (наименование . должности) 1.6. Во время отсутствия директора дома культуры (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), назначаемый(ые) в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. 1.7. . 2. Функции 2.1. Руководство деятельностью дома культуры. 2.2. Обеспечение выполнения обязательств дома культуры. 2.3.

Вовремяотсутствиязаместителяруководителяучреждения образования (командировка,отпуск,болезньипр.)егообязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. 1.7. . II. Должностные обязанности Заместитель руководителя учреждения образования: 2.1.

Должностные инструкцииRazdel: Образование УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно-(директор или иное долж- правовая форма)ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) «» 20 г. м.п. Должностная инструкция заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) «» 20 г.

N Настоящая должностнаяинструкцияразработанаиутвержденана основании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями ТрудовогокодексаРоссийскойФедерациии иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Заместитель руководителяучрежденияобразованияотноситсяк категории руководителей.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

СДК/СК, их планы работы и репертуар; — проверять ведение творческими работниками учетной документации и определять объемы их работы; -не допускать на мероприятия, занятия и репетиции посетителей, участников коллектива, нарушающих дисциплину и правила поведения в общественных местах; -осуществлять творческие контакты с другими клубными учреждениями и коллективами самодеятельного художественного и технического творчества, организовывать обменные выступления;

— заслушивать отчеты работников СДК/СК о состоянии их работы; — вносить отделу культуры и сель/поссовету предложения о моральном и материальном поощрении работников своего коллектива, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий; — вести подбор кандидатур штатных работников; -представлять интересы СДК/СК и своего трудового коллектива по вопросам, относящимся к его деятельности. IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СДК/СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сель/поссовет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СДК/СК. 8.

Принимает меры по обеспечению дома культуры квалифицированными кадрами, осуществляет прием и увольнение работников, обеспечивает своевременную выплату работникам заработной платы. 3.11. Обеспечивает рациональное использование работников, организует повышение их квалификации 3.12. Обеспечивает создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, контролирует соблюдение работниками дома культуры правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии.

3.13. Обеспечивает соблюдение работниками трудовой, творческой и производственной дисциплины. 3.14. Организует учет и составление установленной отчетности. 3.15. Представляет интересы дома культуры в суде, органах государственной власти и местного самоуправления. 3.16. . (иные обязанности) 4. Права Директор дома культуры имеет право: 4.1.

Рейтинг 3.19 (8 Голоса) Должностная инструкция директора сельского дома культуры Заведующего сельским клубом 1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ 1.1. Директор сельского Дома культуры /заведующий сельским клубом (далее директор / завклубом) осуществляет общее руководство коллективом СДК/СК, в рамках действующего законодательства обеспечивает выполнение основных направлений культурно-образовательной и досуговой деятельности СДК/СК среди населения. 1.2.

Директор/завклубом назначается на должность и увольняется с занимаемой должности сель/поссоветом по согласованию с отделом культуры. 1.3. Директор/завклубом назначается из числа лиц, имеющих базовое или полное высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет. 1.4.Общие положения 1.

Предлагаем ознакомиться:  Кто подписывает приказ об увольнении директора

Заместитель директора принадлежит к категории «руководители». 2. Заместитель директора подчиняется непосредственно директору. 3. Заместитель директора принимается на работу и освобождается от нее приказом директора. 4. На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее пяти лет. 5.

Предоставление руководству, сотрудникам организации или иным лицам недостоверной информации. 2. Причинение материального ущерба предприятию, контрагентам, сотрудникам, государству. 3. Нарушение положений решений, постановлений руководства организации. 4.

Разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации. 5. Исполнение своих должностных обязанностей вопреки установленным в организации нормам и правилам. 6. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности.

7. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка. 8. Проведение несанкционированных встреч, переговоров, касающихся деятельности предприятия.Организовывает взаимодействие СДК/СК с библиотеками, учреждениями образования, другими сельскими клубными учреждениями, общественными организациями и др. 12.

Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий СДК/СК. 13. Осуществляет непосредственное руководство не менее, чем одним клубным формированием (коллективом самодеятельного художественного творчества, любительским объединением, дискотекой и др).

Ведет учет и отчетность по данным клубным формированиям. Вместе с творческим коллективом принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий СДК/СК. 13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения.

Проходит учебу на районных семинарах. Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива. 14.

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 11 ноября 2009 года N 223-р

Об утверждении должностных инструкций работников Управления культуры Администрации городского округа Саранск

(в ред. распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск от 24.02.2010 N 20-р)

1. Утвердить прилагаемые должностные инструкции муниципальных служащих Управления культуры Администрации городского округа Саранск.

Должностные инструкции специалистов

  • Помощник директора
  • Режиссер-постановщик
  • Балетмейстер-постановщик
  • Художник-постановщик
  • Дирижер
  • Балетмейстер
  • Хормейстер
  • Художник-бутафор
  • Художник-гример
  • Художник-декоратор
  • Художник — технолог сцены
  • Художник-конструктор
  • Художник-скульптор
  • Художник по свету
  • Художник-модельер театрального костюма
  • Концертмейстер по классу вокала (балета)
  • Режиссер
  • Звукорежиссер
  • Репетитор по вокалу
  • Репетитор по балету
  • Репетитор по технике речи
  • Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
  • Суфлер
  • Звукооператор
  • Аранжировщик
  • Редактор музыкальный
  • Музыкальный служитель
  • Инспектор манежа (ведущий представление)
  • Репетитор цирковых номеров
  • Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива
  • Ветеринарный врач зоопарка
  • Хранитель музейных предметов
  • Научный сотрудник музея
  • Методист по музейно-образовательной деятельности
  • Методист по научно-просветительской деятельности музея
  • Специалист по учету музейных предметов
  • Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
  • Редактор электронных баз данных музея
  • Сотрудник службы безопасности
  • Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
  • Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
  • Специалист по организации безопасности библиотечных фондов
  • Специалист по организации безопасности музейных предметов
  • Инженер по безопасности библиотечных фондов
  • Инженер по безопасности музейных предметов
  • Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов
  • Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
  • Экскурсовод
  • Художник-реставратор
  • Организатор экскурсий
  • Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
  • Главный библиотекарь
  • Главный библиограф
  • Научный сотрудник библиотеки
  • Библиотекарь
  • Библиотекарь-каталогизатор
  • Библиограф
  • Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
  • Специалист по учетно-хранительской документации
  • Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов
  • Специалист по библиотечно-выставочной работе
  • Специалист по массовой консервации библиотечных фондов
  • Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
  • Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
  • Режиссер массовых представлений
  • Специалист по фольклору
  • Специалист по жанрам творчества
  • Специалист по методике клубной работы
  • Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
  • Методист по составлению кинопрограмм
  • Редактор по репертуару
  • Продюсер телевизионных и кинофильмов
  • Кинооператор-постановщик
  • Художник-постановщик по костюмам
  • Художник-постановщик анимационных фильмов
  • Кинооператор комбинированных съемок
  • Кинорежиссер
  • Кинооператор (научно-популярная, хроникально-документальная и учебная кинематография)
  • Звукооператор
  • Звукооформитель
  • Художник-аниматор
  • Ассистент кинорежиссера
  • Ассистент звукооформителя
  • Монтажер
  • Музыкальный оформитель
  • Администратор (старший администратор) съемочной группы

1. Общие положения

1. Главный специалист Управления культуры Администрации городского округа Саранск (далее — главный специалист) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.

Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации,

Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных»,

Основами законодательства Российской Федерации о культуре (в ред. Федеральных законов от 23.06.1999 N 115-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 31.12.2005 N 199-ФЗ, от 03.11.2006 N 175-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 27.12.2000 N 150-ФЗ, от 30.12.2001 N 194-ФЗ, от 24.12.2002 N 176-ФЗ, от 23.12.2003 N 186-ФЗ),

Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 73-ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями),

Федеральным законом от 29.12.1994 N 78-ФЗ «О библиотечном деле» (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ, от 27.10.2008 N 183-ФЗ),

Федеральным законом от 26.05.1996 N 54-ФЗ «О музейном фонде Российской Федерации и музеях Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ),

Законом Российской Федерации «Об образовании» (в ред. Федеральных законов от 13.01.1996 N 12-ФЗ, от 16.11.1997 N 144-ФЗ, от 20.07.2000 N 102-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 13.02.2002 N 20-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 25.06.2002 N 71-ФЗ, от 25.07.2002 N 112-ФЗ, от 10.01.2003 N 11-ФЗ, от 07.07.2003 N 123-ФЗ, от 08.12.

Предлагаем ознакомиться:  Как делится приватизированная квартира при разводе

Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З «О муниципальной службе в Республики Мордовия»,

Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы»,

Законом Республики Мордовия от 12 июля 1002 года N 25-З «Об административной ответственности на территории Республики Мордовия»,

Уставом городского округа Саранск (утв. Решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177),

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 года N 237 «О денежном содержании и компенсации для должностных и муниципальных служащих городского округа Саранск»,

Регламентом Администрации городского округа Саранск (утв. Распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2008 года N 110-р),

Административными регламентами предоставления муниципальной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц Администрацией городского округа Саранск,

Федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также Положением об Управлении культуры городского округа Саранск и настоящей Должностной инструкцией.

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск.

Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.

4. На должность главного специалиста Управления культуры назначаются лица, имеющие среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

Срок полномочий главного специалиста Управления культуры определяется трудовым договором.

5. Главный специалист Управления культуры в своей деятельности подчиняется непосредственно Начальнику Управления культуры Администрации городского округа Саранск (далее — Начальник), Главе Администрации городского округа Саранск (далее также — Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск — Директору Департамента по социальной политике.

6. Задачей деятельности главного специалиста является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства.

7. Компетенция главного специалиста — круг его полномочий (функций), направленных на достижение поставленных перед ним задач.

предоставление в установленном порядке интересов Администрации городского округа Саранск в области культуры, их защита в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в иных юридических лицах, в том числе в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

создание условий для организации досуга и обеспечение жителей городского округа Саранск услугами организаций культуры;

1. Общие положения

Ошибка 404 страница не существует

Заправонарушения,совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах,определенныхадминистративным,уголовными гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — впределах,определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, . номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения(инициалы, фамилия) (подпись) «» 20 г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) (подпись) «» 20 г. С инструкцией ознакомлен:(инициалы, фамилия) (подпись) «» 20 г.

Должностная инструкция Заместителя начальника — заведующего отделом культурно-досуговой деятельности и творчества Управления культуры Администрации городского округа Саранск

РАСПОРЯЖЕНИЕ

3. Управлению муниципальной службы Администрации городского округа Саранск ознакомить муниципальных служащих Управления культуры Администрации городского округа Саранск под роспись с должностными инструкциями, утвержденными настоящим распоряжением.

Глава Администрациигородского округа СаранскВ.Ф.СУШКОВ

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность Начальника Управления культуры Администрации городского округа Саранск.

1. Общие положения

1. Начальник Управления культуры Администрации городского округа Саранск (далее — Начальник) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.

иными Федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также Положением об Управлении культуры городского округа Саранск и настоящей Должностной инструкцией.

3. Работодателем Начальника является Администрация городского округа Саранск.

Назначение Начальника и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.

4. Начальник несет ответственность за деятельность Управления культуры и решение вопросов местного значения в сфере культуры, определенных законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.

На должность Начальника назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях муниципальной службы ведущей группы должностей не менее 2 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 5 лет.

навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

Предлагаем ознакомиться:  Надзорная жалоба в верховный суд

Начальник подотчетен Главе Администрации городского округа Саранск.

Срок полномочий Начальника определяется трудовым договором.

5. Начальник в своей деятельности подчиняется непосредственно Главе Администрации городского округа Саранск (далее также — Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск — Директору Департамента по социальной политике.

осуществляет руководство деятельностью Управления культуры на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление культуры задач и функций;

осуществляет руководство учреждениями культуры и дополнительного образования детей городского округа Саранск с целью создания условий для духовного и культурного развития личности, организации досуга населения;

издает в пределах своей компетенции приказы и дает указания, подлежащие обязательному исполнению сотрудниками Управления культуры, а также руководителями подведомственных Управлению культуры учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в установленном порядке;

разрабатывает целевые программы в сфере культуры городского округа Саранск;

распределяет обязанности между работниками Управления культуры, руководит и контролирует их деятельность;

создает условия для развития местного традиционного народного художественного творчества;

координирует деятельность учреждений культуры и дополнительного образования детей по удовлетворению запросов населения;

пропагандирует культуру с использованием в этих целях средств массовой информации;

осуществляет организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в городском округе Саранск;

вносит предложения о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в установленном порядке;

вносит предложения по кандидатурам руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в установленном порядке;

ведет прием граждан, рассматривает их обращения, принимает по ним решения;

отвечает за достоверность и своевременность представления установленной отчетности и другой информации, связанной с исполнением бюджета; согласует сметы доходов и расходов подведомственных бюджетных учреждений; обеспечивает контроль за эффективным использованием ими бюджетных средств;

осуществляет подбор кадров для Управления культуры;

отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности Управления культуры;

представляет Управление культуры во взаимоотношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами;

представляет в установленном порядке Главе Администрации городского округа Саранск и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск предложения по вопросам деятельности Управления культуры и подведомственных учреждений;

оказывает содействие в поддержке и развитии новых форм деятельности в учреждениях культуры и дополнительного образования детей;

осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, трудовым договором.

8. Задачей деятельности Начальника является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства.

представлять интересы Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства, а также осуществлять их защиту в органах государственной власти и местного самоуправления, а также коммерческих и некоммерческих организациях, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

координировать деятельность муниципальных учреждений культуры, а также муниципальных учреждений дополнительного образования детей (музыкальных, художественных школ и школ искусств);

вести информационно-организованную работу, разрабатывать по согласованию Уставы, Положения подведомственных муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, осуществлять регистрацию внесенных изменений в Уставы в соответствии с законодательством;

создавать условия для организации досуга и обеспечивать жителей городского округа Саранск услугами культуры;

осуществлять организацию аттестации работников культуры и искусства городского округа Саранск;

согласовывать штатные расписания подведомственных муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей;

участвовать в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятиях;

осуществлять взаимодействие и творческую связь с республиканским Домом народного творчества, театрами, выставочными залами, музеями, мордовской государственной филармонией и другими государственными учреждениями культуры;

создавать условия для массового отдыха жителей городского округа Саранск;

соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка;

в пределах своих полномочий Начальник выполняет иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами местного самоуправления.

иные установленные Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск — Директором Департамента по социальной политике с соблюдением трудового законодательства полномочия в пределах разрешаемых заместителем начальника задач.

содействовать обеспечению первичных мер пожарной безопасности в подведомственных учреждениях культуры и дополнительного образования детей.

1. Общие положения

Должностные инструкции руководителей

  • Директор парка культуры и отдыха
  • Заведующий парком культуры и отдыха
  • Директор городского сада
  • Заведующий городским садом
  • Директор культурно-досуговой организации клубного типа
  • Заведующий культурно-досуговой организацией клубного типа
  • Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы
  • Художественный руководитель

  • Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
  • Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
  • Заведующий автоклубом
    Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
  • Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
  • Заведующий аттракционом
  • Заведующий художественно-оформительской мастерской
  • Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
  • Менеджер по культурно-массовому досугу
  • Режиссер любительского театра (студии)
  • Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца
  • Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
  • Художник-постановщик
  • Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
  • Руководитель кружка
  • Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
  • Аккомпаниатор
  • Культорганизатор
  • Художник-фотограф
  • Светооператор

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector