Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию по ТК РФ: как уволить работающего пенсионера пожилого возраста, запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Что говорит закон?

Достигнув пенсионного возраста, человек имеет право:

  1. Получать от государства дополнительное финансовое обеспечение.
  2. Увольняться с занимаемой должности без стандартного периода отработки.

Данные возрастные параметры прописаны в таких законах России:

  • «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • «О страховых пенсиях».

Согласно этим документам, пенсионный возраст граждан на данный момент определен следующим образом:

  • 60 лет для мужчин;
  • 55 лет для женщин.

Исключением являются следующие должности:

  • чиновники;
  • госслужащие;
  • муниципальные служащие.

Для них с начала 2018 г. условия были изменены и пенсионный возраст был поднят до таких значений:

  • 65 лет для мужчин;
  • 63 года для женщин.

В дальнейшем планируется повышение и для других категорий населения.

Достижение границы пенсионного возраста вовсе не обязывает сотрудника увольняться с работы. Работающий человек имеет законное право на добровольное увольнение по собственному желанию, но начальство не вправе уволить пенсионера по своей инициативе. Исключением являются должности, для которых законом предусмотрен максимальный возраст человека, их занимающего.

В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку. Все остальные аспекты увольнения также регламентируются этим кодексом.

В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться. При этом в качестве причины выход на пенсию, как правило, указывается один раз в жизни. Если человек ранее уходил на заслуженный отдых, а после вернулся для продолжения трудовой деятельности, очередное увольнение проходит в обычном режиме или с повторением упомянутой процедуры (подробнее об этом поговорим в конце статьи).

В ФЗ №400 (статье 8) указано, что пенсионный возраст работников мужского и женского пола в РФ составляет 60 и 55 лет. Такие правила установлены в 1932 году и действуют до сегодняшнего дня. Но правительством ведутся разговоры о постепенном повышении возрастного диапазона до 2034 года. В завершении переходного периода рассматриваемые показатели достигнут отметок 63 и 65 лет для женщин и мужчин.

Право выхода на пенсию и оформления пенсионного обеспечения имеют все граждане, достигшие установленного законом возраста и соответствующие действующим критериям. В дальнейшем человек вправе вернуться на работу для продолжения трудовой деятельности. Законом это не запрещается и руководитель не вправе уволить человека только потому, что тот стал пенсионером.

Если человек решил уйти с работы, он прекращает деятельность по причине ухода на пенсию (ст. 80 ТК РФ, п. 3). Как отмечалось, при такой записи гражданин не должен отрабатывать 2 недели, как это происходит при стандартном увольнении. Будущий пенсионер сам определяется с днем ухода и прописывает его в заявлении.

Возможен иной вариант, когда работник пенсионного возраста увольняется по инициативе работодателя, к примеру, по причине сокращения, неприемлемого поведения или прочих причин. Право нанимателя на увольнение прописано в статье 81 ТК РФ. Кроме того, стороны вправе прекратить сотрудничество по обоюдному соглашению (статья 78 ТК РФ).

Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию

Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста.

Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца.

В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.

Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов. В 2018 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 9 лет страхового стажа и минимум 13,8 баллов.

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин и для женщин составляет 60 лет и 55 лет соответственно. Однако в настоящее время периодически поднимается вопрос о его увеличении.

Но пока на законодательном уровне пенсионный возраст увеличен только для государственных служащих.

Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин).

Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока. Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.

На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать:

  • выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
  • уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.

Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.

Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно, то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.

  • Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию.
  • В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
  • Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.

В отличие от остальных граждан нашей страны, которые должны поставить в известность своего работодателя не позднее, чем за две недели до ухода, пенсионеры вправе самостоятельно определить число, в котором они планируют выйти на заслуженный отдых.

В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении.

Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения.

Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.

Если гражданин хочет выйти на пенсию, он должен представить работодателю письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Это является необходимым документом при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Так называемой унифицированной формы не существует. Но существует определенный порядок написания заявления на увольнение, установленный Трудовым Кодексом РФ. Документ может быть написан, либо напечатан; в самом заявлении необходимо указать:

  1. должность и ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление);
  2. должность, фамилию, имя и отчество работника (от кого);
  3. наименование документа (само слово «заявление»);
  4. просьбу уволить по собственному желанию, обязательно (в данном случае) указав причину увольнения — в связи с выходом на пенсию;
  5. дату увольнения (число, с которого пенсионер решил прекратить трудовую деятельность);
  6. дату написания заявления;
  7. подпись работника.

Некоторые работодатели при выходе своего работника на заслуженный отдых требуют от него еще копию пенсионного удостоверения. Но на самом деле это не обязательно делать, так как в законодательстве это не указано.

В последний рабочий день пенсионера его работодатель должен выдать ему все документы, связанные с его трудовой деятельностью (трудовую книжку и т.д.). Также производится окончательный расчет с работником.

Граждане, достигшие пенсионного возраста, по собственному желанию могут прекратить трудовую деятельность в любой день, предварительно указав это в заявлении. Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Уволиться без отработки можно, если в самом заявлении работник укажет причину своего ухода — выход на пенсию. Это является той причиной, которая мешает ему продолжать трудовую деятельность, и дает законное право на увольнение без отработки.

Объяснять письменно, почему гражданин хочет уволиться, не обязательно. Но, в то же время, указание в заявлении причины дает гарантию на то, что пенсионер может уйти на пенсию в тот день, который будет прописан в его заявлении.

К сожалению, некоторые работодатели само понятие «выход на пенсию» пропускают и принимают от пенсионера заявление на увольнение по собственному желанию без указания данной причины. В этом случае работнику придется отрабатывать положенные две недели, либо договариваться с работодателем. Это является нарушением норм трудового права.

При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты, какие положены при увольнении любому другому работнику. А это:

  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ гражданин при увольнении вправе рассчитывать на материальную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Кроме этого в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные выплаты в денежном эквиваленте именно для тех работников, которые выходят на пенсию, если это оговорено в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Однако на законодательном уровне размер этих выплат не урегулирован.

Тем гражданам, которые были уволены по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата, отказом работника от перевода на другую работу и т.д.), также полагаются определенные выплаты.

Пенсионеры исключением не являются — им также положена компенсация.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ пенсионеры при увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Данное выходное пособие выплачивается не более чем в течение двух месяцев.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

При этом за первый месяц выплата производится сразу после увольнения, а за второй месяц только в том случае, если гражданин в течение всего времени не сумел трудоустроиться.

Так же, как и при уходе по собственному желанию, при увольнении по предложению (инициативе) работодателя коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты.

Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения.

Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст.

81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • недостаточная квалификация работника;
  • неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
  • прогулы;
  • появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
  • разглашение коммерческой тайны организации;
  • хищение или растрата имущества;
  • нарушение требований охраны труда и т.д.

При этом работодатель не может уволить своего подчиненного в течение времени, пока тот признан нетрудоспособным, или находится в отпуске. Однако исключением является ликвидация организации, в этом случае работодатель вправе уволить работника, выплатив ему выходное пособие.

В Российской Федерации лицам, достигшим возраста выхода на пенсию, не запрещается продолжать работать на прежнем месте работы. После достижения пенсионного возраста пенсионерам необходимо принять решение:

  • продолжать трудовую деятельность;
  • уйти на заслуженный отдых.
Предлагаем ознакомиться:  Оформление документов после вступления в наследство

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Также в нашей стране разрешается выйти на пенсию, а через некоторое время снова выйти на работу. При этом можно устроиться как на прежнее место работы, так и на новое. Пенсионные выплаты пенсионер получает ежемесячно в полном объеме независимо от того, работает он или нет.

В осуществлении официально зарегистрированной трудовой деятельности на пенсии есть как свои плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести:

  • дополнительный заработок (пенсионные выплаты заработная плата);
  • ежегодное августовское повышение пенсии за счет дополнительных страховых взносов.

Большой минус для работающих пенсионеров, получающих страховые пенсии, появился с изменениями в законодательстве в 2016 году (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях») — это отмена ежегодной плановой индексации только для работающих получателей выплат.

Теоретически пенсионер после выхода на пенсию может трудоустроиться. Однако на практике, оказывается, сделать это не так просто.

Многие работодатели предпочитают омолаживать коллектив так как считают, что чем моложе человек, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают граждан пенсионного возраста.

запись при увольнении на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет ряд нюансов. Их необходимо учитывать не только сотрудникам кадровой службы, но и самому гражданину, расторгающему договор с предприятием. Рассмотрим далее, как осуществляется выход на пенсию по старости.

Возрастные пределы

Основания

По законодательству выделяется несколько причин для увольнения:

  1. Личное желание работника. Если человек достиг пенсионного возраста и планирует оставить место работы для дальнейшего отдыха, наниматель не имеет права препятствовать такому желанию. Оформление пенсии проходит в несколько этапов — подача заявления в ПФ РФ со справкой о доходах, трудовой и паспортом (копии). Справка с информацией о зарплате берется у работодателя. Желательно не затягивать с этими процедурами и сделать их за год или 5-6 месяцев до планового увольнения.
  2. Инициатива нанимателя. Пенсионер и другие сотрудники равны перед работодателем, поэтому последний вправе уволить человека при наличии на то оснований. При этом причиной не может служить достижение установленного законом возраста для выхода на пенсию. Если человек сделает такую запись, ему грозят серьезные проблемы.
  3. Сокращение. При наличии трудностей в компании руководство может пойти на сокращение штата и увольнение некоторых работников. Чтобы исключить трудности, наниматель должен за 2 месяца поставить пенсионера в известность о своем желании. Этого времени хватит для оформления пенсии.

В ТК РФ прописано, что основанием для увольнения может стать банкротство компании, недобросовестное отношение к своим обязательствам и инвалидность. Иные причины не оговариваются.

Алгоритм увольнения по уходу на пенсию

Трудовым кодексом РФ чётко регламентируется процесс установления  взаимоотношений между работодателем и сотрудником, в том числе пожилого возраста.

Поэтому в зависимости от того, кто именно является инициатором увольнения, законодательство предусматривает и обязательства по информированию об этом.

Не забывайте! Когда инициатива об увольнении пенсионера исходит от начальника, то именно он и должен будет информировать увольняемого сотрудника. И, наоборот, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он сам и должен предупредить руководителя

Женщина пенсионер и руководитель

При этом пенсионер имеет право уйти без двухнедельной отработки.

Чтобы грамотно выйти на заслуженный отдых, работающий пенсионер должен:

  • Определиться с датой расторжения трудового договора.
  • Оформить заявление с обозначением даты и формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионеров волнует вопрос о том, можно ли уволиться без отработки в четырнадцать дней, допустимо ли уйти день в день?

Этот вопрос требует утвердительного ответа.

Увольнение без отработки можно расценивать как небольшую пенсионную льготу, предусмотренную ТК РФ по отношению к тем гражданам, кто уходит на заслуженный отдых и оформляет страховую пенсию по старости.

Важная информация!Статья № 80 ТК РФ говорит о том, что одним из оснований, которое даёт сотруднику право уйти без  двухнедельной отработки, является выход на пенсию.

Если руководство требует отработку, то пенсионер должен жаловаться в инспекцию по труду. Тогда будут применены  штрафные санкции:

  • ИП оштрафуют от 1.000 – до 5.000 руб.;
  • коммерческую организацию оштрафуют от 30.000 – до 50.000 руб.;
  • должностных лиц оштрафуют от 1.000 – до 5.000 руб.

Пенсионер на работе

Важно, что уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз. Повторно применить то же основанию он уже не сможет в будущем, если вновь устроится на работу.

В этом случае расторжения договора по собственному желанию с пожилым сотрудником будет оформляться на общих основаниях.

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.
  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов.

Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию».

Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.

Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника.

Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст.

127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст.

До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия.

Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен.

На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.

Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность.

Предлагаем ознакомиться:  Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на очередной отпуск

Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам.

В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.

1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность.

Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию

  1. Сотрудник составляет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
  2. В кадровом департаменте готовится проект приказа на увольнение в связи с уходом на пенсию по форме Т-8. Его необходимо подписать руководителю.
  3. Увольняемый работник знакомится с этим проектом и подтверждает это своей подписью.
  4. Бухгалтерия предприятия, основываясь на данном документе, рассчитывает полагающиеся выплаты при увольнении.

Работник отдела кадров ставит необходимую запись об увольнении в трудовой книжке и выдает ее сотруднику на руки в день увольнения.

По законодательству для выхода на пенсионное обеспечение человек должен соответствовать таким критериям:

  • Возраст 55/60 лет.
  • Трудовой стаж от 9 лет и больше.
  • Число баллов — 13,8.

Исключения касаются возрастных пределов для некоторых категорий лиц. В частности, раньше срока могут уходить военнослужащие, люди, работающие в условиях Крайнего Севера и ряд других категорий.

Что касается порядка ухода на пенсию, в законодательстве отсутствуют четкие правила и алгоритм действий, который обязателен для соблюдения. Вышедший на пенсию человек вправе устроиться на новую работу или вернуться обратно в компанию, где трудился до увольнения (при одобрении работодателя).

Общий порядок имеет такой вид:

  1. Работник заполняет заявление и передает его руководителю, предварительно зарегистрировав в канцелярии (бухгалтерском отделе).
  2. Работодатель изучает поступивший документ и ставит в нем подпись.
  3. Кадровик или руководитель (в зависимости от компании) оформляет приказ. Последний подписывается сотрудником и нанимателем.
  4. Пенсионер получает положенные по закону деньги, и в трудовую вписывается запись об увольнении.
  5. Работник забирает трудовую книжку, диплом и прочие бумаги, которые хранились в отделе кадров и другой службе компании.

При составлении заявления требуется указать причину увольнения, к примеру, уход на пенсию. Сделанная в упомянутом документе отметка должна совпадать с записью в трудовой книжке сотрудника. Выплата средств происходит в последний день работы.

Другие способы увольнения

Некоторые недобросовестные работодатели могут пытаться уволить работающих пенсионеров под предлогом сокращения. Знайте, что в таком случае работника должны уведомлять за два месяца до факта сокращения и только по официальному приказу. В случае увольнения, пенсионерам выплачивается выходное пособие, которое составляет среднюю зарплату сотрудника.

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с уходом на пенсию

В день ухода пенсионера представитель кадрового департамента должен поставить запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Туда же он вписывает все отметки, касающиеся положенных поощрений и надбавок. Если у отдела кадров имеется своя печать, то ею заверяют данную запись, в ином случае свою печать должен поставить глава организации или уполномоченное лицо.

Увольнительная запись имеет такую структуру:

  1. Порядковый номер.
  2. Точная дата окончания действия трудового соглашения.
  3. Текст из приказа об увольнении. Под ним ставится печать и подпись работодателя, а также расписывается увольняемый.
  4. Ссылка на внутренние реквизиты приказа.

При допущении опечаток или неточностей их необходимо обязательно исправить, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы с начислением выплат при обращении в Пенсионный фонд. Нельзя перечеркивать или корректировать имеющуюся запись. Исправление производится путем добавления поправки.

Поэтому, когда будете вносить запись об увольнении в трудовую книжку, укажите, по какой причине уволился сотрудник. Запись будет выглядеть так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Такая формулировка поможет сотруднику использовать льготы, которые предусмотрены законодательством, в том числе налоговым.

Трудовая книжка — документ, в котором фиксируется информация о месте трудоустройства, поощрениях и наградах с обязательной установкой печати. Заполнение такого документа — задача кадровиков компании или представителей руководства. Ведение трудовой книжки является обязательным для ИП и компаний, выступающих в роли работодателей. Если человек впервые устраивается на работу, документ оформляется сотрудниками отдела кадров.

При внесении сведений в трудовую книжку работники компании руководствуются специальным документом (инструкцией) с учетом Постановления под номером 69 Минтруда РФ. Запись в трудовой делается следующим образом (по графам):

  1. Номер по порядку.
  2. День ухода с работы.
  3. Сведения об увольнении и причине такого действия (указывается статья ТК РФ).
  4. Номер и день выдачи приказа, на базе которого человек увольняется.

После записи в 3-ей графе ставится оттиск печать и подпись (кадровика или работодателя).  Как отмечалось, записи в трудовой книжке и приказе должны быть идентичны.

Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Данный факт предоставляет право на увольнение в связи с выходом на пенсию, статья ТК РФ включает данное основание в группу случаев, когда прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе работника.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ распространяется на правоотношения, возникающие и действующие в период трудовой деятельности граждан.

Оформление пенсионных прав дает возможность прекратить действие трудового соглашения по льготным основаниям, в том числе с дополнительными выплатами за счет руководства предприятия.

К числу обязательных обстоятельств, дающих возможность обратиться в пенсионные органы за назначение пенсии, относятся:

  • достижение общего возраста работника – этот показатель может различаться в зависимости от вида оформляемой пенсии, однако стандартное значение возраста составляет 60 лет для граждан мужского пола и 55 лет для женщин;
  • продолжительность общего стажа – в данный показатель включаются сведения об общей продолжительности трудовой деятельности гражданина, подтвержденные официальными документами;
  • длительность специального стажа – не обязательный параметр, однако его наличие дает возможность уйти на пенсию досрочной по льготным основаниям.

Проверкой указанных обстоятельств обязаны заниматься должностные лица местных учреждений ПФР, в которые обращаются граждане пенсионного возраста. Помимо этого, по мере приближения возраста, дающего право на оформление пенсионных прав, указанные сведения могут запрашиваться у работодателей.

Для оформления пенсии по старости во внимание принимается общий (страховой) стаж трудовой деятельности, который должен подтверждаться следующими документами и сведениями:

  • трудовой книжкой, в которую подлежат записи обо всех периодах работы граждан;
  • трудовыми договорами;
  • документацией внутреннего кадрового учета предприятий;
  • сведениями персонифицированного учета, которые формируются в процессе представления предприятиями регулярной отчетности о своем персонале.

Если право на установление пенсии подтверждено, местных учреждением ПФР выносится решение о назначении пенсии по старости, а гражданину выдается официальное удостоверение установленного образца. С этого момента он официально признается пенсионером и может воспользоваться гарантиями, которые законодательство предоставляет данной категории граждан.

Одной из таких гарантий является прекращение трудового соглашения по инициативе сотрудника, чьи пенсионные права подтверждены в установленном порядке.

По какой статье уволить работника в связи с уходом на пенсию, и кто должен заявить о возникновении такого основания? Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что поводом для расторжения трудового контракта по данной причине должна выступать инициатива гражданина.

Сам по себе факт подтверждение пенсионных прав не лишает граждан возможности продолжать полноценную  трудовую деятельность.

Увольнение ввиду достижения определенного возраста допускается только в исключительных случаях, прямо установленных в законе (например, по достижении предельного возраста пребывания на государственной службе).

Правом на принятие решения о прекращении трудовой деятельности обладает сам пенсионер, руководство предприятия не имеет возможности повлиять на этот процесс.

Любые попытки повлиять на принимаемое решение должны осуществляться путем обоюдных переговоров, а любое требование о продолжении трудовой деятельности недопустимо и не имеет юридических последствий.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, ему требует выполнить следующие действия:

  • получить пенсионное удостоверение или решение органа ПФР об установлении пенсии;
  • заполнить заявление о прекращении трудовой деятельности и представить его администрации предприятия;
  • самостоятельно выбрать дату последнего дня работы и увольнения с предприятия.

Юридический факт возникновения права на увольнение по данным обстоятельствам наступает только с момента подтверждения выхода на пенсию со стороны ПФР.

Само по себе достижение определенного возраста или наличие длительного стажа не может быть указано в качестве причины для расторжения трудового контракта.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию в связи с установлением пенсионных прав законодательством не регламентирован, поэтому его заполнение допускается в произвольной форме по общим правилам кадрового делопроизводства. Типовой бланк данного заявления сотрудник может получить у специалистов кадровой службы организации.

данного документа должно включать ряд обязательных элементов и атрибутов:

  • реквизиты руководителя предприятия и данные заявителя, в том числе его должность и структурное подразделение;
  • изложение обстоятельств, подтверждающих право на прекращение трудового соглашения по данному основанию;
  • указание на дату прекращения рудовой деятельности, которые заявитель вправе установить по собственной инициативе;
  • просьба произвести полный расчет, в том числе обязательные выплаты при увольнении на пенсию.

С момента получения руководством данного заявления возникает обязанность работодателя по оформлению документов на увольнение специалиста и выплате ему причитающихся сумм.

К заявлению о прекращении семейных отношений в обязательном порядке должен быть приложен документ, подтверждающий выход на пенсию. Его отсутствие не дает права требовать увольнения с выбранной даты, а также не позволяет рассчитывать на гарантированные выплаты.

Оформление документов для увольнения будут заниматься специалисты кадровых служб или иные лица, уполномоченные руководством предприятия.

По общим правилам, процедура прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника подразумевает соблюдение нормы о двухнедельной отработке.

Веб-страница

Данный срок возникает исходя из обязанности предупреждать о предстоящем прекращении трудовой деятельности за 14 дней.

В ряде случаев указанный срок для отработки не применяется, а прекращение трудовых отношений оформляется с даты, выбранной сотрудником. В перечень таких ситуаций ст. 80 ТК РФ включает и прекращение трудовой деятельности в связи  с выходом на пенсию.

Законодатель привел обоснование данного льготного обстоятельства – невозможность продолжения трудовой деятельности.

Никто не может обязать работающего пенсионера уволиться по собственному желанию (кроме случаев, прямо указанных в законе), однако именно данный сотрудник вправе определять возможность или невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности.

Так как при выходе на пенсию обязанность по двухнедельной отработке не возникает, дату увольнения будет указывать сам специалист.

Отказать в реализации такого права руководство не имеет право.

Так как выход на пенсию и принятие решения о прекращении трудовой деятельности является далеко не рядовым событием в жизни граждан, законодательство предусматривает определенные меры поддержки и компенсации. Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию или для пенсионеров не установлено подобных видов компенсаций?

Законодательство не содержит прямой обязанности работодателя выплачивать какое-либо дополнительное денежное пособие при расторжении трудового соглашения по данному основанию. Гарантированная выплата пособий предусмотрена только в случаях сокращения штатов или ликвидации предприятий.

Бухгалтер

Тем не менее, внутренними документами организаций подобные меры поддержки собственных работников могут устанавливаться без ограничений. Если подобная гарантия установлена для персонала, правом на ее получения будут обладать все лица, изъявившие желание прекратить трудовую деятельность.

Предлагаем ознакомиться:  Кто является налоговым резидентом РФ

Чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны граждан, данный факт фиксируется не только во внутренних документах предприятия, но и в трудовой книжке увольняемого пенсионера.

После вручения руководству заявления и подтверждения основания для увольнения, процедура расторжения трудового соглашения должна быть должным образом отражена в документах. Для этого сторонам предстоит выполнить следующие действия:

  • бухгалтерия предприятия производит начисление и выплату увольняемому пенсионеру всех полагающихся ему выплат;
  • кадровая служба готовит проект распорядительного документа (приказа) для увольнения;
  • начальник подписывает приказ, в котором указываются причины прекращения трудовых отношений, а также дата расторжения контракта;
  • специалисты кадровой службы вносят запись в трудовую книжку, а также в личное кадровое дело сотрудника;
  • в последний день трудовой деятельности специалист получает трудовую книжку и расписывается в ее получении.

Образец приказа об увольнении разрабатывается кадровыми службами каждого предприятия и отличается только в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений. Указание в тексте приказа на причину увольнения обязательно, так как именно с ней связано условие об отсутствии времени на отработку.

С приказом о прекращении трудовой деятельности должен быть ознакомлен увольняемый специалист.

выход на пенсию

По факту ознакомления он ставит подпись на бланке приказа, а также получает копию данного документа.

В состав выплат, причитающихся при увольнении пенсионера, включаются:

  • денежное вознаграждение на полное время работы (с учетом последнего дня трудовой деятельности);
  • предусмотренные надбавки, доплаты и премии;
  • выходное пособие, предусмотренное внутренними документами предприятия;
  • компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.

Выплаты и компенсации

Согласно статье 140 ТК РФ предприятие обязано выплатить сотруднику полагающиеся начисления в день увольнения. Человек может получить следующие выплаты:

  1. Зарплату за отработанные дни (смены).
  2. Компенсационные начисления за отпуск, который не был использован.
  3. Непогашенные ранее задолженности по командировочным и другим выплатам.

Если увольняемому положены дополнительные компенсации согласно трудовому договору конкретного предприятия, они также выдаются в последний рабочий день.

Однако пенсионер не может продлевать выплату пособия до трех месяцев при условии постановки на учет в центр занятости. В этом заключается главное отличие увольнения пенсионера от освобождения от должности обычного служащего.

Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника. В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна. Работодатель всегда может перечислить рассчитанную сумму на счет уволившегося работника в день увольнения.

Расчет выплат

При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику должны выплатить зарплату за проработанный отрезок расчетного месяца.

ЗП = КД * МО / РДМ

В этой формуле:

  • ЗП – заработная плата увольняемому;
  • КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
  • МО – месячный оклад;
  • РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.

Также начисляется компенсация за оставшиеся в текущем году дни отпуска.

ОК = МО / 29.43 * КДО

В этой формуле:

  • ОК – компенсация за отпуск;
  • 29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
  • КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.

Расчеты можно производить самостоятельно или на специальных калькуляторах.

Пример расчета

Сотрудник увольняется и выходит на пенсию. Месячный оклад его составлял 25 тыс. рублей. В своем заявлении он указал дату увольнения 17.04.2017 г., отпуск в текущем году он не брал.

В день увольнения ему должны выплатить:

  1. Заработную плату за проработанные дни в апреле, то есть за 11 дней из 19 рабочих. ЗП = 11 * 25000 / 19 = 14473,68 рубля.
  2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы (например, 6 дней). ОК = 25000 / 29,43 * 6 = 5096,84 рубля.

В сумме уволенный получит: 14473,68 5096,84 = 19750,72 рубля.

Расчет выплат

ЗП = КД * МО / РДМ

Пример расчета

Отдельного внимания заслуживает вопрос выплат пенсионеру, который уходит с работы и планирует переход на пенсионное обеспечение. Гражданин РФ вправе рассчитывать на такие платежи:

  • Зарплату за каждые сутки, которые не были оплачены.
  • Компенсация за ту часть отпуска, которая ранее не была использована. Выплаты осуществляются в случае, если человек отработал в компании больше 11 месяцев.
  • Единоразовая выплата. На нее вправе рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение. Объем выплат равняется сумме ежемесячного дохода. При этом пособие платится в течение 2-х месяцев со дня увольнения гражданина.

За сколько предупредить об уходе по собственному желанию по достижению пенсионного возраста?

Ситуации, при которых сотрудник пенсионного возраста увольняется , а потом снова трудоустраивается, встречаются нередко. Тогда у работников кадровой службы может возникнуть вопрос относительно того, может ли человек уволиться из-за выхода на пенсию ещё раз.

Данная ситуация законом не предусмотрена. В одном случае, возраст – это само по себе основание для того, чтобы выйти на пенсию, а если посмотреть на ситуацию с другой точки зрения, выглядит несколько странным выход на пенсию по нескольку раз. Нигде в законе и ином правовом акте нет трактовки понятия «выхода на пенсию». Мнения в этой связи бывают разные.

Одни уверены, что пенсия предоставляется человеку один раз в жизни, и ею он может воспользоваться по достижении установленного законом возраста и выработки лет. В то же время за человеком остается право воспользоваться им в любой промежуток времени.

пора на пенсию

По мнению других, пенсионер остается таковым в течение всего времени, вне зависимости от того, трудится ли он, достигнув определенного возраста или нет. Поэтому он может пользоваться таким правом столько раз, сколько посчитает нужным.

Ввиду того, что суды принимали разные решения по этому поводу, ориентироваться на них также не получится. Но можно воспользоваться правилом, в котором говорится: что закон не запрещает –  разрешается. С другой стороны, человеку можно предложить также уволиться и на другом основании, например, по согласию сторон.

Если человек работает на двух работах, он может совмещать увольнение по достижении выхода на пенсию на всех работах по данному основанию. Также с одним из работодателей он может прекратить трудовые отношения на другом основании или уйти с главного, а на дополнительном месте работы остаться.

Если работник достигает пенсионного возраста, работодатель может отправить его на медосмотр или переквалификацию. Если пожилой человек соответствует занимаемой должности, то он может продолжать работать на этой же работе. При нормальном развитии событий говорят о пригодности человека. В противном случае, его уволят на законном основании.

Несмотря на то, что при увольнении на пенсионера распространяется двухнедельный срок отработки, он может уволиться и без таковой. Это происходит в случае, например, если не может быть продолжена работа по состоянию здоровья или при подаче заявления об уходе по собственному желанию. В основном, работодатели в этом случае идут на уступки работникам, увольняя их в тот же день, когда подано соответствующее заявление.

Но иногда бывает, что отработка является необходимой. Так, например, может случиться, когда нужно передать все дела преемнику. Так как по закону в данном случае все правильно, пенсионеру придется отработать положенный срок.

Здоровье не является причиной для увольнения. Но если имеется бумага, подтверждающая это, то для сотрудника могут возникнуть следующие варианты.

  1. Он сможет выполнять свои обязанности полностью.
  2. Он сможет выполнять обязанности лишь частично. Тогда его могут перевести на другую должность, а если он не согласится, то его уволят.
  3. Он не может выполнять свои обязанности, и поэтому должен быть уволенным.

Расчет выплат

ЗП = КД * МО / РДМ

Пример расчета

Еще раз стоит остановиться на этом моменте. Уволить человека лишь на основании того, что тот достиг пенсионного возраста нельзя! По закону увольнение производится на общих основаниях, как и для всех остальных трудящихся людей.

К общим причинам увольнения относятся следующие:

  • по собственному желанию (в том числе с выходом на пенсию);
  • по соглашению между работодателем и работником;
  • ликвидация компании/фирмы;
  • иные ситуации, описанные в 81 статье Трудового Кодекса РФ (плохое выполнение своих обязанностей, нарушение технологии производства, воровство, сокращение, и т.д.).

Расчет выплат

ЗП = КД * МО / РДМ

Пример расчета

Тонкости документооборота

При увольнении во внутреннем документообороте нет особенностей. В кадровой службе и бухгалтерии должны занести данные в карточку, где будут указана дата и причина увольнения. Также сведения вносят в Журнал учета книжек и подают отчетность в ПФР.

Если нужно, работник заполняет обходной лист и возвращает его кадровику. В последний день ему дают приказ на ознакомление и отдают трудовую вместе с иными документами. Работник при желании вправе попросить копию приказа, удостоверенную печатью.

Данная процедура – единая для коммерческих компаний и гос. учреждений. А в силовых структурах также необходимо получить дополнительные бумаги, согласно ведомственным распоряжениям.  Если в качестве работодателя выступает физ. лицо без образования ИП, то официальное трудоустройство происходит по договору. Трудовая книжка при этом не ведется, а приказ – не издается.

Процесс ухода с работы пенсионера полностью идентичен алгоритму, характерному для обычных работников (за небольшими исключениями). Это значит, что нюансы оформления документов не меняются. Основная нагрузка ложится на отдел кадров, бухгалтерскую службу или руководителя.

пенсионный возраст

В случае увольнения человека из-за достижения тем пенсионного возраста выполняется следующая работа (с позиции документооборота):

  1. В личной карточке делается запись об увольнении, ставится дата, указывается основание (заявление сотрудника), а также проставляются реквизиты приказа. Также в личной карте требуется подпись человека.
  2. В учетном журнале трудовых книжек прописываются соответствующие сведения.
  3. Передается отчет в ПФР.

В зависимости от компании может потребоваться заполнение обходного листа работником с последующей сдачей документа. После завершения бюрократических процедур наниматель отдает человеку бумаги, которые хранились у него весь период трудоустройства сотрудника. Как отмечалось, сюда относится диплом, трудовая книжка и другие. Кроме того, работник вправе попросить справку о доходах за два прошедших года или меньший период, справку 2-НДФЛ или иную документацию.

Перечень статей, на которые можно ссылаться

Ниже приведен минимальный список статей Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют правовые отношения по описанной теме.

  • условия оформления страховых пенсионных выплат по старости регулируются Федеральным законом №400 от 28.12.2013;
  • перечень профессий, которые предусматривают досрочный выход на пенсию, указан в ст. 30 и 32 ФЗ №400 от 28.12.2013;
  • в 3-ей статье ТК РФ законодательно описано, что пенсионер-работник не может быть уволен по факту достижения пенсионного возраста. (Только по соглашению сторон.);
  • если увольнение происходит по собственному желанию, ссылаться можно на п. 3 ст. 77 ТК РФ;
  • должно дублироваться содержание ч. 3 ст. 80 ТК РФ в записной книжке при увольнении с уходом на пенсию (в этой же статье указано, что пенсионер не обязан отрабатывать две недели в сложившейся ситуации);
  • если происходит увольнение по инициативе работодателя без согласия пенсионера (например, сокращением или ликвидацией производства) то вас интересует — ст.81 ТК РФ. Гарантирует всю поддержку и гарантии (выходные пособия, сохранение зарплаты в течении двух месяцев);
  • выходное пособие, которое гарантировано работнику при сокращении штата регламентируется ст. 178 ТК РФ;
  • общие основания увольнения сотрудников описаны в статье № 81. Отдельно можно выделить такие основания, как ст. 78 (по соглашению сторон), ПСЖ (ст. 80) и ст. 180 (ликвидация фирмы/компании). Все статьи относятся к трудовому кодексу РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector