Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Перечисление заработной платы на карту в 2019 году - работника, другого человека, без зарплатного проекта, образец заявления, можно ли на кредитную

Заработаную плату табрис пллучат на карту

Особенности кредитования клиентов с зарплатными картами Сбербанка

Зарплатные карты от Сбербанка бывают типа МAESTRO, VISA и GOLD. Из-за того что по двум последним типам снятие средств может осуществляться не только на территории России, но и за ее пределами, обслуживание по этим картам платное и составляет 700 рублей за первый год, а за все последующие года – 450 рублей.

Существует несколько типов зарплатных карт от Сбербанка. Разберем каждую из них более подробно.

Не смотря на то что карточки МИР от Сбербанка появились еще только в 2014 году, банк уже активно продвигает данный вид системы. Да и не только Сбербанк. МИР – это пластиковая современная карточка, которая выпускается банками уже более 3-ех лет.

Наибольшую распространенность этот тип платежной системы получил в Севастополе и Крыме, где существовали банки, не имеющие возможность выпускать карты типа МастерКард и Виза. В настоящее же время практически все банкоматы и терминалы полуострова принимают оплату и выдают наличные с карт МИР.

Данная карта считается не менее безопасной, нежели ее аналоги, и имеет несколько уникальных элементов защиты, среди которых:

  • Символ рубля, проставленный в виде голограммы, который появляется под определенным углом.
  • Специальный встроенный микрочип.
  • Голограмма МИР, расположенная на лицевой стороне.
  • Ну и, конечно же, место для подписи владельца карты.

Заработаную плату табрис пллучат на карту

Собственно, имеются у карты и отличия от аналогов, среди которых:

  • Создание карты было осуществлено в России, а оператором стал российский сервис НСПК.
  • Карта поддерживает только рубли.
  • В 2017 году использование данной карты за рубежом было невозможно.
  • Оплата в зарубежных интернет-магазинах так же невозможна.

Именно классический тип карты предлагается тем клиентам, которые получают заработную карту от государства, работая при этом в бюджетных учреждениях.

Именно Виза является одной из самых популярных мировых платежных систем, которая, кстати, впервые появилась в Америке. Поэтому карту этой платежной системы подойдут не только людям, получающим заработную плату в рублях, но и осуществляющим платежи в долларах США.

Банком предлагаются следующие виды карт системы ВИЗА, описанные ниже.

Momentum – это карточка, которая оформляется клиентам совершенно бесплатно. Да и получить ее можно максимально быстро – в течение каких-то десяти минут. Зарплатной ее назвать сложно, так как она редко оформляется каким-то конкретным работодателем.

Так же компанией предлагается классический вариант зарплатной карты Виза. И если при самостоятельном оформлении ее годовое обслуживание обходится в 750 рублей, то благодаря зарплатному проекту оно совершенно бесплатное.

Для руководителей банка предоставляется зарплатная карта платежной системы Виза «Золотая». По ней годовое обслуживание так же соверешнно бесплатное.

Так же клиентам банка предлагаются две уникальные карты платежной системы Виза от Аэрофлота:

  • Классическая карта Аэрофлот, годовое обслуживание которой по зарплатной программе составляет 450 рублей в год.
  • Золотая карта Виза Аэрофлот, которая выдается на индивидуальных условиях и годовое обслуживание которой бесплатное.

Особенность зарплатных карт Аэрофлот заключается в том, что, совершая ежедневные покупки с помощью данной карточки, вы накапливаете мили Аэрофлота, которые в дальнейшем можно потратить на билеты «Аэрофлота» или альянса SkyTeam.

Здесь все просто:

  • Оформив зарплатную карту, вы сразу же получаете на счет 500 милей.
  • Расплачивайтесь этой карточкой за покупки и услуги, и получайте приветственные мили от Аэрофлот. Так, за каждые потраченные 1 доллар, 1 евро или 60 рублей вы получаете 1 милю.
  • В результате вы сможете обменять свои мили на билет на самолет, повысить свой класс обслуживания, либо купить услуги и товары партнеров программы. А можете поучаствовать в благотворительном проекте.

Так, чем больше вы расплачиваетесь карточкой, тем больше милей получаете. Полное описание предлагаемых карт можно просмотреть по ссылке

.

Какие возможности дарит Золота карта от сбербанка? Это – привилегированное обслуживание в отделениях самого Сбербанка и в банках-партнерах, программы с завышенными бонусами, а так же дополнительные скидки при оплате различных покупок.

Годовое обслуживание такой карты обойдется вам в 3000 рублей, а срок использование карты составляет 3 года.

У такой зарплатной карты имеются следующие преимущества:

  • Предоставляются дополнительные скидки от международных партнеров при оплате покупок за рубежом.
  • Если за рубежом карта была утеряна, то наличные деньги выдаются дочерними банками.
  • Дополнительная безопасность при совершении онлайн-покупок обеспечивается системой 3D-secure.
  • За границей покупки совершаются без комиссии.

Ну и конечно же счет дополнительно может быть подключен к таким международным системам, как Вебмани, Яндекс Деньги и так далее.

Как узнать счет зарплатной карты? Секретное слово, а так же данные о вашей зарплатной карте указываются в договоре, который заключен между вами и Сбербанком.

Однако не редки ситуации, когда договор безвозвратно утерян, либо вы далеко от дома. В этом случае есть несколько вариантов решения вопроса:

  • Как вариант, всегда можно посетить отделение банка, где была открыта зарплатная карта. При этом вам нужно будет предоставить сотруднику банка свой паспорт. К сожалению, без удостоверения личности данные карточки вам не сообщат.
  • Так же для выяснения счета можно позвонить на телефон горячей линии Сбербанка 8 (800) 555-55-50. Номер горячей линии можно посмотреть на торцевой стороне карты. При этом нужно назвать оператору номер мобильного телефона, дату своего рождения, кодовое слово, номер своей зарплатной карты, а так же паспортные данные. Только после этого сотрудник банка предоставит вам данные о реквизитах.
  • Начиная с 2015 года банк ввел еще одну функцию. Так, при оформлении карточки указывается еще и электронная почта, а договор в автоматическом режиме высылается на указанный вами адрес. В итоге вы можете посмотреть свой номер счета еще и в письме.
  • Как вариант, всегда можно воспользоваться услугами Сбербанка Онлайн. Для этого зайдите в личный кабинет и в графе «Главная» просмотрите данные карты.
Предлагаем ознакомиться:  Мфо звонят на работу что делать

А для того, чтобы избежать подобных трудностей, не теряйте свой договор. Если же договор все же утерян, то для восстановления можно обратиться в отделение банка.

Держателям зарплатных карт предоставляются дополнительные преимущества при оформлении кредитов. Они могут быть следующими:

  • Процентные ставки по кредитам несколько ниже, чем для обычных клиентов Сбербанка.
  • Клиенты могут оформить кредит через онлайн-сервис, не посещая отделение банка лично.
  • Заявки по таким кредитам рассматриваются за более короткий срок.
  • Оформление кредита осуществляется по сокращенному пакету документов.
  • Возможно оформление и дальнейшее заключение договора прямо на рабочем месте.
  • Заключение договора может быть оформлено в любом офисе. К примеру, вы можете выбрать тот офис, который находится ближе к вашему дому или работе.

Держатели зарплатных карт от банка Сбербанк могут получить ипотеку на особых условиях:

  • Срок по ипотеке может составлять от 3 месяцев до 5 лет.
  • Первоначальный взнос по условиям программы может составлять от 15% и выше.
  • Проценты по ипотеке, как правило, ниже на 1-2%.
  • Ипотеку можно взять как в рублях, так и в евро или в долларах.
  • В качестве обеспечения можно предоставить в залог жилье, которое берется в ипотеку, либо любое иное имущество.
  • За оформление ипотеки не взимается комиссия.
  • Заявка рассматривается в максимально короткие сроки. То же самое касается и принятия решения по заявке на кредит.

Возможно оформление ипотеки прямо по месту работы.

Время оформления карты напрямую зависит от того, какой тип карты вы выбрали.

Например, если вы оформляете самостоятельно или на работе зарплатную дебетовую карту с указанием инициалов, то срок выдачи составляет две недели. Эти же условия касаются и премиум-карт или карточек с индивидуальным дизайном.

А вот карты типа Моментум оформляются в течение всего лишь 10 минут – правда, и функциональностью обладают гораздо меньшей.

Перевыпуск карты необходим в следующих случаях:

  • у карты «поистрепался» внешний вид;
  • испортился чип;
  • у карточки истек срок годности.

Во всех этих случаях для перевыпуска карты нужно обратиться в отделение Сбербанка, где и был открыт ваш счет.

Кроме того, вы можете обратиться и в другой офис банка, но тогда переоформление займет немного больше времени. Там примут заявление на выпуск новой карты, а перевыпущенную карточку отправят в ваше отделение. Как правило, перевыпуск занимает не больше 2-3 недель.

Для того, чтобы закрыть карту, нужно обратиться в отделение банка с паспортом и карточкой. При этом специалист банка проверит остаток на счете и предложит снять средства, либо перечислить их на другой счет. После этого счет по карте будет закрыт.

Не смотря на то что зарплатная карта – это сам по себе сплошной плюс, у зарплатных карт есть и свои минусы. В частности – большие очереди в отделениях банка и периодические сбои с терминалами и банкоматами.

Правда, многие вопросы при сбоях можно решить с помощью Сбербанка Онлайн – кроме, конечно, снятия наличных.

Основные сведения

Под оплатой труда понимают вознаграждение, рассчитанное в зависимости от специальности, особенности осуществляемых функций, их количества, а также различных надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Даты перечисления средств определяются локальным документом организации или внутренним соглашением, составленным с учётом действующих норм:

  • выплаты производятся не реже двух раз в месяц;
  • аванс выдаётся до конца текущего периода
  • полный расчёт осуществляется до 15 числа;
  • если дата зарплаты совпадает с днём отдыха или выходным, обязательства перед работником необходимо исполнить накануне.

Способ перечисления денежных средств должен быть установлен в трудовом или коллективном договоре.

При этом для соглашения, подписанного непосредственно с работником, корректировка в одностороннем порядке возможна только в случае существенных изменений совокупности факторов производственной сферы.

Известить о нововведениях нужно за два месяца до их вступления в силу.

Преимущества и недостатки

Итак, разберем основные преимущества зарплатной карты от Сбербанка:

  • Доступ к собственным финансам 24 часа в сутки 7 дней в неделю в самой большой сети банкоматов на территории Российской Федерации.
  • Сохранность ваших финансов даже при потере банковской карточки.
  • Оплата как услуг, так и товаров как на территории Федерации, так и за рубежом.
  • Контроль за расходами с помощью подключенного Мобильного банка.
  • Оплата различных услуг.
  • Удобное управление финансами с помощью Сбербанк Онлайн.
  • Возможность осуществлять накопления и получать дополнительный доход, переводя средства на Сберегательный счет.
  • Для зарплатных клиентов предлагаются специальные предложения и условия по обслуживанию.
  • Оформление дополнительных карт доверенным лицам и родственникам.
  • Привилегии и бонусы от банка и его партнеров.

Для сотрудника

Сотрудники компании могут пользоваться всеми преимуществами пластиковых карт, среди которых оплата услуг и товаров в интернете и торговых точках, конвертация валюты за рубежом, оплата мобильной связи, коммунальных платежей и других трат в банкоматах.

Так же клиенты банка могут выпустить несколько карт, привязанных к своему счету, например, для супругов или детей, лишь только введя ограничения на ежемесячное и ежедневное снятие средств.

Карточка дает возможность подключиться к системе Сбербанк Онлайн и выполнять большинство операций удаленно.

Дополнительные преимущества для работников будут следующими:

  • Управление своими счетами в любом месте и в любое время с помощью не только интернет-банкинга, но и мобильного приложения.
  • Банкоматы от Сбербанка всегда в шаговой доступности от вас.
  • Банк реализует бонусную программу «Спасибо» позволяющую получать до 20% дохода от партнеров банка.
  • Вы всегда можете получить кредит за два часа по одному лишь документу.
  • Все зарплатные карты оформляются с бесплатным годовым обслуживанием.

Так же клиентам банка предлагается выгодное ипотечное кредитование по минимальному количеству документов.

Для работодателя

Помимо всех уже вышеизложенных преимуществ, работодатель может контролировать заработную плату своих сотрудников, и его работники будут получать зарплату «день в день».

Кроме того, банк предлагает минимальные комиссии и тарифы на льготных условиях.

Среди дополнительных преимуществ для компании можно выделить следующие пункты:

  • Удобный интернет-банк Бизнес Онлайн, предоставляющий множество возможностей.
  • Оформление и консультация от специалистов Сбербанка на территории компании без выезда в банк.
  • Личный менеджер, который будет сопровождать ваш зарплатный проект.
  • Карты, изготовленные в вашем корпоративном дизайне.
  • Выпуск карточек в режиме онлайн без заполнения множества бумажных заявлений.

Слаженная работа системы банка дает его клиентом множество и иных, не менее важных преимуществ.

Предлагаем ознакомиться:  Может ли работодатель снизить заработную плату

Для бухгалтера

Открывая зарплатный проект для своих сотрудников, компания перестает переплачивать своим работникам деньги наличными и переводит их непосредственно на текущий счет работника. Все это позволяет сократить размер кассовых операций, накладные, временные и трудовые расходы, а так же снимает необходимость хранения денежных средств в большом количестве.

Среди дополнительных преимуществ можно выделить тот факт, что система дает возможность интеграции с кадровыми и бухгалтерскими программами.

С развитием информационных технологий компании всё чаще стараются организовать расчёты по оплате труда с использованием банковских карт.

На сегодняшний день этот способ широко распространён среди хозяйствующих субъектов и признан достаточно удобным.

Вместе с тем у него имеются как положительные, так и отрицательные особенности.

Для работника

Отношение к безналичным выплатам неоднозначно и зависит от конкретной жизненной ситуации.

Например, если на счёт сотрудника обращено взыскание, поступившие средства могут быть изъяты для её погашения.

С другой стороны, для получения вознаграждения не требуется тратить время на визит в кассу организации, и многое считают это удобным.

Уменьшается вероятность применения серых схем Задержка выплаты в результате технического сбоя
Повышается платежеспособность для получения займа Очередь в к терминалам для операций с наличными
Упрощается порядок оформления кредитов Утрата доступа к средствам в результате блокирования счёта

Для работодателя

Среди компаний широко распространена практика осуществления выплат персоналу посредством использования пластиковых карт. Это позволяет снизить затраты и упростить процедуру передачи денег.

Вместе с тем, чтобы наладить систему безналичных расчётов с подчинёнными придётся приложить некоторые усилия:

  • получить письменное согласие каждого работника;
  • внести необходимые изменения в локальные акты компании;
  • заключить с кредитной структурой договор, в котором прописывается порядок открытия счетов для сотрудников и выдачи им пластиковых карт;
  • собрать и представить в финансовое учреждение необходимый пакет документов;
  • оплатить комиссию за осуществление операций;
  • производить перечисления в соответствии с нормами ТК РФ, чтобы деньги поступали работникам в сроки, установленные законодательством;
  • для каждого сотрудника составлять расчётный листок, содержащий информацию относительно общей суммы выплаты, её составных частей, а также всевозможных начислений и вычетов;
  • исполнять обязательства по удержанию НДФЛ не позднее дня списания средств со счёта фирмы и отправлять налог в бюджет в течение суток после перевода жалования работникам.

Нормативная база

Согласно ТК РФ вознаграждение за осуществление трудовых функций имеет денежную форму в валюте Российской Федерации.

Выплата допускается в ином виде, если выполняются требования, приведённые ниже:

  • способ расчёта зафиксирован в локальном акте компании;
  • имеется соответствующее заявление служащего;
  • нет противоречий с действующим законодательством.

Таким образом, чтобы перечисление заработной платы на карту работника было правомерным необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • зафиксировать возможность безналичного способа расчётов в трудовом или коллективном соглашении;
  • заключить договор банковского счёта, позволяющий кредитному учреждению выполнять распоряжения клиента относительно финансовых операций;
  • согласовать с сотрудником реквизиты для перевода средств.

Обязательства не считаются погашенными в срок, если деньги были отправлены без письменного разрешения служащего.

В этом случае к работодателю применяются санкции, установленные законодательством:

  • взыскание финансовой компенсации, рассчитанной по ставке рефинансирования;
  • административная ответственность в виде штрафа или дисквалификации.

Тарифы и стоимость обслуживания

Полный список тарифов и стоимости обслуживания представлен на сайте Сбербанка по ссылке

В рамках зарплатного проекта карты обслуживаются по следующим тарифным планам:

  • Классическая карта обслуживается совершенно бесплатно вместо 750 рублей в год.
  • Золотая зарплатная карта в рамках зарплатного проекта обслуживается так же совершенно бесплатно вместо 3000 рублей год.
  • Классическая зарплатная карта Аэрофлота обслуживается за 450 рублей в год вместо 900 рублей.
  • Золотая карта Аэрофлота так же обслуживается совершенно бесплатно вместо 3500 рублей в год.

Получается, что деньги за обслуживание берутся только с классической зарплатной карты Аэрофлота.

Подробный список тарифов по банковским картам можно просмотреть по ссылке .

Перечисление заработной платы на карту работника в 2019 году

Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст. 136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата может быть переведена через кредитную организацию, которая указана в заявлении работника.

Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.

Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе.

Изучим особенности структуры заявления.

В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:

  • Ф. И. О. и должность составителя;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор компании или главный бухгалтер);
  • наименование документа: «Заявление о перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации (банковскую карту)»;
  • основной текст, где работник, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, выражает просьбу о перечислении заработной платы на счет в банке и указывает необходимые реквизиты, в том числе номер карты;
  • дата составления заявления.

Документ должен быть подписан лично сотрудником. Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.

Согласно действующему законодательству для перечисления вознаграждения за труд непосредственно на банковский счёт служащего необходимо следующее:

  • зафиксировать возможность такого способа расчётов с персоналом в локальном документе компании;
  • получить от сотрудника заявление с указанием реквизитов для осуществления операции.

Работник вправе самостоятельно определить кредитную организацию и сменить её, если посчитает нужным.

Кроме того, готовится проект о наказании лиц, препятствующих свободе выбора. Планируется, что Госдума рассмотрит его осенью этого года.

Любая сторона трудового либо коллективного договора вправе потребовать включения условия о перечислении зарплаты на карту.

Вместе с тем, изменить документ можно только по взаимному согласию.

 Доступные услуги

На какие дополнительные услуги может рассчитывать владелец зарплатной карты? Как оказалось, подобных услуг существует немало.

Один из вариантов дополнительных услуг – это предоставление потребительского кредита.

Предлагаем ознакомиться:  В каких случаях можно требовать алименты

Так, в Сбербанке возможно предоставление кредитов по таким кредитным продуктам, как:

  • кредит, оформляемый без обеспечения;
  • кредит, оформляемый под поручительство ФЛ;
  • так же возможен кредит под залог недвижимости;
  • для владельцев кредитных продуктов в другом банке возможен кредит на рефинансирование;
  • так же возможно оформление кредита военнослужащим, которые являются участниками НИС.

При этом владельцам зарплатных карт кредиты предоставляются на следующих условиях:

  • кредит может быть оформлен на срок от 3 месяцев до 5 лет;
  • при этом банк не берет с владельцев зарплатных карт комиссию за выдачу кредита и обслуживание;
  • максимальный размер кредита может составлять три миллиона рублей;
  • кредит может быть взят как с поручителем, так и без такового;
  • процент по кредиту несколько ниже, нежели при обычном кредитовании;
  • для оформления нужен только паспорт и ничего больше;
  • по кредиту осуществляется быстрое принятие решения и оперативное рассмотрение заявок;
  • для владельцев зарплатных карт заявка может быть подана прямо на работе в режиме онлайн через услугу «Банк на работе;
  • кредит может быть оформлен в любом отделении банка, вне зависимости от того, где именно вы прописаны;
  • заявку на кредит можно подать через «Сбербанк Онлайн».

Так же для держателей карты предлагается ипотека на максимально выгодных условиях:

  • срок кредитования может варьироваться от 3 месяцев до 3 лет;
  • минимальный первоначальный взнос составляет 15% от кредита;
  • держателям зарплатных карт предоставляются более низкие проценты;
  • ипотечный кредит можно оформить как в рублях, так и в долларах или евро;
  • в качестве обеспечения можно предоставить в залог жилье, которые приобретается в ипотеку, либо любое другое имущество;
  • за выдачу ипотеки не взимается комиссия;
  • заявка рассматривается в минимально короткие сроки;
  • кредит так же может быть оформлен по месту работы.

Так же по зарплатной программе действует бонусная программа «Спасибо от Сбербанка». Это бесплатная бонусная программа, созданная для всех держателей зарплатных карт Сбербанка.

Бонусы, которые вы накопили благодаря программе, являются реальной скидкой, которую вы можете использовать для оплаты практически любых услуг и товаров у партнеров программы.

Как переводить деньги на зарплатную карту

Так как зарплатная карта от Сбербанка является многофункциональным продуктом, никаких ограничений по ее использованию в рамках договора не предусмотрено.

Поэтому с помощью карты вы можете:

  • Получать деньги от клиентов Сбербанка или других банков, причем с помощью как безналичного, так и наличного расчета.
  • Самостоятельно класть деньги на карту с помощью операционной кассы или банкомата.

При наличии от двух и более карт можно воспользоваться услугой «Сбербанк Онлайн». Для этого через личный кабинет совершайте перевод, используя счет списания и зачисления. Укажите сумму, необходимую для перевода.

Так же можно совершить перевод с других карт на карту Сбербанка. Сделать это можно несколькими способами:

  • Один из вариантов – действовать через Сбербанк Онлайн. но сделать это можно только в том случае, если карточка, с которой пополняется счет, так же оформлена в Сбербанке.
  • Так же можно осуществить перевод с помощью терминала обслуживания или банкомата, имеющих функцию Cash-in.
  • Как вариант, всегда можно воспользоваться Мобильным банком, осуществив перевод с помощью СМС.
  • Можно, в частности, использовать банкоматы других банков, но за проведение подобных операций вам, скорее всего, придется оплатить комиссию.
  • Осуществить перевод можно и через кассу, посетив лично одно из отделений банка.
  • Если подключить виртуальную карту, то можно осуществлять переводы с ее помощью.
  • Переводы на карту Сбербанка осуществляются и с помощью электронных кошельков – таких как Яндекс.Деньги, Вебмани и так далее.

Если вы совершаете переводы с карточки другого банка, то о комиссии нужно уточнять у оператора.

Минусы зарплатных карт Сбербанка

Вы можете обратиться в Сбербанк за оформлением овердрафта в следующих случаях:

  • Если вы решили вступить в ряды держателей зарплатной карты и хотите оформить карточку.
  • Вам нужно подключить овердрафт на уже имеющуюся у вас карточку.

Заявка рассматривается в течение нескольких дней, а решение по подключению овердрафта принимается в течение рабочей недели.

Для того, чтобы банк принял положительное решение по вашей заявке, нужно предоставить в отделение определенный пакет документов. Сюда входят следующие бумаги:

  • Удостоверение личности – чаще всего паспорт гражданина Российской Федерации.
  • Справка о доходах с места работы.
  • Справка о дополнительном доходе, если таковой есть.
  • Трудовая книга.

Так же может понадобиться и дополнительный пакет документов, в который может входить загранпаспорт, документы на недвижимое и движимое имущество, водительские права и так далее.

По закону сотрудник действительно может отказаться от заработной платы Сбербанка. Работодатель при этом обязан перечислять средства на тот счет, который указан работником в его заявлении. Об этом свидетельствует Трудовой кодекс РФ.

Как оформить зарплатную карту

Итак, давайте разберемся, как оформить заработную плату от Сбербанка и что для этого нужно предпринять.

Что потребуется

Для того, чтобы оформить зарплатную карту, нужно предоставить в банк определенный пакет документов. Полный его список есть на сайте по ссылке

Так же по ссылке

можно найти Заявление о присоединении к Условиям в рамках «зарплатных» проектов.

Для того, чтобы оставить заявку, достаточно пройти по ссылке  и заполнить форму, представленную ниже.

Но данное условие действует только для компаний, желающих заключить зарплатный договор. Если же вы хотите единолично оформить заявку в режиме онлайн на зарплатную карту, то знайте – такой возможности на данный момент не существует. Для этого вы должны будете посетить отделение банка.

Порядок действий

Если вы руководитель компании, для оформления заработной платы вам нужно будет выполнить следующие действия:

  1. Оставить заявку по ссылке .
  2. Договориться о встрече с персональным менеджером Сбербанка и заключить зарплатный договор.
  3. Получить свои зарплатные карты прямо не выходя из офиса.

Если же вы являетесь работником и только поступили на службу, то сам бухгалтер расскажет вам о том, как именно можно получить зарплатную карту. Вам останется лишь поставить свою подпись на обратной стороне карты и получить конверт с пин-кодом.

Для того чтобы оформить карту самостоятельно, нужно посетить офис Сбербанка. Не забудьте взять с собой паспорт, так как без него открыть счет вы не сможете.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector