Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Защита прав работников при увольнении куда обратиться

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться из-за нарушения трудовых прав

Формы защиты прав работника

У сотрудника, работающего в компании (на предприятии), существует три варианта защититься от произвола работодателя:

  • cамозащита;
  • обращение в профсоюз;
  • обращение в уполномоченные государственные органы.

Защита прав работников возможна лишь в предусмотренных законом формах и порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ способы ее осуществления – это, во-первых, самостоятельная реализация работником своего права на защиту (путем правомерного поведения с использованием не запрещенных законом средств без злоупотребления своим правом), а во-вторых, обращение к органам, в компетенцию которых входит защита трудовых прав и свобод граждан:

  • к профессиональным союзам работников;
  • к государственным органам, в чьи обязанности входят соответствующие надзор и контроль;
  • в судебные органы.

Какие инстанции примут и рассмотрят жалобу по неправомерным действиям работодателя?

Статьи 21 и 22 ТК регламентируют взаимоотношения работодателя и сотрудника. Нарушение требований законодательства со стороны наемного работника грозит дисциплинарным взысканием. Применяет данное наказание работодатель.

Для обращения за помощью к государству должны быть достаточные основания.

Внимание! Таковыми являются:

  • сотруднику поручили обязанности, которые не предусмотрены заключенным трудовым соглашением и не соответствуют занимаемой должности, если на это последний не дал своего письменного согласия;
  • объем работы больше предусмотренного трудовым договором;
  • заработная плата выплачена не вовремя или не в полном объеме;
  • условия труда не отвечают технике безопасности;
  • длительность рабочего времени превышает допустимые нормы. Отсутствие условий для работы в ненормированном графике или доплаты за сверхурочные часы;
  • отсутствие выходных дней или ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • нет взносов в фонд соцстраха или пенсионный фонд. Зарплата полностью или частично выплачивается «в конверте». Нет положенных по закону выплат;
  • перевод с одного рабочего места на другое, выговор или увольнение, совершенные не в соответствии с установленной процедурой;
  • иные нарушения положений ТК РФ.

Все описанные выше ситуации применимы к уже работающим сотрудникам. Но существуют моменты, когда пожаловаться на фирму-работодателя может гражданин, не являющийся ее сотрудником.

Например, обратившемуся с целью трудоустройства лицу дан отказ вопреки действующим нормам права. Если он не связан с имеющейся квалификацией, деловыми качествами, наличием определенных навыков и документов о специализации, то обращайтесь с жалобой на проявление дискриминации, которая находится вне закона.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться из-за нарушения трудовых прав

Важно! Нарушение трудового законодательства грозит следующими видами ответственности:

  • гражданско-правовая. Работодатель выплачивает денежную компенсацию за задержку заработной платы, несвоевременную выдачу трудовой книжки, незаконное увольнение, причинение ущерба здоровью работника;
  • дисциплинарная. За проступки сотруднику делают замечание, строгий или обычный выговор;
  • административная. КоАП содержит действия, приводящие к административной ответственности участников трудовых отношений. Нарушителям грозят штрафные санкции и приостановка деятельности организации на срок до трех месяцев;
  • уголовная. Наступает за серьезные преступления, угрожающие жизни и здоровью граждан, а также финансовые махинации. Статья 143 УК содержит наказание за нарушение норм безопасности на производстве, а статья 145.1 – за невыплату пенсии, пособия или заработной платы. В Уголовном Кодексе предусмотрены разные санкции от денежных взысканий до тюремного срока.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В случае, когда судом увольнение сотрудника признаётся противозаконным, возвращение на работу происходит следующим образом:

  1. Вместе с судебным решением суд выдаёт документ для исполнительного органа, который незамедлительно нужно направить судебным приставам. Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого.
  2. Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника.
  3. Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице.
  4. О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении.
  5. Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной. Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей.
  6. Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
  7. Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда.
  8. Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда.

Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства.

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться из-за нарушения трудовых прав

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Несмотря на внушительный перечень оснований для увольнения работника, работодатель часто игнорирует законодательство РФ и увольняет работника с максимальной выгодой для себя. Трудовой кодекс РФ содержит общие основания для прекращения трудового договора.

Несмотря на внушительный перечень оснований для увольнения работника, работодатель часто игнорирует законодательство РФ и увольняет работника с максимальной выгодой для себя. Проще говоря, если работодатель уволил сотрудника без его согласия или произвел его увольнение, нарушив установленные законом правила, его действия будут квалифицированы как незаконные.

Увольнение по собственному желанию работника.

Определенно, данное основание является самым частым, однако несмотря на видимую простоту оформления бумаг имеет много подводных камней.

Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру.

В случае если в действиях работодателя обнаружены правонарушения, инспектор может принять меры в виде:

  1. Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).
  2. Привлечь к административной ответственности нарушителей.
  3. Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
  4. Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.

Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск. 3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе. 4.

С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ. 5.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться из-за нарушения трудовых прав

Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст.

Многих работников, от подачи жалоб, останавливает страх перед руководителем. Ведь если работодатель ведёт себя противоправно, ущемляя их права, то после их жалобы, он может лишить их рабочего места под благовидным предлогом или усилить моральное и психологическое угнетение, сделав их существование на работе, невыносимым.

Психология бесправности перед тиранией вышестоящих лиц – это бич русского общества, который заставляет терпеть самые невыносимые и несправедливые, условия существования. Однако такие работники готовы подать жалобу, если она будет анонимной.

Современное законодательство не запрещает рассмотрения анонимных жалоб, но и не поощряет их. В этом случае, всё зависит от того, какую информацию вы готовы предоставить. Если она фактически раскрывает некие актуальные аспекты крайне противоправного отношения к законодательству, со стороны работодателя – скорее всего, она будет проверена.

Если трудовая инспекция примет анонимную жалобу к рассмотрению, то другие инстанции принимают жалобу в качестве официального документа, который должен содержать сведения о заявителе жалобы. Без сведений, от кого поступила жалоба, документ в производство не принимается, так как он не соответствует установленному нормативу.

Тем не менее, вы можете подавать жалобу, не переживая по поводу возможных гонений, в ваш адрес, со стороны работодателя. Вся информация, поданная в уполномоченные для рассмотрения жалоб, структуры, будет строго конфиденциальной.

анонимная жалоба на работодателя не приветствуется проверяющими органами т.к. они будут лишены возможности проверки обстоятельств, уточнения дополнительных вопросов. в ней должны быть точно указаны причины возникшей проблемы, должна присутствовать подпись и дата составления документа.

Что делать работнику, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, куда обращаться в Екатеринбурге. По идее защитить права работника в такой ситуации могли бы профсоюзы, но к сожалению, их роль сейчас исключительно декоративна.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

Предлагаем ознакомиться:  Возражение на апелляционную жалобу (образец): Сроки подачи отзыва на жалобу

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей.

Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников.

Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства. Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения. 2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей.

Обычно услуги по представительству работника в суде оказывают юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Адвокаты грамотно изложат позицию истца в судебном заседании. В Москве работает несколько организаций, которые называют себя Общество защиты прав работников. Организация состоит из юристов, разрешающих спорные ситуации между работодателем и работником.

  • Трудинспекцию, которая, собственно, и создана специально для контроля над соблюдением положений ТК РФ;
  • прокуратуру;
  • органы правоохранительного направления. Такое обращение целесообразно в случае оскорблений словом или делом, рукоприкладства;
  • органы налоговой службы;
  • судебные органы.

Работнику следует заявить о нарушенном праве в письменном виде. Все формы и способы защиты трудовых прав работников предусмотрены нормативными и законодательными актами.

О нарушенных правах сотрудники (бывшие или работающие) могут обращаться в несколько инстанций. Первая из них – профсоюз сотрудников, защищающий интересы работающих граждан перед фирмой.

Вторая – комиссия по трудовым спорам, рассматривающая конкретные обращения людей, не согласных с определенными действиями работодателя. Если фирма большая, то о существовании их должно быть известно всем ее сотрудникам.

В небольших организациях нет ни профсоюза, ни КТС. Обратиться в них за защитой своих интересов по понятным причинам не могут и бывшие работники. Стоит отметить, что далеко не всегда указанные объединения способны отстоять ущемленные или нарушенные права.

Учтите! Следующим шагом в поиске управы на работодателя является обращение в:

  • Трудовую инспекцию, созданную при Федеральном агентстве по труду и занятости;
  • Прокуратуру;
  • судебные органы.

Жаловаться в вышеназванные службы нельзя на условиях анонимности. Государственные структуры не рассматривают и не реагируют на заявления, поступившие без сведений о написавшем их лице.

Для защиты своих интересов через суд, прокуратуру или Роструд придется «раскрыть» персональные данные, которые в результате разбирательства станут известны работодателю.

Самозащита

Закон предусматривает право работника на самозащиту. Обычно им пользуются сотрудники, которым своевременно не платят заработную плату; устраивают на рабочее место, не соответствующее трудовому договору. Но право на самозащиту не может создавать преграды для обращения в различные инстанции.

Этот способ защиты заключается в отказе от выполнения работы, если она:

  • не предусмотрена трудовым договором;
  • непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за некоторыми исключениями);
  • в других случаях, предусмотренных законом.

О своем отказе работник должен сообщить работодателю либо своему непосредственному руководителю в письменном виде. Работодатель не должен препятствовать этим правомерным действиям работника (ст. ст. 379 и 380 ТК РФ).

Способы защиты трудовых прав работников при обращении в прокуратуру

Деятельность прокуратуры направлена на надзор за работой государственных организаций. Обратиться с жалобой к прокурору работники могут по различным вопросам, включая:

  • невыплату заработной платы;
  • незаконное увольнение, необоснованное сокращение штата;
  • невыполнение трудовой инспекцией своих обязанностей и др.

Дополнительная информация

Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: 1) отправить заявление по почте, телеграфу, факсимильной связи 2) прийти на личный прием. Помимо этого, в каждой прокуратуре должен присутствовать ящик «Для обращений и заявлений», который помещается в приемной, а в нижестоящих прокуратурах — в удобном для граждан месте.

Обращение в прокуратуру составляется в письменной (заявление/жалоба) либо в устной форме (во время официального приема). Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней.

Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств. Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю.

К правомочиям сотрудников прокуратуры относится:

  • привлечение работодателя к административной ответственности (при наличии состава административного правонарушения);
  • направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца;
  • сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.

Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения.

Каждый официально устроенный сотрудник, с которым заключен трудовой договор, имеет возможность отстаивать свои права в случае их нарушений или других неправомерных действий со стороны администрации. Права работника регулируются действующим ТК России, где и указано в какие инстанции следует обращаться в виду нарушения условий труда.

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

  • Самоличное отстаивание своих свобод. Сотрудник может самостоятельно организовать отстаивание своего трудового права, обратившись в суд. Трудящийся должен предоставить доказательную базу, свидетелей, подтверждающих неправомерные действия начальства, повлекшие ухудшение условий труда.
  • Обращение в общественную организацию – профессиональный союз трудящихся, который и организовывает защиту трудящихся.

Второй вариант является более действенным, поскольку профсоюзы имеют «рычаги управления» и давления, они имеют официальный статус и хорошо ориентируются в действующих нормативных актах. Самозащита имеет место если работодатель просрочил выплату вознаграждения более чем на 15 дней.

Доктора имеют особые условия труда, часто возникают спорные моменты с пациентами. При защите докторов имеет место возмещение морального вреда, возникшего в результате клеветы, оскорбления, унижения, разглашения персональный данных.

  • Административный порядок. Применим в случае нарушения по отношению к доктору со стороны должностных лиц.
  • Судебный порядок. В зависимости от типа нарушения, доктор может обратится в судебную инстанцию.
  • Исковой порядок. Применим, если сотруднику был нанесен ущерб здоровью и жизни по вине администрации медицинского учреждения.

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Обратиться в такую структуру работник имеет право с момента обнаружения нарушения своих прав. При этом установлена как процедура письменной жалобы, так и устной. Более надежна и действенна, конечно же, письменная.

Направить жалобу можно лично в руки работнику, который курирует организацию, через приемную или канцелярию, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, а также через сайт прокуратуры.

Стандартная процедура рассмотрения занимает 30-дневный срок, самые простые случаи – 15-дневный срок, а сложные, например, незаконные увольнения, могут занимать 90-дневный период.

При инициации проверки, работник прокуратуры уведомит об этом заявителя в недельный срок. Сроки могут увеличиваться при возникновении необходимости дополнительных мер расследования.

Составляя заявление следует указывать на нормы права, которые были нарушены, опираясь на конкретные статьи.

Обязательно прикрепить к нему документы, подтверждающие факт нарушений. Примером могут стать трудовые договора, больничные листы, табели учета рабочего времени, свидетельства прочих работников.

Хоть и недопустима подача анонимок, но есть возможность сохранить имя заявителя в тайне от работодателя. Для этого необходимо в заявлении прописать такое условие.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться из-за нарушения трудовых прав

Возможна и подача коллективной жалобы. В этом случае к ее рассмотрению подойдут более внимательно, поскольку массовые нарушения и наказываются намного строже. Такая жалоба может не содержать подтверждающую документацию, поскольку большое количество людей подтверждает правонарушение одновременно.

Трудовая инспекция и прокуратура следят за выполнением законодательства. Своими решениями они принудят работодателя выполнять условия трудовых договоров, или выплатить причитающееся с компенсацией, восстановить в должности. Но многие компенсации можно получить только в судебных органах.

Подать заявление в суд можно как с первого дня нарушения, так и получив отказ у работодателя. Следует лишь помнить, что существует такое понятие, как срок давности. Он составляет месячный срок в случае незаконного увольнения и 3-месячный в прочих случаях.

В случае пропуска по уважительной причине, вместе с заявлением в суд передается ходатайство о восстановлении срока. Если таковой не существует, суд имеет право отказать на этом основании в приеме жалобы.

Исключением являются споры из-за невыплаченной заработной платы. В этом случае, если на момент подачи заявления в суд, задолженность так и не была погашена, срок исковой давности не принимается в расчет.

Работники, обратившиеся за справедливостью по трудовому спору в судебные органы, освобождаются от уплаты госпошлины. Заявление пишется на адрес территориального судебного органа. Оно может быть передано лично через канцелярию или отправлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

К жалобе необходимо прикладывать документацию, подтверждающую все факты нарушения. Если имеется переписка, полученная в ходе досудебного разбирательства конфликта, то она тоже должна стать частью приложений.

По результатам рассмотрения дела работодатель обязан исполнить решение в 10-дневный срок с даты его принятия, а в некоторых случаях и немедленно.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение трудового договора

Бесплатная консультация юриста

Например, гражданкой Савченко Л.М. было выиграно дело по восстановлению ее на рабочем месте после незаконного увольнения (работодатель не захотел «содержать» беременную женщину). Уже на следующий день она была восстановлена в прежней должности с теми же условиями работы и оплаты. Дополнительно ей была выплачена компенсация вынужденного прогула.

Не найдя справедливости в суде первой инстанции, но желая дойти до конца, заявитель может обжаловать его решение. Для этого необходима подача нового заявления в более высокую инстанцию. Делается это в 10-дневный срок с даты предыдущего решения.

Судебные разбирательства могут быть довольно сложными. При затруднениях обращение к специалистам и правовая поддержка бывают просто необходимы. Они не только будут защищать интересы, но и смогут быстро сориентироваться в различных осложнениях.

Примером такого разбирательства может быть случай, произошедший в 2011 году в г. Москва. В одной из компаний уволился финансовый директор и обратился в суд для взыскания задолженности по оплате труда и компенсаций.

К удивлению бывшего сотрудника компания не признала исковые требования в полном объеме, а заявила о ее увольнении по собственному желанию, подлоге документации. Как оказалось, приказ был отменен, и истицу уведомляли о необходимости выйти на рабочее место, о чем сама не знала.

Истица же заблаговременно обратилась в адвокатскую контору и по совету своего защитника не стала отрицать наличие таких уведомлений. Одновременно было заявлено ходатайство о том, что данный факт не относится к делу и не может быть предметом в текущем споре.

Итогом судебного разбирательства явилась полная выплата зарплаты в размере более 200 тыс. руб., а также всех заявленных компенсаций и средств, затраченных на услуги профессионального юриста. Благодаря его помощи, истица не была втянута в разбирательство обстоятельств, не касающихся иска, а специалисты были настолько профессиональными, что быстро сориентировались и дали делу нужное направление.

Работнику, чьи трудовые права нарушены, предоставлена возможность обратиться за их защитой в компетентные госорганы.

Среди таких органов выделяются органы прокуратуры и Федеральной службы по труду и занятости (Государственные инспекции труда — ГИТ).

Полномочия прокуратуры установлены Федеральным законом о прокуратуре, полномочия ГИТ – ст. ст. 354 — 365 ТК РФ.

Цели и задачи этих органов различаются: если прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства (в том числе и контрольными органами), то ГИТ функционирует непосредственно для выявления и устранения нарушений трудового законодательства. Соответственно, и полномочия у этих органов неодинаковые.

Государственные надзор и контроль упомянутые органы осуществляют посредством проведения проверок и обследований, порядок проведения которых установлен законодательством.

За судебной защитой работник может обратиться в случае возникновения трудового спора с работодателем.

Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Однако для некоторых случаев предусмотрены иные сроки:

  • один месяц по спорам об увольнении (срок отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки);
  • один год по спорам о невыплате (недоплате) зарплаты и прочих причитающихся выплат (срок отсчитывается от дня установленного в организации срока выплаты).

Обращение в Трудовую инспекцию

Если сотрудник не смог решить возникший конфликт с работодателем на почве нарушения трудового законодательства путем письменного и устного общения с начальством, ему остается обратиться в Трудовую инспекцию.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться из-за нарушения трудовых прав

Сотрудники этой организации обязаны:

  • контролировать соблюдение существующих положений ТК;
  • назначить меру ответственности за нарушение правовых норм, прописанных в ТК РФ.

Обращение в Трудовую инспекцию передавайте в письменном виде. В интернете можно найти форму составления жалобы на работодателя. Законом допускается написание документа в произвольной форме.

В эту структуру работник может обратиться практически с первых дней нарушения. Она способна решить большую часть проблем, возникающих с работодателем, и правомочна привлекать для рассмотрения другие инстанции.

Заявление можно подать лично, почтовым отправлением или посредством специальной формы, предусмотренной оф.сайтом инспекции. В целях соблюдения анонимности, в тексте документа можно предусмотрительно написать о своем желании остаться под маской инкогнито для работодателя.

Защита прав возможна в течение 3-месяного срока с даты нарушения, а срок рассмотрения занимает до 30 дней. При этом он может увеличиваться на такой же период, о чем работника обязательно уведомят.

Для того, чтобы дать ответ на заявление, инспекцией будет проведена комплексная проверка. При этом она может быть как чисто документационной, так и с выездом на место. Даже если работник не смог приложить к заявлению документацию, подтверждающую нарушение трудовых прав работника, в ходе действий инспекции все необходимое будет запрошено и получено.

Пример обращения в трудовую инспекцию: Иванькова Г.И. обратилась в данную структуру г. Подольска с жалобой на отказ работодателя предоставлять очередной отпуск. Проверка в ООО выявила отсутствие какой-либо документации по графикам отпусков, письменному согласованию с работниками рабочего времени и множество прочих нарушений.

Пример заполнения жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

По итогам было установлено, что действительно не соблюдается законодательство в части права работников на отпуск. Работодатель получил штрафные санкции, и требование устранить нарушение прав работника.

Коллективные жалобы, хоть и довольно редкое явление, имеют гораздо большую эффективность в установлении справедливости. Отличие такого заявления от индивидуального заключается в том, что в его шапке следует указание всех участвующих в написании граждан.

Решение трудовой инспекции работодатель должен исполнить в 10-дневный срок. В противном случае он столкнется уже со штрафными санкциями, предусмотренными КоАП РФ.

Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения. Если нарушены законные интересы сотрудников, предусмотренные ТК РФ и в этом вина работодателя, то необходимо направить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Внимание! Обратиться в Трудовую инспекцию можно по телефону горячей линии, указанному на официальном сайте — 8 (800) 707-88-41.

Составляя претензию необходимо конкретно указать, в чем нарушены права работников. К документу обязательно прикладывается доказательства факта правонарушения (документы, фото и видеоматериалы). Направлять жалобу рекомендуется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок рассмотрения составляет 30 дней.

К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции:

  • выдача рекомендаций в письменной форме, направленных на устранение нарушений трудового законодательства;
  • привлечение нарушителей трудового законодательства к административной ответственности;
  • вынесение предписаний руководству о привлечении нарушителей к дисциплинарным взысканиям (выговор, замечание, увольнение), либо об их отстранении от занимаемых должностей.

Комитет по защите прав трудящихся принимает одну из мер только при наличии доказательств, полностью подтверждающих вину работодателя.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться из-за нарушения трудовых прав

Смотрите ролик про защиту трудовых прав

Защита работников профсоюзами

При нарушении прав и свобод трудящегося, который является членом профсоюзной организации, последние встают на его сторону. Деятельность профсоюзов описана в ТК и Законе о профсоюзах. Они следят за соблюдением установленных норм трудового кодекса на конкретном предприятии.

Работа союза трудящихся сводится к следующему:

  • контроль за правомерными действиями начальства по отношению к сотрудникам;
  • организация комиссий, которая расследует несчастные случаи;
  • члены профсоюза следят за приемом средств производства;
  • имеют возможность контролировать условия труда в целях предотвращения нарушений;
  • организация досуга;
  • охрана социально незащищенных.

Любые вопросы, касающиеся кадров, работодатель обязан обсуждать с действующим на предприятии профсоюзом. В случае реорганизации с сокращением количества сотрудников, являющихся действующими членами профсоюзной организации, согласно законодательству, отдел кадров ранее чем за два месяца обязан письменно уведомить профсоюзную службу о своем намерении. Если грядет массовое увольнение, то этот срок составляет три месяца.

Такая защита осуществляется несколькими способами:

  • предоставлением профсоюзам права осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий колдоговоров и соглашений (посредством создаваемых ими правовых и технических инспекций труда профсоюзов);
  • учетом работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений в случаях, предусмотренных ТК (от утверждения штатного расписания организации до увольнения работников по сокращению численности/штата).

Обращение в прокуратуру

Куда обратиться, если нарушаются трудовые права рабочих? Куда обращаться для защиты прав? Каковы основные способы защиты трудовых прав? Давайте рассмотрим все нюансы и способы защиты.

Чаще всего работники обращаются в контролирующие и судебные органы в следующих ситуациях:

  • отсутствие официального оформления работника;
  • невыплата или задержка заработной платы, выплат по больничным и отпускным;
  • неправомерное увольнение;
  • условия работы, отличающиеся от установленных договорными отношениями или нарушающие нормы, установленные законодательно;
  • отсутствие отпусков и возможности использовать право невыхода на работу по больничному листу;
  • превышение полномочий отдельно взятым должностным лицом.

Допустимы и другие причины обращения.

Ее сотрудники осуществляют контролирующую функцию, наблюдая за соблюдением закона во всех сферах правового общества, в т.ч. и трудовой.

Обращаться за помощью в этот государственный орган следует в особых случаях, когда серьезность нарушений предполагает не только административную, но и уголовную ответственность. Самая распространенная причина – задержка заработной платы.

Прокуратура вправе открыть административное делопроизводство в отношении фирмы-работодателя. В отношении руководящего состава может быть начато уголовное дело.

В обязанности прокурорских работников входит вынесение предписаний об устранении выявленных в ходе проверки нарушений в сфере трудового законодательства. Их исполнение обязательно для руководства фирм. За игнорирование предписаний предусмотрена более суровая ответственность.

Иногда прокуратура может представлять интересы наемных рабочих в суде. Если содержание жалобы не входит в компетенцию прокуратуры, то гражданину укажут, куда ее перенаправить.

Запомните! У граждан есть право обращаться за помощью в решении проблемы сразу в несколько инстанций, например, прокуратуру и трудинспекцию.

Заявление, поданное в прокуратуру, регистрируется в течение трех дней. С этого момента начинается отсчет времени, отведенного для его рассмотрения. Согласно действующему порядку, у прокуратуры есть один месяц на проведение проверки.

Предлагаем ознакомиться:  Гпд или трудовой договор

Жалоба

Понятие защиты прав работников — статьи 352 и 379 ТК РФ

Тема защиты прав работника описана в ТК РФ и рассматривается как устранение любых препятствий для нормального выполнения своих обязанностей, либо восстановления свобод трудящегося и возмещения ущерба, нанесенного в результате такого нарушения.

Обязанности за соблюдением правовых актов, регулирующих отношения начальства и трудоустроенного, за условиями труда, и восстановления полномочий работника возлагаются на профсоюз предприятия или региональную профсоюзную службу.

-самозащита работниками трудовых прав; В настоящее же время ст. 379 ТК целях этой самозащиты работник вправе:а) отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором;б) отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Следует отнести также к одним из способов самозащиты работниками своих трудовых прав отказ работника от выполнения работы (приостановку своей трудовой деятельности) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК.

Представляется, что помимо этого есть еще один весьма действенный и эффективный способ защиты работниками своих трудовых прав и интересов — обращение работников с исками и заявлениями в соответствующие юрисдикционные органы с целью разрешения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;-государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;-судебная защита.

Форма защиты трудовых прав работников отражает особенности деятельности субъектов защиты трудовых прав работников в зависимости от того, осуществляется ли эта защита специализированно или организуется самостоятельно лицом, чьи трудовые права нарушены.

Сообразно этому выделяются юрисдикционная (властное решение субъекта защиты о восстановлении нарушенных субъективных трудовых прав и законных интересов. Субъект обращается к компетентному органу государства за помощью.

Юрисдикционную форму защиты составляют судебная и административная формы защиты.) и неюрисдикционная формы защиты трудовых прав. (субъект защиты не обладает властными полномочиями по отношению к субъекту, права которого нарушены.

Восстановление нарушенных субъективных трудовых прав в этих случаях происходит в результате переговоров между работником и работодателем без обращения к органам власти. К ним относят: социально-партнерскую форму, самозащиту).

Средства защиты – правовой инструмент, который возбуждает определенную процедуру:1)Судебная форма защиты – иск (в основе лежит реализация субъективного права), судебный приказ.2)Административная – жалоба, либо обращение.

3)Общественная форма – жалоба.4)Самозащита – письменное требование о прекращении противоправного поведения, устранения опасности.5)Заявление — просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или прав.

Государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением тре­бований охраны труда и устанавливает ответственность ра­ботодателя и должностных лиц за нарушение требований законодательства в целях предупреждения и устранения на­рушений законодательства об охране труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы Федераль­ной инспекции труда, а контроль за соблюдением законода­тельства по безопасному ведению работ в отдельных отрас­лях и на некоторых объектах промышленности осуществляют также федеральные надзоры.

Внутриведомственный госу­дарственный контроль в подведомственных организациях — федеральные органы исполнительной власти, органы испол­нительной власти субъектов Российской Федерации и орга­ны местного самоуправления.

Защита трудовых прав и свобод представляет собой, с одной стороны, способ (то есть это те действия, которые приводят к возникновению отношений по защите трудовых прав), а с другой — форму, когда в соответствии с процессуальными нормами оформляется акт, которым реально восстанавливается нарушенное право.

Административная форма защиты.Главным образом осуществляется посредством деятельности Федеральной инспекции труда (ФИТ).

ФИТ — единая централизованная система, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Главный государственный инспектор труда назначается и особождается от должности Правительством по представлению Министра труда и социальной защиты.

— осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях;

— осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

— проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

— ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы граждан о нарушениях их трудовых прав;

— принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

— осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Защита трудовых прав работников профессиональными со­юзами осуществляется на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их пра­вах и гарантиях деятельности».

Профсоюзы представляют и за­щищают права и интересы членов профсоюза по вопросам ин­дивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах.

Граждане РФ имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные или коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления в целях осуществления защиты своих трудовых прав.

Если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты, работник вправе обратиться в меж­государственные органы по защите прав и свобод человека.

Судебная защита

Рассматривать жалобы граждан на действия работодателей уполномочены следующие органы и учреждения:

  • комиссия по трудовым спорам, которая может функционировать на предприятии;
  • прокуратура РФ;
  • государственная трудовая инспекция;
  • судебные учреждения.

Работник вправе сразу обращаться в суд для защиты своих прав. В большинстве случаев граждане обращаются с исковым заявлением лишь в крайних случаях. К примеру, при незаконном увольнении.

Обращение в суд имеет некоторое преимущество перед другими инстанциями: судья не занимается проверкой фирмы на наличие нарушений закона о труде, а проверяет с точки зрения норм права конкретную конфликтную ситуацию.

Удовлетворение иска влечет за собой не только наказание работодателя, но и выгоду для бывшего сотрудника: восстановление на рабочем месте, компенсацию за вынужденный прогул и моральные страдания. Есть у судебного способа решения конфликта и отрицательные стороны: длительность рассмотрения и необходимость уплаты государственной пошлины.

Внимание! Районные суды выносят решение в срок до двух месяцев, мировые – до одного.

Исковое заявление

Иск в суд состоит из ряда логических частей. Самая первая из них – шапка документа. Она одинакова для всех видов требований. Переписать ее можно из образца любого искового требования в суде.

Попытки уладить дело мирно

Прежде, чем обращаться в инстанции, можно попытаться урегулировать конфликт или недопонимание непосредственно с самим работодателем. Особенно эффективно это может быть в случаях задержки или невыплаты зарплаты.

Следует знать, что законом установлен 15-дневный период с даты начала задержки невыплаты зарплаты, в который работодатель может погасить задолженность с небольшими для себя последствиями – всего лишь в виде компенсации.

Например, в ООО «Вайга и Ко» установлены следующие сроки для выплаты зарплаты – авансирование 25 числа текущего месяца и основная выплата 10 числа следующего. 10 июня была суббота, поэтому работники ожидали выплату 9 числа.

Оказалось, что бухгалтерия несвоевременно заказала денежные средства в банке, поэтому выплата будет совершена только во вторник, 13 июня. Независимо от вины или невиновности работодателя, бухгалтерией была начислена компенсация за каждый день просрочки, и работники получили оплату своего труда в указанный срок.

На 16-ый день задержки заработной платы работодатель может получить от работников письменное уведомление о невыходе на работу, и по факту остаться у руля парализованного бизнеса. Поэтому любой работодатель, как минимум, пойдет на контакт и попытается хоть как-то урегулировать ситуацию.

В любом случае работнику необходимо составить письменное заявление на имя руководителя предприятия, изложить все обстоятельства дела и потребовать устранить нарушения. При этом такое заявление можно вручить руководителю лично с визированием второго экземпляра, или отправить по почте с описью вложения и уведомлением.

Отсутствие ответа или неудовлетворительный ответ станут дополнительным доказательством нарушения трудовых прав работника в прочих инстанциях.

Общие требования по составлению заявления

Образцы заявлений в любую из инстанций можно найти на специальных ресурсах в интернете. Не существует какой-то установленной формы. Имеется только ряд требований, которые рассмотрим далее.

Ни одна из структур не принимает анонимки к рассмотрению. В заявлении должны указываться личные данные заявителя, его адресная и контактная информация.

Текст должен быть читабелен, информативен и краток. Не допускаются помарки, исправления, а употребление ругательств и оскорблений послужит причиной отказа в принятии документа. Необходимо четко излагать доводы в хронологической последовательности, обязательно датировать все события.

К заявлению нужно приложить документацию, способную подтвердить наличие нарушений. Обязательно составление описи всех приложений.

Не стоит оставлять работодателей, нарушающих права работников, безнаказанными. В случае не знания процедур или правовых норм можно воспользоваться услугами профессиональных юристов. Многие компании осуществляют бесплатное консультирование по некоторым вопросам, а судебные расходы в случае положительного решения будут возмещены ответчиком.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector