Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Заявление на увольнение за свой счет

Заявление на увольнение за свой счет

Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.

Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.

Работник, достигший пенсионного возраста, но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.

Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск), умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание. В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.

Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности, но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.

Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих, а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.

Увольнения в условиях кризиса стали происходить все чаще. Обычно предлагают просто написать заявление по собственному желанию. Однако работнику это невыгодно. Если начальство настроено конструктивно, то можно подумать о другой причине увольнения.

По сокращению численности (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса). В этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере месячного заработка, а также сохранить средний заработок до момента трудоустройства, но не более чем за два месяца (с зачетом этого пособия).

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

1 ответ. Москва Просмотрен 787 раз. Задан 2011-06-10 10:12:23 0400 в тематике «Трудовое право» При увольнении с работы. Могу ли я вместо 2-х недельной отработки взять неотгуленный 2-х недельный? — При увольнении с работы. Могу ли я вместо 2-х недельной отработки взять неотгуленный 2-х недельный отпуск. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 455 раз. Задан 2011-11-05 13:11:00 0400 в тематике «Трудовое право» После написания заявления на увольнение я сажусь на больничный, выплатят ли мне компенсацию при получении расчёта? — После написания заявления на я сажусь на больничный, выплатят ли мне компенсацию при получении расчёта.

Процедура

В случае, когда работник-отпускник сам захотел со своей стороны прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, то он имеет право заявить о своем желании.

Трудовой Кодекс никаким образом не ограничивает работника в этом положении, когда он пребывает в отпуске. Только подчиненный должен соблюсти сроки подачи заявления, а руководитель предприятия при этом должен вспомнить о том, какой существует порядок оформления такой процедуры.

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать номер страхового полиса. Номер страхового полиса. В материале рассказывается о том, как можно узнать номер страхового полиса.
 Вариант 1  Оформление отпуска с предполагаемым последующим увольнением
 Вариант 2  Оформление увольнения, находящегося в отпуске работника по его же инициативе.
 Вариант 3  Прекращение трудового договора по согласию обеих сторон с имеющимся письменным на то подтверждением (условия договора, например)
 Вариант 4  Оформление прекращения трудового договора по инициативе работодателя по причине ликвидации предприятия, остановка лицензионной и другой зарегистрированной деятельности индивидуального предпринимателя
 Вариант 5  Увольнение работницы из декретного отпуска по ее желании

В первом случае увольнение происходит как бы, не из отпуска, а после его окончания. Причем, оно будет произведено автоматически на основании заявления, которое работник по согласованию с работодателем написал перед уходом в отпуск.

Скорее этот акт отнесен трудовым законодательством как право работодателя, а не обязанность. Это значит, что директор компании может и отказать работнику и попросит его сначала отгулять отпуск, затем выйти на работу и потом уже решать подобные вопросы о полном оставлении рабочего места.

Если работодатель не против увольнения работника, который принес на работу соответствующее заявление во время своего нахождения в отпуске, то тогда отзывать такого подчиненного из отпуска не имеет смысла, не обязательно это делать.

Также, если в трудовом договоре указаны специфические причины окончания действия такого соглашения и обозначен предел трудовых взаимоотношений, который оканчивается сразу же после отгулянного работником ежегодного отпуска, тогда увольнение последует автоматически на основании условий договора.

Что касается увольнения декретниц по их просьбе, то правила такие же здесь, как и в случае с увольнением по своему желанию других отпускников.

Правовые основы

Сразу отметим, что со стороны работодателя не может быть никаких инициатив по увольнению своего сотрудника, находящегося в отпуске.

Однако прекратить действие трудового соглашения с работником работодатель все-таки сможет, но лишь в одном случае – когда предприятие претерпевает все «прелести» банкротства или подлежит по какой-то причине ликвидации.

Этот случай будет признаваться трудовым законодательством как обстоятельство естественного происхождения, что дает повод директору вполне законно уволить людей с уже практически несуществующего предприятия.

Такое же правило распространяется также и на индивидуальных предпринимателей, которые остановили, прекратили или приостановили на длительный срок свою деятельность.

Конечно же, работодатель должен заранее обо всем сообщить работнику, а также подготовить при этом необходимые суммы выплат, которые полагаются в этом случае сем уволенным работникам, независимо от того, находятся они в отпусках или продолжают трудиться.

Сюда будет включена и компенсация за неиспользованный отпуск, и выходное пособие, а также все выплаты по заработной плате и отпускным.

В общей сложности правовые основания для увольнения из отпуска могут быть следующими:

  1. Статья 81 ТК говорит о том, что работодатель может уволить из отпуска подчиненного только в том случае, если предприятие проходить процедуру ликвидации, а индивидуальный предприниматель перестал осуществлять свою деятельность на законодательном уровне.
  2. Статья 80 части первой ТК освещает двухнедельный период, когда следует известить своей подачей заявления с просьбой прекратить срок действия трудового договора в связи с желанием и инициативой работника, пребывающего в отпуске.
  3. Часть 3 ст. 80 ТК освещает нюансы, когда работник не сможет по каким-то объективным причинам выйти на работу сразу же после отпуска – зачисление на учебы, выход на пенсию после отпуска и другие варианты, которые служат основанием беспрепятственному его увольнению.
  4. Часть 2 статьи 125 ТК помогает понять работодателю, что отзывать работника из отпуска для его увольнения он не имеет права без согласия подчиненного.
  5. Часть 4 ст. 80 ТК указывает на то, что кандидат на увольнение, находящийся в отпуске и желающий отозвать заявление о прекращении трудового договора назад, не может этого сделать из-за уже приглашенного на его место другого потенциального работника.
  6. Часть 4 статьи 137 ТК позволяет подавать заявление об уходе с работы и новым работникам, которых принимали на работу совсем недавно (подчиненный проработал менее 6 месяцев) и которым отпуск был предоставлен авансом. Просто ему выплатят расчетные за вычетом отпускных, которые он уже использовал.

Причем, в 81 статье также указывается, что запрет на увольнение из отпуска по желанию руководителя предприятия может работать как в отношении использования ежегодного планового отпуска, так и касательно отпусков по беременности и родам, декретных или же больничных бюллетеней.

То же самое можно отнести и к материально-ответственным лицам, из-за которых произошла недостача на предприятии, и которое пока еще пребывают в отпуске – их также следует дождаться, пока они не выйдут первый день на работу, а затем, уже рассматривать прекращение с ними трудового соглашения.

Предлагаем ознакомиться:  Развод супругов при ипотеке

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой о предоставлении работнику отпуска с последующим расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник должен соблюдать сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, поэтому данное заявление должно быть составлено не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Как написать заявление правильно?

Любые изменения касательно трудовых взаимоотношений с работодателем всегда должны сопровождаться письменным основанием – заявлением.

Если работник привязывается к дате выплаты зарплаты и ему существенно важны две недели после выхода из отпуска, тогда подать заявление об увольнении он может в последний день отпуска.

Если же он не хочет отрабатывать две недели после отпуска, тогда заявление нужно подавать за две недели до наступления последней даты отпускного периода.

Как писать заявление правильно, знают не все, хотя делать это приходится часто. Такие документы нужны при поступлении на работу, увольнении, уходе в отпуск. Какие правила нужно знать каждому, чтобы составить текст грамотно?

Что собой представляет заявление — это такой документ, с помощью которого мы письменно излагаем некую просьбу, сообщаем какую-то информацию о своих правах или интересах.

Заявление об увольнении по собственному желанию, образец, бланк, форма

Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.

«Генеральному директоруООО «ТехникСервисПлюс»Василовской Ирине Викторовнеот менеджераРыжикова Николая Александровича

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.

Предлагаем ознакомиться:  Перерасчет заработной платы - образец приказа, заявления, после увольнения

15 февраля 2016 года                                                                Рыжиков Н. А. /___________»

Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.

Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом. При необходимости это можно сообщить работодателю лично.

Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.

Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет. Для них все дни отпуска идут в стаж. Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.

Трудовые отношения работника и работодателя не могут длиться бесконечно долго, рано или поздно все заканчивается. Существуют различные основания для расторжения трудового договора.

В настоящей статье мы рассмотрим самое распространенное основание для увольнения — заявление об по собственному желанию, образец такого документа размещен в конце нашей статьи.

Итак, заявление об по данному основанию может написать и подать любой работник, заключивший трудовой договор с работником (срочный или бессрочный) с работодателем — организацией или индивидуальным предпринимателем.

В ряде некоторых случаев, сотрудник имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя и приложить необходимые доказательства наличия фактов, по которым, согласно ст. 80 ТК РФ. сотрудник имеет право на увольнение без отработки.

Заявление нужно писать на стандартном листе бумаги своей рукой. Именно на этом настаивают работодатели, чтобы в случае спорных ситуаций провести идентификацию почерка.

Увольнения во время отпуска без сохранения заработной платы

В вопросе оформления необходимых документов при увольнении сотрудника, пребывающего в отпуске за свой счет (или – без сохранения зарплаты), можно отметить, что процедура будет происходить точно такая же как и в отношении увольнения работника из ежегодного штатного отпуска.

Это говорит о том, что если вы находитесь в так называемом бесплатном отпуске и у вас появились какие-то причины для прекращения трудового договора со своим работодателем, тогда вам следует подавать заявление об уходе с работы за две недели до самой даты увольнения.

Учитывая обстоятельства, которые складываются на момент подачи заявления для прекращения трудовых соглашений с работодателем, работник должен обратить внимание на даты – ту, что он указывает в заявлении и дату непосредственного увольнения по законодательству.

Если  работник из отпуска собирается выходить сразу же на пенсию, тогда в заявлении не нужно указывать никаких специфических причин, ваш пенсионный возраст сам скажет за себя.

Но, если у вас имеются иные причины, то лучше всего их указать. Кроме того, вы всегда должны помнить, что работодатель без вашего согласия не имеет права вас увольнять в отпускной период, или отзывать из отпуска для процедуры увольнения, когда вы подали такое заявление.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector