Образец заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Оглавление

Какие законы отвечают за увольнение по пенсионному возрасту?

Пенсионеры не являются отдельным особым классом населения, поэтому на них распространяются стандартные нормы, которые регулируют трудовой договор. Они закреплены в статье 77 ТК РФ. Несмотря на это, некоторые привилегии, люди, выходящие на заслуженный отдых, все-таки имеют.

№ закона в Трудовом Кодексе РФ 2017 Описание
Статья 83 Предписывает, что расторжение договора возможно в случае, если обстоятельства не зависят от сторон его заключивших (плохое здоровье работника, банкротство компании и др.).
Статья 74 ТК, четвертая часть В ней имеется поправка, которая допускает расторжение контракта, если по каким-то причинам были изменены условия договора, и они не устраивают обе стороны.
Статьи 71,81 В них описываются условия расторжения договора с пенсионером в случае инициативы работодателя.
Статья 78 Расторжение договора по добровольному соглашению сторон.
Статья 84 Расторжение возможно, если во время заключения договора был нарушен, хотя бы один пункт действующего ТК или другого федерального закона (нарушение должно исключать возможность дальнейшего сотрудничества).
Статья 73 ТК, часть третья и четвертая Если было принято постановление о том, что работник должен получать особое место работы в связи с проблемами здоровья, и отказывается переходить на другую должность или же работодатель не имеет нужной должности.
Статья 79 Контракт можно разорвать или скорее правильно сказать не продлевать, после его окончания. В том случае, когда обе стороны устраивают трудовые отношения, договор автоматически продлевается, если об этом есть пометка в тексте документа.
Статья 80 Расторжение договора по личному желанию работника.
Статья 75 Если во время действия договора меняется владелец организации, меняется тип учреждения, происходит реорганизация, работник имеет законное основание потребовать расчет и не продолжать сотрудничество по текущему контракту.
Статья 72.1 Договор, может быть расторгнут, если работник отказывается работать в другой местности и переводится на новое место работы из-за изменения физического места нахождения компании.

Также причиной увольнения в связи с выходом на пенсию может стать добровольный перевод на другую должность или на другое место работы (компания, город, страна и др.). В этом случае прошлый договор необходимо разорвать, после чего заключается новый.

Еще раз стоит остановиться на этом моменте. Уволить человека лишь на основании того, что тот достиг пенсионного возраста нельзя! По закону увольнение производится на общих основаниях, как и для всех остальных трудящихся людей.

К общим причинам увольнения относятся следующие:

  • по собственному желанию (в том числе с выходом на пенсию);
  • по соглашению между работодателем и работником;
  • ликвидация компании/фирмы;
  • иные ситуации, описанные в 81 статье Трудового Кодекса РФ (плохое выполнение своих обязанностей, нарушение технологии производства, воровство, сокращение, и т.д.).

Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, может уволиться из организации без отработки. Выход на пенсию относится к таким причинам, которые являются основанием для увольнения без предупреждения. Так, например, без какой-либо отработки можно уволиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство или работник поступил в учебное заведение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Также только единожды можно воспользоваться правом на увольнение без отработки двух недель (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2017)»).

Работающий пенсионер, уже однажды выходивший на пенсию, должен предупредить об увольнении в общем порядке. Напомним, что в большинстве случаев о предстоящем увольнении нужно предупредить за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Речь, конечно же, идет о ситуации, когда человек собирается выйти на пенсию. А ответ на данный вопрос содержится в ст. 80 Трудового кодекса РФ, из норм которой следует:

  1. Если человек увольняется по собственной инициативе, то заявление им подается.
  2. Аналогичное правило действует и в отношении тех, кто больше не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность. Например, уходит на пенсию.

Таким образом, если инициатива расторжения трудового договора исходит от работающего пенсионера, то он должен известить о своем желании работодателя путем подачи соответствующего заявления.

Здесь сразу же нужно отметить, что в ТК РФ не такого основания увольнения работника по инициативе работодателя, как достижение первым из указанных лиц пенсионного возраста.

Безусловно, многие руководители организаций мечтают, чтобы пенсионеры «подвинулись» и «дали дорогу молодым», но ничего сделать в этом направлении не могут. Если принуждать – это будет незаконно. Дискриминация по возрастному признаку недопустима. Пенсионер уволится, но сможет легко восстановиться в должности, хотя бы, через суд. А работодатель, в лучшем случае, получить крупный штраф.

Следовательно, остаются только такие варианты:

  1. Стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора. Логично предположить, что для достижения такой договоренности, руководитель компании должен пообещать и выплатить сотруднику какую-то солидную компенсацию (о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, оплачивается ли больничный лист при увольнении пенсионера и как получить пособие).
  2. Работодатель может найти какое-то законное основание уволить пенсионера по своей инициативе. Скажем, руководитель организации может инициировать проверку состояния здоровья сотрудника и убедиться, на основании медицинского заключения, что работник не может занимать свою должность и уволить его, так как других свободных рабочих мест нет.

    В общем, вариантов много. Хотя нужно действовать предельно законно, чтобы потом не принимать у себя в кабинете трудового инспектора или прокурора.

В случае, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, речь не может идти о расторжении трудового договора по желанию работника, который собрался выходить на пенсию. Соответственно, никакого заявления писать не нужно. Руководитель организации издает приказ, в котором указывает по какой причине о вынужден лишить рабочего места пенсионера. И этого достаточно.

Законодательством России предусмотрено, что если работнику исполняется определенное количество лет, то он имеет право на пенсионное обеспечение.

При этом таким людям дано право продолжать работать и получать соответствующие суммы или же выйти на пенсию. Свое решение они принимают в соответствии со своими физическими возможностями и материальным достатком.

При этом увольнение в связи с выходом на пенсию имеет некоторые особенности.

Образец заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Нормы закона определяют пенсионный возраст:

  • Для мужского пола 60 лет.
  • Для женщин — 55 лет.
  • Для некоторых категорий работников и определенных специальностей существует досрочная возможность выхода на пенсию.

Государство не заставляет работников выйти на пенсию, но во время их работы приостанавливается пересчет их пенсий, и их размер не увеличивается.

Работодателю также выгодно, когда у него продолжают работать опытные сотрудники.

Если же работник принимает решение в пользу увольнение в связи с выходом на пенсию, то прекращение действующего договора с ним осуществляется в обычном порядке.

Увольнение пенсионера является одним из видов прекращения трудового контракта, инициированного самим работником, в связи с невозможностью в дальнейшем исполнять им функции в соответствии с должностными инструкциями.

Увольнение работающего пенсионера может быть оформлено не сразу при исполнении ему необходимого количества лет, но и после этого.

Работник должен знать как уволиться пенсионеру без отработки, так как законодательные нормы только один раз позволяют уйти ему на пенсию с такой формулировкой, не предупреждая своего нанимателя предварительно за две недели. Когда в трудовой человека уже присутствует такая запись, прекращение договора осуществляется в обычном порядке.

Оно осуществляется на основании заявления, составленного работником собственноручно. Он его подает в кадровую службу, при этом определяет в этом документе свой окончательный день работы.

Потому что только при увольнении в связи с выходом на пенсию время прекращения договора определяется самим работником.

заявление на увольнение с выходом на пенсию

Если не вписать ее, то администрация фирмы имеет полное право потребовать отработать установленный законом срок в две недели.

Кадровик, если в заявлении работника указана причина прекращения контракта, как выход на пенсию, должен обязательно проверить наличие такой формулировки в трудовой. Особенно, когда работник уже некоторое время как достиг возраста, когда выплачивается пенсия.

Иногда руководство компании может попытаться расторгнуть с сотрудником контракт в связи с выходом его на пенсию.

Ему необходимо помнить, что такое прекращение контракта возможно только по инициативе самого работника. То есть, на основании его заявления.

Принуждать его к написанию такого документа нельзя.

Когда сотрудник-пенсионер не справляется со своими обязанностями, то тогда руководство компании может на основании медицинского заключения о несоответствии физического здоровья, перевести на более легкую работу. Еще одной возможностью является потеря работником своих профессиональных навыков и квалификации.

При этом работник должен согласиться на такой перевод.

Многие работодатели пытаются с работниками пенсионного возраста заключать договора на определенное время. Однако, это возможно только при оформлении на новую работу.

Как и при обычном увольнении пенсионер может получить остаток не выплаченной зарплаты, компенсацию за не использованный отпуск, если у работника есть такой период и другие выплаты.

Положением об оплате в компании может предусмотрена единовременная выплата материальной помощи при выходе работника на пенсию.

Если на предприятии действует процедура сокращения, то пенсионеру также выплачивается выходное пособие, средний заработок за два месяца, а при определенных условиях — за три.

C начала 2016 года Правительством была отменена индексация пенсий тем категориям пенсионеров, которые продолжали официально работать на 30 сентября 2015 года. Под это же ограничение были отнесены и те, кто получал государственную пенсию, но продолжал работать предпринимателем, адвокатом, нотариусом и т. д.

С этого времени эти люди продолжали получать пенсионные выплаты, но они не индексировались на утвержденный государством коэффициент.

Однако, индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения все же будет произведена.

Таким образом, они будут получать такой же размер выплаты, как и неработающие граждане.

Если же со временем пенсионер снова решит устроиться на работу, то его размер пенсии снова будет заморожен, и ее индексирование прекратиться до тех пор, пока он будет продолжать трудиться.

Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста.

Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца.

В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет ряд нюансов. Их необходимо учитывать не только сотрудникам кадровой службы, но и самому гражданину, расторгающему договор с предприятием. Рассмотрим далее, как осуществляется выход на пенсию по старости.

Возрастные пределы

По КЗОТ увольнение допускается при достижении мужчинами 60, а женщинами – 55 лет.

Вместе с этим нормативными актами предусматривается возможность продолжения профессиональной деятельности лицами старше указанных возрастов.

В нормах оговариваются права субъектов, выходящих на пенсию. Они должны неукоснительно соблюдаться нанимателем.

В законодательстве предусматривается перечень видов деятельности, которые допускается осуществлять только до определенного возраста. Среди них:

  1. Служащие. В соответствии с ФЗ №79 находиться на таких должностях могут только граждане, не достигшие 60 лет. Если же сотрудник считается востребованным в учреждении и выражает желание продолжить деятельность, по согласованию с руководством он может остаться на работе. Однако допускается это только до 65 лет.
  2. Сотрудники ОВД. Увольнение военнослужащего может по его желанию осуществляться в разном возрасте, в зависимости от звания. Например, генерал-полковник прекращает деятельность не позднее 65 лет, генерал-лейтенант – 60 лет. В звании полковника гражданин может находиться до 55 лет. Для остальных граждан возрастной предел – 50 лет.
  3. Преподаватели. Заниматься педагогической деятельностью в системе общего образования в России могут граждане вплоть до 70 лет. Если преподаватель работает в вузе, то возрастной предел уменьшается до 65 лет.
Предлагаем ознакомиться:  Как привильно заполнить заявления по браку на гражданки россии

Права граждан

По ТК РФ увольнение мужчины или женщины, если им исполнилось 60 и 55 лет соответственно, не является обязанностью нанимателя.

Более того, закон не допускает расторжение договора по инициативе работодателя по причине достижения гражданами указанных возрастов.

Сотруднику предоставляется возможность самостоятельно выбирать день, в который он будет писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. При этом ему не нужно будет отрабатывать 2 недели, предусмотренные для других категорий граждан.

Если гражданин решает впоследствии снова поступить на предприятие, то при расторжении договора ему придется отработать 2 недели.

Виды и особенности процедуры увольнения

Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности.  Также существует еще один вид пенсии, связанный с инвалидностью.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс России.

Что говорит закон?

Законодательство каждой страны имеет свой взгляд на уход пожилого человека с работы на пенсию. Так, в одних странах пенсионный возраст едва достигает 45 лет, другой превышает 70 лет.

Давайте узнаем со стороны закона РФ, какие права имеют работодатель и работник.

В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию:

  • 60 лет – для мужчин;
  •  55 лет – для женщин.

На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.

Однако в ближайшее время политические лидеры не планируют корректировать закон о выходе на пенсию.

Права работника

В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

Руководитель не имеет права увольнять работника только из-за его возраста.

Основаниями для увольнения могут стать следующие причины:

  • банкротство предприятия;
  • халатное отношение к своим обязанностям;
  • инвалидность (не проблемы со здоровьем, а именно степень инвалидности, что еще надо доказать).

Иных возможностей уволить пенсионера не предусматривает Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж.

Однако есть несколько видов государственного пособия:

  • по старости;
  • по инвалидности;
  • по достижению установленного стажа.

Давайте рассмотрим особенности каждого из видов.

По старости

выход на пенсию

Как упоминалось ранее, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. По достижению данного возраста человек может уходить с работы и жить на одну пенсию.

Для ее получения необходимо написать заявление об уходе с места работы и подать в секретариат следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей;
  • идентификационный код;
  • справка о заработной плате;
  • трудовая книжка;
  • сведения о трудовом стаже.

На некоторых предприятиях существует определенный срок, по истечении которого можно уйти на пенсию.

Только после отработки данного стажа можно подавать заявку на уход с работы.

Инвалидность

Уйти на пенсию можно в связи с инвалидностью. Вне зависимости от того, когда наступила инвалидность (перед началом работы или на производстве), государство должно выплачивать пособие такому человеку.

Но инвалид также должен иметь рабочий стаж:

  • инвалид 1-й группы – от 1 до 10-ти лет;
  • инвалид 2 или 3-й группы – от 1 до 12 лет.

Для получения такой пенсии нужно предоставить документы, подтверждающие наличие серьезных проблем со здоровьем.

Как уже указывалось выше, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию.

Для того, чтобы уволить его, у работодателя должны быть веские основания.

Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему.

Для получения пенсионных отчислений работнику необходимо выполнить следующие шаги:

  • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
  • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
  • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.

Данные манипуляции лучше всего выполнить за год или несколько месяцев до пенсии, так как ее оформление и уход с работы может затянуться.

Руководитель фирмы может уволить пенсионера по таким же причинам, как и остальных трудящихся, ведь ТК РФ гласит, что старость не является предпосылкой для увольнения человека.

Также работодатель не имеет права увольнять человека за два года до пенсии.

Сокращение штатов

Так как пенсионер работает на равных правах со всеми, то он вполне может быть уволен вследствие планового или внезапного сокращения штатов.

В этот промежуток времени происходит процесс оформления всех необходимых документов для увольнения.

Руководство не имеет право увольнять работника из-за его пенсионного возраста, если он исполняет свои обязанности компетентно, поэтому чаще всего уход на пенсию добровольный.

Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:

  • написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
  • начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
  • бухгалтерия выдает все начисления;
  • в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Документы

Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы:

  • заявление работника;
  • приказ работодателя;
  • трудовая книжка.

Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них.

Пример заявления на увольнение

Пример приказа об увольнении

Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию

Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия:

  • заработная плата за каждый отработанный день, который не был оплачен;
  • компенсация за неиспользованный отпуск — она платится при условии, если работник числился в последней компании не менее 11-ти месяцев;
  • единовременное пособие, которое выплачивается сотрудникам, попавшим по сокращение — сумма данной выплаты равна сумме ежемесячного заработка, пособие выплачивается в течении двух месяцев после увольнения.

Кадровые нюансы

Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона.

В обязанности сотрудников отдела входит:

  • внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения;
  • подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере (имя, возраст, стаж работы и т.д.);
  • внесение соответствующей записи в книгу регистрации увольнений.

Досрочный уход

Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию.

Это доступно следующим категориям граждан:

  • люди, проработавшие более 20 лет на тяжелых работах и опасных объектах (шахты, химические заводы и т.д.);
  • многодетные матери;
  • родители детей-инвалидов;
  • жители районов Крайнего Севера.

Получение досрочной пенсии возможно с возраста 50 лет для женщин, и 55 – для мужчин. Чтобы оформить ее, необходимо обратиться в областной ПФ.

Вместе с заявлением об уходе на пенсию стоит подать документацию, подтверждающую вашу принадлежность к льготной категории.

Отработка

Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.

Но ее можно избежать при обоюдном согласии (со стороны работодателя и работника) на отмену отработки.

Согласно законодательству РФ, руководство предприятия не может уволить человека пенсионного возраста, который находится в отпуске.

Эта манипуляция законна только в двух случаях:

  • систематические нарушения дисциплины со стороны работника;
  • собственное желание работника.

Написать заявление об уходе можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и во время отдыха.

Если сотрудник ушел на пенсию во время временной утраты трудоспособности, то статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать больничный лист.

Как мы видим, выход на пенсию предусматривает подготовку большого количества документации. Следует быть предельно внимательным, чтобы все действия произошли в соответствии с законодательством.

На предприятиях часто стараются избавиться от пенсионеров, потому что эта категория имеет ряд преимуществ перед другими сотрудниками. Как же грамотно использовать свои права и защититься от неправомерных действий?

Виды пенсий

В зависимости от жизненной ситуации, гражданин РФ может претендовать на страховое или социальное обеспечение.

Социальные выплаты начисляются нетрудоспособным людям: инвалидам и пенсионерам по возрасту, которые не подтвердили право на страховую пенсию.

Страховые выплаты в 2018 году положены гражданам, если они:

  • Достигли пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).
  • Подтвердили не менее 8 лет страхового стажа (с 2017 до 2024 достаточный срок будет ежегодно увеличиваться на 1 год, пока не достигнет 15 лет).
  • Набрали 11.4 пенсионных балла (с ежегодным увеличением на 2,4 балла до 2025 года).

Оформление пенсии не обязывает человека прекратить трудовую деятельность. Продолжая работать, пенсионер улучшает свое материальное положение, получая государственное обеспечение и заработную плату одновременно.

Допускается и обычное увольнение с отложенным выходом на пенсию.

Человек, заработавший право на страховое обеспечение, может его оформить и через несколько лет после ухода с работы.

Если гражданин по личным причинам не желает оформлять положенные выплаты вовремя, его невозможно заставить это сделать.

В этом случае будет приостановлена ежегодная индексация размера выплат.

Новые страховые взносы будут способствовать более существенному ее увеличению, поэтому в итоге работающий пенсионер только выиграет.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию – процедура широко распространенная и регулярно выполняемая сотрудниками организаций. Для начала оформления достаточно написать заявление и передать его на подпись начальнику или в отдел кадров.

пора на пенсию

Если пенсия уже оформлена, то процедура расчета пройдет без затруднений. В противном случае особую важность приобретает правильное заполнение всех необходимых документов. Ошибки в оформлении или формулировках могут повлечь дополнительную затрату времени при обращении в Пенсионный Фонд РФ.

Для регистрации ухода сотрудника на пенсию формируются два документа: заявление и приказ. Информация вносится в трудовую книжку.

Если вы не знаете, как правильно написать заявление, необходимо обратиться к компетентному сотруднику.

Алгоритм увольнения по уходу на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.
  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов.

Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию».

Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.
Предлагаем ознакомиться:  Как написать заявление на развод через суд с детьми, образец и бланк искового заявления

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.

Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника.

Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться.

Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст.

127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Соответственно ст.

178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц.

пенсионный возраст

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия.

Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен.

1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть.

Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность.

Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам.

В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.

1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность.

На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

  • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Права работника

За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф. Однако бывает, что пожилые люди умышленно или по незнанию сами нарушают закон.

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников.

Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ).

Исключение составляет срочный договор, заключение которого с пенсионером разрешено (ст. 59 ТК РФ).

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Нужно ли облагать НДФЛ выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из статьи «Облагать ли НДФЛ выплаты по соглашению о расторжении трудового договора?».

Виды пенсий

Увольнение на пенсию по инвалидности — один из самых сложных законодательных процессов. Это связано с тем, что по закону может быть только одна причина выхода на пенсию или две, в случае, когда делается такая приписка: «Прошу уволить по причине достижения пенсионного возраста». В этом случае подразумевается, что человек увольняется по собственному желанию, сам пенсионный возраст является косвенной причиной и скорее дополнением к основной формулировке.

Очень важно понимать, что уволить человека, если он имеет какую-то группу инвалидности и достиг пенсионного возраста нельзя. Вам должны предоставить работу, которая соответствует вашей квалификации и возможностям, если же таковой нет или вы отказываетесь от предложения — уволить.

Может ли работодатель отказать в приеме этой бумаги?

Законно отказать в принятии заявления работодатель не имеет право. Но он может схитрить. Например, сказать, что никакого заявления он не видел, не получал. Поэтому, работнику нужно позаботиться о получении доказательств подачи данного документа. Например:

  • направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
  • проконтролировать, чтобы сотрудник отдела кадров зарегистрировал документ в специальном журнале.

Если работодатель принял заявление, но не подписывает его, то можно жаловаться:

  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратуру;
  • в судебные органы.

Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура.

Таким образом, заявление при увольнении на пенсию писать нужно. И делать это необходимо грамотно.

Кодекс не отставляет работодателю аргументов против настойчивого желания пенсионера покинуть компанию в день подачи заявления. Статья 80 категорично признает переход на пенсию фактором невозможности продолжать работу и обязывает провести увольнение в указанный в заявлении день. Не берутся во внимание и возражения, подобные тому, что специалист мог работать в течение долгих 10 лет после получения права на пенсию, а тут резко осознал свою несостоятельность. Кодекс считает, что раз заявление подано, то этим и подтверждается дальнейшая неспособность работать.

С другой стороны, работающий пенсионер никак не выделен из общего числа работников, и не получает дополнительных трудовых гарантий. Следовательно, его увольнение по любому поводу будет проведено на общих основаниях. Наниматель может применить к возрастному специалисту те же меры дисциплинарной и административной ответственности, что и к более молодому работнику.

В случае проведения на предприятии мероприятий по сокращению числа работающих, статус пенсионера также не будет давать работнику никаких дополнительных гарантий оставления на работе. Нанимателю, в свою очередь, при принятии решения о вынужденном расставании с кем-то из членов коллектива не придется беспокоиться о дальнейшем трудоустройстве пенсионера и оплате ему пособия за третий месяц безуспешного поиска работы.

Другие способы увольнения

Некоторые недобросовестные работодатели могут пытаться уволить работающих пенсионеров под предлогом сокращения. Знайте, что в таком случае работника должны уведомлять за два месяца до факта сокращения и только по официальному приказу. В случае увольнения, пенсионерам выплачивается выходное пособие, которое составляет среднюю зарплату сотрудника.

Отпускные и отпуск для пенсионера

Нередко у кадровиков возникают вопросы относительно специфики увольнения данной категории работников.

В статье мы рассмотрим что такое увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также как правильно уволить работающего пенсионера.

Пенсия – получение пособия, начисляемого из страховых средств, куда в течение трудового периода граждан, отчислялись соразмерные удержания с заработной платы.

Прекращение действия трудовых отношений, в связи с выходом на пенсию, может совпадать по срокам с днём исполнения соответствующего пенсионного возраста, когда начисляется соответствующее социальное пособие.

Но в ныне действующем трудовом законодательстве РФ отсутствует регламент увольнения лиц по достижении данного возраста.

Процедура расторжения трудового договора с пенсионером имеет небольшие нюансы, по преимуществу опираясь на общий нормативный базис увольнения по собственному желанию.

На самом деле – пенсионера недопустимо увольнять по иным причинам, кроме собственного желания, если иное не установлено законодательством.

А установленный государством пенсионный возраст и оформление пенсионного пособия не являются основаниями для увольнения.

Граждане РФ достигают пенсионного возраста: женщины – в 55 лет, мужчины – в 60. Для отдельных категорий специалистов предусматриваются иные возрастные рамки.

Увольнение работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию должно оформляться в соответствии с действующим законодательством.

Уволиться на обозначенном основании допустимо только по инициативе самого пенсионера, если пенсионного возраста гражданин достиг, работая на данном предприятии.

При этом учитывается его собственное желание, изъявленное письменно в заявлении, поданном руководителю.

Заявление

Если заявление подаётся ранее, чем в день наступления пенсионного возраста, предусмотренного для данной категории сотрудников, оно пишется в стандартной форме и предусматривает формулировку «по собственному желанию».

Поданное в день официального выхода на пенсию, или после него, оно требует формулировки «в связи с выходом на пенсию».

Оно так же содержит «шапку», где указана:

  • должность, фамилия и инициалы работодателя;
  • должность, фамилия и инициалы увольняющегося.

Посередине листа составляется произвольный текст, в котором обязательно требуется указать обозначенные основания увольнения, а так же – дату последнего рабочего дня, считающегося днём увольнения.

Дату подачи следует поставить снизу, с левой стороны листа. Приблизительный текст может быть следующим: «Прошу уволить меня с занимаемой должности кладовщика производственного склада № 3, в связи с выходом на пенсию с 1.04.16 г.».

В заключение ставится подпись с расшифровкой фамилии. Её следует поставить снизу, с правой стороны листа.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Приказ

Приказ так же составляется в стандартных рамках, как и обычные приказы на прекращение трудовых отношений, согласно требованиям формы Т-8. Здесь так же указывается должность и подразделение, в котором работал заявитель. Указываются его фамилия, имя и отчество.

В основной части приказа следует внести формулировку приблизительно такого плана: «расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, на основании ч.1, п.

Предлагаем ознакомиться:  Бракоразводный процесс и его последствия. Сколько длится бракоразводный процесс

3, статьи 77 ТК РФ». Далее указывается дата увольнения пенсионера и основания составления приказа, в качестве чего выступает поданное им заявление.

Приказ может издаваться раньше, но ни в коем случае – позже даты, считающейся последним рабочим днём. Заявитель обязан ознакомиться с приказом под личную роспись.

После этого сведения вносятся в трудовую книжку.

Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Запись в трудовую книжку надлежит вносить, следуя правилам её заполнения.

В том числе:

  • использовать чернила синего или фиолетового цвета;
  • не допускать помарок и исправлений;
  • не допускать разногласий со сведениями из приказа.

Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок:

  1. первая – содержит порядковый номер.
  2. Вторая – дату увольнения.
  3. Третья – сведения о юридическом действии работодателя. Здесь целесообразнее воспользоваться следующей формулировкой: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
  4. Четвёртая – основания увольнения. В неё требуется внести реквизиты приказа об увольнении, с датой выхода приказа.

Внизу указывается должность лица, ответственного за внесённую запись. Здесь же ставится его подпись с расшифровкой фамилии.

ВАЖНО: При допущении ошибки требуется исправить её зачёркиванием, с удостоверением «исправленному верить».

Такую запись допустимо вносить лишь единожды. Вторично, устроившийся на работу пенсионер увольняется на общих основаниях, по собственному желанию. Этот документ выдаётся в последний рабочий день, вместе с выходным пособием.

Выходное пособие

Расчёт производится на общих основаниях. В него включаются:

  1. заработок за проработанные дни, не полученный увольняющимся работником ранее.
  2. Расчёт за неотгулянные дни отпуска, соразмерно установленным нормативам.
  3. Премиальные и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, при ежемесячном расчёте заработной платы.
  4. Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным трудовым договором, непосредственно при выходе на пенсию.

По усмотрению работодателя, допускаются поощрения в виде специальных премий, которые так же оформляются отдельным приказом, с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»

С этого вида заработка так же производятся налоговые удержания, на основании статьи 220 НК РФ, и удержания в Страховой и Пенсионный фонды.

Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Заключение

Теперь вам известно, как правильно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Представленный регламент увольнения лица, вышедшего на пенсию, позволит провести процедуру в максимально короткие сроки, без нарушения норм законодательства.

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности.

Но если работник уволился из организации в связи с выходом на пенсию, а потом опять устроился на прежнюю должность, то в такой ситуации процесс увольнения будет проходить по стандартной схеме.

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Права пенсионера

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства.

Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпуска в удобное для них время.

Пошаговая инструкция

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Бланк заявления об увольнении

Заявление пенсионер может писать в свободной форме, но при этом ему следует придерживаться определенных правил:

  1. В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер.
  2. Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление».
  3. Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года».

Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работающего пенсионера?

Сам процесс увольнения довольно прост:

  • увольняющийся пишет заявление по приведенной ранее структуре и подписывает у руководителя – напрямую или через кадровиков;
  • выносится приказ по предприятию, с ним сотрудника должны ознакомить под роспись;
  • начисляются все назначаемые гражданину выплаты;
  • в трудовую ставят отметку о прекращении работы, где в качестве причины указывается увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • увольняющийся забирает трудовую.

При идеальном соблюдении ТК РФ всё это должно произойти за 1 день. В реальности деньги зачастую перечисляют завтра, а то и в установленные дни выплат зарплаты по организации. Однако те, кто увольняется при выходе на пенсию, должны знать: у них есть право требовать, чтобы с ними полностью рассчитались непосредственно в день издания приказа, подкрепленное законом.

Подача заявления на увольнение в связи с выходом работника на пенсию, образец которого приведен выше – довольно простой процесс, практически не содержащий каких-то хитрых тонкостей и подводных камней. Однако и у него есть свои нюансы и особенности, которые стоит знать, чтобы всё сделать правильно.

Как уже было сказано, процедуры не сильно отличается от обычного увольнения, однако все же распишем ее в деталях.

Банально, но первое действие – написать заявление на имя руководителя вашей организации с просьбой уволить вас. Шаблон обычно предоставляют в отделе кадров, иначе – пишется от руки. В последнем случае вы должны указать ФИО руководителя, затем ваше и занимаемую должность (указанное пишется в «шапке»).

Иначе работодатель вправе требовать с работника стандартную 14-ти дневную отработку. Дата, которую вы укажете в заявлении, и будет днем вашего официального увольнения.

Заполненное заявление передается сотрудникам отдела кадров, а они должны проверить его и перенаправить непосредственно начальству. Руководство должно ознакомиться с документом, и поставить на нем свою подпись и в некоторых случаях печать – это будет свидетельством того, что начальство ознакомилось и подтвердило информацию в заявлении.

После согласования заявления и его одобрения, отдел кадров выдает на руки (В некоторых случаях почтой) все документы, которые вы передавали при трудоустройстве. Далее происходит выплата всех причитающихся работнику средств. Особых выплат для пенсионеров не предусмотрено, поэтому сотрудник получает стандартные выплаты за не отгулянные дни отпуска, выходное пособие (в случае увольнения по сокращению), сверхурочные и зарплату.

Выплаты при увольнении на пенсию по ТК

Тот факт, что человек выходит на пенсию не значит, что количество его прав уменьшается, поэтому вам обязаны выплатить все положенные средства.

Чтобы разобраться, какие выплаты положены при увольнении на пенсию, необходимо внимательно прочитать трудовой договор, который был подписан вами во время приема на работу. Есть выплаты, которые обязательны согласно ТК и законодательства РФ, работодатель должен их провести. В некоторых случаях, есть специальные поправки в договоре и кодексе предприятия, в этом случая будут выплачены дополнительные суммы, но они не регулируются законодательством и являются «подарком» вашего работодателя.

Бывают случаи, когда пенсионеры попадают под сокращение штата. В этом случае, кроме перечисленных выше выплат, обязательным является еще и выходное пособие. В случае с пенсионерами, выходное пособие выплачивается 2 месяца, вне зависимости от того нашел человек пенсионного возраста новое место работы или нет.

Если две категории людей, которые могут получать выходное пособие при увольнении при выходе на пенсию несколько дольше:

  • люди, работающие на крайнем севере или в закрытых учреждениях;
  • инвалиды, которые имеют право работать, согласно медицинского заключения.

Обе категории могут получать выходное пособие вплоть до полугода, но только в случае сложности с нахождением нового места работы.

Другие статьи

Ниже приведен минимальный список статей Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют правовые отношения по описанной теме.

  • условия оформления страховых пенсионных выплат по старости регулируются Федеральным законом №400 от 28.12.2013;
  • перечень профессий, которые предусматривают досрочный выход на пенсию, указан в ст. 30 и 32 ФЗ №400 от 28.12.2013;
  • в 3-ей статье ТК РФ законодательно описано, что пенсионер-работник не может быть уволен по факту достижения пенсионного возраста. (Только по соглашению сторон.);
  • если увольнение происходит по собственному желанию, ссылаться можно на п. 3 ст. 77 ТК РФ;
  • должно дублироваться содержание ч. 3 ст. 80 ТК РФ в записной книжке при увольнении с уходом на пенсию (в этой же статье указано, что пенсионер не обязан отрабатывать две недели в сложившейся ситуации);
  • если происходит увольнение по инициативе работодателя без согласия пенсионера (например, сокращением или ликвидацией производства) то вас интересует — ст.81 ТК РФ. Гарантирует всю поддержку и гарантии (выходные пособия, сохранение зарплаты в течении двух месяцев);
  • выходное пособие, которое гарантировано работнику при сокращении штата регламентируется ст. 178 ТК РФ;
  • общие основания увольнения сотрудников описаны в статье № 81. Отдельно можно выделить такие основания, как ст. 78 (по соглашению сторон), ПСЖ (ст. 80) и ст. 180 (ликвидация фирмы/компании). Все статьи относятся к трудовому кодексу РФ.

Проводы на пенсию: шаг за шагом

О том, как уволиться в связи с выходом на пенсию, работнику следует подумать заранее. Оформление пенсионного содержание в органах ПФР может занять довольно продолжительное время, поэтому спешить с предъявлением заявления об уходе все-таки не стоит. Лучше уж закончить все дела с фондом, а затем расстаться с работодателем.

Для нанимателя же нужно четко представлять, как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию:

  1. Получив заявление от сотрудника, зарегистрировать его и расписать к исполнению кадровикам. Если работник требует расчета день в день, то процесс нужно будет ускорить максимально.
  2. Подготовить приказ. В нем нужно обязательно указать, что расчет производится по собственному волеизъявлению сотрудника и причиной отказа от срока предупреждения и отработки стало желание работника выйти, наконец, на пенсию.
  3. Ознакомить с приказом увольняющегося и сделать прощальную запись в трудовой. Важно помнить, что запись должна полностью соответствовать формулировке в распоряжении руководителя. А формулировка в приказе должна полностью совпадать с тем, что написано в заявлении.
  4. Обязать бухгалтерию произвести начисление расчетных выплат и выдать причитающееся не позднее последнего отработанного дня. Важно помнить, что предварительно работника нужно уведомить о видах выплат и их величине, ст. 136 ТК.
  5. Сделать последние записи в лицевой карточке сотрудника и дать ему в ней расписаться.
  6. Снять с трудовой копию, чтобы подшить для хранения в личном деле.
  7. Так же не забыть потребовать подпись работника в журнале выдачи-приема трудовых книжек (о дате и самом факте ее выдачи).
  8. В день окончательного расчета, кроме финансовых выплат, выдать на руки трудовую, справку с подтверждением страховых доходов за 2 года и новую 2-НДФЛ.
  9. Подготовить и выдать на руки другие документы и их копии, о необходимости оформления которых сотрудник заявил в своем заявлении.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector