Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру: скачать образец жалобы прокурору о задержке зарплаты работодателем, когда и писать и как подать, сроки

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Форма бланка

Федеральным законом №59 установлен процесс и правила обращения в прокуратуру при задержке зарплаты. Документ разрешено заполнить в свободной форме, однако если он оформлен неправильно, инспекторы имеют право оставить обращение без внимания.

Жалоба направляется в отделение района, где находится главный офис предприятия. Документ заполняется в 2 экземплярах, один остается заявителю. В бумаге проставляется номер и время принятия сотрудником прокуратуры. Вторая копия остается секретарю.

Если заявитель не может подойти в инспекцию лично, он вправе отправить жалобу письмом с уведомлением и описью приложенных документов. Подтверждающие документы не требуется прилагать в оригинале, так как копии подтверждаются нотариально.

Стандартным списком вложения являются:

  • любые документы, которые доказывают задержку или невыплату средств. Например, подходят выписки с банка, если поступления приходят на зарплатную карту. Документация из бухгалтерии также подойдет;
  • трудовой договор и заверенная у нотариуса копия;
  • копия и оригинал трудовой книжки, если она находится у заявителя.

Основания: у кого есть право на подачу

Если работодатель нарушил ваши права, например не платит вам зарплату уже более двух недель, вы можете просто не работать на него дальше. Об этом вы должны уведомить начальство письменно.

Жалобу можно подать как в индивидуальном порядке, так и коллективно.

Также можно (и следует) написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая как раз контролирует соблюдение трудового законодательства. Жалоба должна быть представлена в письменном виде, в ней вы должны четко и емко указать факты нарушения ваших прав;

Если у вас есть дополнительные документы, подтверждающие ваши слова (приказ о зачислении на работу, заявления, и т. д.), приложите их. Жалобу следует отправить через почту как заказное письмо, с уведомлением и описью.

Жалоба рассматривается примерно один месяц, после чего вам должен прийти ответ. Если же обращение в инспекцию труда дало неутешительный результат — вам дорога в прокуратуру.

Как правильно написать и его образец

В жалобе на работодателя требуется указать следующие данные:

  1. В шапке документа прописываются:
    • название отделения прокуратуры;
    • должность и ФИО без сокращений инспектора;
    • ФИО, адрес проживания и контактные данные сотрудника.
  2. В центре пишется слово «Жалоба». Требуется указать все нарушения и указать данные о работодателе, в том числе:
    • название организации и организационно-правовую форму полностью;
    • ФИО работодателя;
    • нарушения с датами, которые привели к жалобе;
    • меры, которые сотрудник предпринимал, чтобы мирно добиться справедливости;
    • меры, которые предпринимал работодатель.
  3. Список вложений. Сюда входят копии документа, доказывающие правоту работника. Можно потребовать 2-НДФЛ, которую работодатель обязан предоставить в течение 3 дней после письменного заявления сотрудника.
  4. Дата составления жалобы и подпись.

При увольнении

Некоторые работодатели пытаются уйти от обязательств, уволив сотрудника, что является нарушением Трудового кодекса. Даже при увольнении по вине сотрудника последний обязан получить оплату за каждый час работы. Окончательный расчет является последним шагом разрыва трудовых отношений.

Жалобу оформляют в прокуратуру района, где зарегистрирована компания. Если сообщение отправляется заказным письмом, не требуется прикладывать оригиналы документов. Главное, чтобы заявление было заполнено правильно, чтобы сотрудники не отказали в рассмотрении дела.

Без договора

Без трудового договора взыскать зарплату сложнее, но возможно, если стороны заключили какой-либо документ.

Чтобы получить оплату, требуется предоставить в прокуратуру следующие бумаги:

  • исковое заявление;
  • копия приказа о приеме сотрудника на работу;
  • расчет задолженности по зарплаты за неофициальные часы;
  • сумма компенсации;
  • любые доказательства рабочих отношений между сотрудником и работодателем, что-либо подписанное заявителем, разговоры по телефону, задокументированные показатели свидетелей.

При обращении в прокуратуру с работника не взимается госпошлина. Обязанность оплатить судебное дело ложится на работодателя.

При сокращении

При получении официальной зарплаты есть 2 способа оформить компенсацию:

  • если подавать в суд искового заявления желания нет, можно взять у работодателя справку о задолженности и подойти в суд. Потребуется заполнить бумагу об оформлении судебного приказа. Статьей 122 Гражданско-правового кодекса установлено, что судья выдаст приказ единолично, так как не будет разбирательств;
  • если работодатель отказывается выдавать справку о задолженности, человек имеет право получить моральную компенсацию после оформления искового заявления.

Как составить заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру (образец)

В последние годы, внутренняя политика государства все активнее движется в направлении легализации доходов, включая и заработную плату.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

И это вполне объяснимо, ведь каждый сотрудник с официальной заработной платой – это социально защищенный гражданин, который вряд ли станет объектом социальной защиты государства, а официальную заработную плату чаще всего работодатели платят именно по безналичному расчёту и в установленный законодательством срок.

Но даже принимая во внимание, тот факт, что контроль своевременности выплаты заработной платы в России – одно из наиболее приоритетных заданий прокуратуры, жалобы о задержках выплат все еще не редкость.

Если Вы или Ваши родные столкнулись с задержками выплаты зарплаты или перечислением алиментов, Вы можете обратиться к нашим специалистам, и они с радостью расскажут Вам как Вам правильно защитить свои права.

Предположим, сначала вы решили искать правду в трудовой инспекции. В жалобе вы должны указать следующие пункты:

  • наименование контролирующего органа, адрес;
  • собственные данные, где прописаны, где фактически живете;
  • когда и в качестве кого вы были приняты в организацию. Например: «01 декабря 2013 года, я, Иванова Мария Петровна, была принята в ООО «Сигма» в качестве главного бухгалтера;
  • размер заработной платы. Также следует указать, в какие числа месяца в соответствии с договором вам ее платили, куда приходили деньги (на сберкнижку или карточку);
  • с какого времени вы уже без зарплаты (например: с начала 2015 года по сегодняшний день);
  • какие пункты трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель;
  • требование о выдаче организации предписания, чтобы начальство выплатило вам положенный вам оклад. Также потребуйте предписание, обязывающее организацию выдать вам компенсацию за те дни, что вы сидели без зарплаты;
  • требование привлечь руководство компании к административной ответственности.
Предлагаем ознакомиться:  Как правильно написать жалобу в администрацию города образец

К жалобе вы должны приложить все документы, свидетельствующие о том, когда вы были приняты на службу и кем вы в этой компании трудились. Сюда относятся: приказ о приеме на работу, приказ о начислении заработной платы, копия трудового договора и (или) трудовой книжки, копии ваших уведомлений работодателю, также копия отчета по операциям с банковской картой, с которой вы получали зарплату.

В течение одного месяца ваша жалоба будет рассмотрена и меры будут приняты. Любой ответ, в том числе отказ, должен иметь обоснование.

Коллективное

Если работодатель не выплачивает средства большому количеству сотрудников, требуется грамотно описать проблему в коллективном заявлении.

Оно во многом похоже на стандартный документ, но с более тщательным описанием каждого сотрудника, претендующего на получение компенсации.

В заявлении прописывается:

  • указать город, район и адрес отделения прокуратуры;
  • заполнить, от кого поступает жалоба;
  • посередине вписывается название документа;
  • описать, работники какой компании подают жалобу: указывается адрес и должности каждого человека;
  • подробно объяснить ситуацию, способы обращения к начальству и доказательством, что ответа не было;
  • указать статьи трудового кодекса, которые были нарушены работодателям;
  • предоставить копию трудового договора;
  • указать сумму компенсации цифрами и подписью;
  • требования сотрудников, например, привлечь руководителя к материальной ответственности через суд.

Последним пунктом проставляются контакты и адрес ответственного сотрудника, которого суд уведомит о решении. Когда прокуратура получит жалобу, она начнет рассматривать ситуацию.

В прокуратуру — пошаговая инструкция

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Но, предположим, случилось худшее — контролирующий орган бездействует. В этом случае придется искать правды в органах прокуратуры. Вы можете написать жалобу с требованием провести проверку и возбудить в отношении работодателя уголовное дело по статье 145.

В соответствии со статьей 124 Уголовно-процессуального кодекса РФ, прокурор обязан рассмотреть вашу жалобу в течение тридцати дней со дня ее поступления в прокуратуру. В течение трех месяцев после увольнения на стол канцелярии суда общей юрисдикции должно лечь ваше исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате. Причем, последнее относится ко всем трудовым спорам вообще.

Госпошлиной иск такого рода не облагается.

Нельзя. Можно попросить о сохранении инкогнито, когда пишете жалобу в трудовую инспекцию — в соответствии с 358 статьей Трудового кодекса РФ и Конвенции МОТ об инспекциях труда, у вас есть такое право.

Через интернет

Можно подать жалобу и онлайн, на сайте прокуратуры. Там же обычно находится и форма для заполнения. В жалобе, подаваемой через Интернет, обязательно следует указать свои паспортные данные, телефон и e-mail, также адрес прописки.

Срок давности

Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что у налоговой есть 3 месяца на рассмотрение жалобы с момента получения документа. Если гражданин уже был уволен, он не будет восстановлен на рабочее место из-за долгой проверки документов.

Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что исковая давность составляет 3 месяца. Постановлением №2 от Пленума ВС РФ от 2004 года определено, что если трудовые отношения не были прекращены, этот срок не действует.

Вам не платят?

С уволенными работниками возникают проблемы. Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что зарплату в полном размере можно получить только в последний рабочий день. Если сотруднику не были переведены средства, значит, он знал о нарушении прав и должен был сразу отправиться в суд.

Если человек не сразу отправил исковое заявление в суд, через 3 месяца его требования аннулируются. Суд встанет на сторону гражданина, только если у него есть уважительная причина: длительная командировка, болезнь или смерть близкого родственника.

Последствия рассмотрения

Что нужно знать, жалуясь прокурору? То, что прокуратура Российской Федерации является самостоятельным органом и не подчиняется никому, как гласит Основной закон РФ и Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации».

Если проверка пройдет, а в возбуждении уголовного дела откажут, заявителю будет отправлен письменный ответ, где помимо обоснования отказа будет также указан порядок обжалования решения прокурора (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

Куда еще можно пожаловаться

Если работодатель задерживает зарплату, но сотрудник продолжает работать, он сможет добиться справедливости.

Законом установлено право человека защищать себя не только лично, но и с помощью исполнительных органов:

  • районный суд;
  • региональная государственная трудовая инспекция.

В этих инстанциях можно написать жалобу на возмещение средств или заставить работодателя пройти проверку и подтвердить, что он нарушает права граждан. Одним из главных доказательств правоты сотрудников во время судебного разбирательства будет акт о проведенной проверки компании.

Законодательство защищает права сотрудников, предоставляя им право защищать себя в прокуратуре и других государственных органах.

Зарплата является основным источником дохода для большинства граждан, поэтому это право охраняется и защищается особенно тщательно. За задержку выплат работодатель обязан выплатить дополнительные компенсации сотрудникам, даже если трудовой договор уже не действует.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заключение

Своевременная оплата труда рабочих – это прямая обязанность работодателей, регламентируемая законодательством. Если сотрудник организации не получает зарплату вовремя – это повод обратиться в контролирующие органы.

Как правило, если выявляется факт нарушения норм трудового законодательства, работодатель наказывается по закону, а работник получает причитающуюся ему заработную плату.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы
Автор статьи

Предлагаем ознакомиться:  Апелляционное определение по частной жалобе

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Споры с работодателем

Ни отказ от работы, ни привлечение работодателя к уголовной ответственности не помогут вернуть деньги потерпевшему работнику. Жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру могут ускорить процесс выплаты заработанных денег, а также позволят собрать хорошую доказательную базу для дальнейшего обращения в судебные инстанции.

К незаконным поступкам со стороны работодателя можно отнести:

  • Увольнение работников во время нахождения в отпуске (декретный или обычный);
  • Увольнение некоторых категорий трудящихся (беременные, матери и отцы-одиночки);
  • Увольнение без имеющихся на то причин;
  • Нарушение порядка увольнения работника.

При таких действиях сотрудник организации имеет полное право обратиться в правоохранительные и надзорные органы и потребовать восстановления на работе.

Задержка зарплаты

По статистике, каждый второй работник с трудовым стажем более 10 лет хоть раз сталкивался с задержкой выплаты заработной платы. Споры по выплате заработной платы могут длиться месяцами, но это не означает, что человек должен работать бесплатно.

Законом предусмотрено иное развитие событий: согласно ТК РФ, если работодатель задерживает расчет более чем на 15 суток, трудящийся может отказаться выходить на работу. Единственное, что необходимо для этого – заранее уведомить работодателя.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Если зарплата полностью не выплачивается более 2 месяцев (или более 3 месяцев выплачивается только частично) – работодателю может грозить наказание вплоть до уголовной ответственности.

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

  • трудовая инспекция — образец заявления;
  • суд;
  • профсоюзный отдел;
  • комиссия по трудовым спорам.

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет. На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате. Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения.

При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру. Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов. К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу  испортиться.

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов. Среди них первым считается сбор сопутствующей документации. В данном случае необходимо подготовить:

  • трудовое соглашение;
  • трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);
  • документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения.

Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом.

Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

  • путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
  • с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

Как написать жалобу правильно?

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.

Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:

  • инициалы и классный чин прокурора;
  • ФИО заявителя;
  • наименование бумаги.

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.

Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:

  • информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
  • причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
  • перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

В резолютивной части документа важно указать требования, которые желает удовлетворить заявитель. Таковыми могут являться:

  • возбуждение уголовного дела;
  • передача дела в суд;
  • просьба о решении спорной ситуации.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

В конце заявления о задержке нужно перечислить бумаги, которые прилагаются к документу. Затем ставится роспись заявителя и дата подачи жалобы.

При сокращении

Законом не утверждена конкретная форма для написания заявления в правоохранительные органы. Она составляется по общим правилам написания подобного рода документов. Вы без труда сможете составить заявление, воспользовавшись шаблоном ,приведенным ниже.

Образец письма

Строго установленной формы заявления в прокуратуру нет, поэтому документ составляется в свободном стиле. Главное, чтобы он отражал суть претензии и смог явиться поводом для проведения проверки.

В обращении должны присутствовать следующие пункты:

  1. Шапка документа: реквизиты организации (прокуратура), кому адресуется заявление (ФИО, чин); ФИО, адрес и телефон заявителя.
  2. Вступительная часть: реквизиты организации; ФИО, должность заявителя; информация о сроках задолженности по зарплате; информация о результатах претензионного обращения; сумма задолженности на момент обращения к правоохранителям.
  3. Требования (можно писать одно или несколько): о выплате заработной платы; о привлечении к административной ответственности; о возбуждении уголовного дела.

Из дополнительных документов к жалобе нужно приложить выписку из трудовой книжки и ксерокопию договора с работодателем.

Требования о взыскании заработной платы можно предъявлять только в том случае, если работник устроен в организацию официально. То есть если на руках есть трудовой договор, где прописаны размеры выплат по зарплате. При получении «серой» зарплаты доказать факт ее невыплаты будет довольно сложно.

Если работник получает неофициальную заработную плату, то единственное, что он может требовать у правозащитников – это направить дело в инспекцию труда для инициирования проверки и проведения дальнейшего расследования.

Предлагаем ознакомиться:  Перерасчет заработной платы - образец приказа, заявления, после увольнения

Подача документов

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Передать обращение можно несколькими способами:

  • Через приемную с написанием входящего номера обращения;
  • Лично, на приеме у прокурора;
  • По почте, заказным письмом с описью прилагаемых документов;
  • Онлайн через портал генпрокуратуры.

Перед тем, как подать заявление в прокуратуру, необходимо еще раз проверить правильность его написания и наличие всех необходимых дополнительных документов.

Обращение в правоохранительные органы должно носить претензионный характер. То есть, перед тем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя по зарплате, сотрудник обязан составить и передать претензию руководству компании, где он работает. Только после получения ответа (или отказа от рассмотрения претензии), можно писать жалобу в надзорные органы и прокуратуру.

Если нарушения трудовых прав носят массовый характер, можно подать коллективную жалобу (ст.33 Конституции РФ).

Коллективное заявление составляется по такому же алгоритму, как и одиночное. Единственным отличием будет то, что в шапке обращения указывается не один заявитель, а все лица, от которых поступает жалоба, либо указываются данные инициативной группы лиц.

Еще один вариант – прописать в шапке заявления информацию, что заявителями является коллектив предприятия, а всех заявителей прописать на отдельном листке ,который должен быть включен в перечень дополнительных документов.

В конце документа нужно будет также поставить подписи всех работников, от которых поступает заявление.

Куда еще можно пожаловаться

Кроме прокуратуры сотрудник или группа сотрудников, которым не производится своевременная оплата труда, имеют право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. К заявлению также следует приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

После подачи заявления на предприятии проводится проверка, по итогам которой на работодателя может быть наложен штраф. Если зарплата не выплачивалась длительное время, или уже были выявлены факты нарушения трудового законодательства, работодателю может грозить приостановление деятельности на срок до 3 месяцев.

При подаче коллективной жалобы в ГИТ, следует указать все имена пострадавших, а также рассчитать общую сумму задолженности по зарплате.

Перед тем, как подавать заявления в контролирующие и правоохранительные органы, стоит попробовать разрешить конфликтную ситуацию мирным путем – с помощью письменной претензии. Если договориться не получится, то копию претензии нужно прикрепить к заявлению в суд. Это будет лишним доказательством неправомерных действий со стороны работодателя.

Судебный порядок

Помимо обращения в трудовую инспекцию, правоохранительные органы, работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. Как правило, после обращения в прокуратуру работодатель, дабы смягчить наказание, начинает производить выплаты работникам, однако бывают и исключения.

Если заработная плата так и не поступает, то суд, а далее судебные приставы могут обязать недобросовестного начальника выплатить не только честно заработанные деньги, но и пени, а также компенсацию убытков, которые понесли работники.

Исковое заявление

Вам не платят?

При подаче заявления, помимо выплаты задолженности по заработной плате, потерпевший вправе потребовать взыскания с работодателя неустойки (ст.236 ТК), и возмещения морального вреда (ст.21,22 ТК РФ).

При подаче заявления в суд, нужно будет оплатить государственную пошлину. Работник может не оплачивать ее, так как по закону все судебные издержки ложатся на плечи работодателя.

Пример из практики

Как правило, при обращении в правоохранительные органы, сотрудники ведомства разбираются в ситуации, и работодатель получает заслуженное наказание. Однако большинство нарушений так и остается безнаказанными, по причине того, что сотрудники предприятий просто боятся подавать жалобы. Рассмотрим пример, который наглядно показывает, что неприятностей от работодателя можно избежать.

На предприятии «Фатон» сотрудники в течение 3 месяцев не получали заработную плату. В контролирующие органы работники не обращались, так как боялись увольнения. Однако один работник все-таки решил написать заявление в прокуратуру.

Он, как и все, боялся увольнения, однако в прокуратуре ему пояснили, что если в заявлении сделать пометку о том, что заявитель против разглашения сведений о нем, то при проведении проверки работодатель не узнает, от кого поступила жалоба.

В п. 1.6 инструкции о порядке приема обращений, которая была утверждена Приказом № 45 Генпрокуратуры от 30.01.2013 г. сказано, что если заявитель не желает, чтобы его данные были разглашены, сотрудники, в ходе разбирательства должны скрывать информацию и обеспечить анонимность заявителя.

Дело кончилось хорошо. После того, как на предприятие пришли сотрудники прокуратуры с проверкой, работодатель, испугавшись ответственности, выплатил заработную плату всем работникам за весь период просрочки.

Что делать, если устроен неофициально?

Законодательством РФ установлено право работника обратиться за защитой своих прав в прокуратуру даже при условии неофициального оформления трудовых отношений. В таких ситуациях в оформляемом заявлении необходимо сделать пометку о том, что договор был заключен в устной форме.

Также заявитель должен предоставить доказательства нарушения. В роли таковых могут выступать фотографии, аудиозаписи, видеоролики, свидетельские показания, справка 2-НДФЛ. На решение прокуратуры влияет именно перечень имеющихся у гражданина бумаг.

Выводы

В случае задержки заработной платы гражданин может подать жалобу в прокуратуру. При этом не имеет значения, на какой основе трудоустроен сотрудник — на официальной, или нет.

Составить заявление можно в первый день просрочки. Прокурор обязан отреагировать на обращение заявителя в течение определенного времени. Максимальный срок обработки информации — 30 дней. На продолжительность этого периода зависит необходимость проведения соответствующих проверок. Цель таких мероприятий — выявление и подтверждение нарушений прав трудящихся граждан.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector