Что значит работать по договору без трудовой

Особенности оформления на работу

К плюсам трудоустройства по найму можно отнести следующие моменты:

  • оплата работы по найму осуществляется в срок, установленный по договорённости сторон;
  • основной задачей работника является своевременное выполнение работы или предоставление услуги;
  • любые вопросы решаются напрямую исполнителем с заказчиком, не привлекая третьих лиц;
  • на работника не налагаются обязательства по соблюдению внутреннего распорядка работы;
  • отсутствие подтверждённых доходов, на которые возможно наложить арест при невыполненных финансовых обязательствах.

Теперь стоит рассмотреть, какие минусы таит себе занятость по найму:

    • не гарантируется стабильная занятость в долгосрочной перспективе;
    • не фиксируется стаж в трудовой книге;
    • не оплачиваются больничные листы и отпуска ( в том числе отпуск по уходу за ребенком);
    • возможность досрочного расторжения соглашения при возникновении конфликтных ситуаций.
    • контролирующий орган власти может расценить деятельность работника как предпринимательскую.

Трудоустройство – важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным? Обо всех особенностях данного вида организации труда будет рассказано далее.

Оформление на работу

Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.

В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка. В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.

Но все чаще и чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки. Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий?

Законность

Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?

Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника.

Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.

Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

  • первичное трудоустройство гражданина;
  • работа по совместительству;
  • труд по гражданско-правовому договору;
  • работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки. Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин?

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам.

Работодатель при этом:

  • оформляет СНИЛС при необходимости;
  • осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
  • предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.

Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа. При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым.

Оказание услуг

Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг. Обычно подобное соглашение указывает на то, что кто-то предоставляет услугу, а некто оплачивает ее.

Как правило, работодателем будет заказчик. В тексте документа прописываются все условия оказания услуги, а также последствия, которые будут иметь место при нарушении соглашения.

Основным преимуществом является высокая прибыль. Среди недостатков выделяют трудность легализации полученных средств и необходимость самостоятельной уплаты налогов.

Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток – это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.

Как показывает практика, именно трудовая книжка является основным показателем при оценке продолжительности работы гражданина за всю жизнь. Но при необходимости можно дополнительно представить иные бумаги.

Какие именно? К ним относят:

  • договоры (в том числе гражданско-правовые);
  • акт выполненных работ по договору (весьма распространенный случай);
  • расчетные книжки и квитанции;
  • свидетельские показания (минимум 2-х человек);
  • профсоюзные билеты.

Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.

фото 4

Какими преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.

Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки. Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа.

На этом можно закончить описание положительных сторон работы без трудовой. Преимущества подобного труда называют сомнительными.

Недостатки

А вот недостатков у изучаемых трудовых отношений значительно больше. Работа по договору найма без трудовой книжки подразумевает, как нетрудно догадаться, хороший заработок. Одновременно с этим придется учесть, что никакие социальные и трудовые гарантии работнику предоставляться не будут. Как было сказано, рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии не приходится.

Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало. Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Весьма распространены случаи, когда людям попросту не платят зарплату. Работа выполнена, но начальник не выдает положенных денежных средств. Приходится обращаться в суд и доказывать факт трудоустройства. Либо мириться с тем, что работа по договору подряда или любому иному соглашению не будет оплачена.

Также при работе по трудовому договору соглашение подписывается на конкретный срок. После его наступления человек может остаться без работы – придется либо перезаключать договор, либо искать нового работодателя.

Фактически гражданин не получает никаких гарантий. Но они частично компенсируются высокой оплатой труда. Поэтому некоторые соглашаются на работу без трудовой книжки. Подобная практика появляется в России все чаще и чаще.

Работа водителем по договору без трудовой книжки – дело рискованное, точно так же, как и большинстве других случаев. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного. Поэтому можно сказать, что подобная ситуация – это подсудное дело.

Если после трудоустройства гражданину не выдают трудовую книжку или не принимают ее для внесения записей о ведении трудовой деятельности, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию.

А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки. Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке. Ведь это – гарантия высокой пенсии.

Итоги и заключения

Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки – дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями.

Тем не менее те, кому удается отыскать стабильного и надежного работодателя, часто работают у него без оформления. Это не совсем законно, но подобная практика имеет место в России. Главное для них, что получится хорошо зарабатывать.

Ряд случаев по закону предусматривает трудоустройство без трудовой книжки, причем без какого-либо труда. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой – это незаконно работающие люди.

В любом случае отсутствие записи в трудовой – это всегда скорее минус, чем плюс. Лучше отдавать предпочтение только официальному трудоустройству с социальными и трудовыми гарантиями. Иначе можно остаться не только без зарплаты, но и без положенных официально работающим людям вещей.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько стоит оформить договор купли продажи гаража у нотариуса

Работа по договору найма без трудовой книжки далеко не всегда оправдана. Можно довериться начальнику, но действовать подчиненный будет только на свой страх и риск.

В частности, оформление трудовой книжки является обязательным. Запись в ней свидетельствует о законно заключенных трудовых отношениях между работодателем и работником.

1. О плюсах

Законодательная база

Оформление на работу в компанию по трудовому договору – насколько это законно? Это довольно-таки актуальный вопрос.

Трудовой кодекс (ТК РФ) содержит в себе все важные сведения по этому поводу. Особенно те, что имеют отношение к трудовой книжке и взаимодействию между работником и нанимателем.

Так, статья 66 ТК РФ говорит о том, что трудовую книжку при трудоустройстве необходимо использовать в обязательном порядке. Но законодатель сделал несколько исключений из общего правила.

Здесь записи могут вноситься по желанию самого работника:

  • ведётся трудовая деятельность по совместительству;
  • работает у индивидуального предпринимателя, который зарегистрирован как юридическое лицо.

что значит работать по договору без трудовой

Также есть формы и правила ведения этого важного документа.

Правила приёма

При официальном трудоустройстве и осуществлении рабочей деятельности следует в обязательном порядке оформлять соглашение. Кроме того, законодательство обязывает работодателя оформить трудовую книгу работнику, который трудится у него более пяти дней, в случаях, если эта занятость считается основной.

Работодатель должен вести записи в трудовой книге своего работника. В ней обязательно должны содержаться сведения о персональных данных сотрудника, образовании, в том числе и не законченном, специальности и профессии, а также подпись сотрудника отдела кадров.

Оформляя гражданско-правовое соглашение, необходимо учитывать важность следующих пунктов:

  • дата начала и фактического окончания работы;
  • необходимые условия;
  • порядок приёма и сдачи работы;
  • требования к сдаче работы;
  • порядок и сроки оплаты труда.

В чем состоит работа без трудовой книжки по договору? Порой человек трудоустраивается, но запись о работе в трудовую книжку при этом не вносится.

Чаще всего инициатором такого оформления выступает работодатель. Насколько приемлемо такое трудоустройство для работника?

В чем заключена работа по договору без оформления записи в трудовой книжке?

Основные моменты

Что значит работать по договору без трудовой

Но нередко работодатель предлагает прием на работу без оформления стандартного трудового договора. Следственно в трудовой книжке отсутствует запись о трудоустройстве.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что к обязательным документам при оформлении на работу относится трудовая книжка.

Официально трудоустроиться без нее невозможно. Именно запись в трудовой удостоверяет, что имеет место факт приема на работу и определенный временной период работы.

При наличии заполненной трудовой книжки в будущем можно подтвердить наличие определенного трудового стажа.

Работа по договору без трудовой книжки это как деятельность по устной договоренности, то есть такое трудоустройство ведет к полному отсутствию контроля над трудовыми отношениями.

фото 3

Работодатель вправе в любой момент времени уволить работнику, выплатить зарплату меньше обещанной и не обязан предоставлять гарантии.

По закону принятие на работу без занесения подобающей записи в трудовую книжку для нанимателя чреват наказанием в виде административных санкций.

В частности работодатель может предложить оформление вместо трудового соглашения такой договор как:

  • авторский;
  • агентский;
  • подряда и т.д.

Что это такое

Работодатель обязан работнику предоставить работу по оговоренной обязанности Обеспечить надлежащие трудовые условия, выплачивать своевременно зарплату в полном объеме
Работник обязан выполнять предусмотренную договором функцию Соблюдать утвержденные правила трудового распорядка

и условия такого договора предопределяются сторонами, за исключением определенных обстоятельств, определенных разными правовыми нормами.

Относительно сторон такого договора нужно отметить, что ими могут выступать со стороны нанимателя – заказчик, подрядчик, принципал, доверитель, а со стороны работника — исполнитель, агент, поверенный.

Трудовой и гражданско-правовые договора имеют схожую структуру относительно необходимых реквизитов, предмета договора и прочих обязательных условий.

Но, не взирая на формальное сходство, суть гражданско-правового договора существенно отлична от сущности договора трудового.

Назначение документа

Что значит работать по договору без трудовой

Договором, имеющим гражданско-правовой характер, именуется разновидность соглашения, при каком стороны в трудовые отношения не вступают, определяя результат работ и основные вопросы взаимодействия.

В договоре ГПХ оговаривается конкретный объем работ, какие подлежат исполнению. Итоговый результат фиксируется актом.  Оформление работника на должность не предусматривается.

Для гражданско-правовых отношений важен сам результат, а не процесс., Заказчик не может диктовать, как именно исполнитель должен выполнить работу.

При этом договор может предусматривать обеспечение некоторых условий для работы, но это совсем не обязательно.

Исполнитель по гражданско-правовому договору вправе привлекать для выполнения работ третьих лиц.

С заказчиком данный момент согласовывать не требуется, поскольку оному главное получить готовый результат и способ исполнения его не касается.

Без объяснения причин заказчик может отказать в заключении договора. Кроме того такой договор всегда имею конкретные сроки действия.

Законодательная база

Что значит работать по договору без трудовой

Стороны свободны в решении касательно вида заключаемого договора при выполнении определенной работы.

Работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор за место трудового, если деятельность работника направлена на исполнение конкретного задания для достижения определенного результата.

При этом исполнитель сам организует процесс исполнения работы и не обязан выполнять распоряжения работодателя.

Если работник устраивается на основную работу или оформляется на работу к ИП или ЮЛ и при этом записи в трудовой книжке не планируется, то, скорее всего, будет оформлен гражданско-правовой договор.

В случае официального трудоустройства и выполнения профессиональной деятельности обязательным является оформление договора.

При отсутствии записи в трудовой книжке именно договор становится основным доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа.

Также не вносится запись, когда договор оформляется с частным лицом. В такой ситуации физлицо просто не имеет права вносить запись в трудовую, хотя определенные правила правоотношений существуют и в этом случае.

Порядок приема

Найм к физическому лицу далеко не редкость. Например, человек устраивается домработницей, няней, садовником.  При этом труд работника не становится способом получения прибыли для нанимателя.

Договор с физлицом может иметь бессрочный характер или определенный срок действия.  Условия соглашения носят индивидуальный характер.

Помимо того обязанностью работодателя становится:

  • выплачивать обязательные взносы в ПФР, ФСС, ФОМС;
  • оформить страховое пенсионное свидетельство работнику при отсутствии такового.

Когда работник трудоустраивается по совместительству, то с ним заключается обычный трудовой договор. Но в нем указывается условие о совместительстве.

В обычном порядке выплачиваются все положенные взносы, стаж работы по совместительству засчитывается в общий стаж.

Работник-совместитель получает все полагающиеся по ТК гарантии. Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его личному желанию.

Причем делать запись вправе лишь основной работодатель на основании справки или иного документа, выданного по месту совместительства.

Независимо от того какой вид трудового или гражданско-правого договора оформляется, заключенным таковой считается после подписания его всеми участвующими сторонами.

: запись в трудовой книжке и трудовой договор отсутствуют — чем это грозит работодателю

При этом до подписания документа стороны должны тщательно изучить образец договора и его условия, что особенно касается работника.

Так в трудовом договоре с физлицом должны четко оговариваться такие моменты как:

  • функциональные обязанности;
  • порядок оплаты;
  • предоставляемые гарантии;
  • срок действия;
  • права и обязанности сторон;
  • условия расторжения.

Трудовой договор с совместителем заключается по форме основного трудового договора со всеми обязательными условиями.

К числу дополнительных условий относятся:

  • режим работы по совместительству;
  • трудовая функция;
  • условия оплаты;
  • порядок прекращения договора.

Относительно договора ГПХ должны быть указаны:

  • вид работы или услуги;
  • срок выполнения;
  • обязательство работодателя в принятии результата работ;
  • порядок оплаты;
  • период действия договора;
  • процесс принятия работы.

Любой вид договора подписывается сторонами с указанием точных реквизитов, полных паспортных данных, адресов, расчетных счетов.

Если рассматривать плюсы и минусы договора без трудовой книжки, то в отношении договора по совместительству или договора с физлицом при правильном оформлении минусы практически отсутствуют.

Все положенные выплаты производятся, стаж учитывается, определенные гарантии предоставляются. Более интересно, какими преимуществами и недостатками обладает договор гражданско-правового характера.

Что значит работать по договору без трудовой

К его достоинствам можно отнести такие моменты:

  • свободный график работы;
  • отсутствие контроля со стороны работодателя;
  • возможность самостоятельно планирования способа выполнения работы;
  • подчиненность только непосредственному заказчику.

Из минусов договора ГПХ значимыми считаются:

  • ограниченность срока правоотношений;
  • возможность расторжения договора работодателем в одностороннем порядке;
  • отсутствие гарантий в виде отпуска, оплаты больничного, премий и т.д.;
  • учет стажа только при выходе на пенсию;
  • отсутствие ответственности работодателя.

Возникающие нюансы

Особенность, сопряженная с оформлением договора без записи в трудовой книжке, касается договора ГПХ. Такое соглашение может быть переквалифицировано в трудовой договор в судебном порядке.

Основанием становится прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми. Судом оценивается формулировка условий и соответствие реальных обстоятельств.

Кроме того, нередко возникают вопросы по трудоустройству без записи в трудовой относительно различных вариантов трудоустройства и разных категорий работников.

Для пенсионеров

То есть ограничения или предоставление и преимуществ в силу возраста не допускается.  Прием на работу пенсионера осуществляется на общих правилах.

Единственным исключением становится то, что на определенные должности допускается трудоустройство работника не старше 65 лет (госслужащие, руководители ВУЗов).

Подписание соглашения

Не имеет значения, какой именно трудовой контракт будет заключён между работником и нанимателем. В любом случае он является недействительным до тех пор, пока наниматель и работник не подпишут его.

Предлагаем ознакомиться:  Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Так, можно увидеть те моменты, о которых работодатель умалчивает. И если не обратить на эти моменты внимания, в будущем они могут вылиться в серьёзные последствия.

Стоит фиксировать важные детали, которые должны быть отражены в договоре между сторонами:

  • задачи, которые предстоит выполнять работнику:
  • период, в который выплачивается заработная плата;
  • период действия договора;
  • гарантии;
  • права и обязанности нанимателя и работника;
  • соблюдение увольнения сотрудника;

На эти моменты нужно обязательно обратить внимание, так как они очень важны для сотрудника, ведь наниматели часто пытаются повесить на одного работника все обязанности.

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

Чаще всего между участниками трудовых отношений заключается трудовой контракт, не имеющий ограничения по срокам. То есть, если в договоре нет никаких уточнений по поводу срока действия, он автоматически становится бессрочным.

Но при некоторых обстоятельствах руководителю разумнее и выгоднее заключать срочные контракты. Ими удобно пользоваться тогда, когда постоянный сотрудник компании ушёл в длительный отпуск и нужен человек, который сможет некоторое время выполнять его обязанности. Также срочные контракты имеют место быть при сезонных работах.

При этом в законодательстве нет никаких точных указаний по поводу того, сколько должен длиться срочный договор. То есть, работодатель сам решает, на какое время ему нужен сотрудник. Это может быть какая-то определённая дата или определённое событие, после которого работодатель прекращает сотрудничество.

Бессрочный договор отличается от срочного только тем, что в последнем требуется прописать период сотрудничества.

Что такое испытательный срок в срочном трудовом договоре? Это некая проверка компетентности работника. То есть, желание узнать, сможет ли он справиться со всеми необходимыми обязанностями.

Но тут есть некоторые нюансы, которые необходимо учесть. Например, период испытательного срока при срочном договоре. Вообще, его можно устанавливать только в том случае, если период действия договора варьируется от 2 до 6 месяцев. И испытательный срок может составлять не более 2 недель.

Гражданско-правовым договором наниматели часто подменяют понятие трудовых отношений. Это далеко не одно и то же. И, несмотря на сходство договоров (описывают суть работы и обязанности сотрудника), они имеют ряд существенных различий:

  1. Стороны правоотношений. Для трудового договора — это работник и работодатель. Для гражданско-правового договора сторонами выступают, например, заказчик и исполнитель (при заключении договора оказания услуг); агент и принципал (при заключении агентского договора) и проч.
  2. Гражданско-правовой договор включает условия о правах и обязанностях сторон, однако не накладывает на заказчика работы (услуги) обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работодателя (оформление записи в трудовую книжку, оплата отпускных, больничных, командировочных и пр.).
  3. В случае гражданско-правовых отношений на работника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка
  4. При заключении гражданско-правового договора отчисления и обязательные платежи в страховые фонды производиться будут, но трудовой стаж при этом исчисляться не будет.
  5. Гражданско-правовой договор, как правило, заключается с сотрудником с целью выполнения конкретного задания, работы, а потому договор будет иметь оговоренный сторонами срок. Трудовой договор чаще всего бессрочный (но может быть и срочным), заключается для выполнения ряда трудовых обязанностей, одинаковых из месяца в месяц.
  6. Зарплата по трудовому договору выплачивается 2 раза в месяц (авансовая и основная часть), в гражданско-правовых отношениях может быть предусмотрен индивидуальный порядок оплаты выполненной работы.

Важно: договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он будет таковым являться. Бывают случаи, когда в трудовом договоре меняют только название сторон — специально, чтобы не нести обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством РФ. 

Гарантией ваших правоотношений в первую очередь является трудовой договор, а вовсе не трудовая книжка (споры об отмене которой ведутся уже не первый год). Отсутствие записи в трудовой книжке о работе не принесет непоправимых последствий, если есть письменно заключенный трудовой договор и наниматель не уклоняется от уплаты за сотрудника страховых взносов.

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

В свою очередь, работник гарантирует: подчинение внутреннему распорядку компании, выполнение всей работы к которой его обязывает договор.

Почти всегда от работника требуют определенной классификации, которая ему понадобится при выполнении текущих задач.

После заключения такого контракта оформляются все необходимые бумаги, начиная от заявления и заканчивая приказами о назначении на определенное место работы. В течение всего рабочего периода вносятся записи в трудовую книжку, параллельно с оплатой зарплаты проходят выплаты в пенсионный фонд. Выполнение разного вида работ на определенной должности — это и есть работа на эту компанию.

Стоит отметить, что подписание трудового договора не обязывает вас выполнять работу, в том случае, если вы нашли более перспективное место. Вы можете подать заявление на расчет, после чего должны будете отработать некоторое время, пока фирма не найдет вам замену. Такое время может быть ограничено, обычно это прописано в контракте с компанией.

Трудовое соглашение

В отличие от трудового договора, трудовое соглашение является одноразовым актом, который налагает на работника требование по выполнению какого-либо задания, а на работодателя — выплату причитающегося вознаграждения.

При составлении трудового соглашения обязательно указывается вид работ и срок, который будет затрачен исполнителем. После того как работа выполнена, обе стороны подписывают акты о приеме/сдаче работы и заканчивают сотрудничество.

Количество таких соглашений не ограничено. Желательно хранить у себя акты с подписью другой стороны, иначе могут возникнуть проблемы при рассмотрении дел фирмы в суде.

Помните, что подписание трудового соглашения, в случае, когда работа может быть выполнена только в условиях трудового договора, является нарушением закона, поэтому никогда не соглашайтесь на такое предложение, какие бы выгоды вам ни сулили. В случае раскрытия подобного преступления наказание со стороны закона несут обе стороны и заказчик и исполнитель.

Новости по тематике

Работа по договору без трудовой книжки— такое условие при приеме на работу нового сотрудника работодатели выдвигают довольно часто.

Что может иметь в виду наниматель, говоря о трудовом договоре без внесения записи в трудовую книжку, какие гарантии труда при этом будут у работника, а также когда, согласно законодательству, такое оформление возможно? На эти вопросы мы ответим в настоящей статье.

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно. Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель.

Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Как подтверждается работа по совместительству

Гражданин, имея основное место работы, вправе сотрудничать и с другими организациями по совместительству. При этом по общему правилу сведения о дополнительной работе в трудовую книжку не вносятся. Если работник будет настаивать на включении сведений, то работодатель должен пойти ему навстречу.

При оформлении таких трудовых отношений в договоре отражаются все гарантии работнику (оплата отпуска, больничного листа, командировочных, времени простоя). Этот период времени входит в подсчет трудового стажа.

Грамотное оформление отношений с работодателями способствует защите интересов  работника. Работа без трудовой книжки не дает полной социальной защищенности.

Работник может занимать одну должность, а также иметь работу по совместительству. Даже если деятельность будет продолжаться на том же предприятии, всё равно потребуется заключить контракт. То есть, совместительство может быть внутренним (в той же организации) или же внешним.

Важно, что в трудовом контракте по совместительству должны по максимуму прописываться важные моменты:

  • график деятельности;
  • обязанности;
  • условия оплаты труда;
  • информация о прекращении сотрудничества.

Но только стоит учитывать тот факт, что некоторые организации устанавливают существенные ограничения или даже запрет на работу по совместительству.

Наниматель обязан вносить записи в трудовую книжку на каждого сотрудника, который проработал у него более 5 дней, в том случае, если для сотрудника эта работа является основной. Таким образом, при совместительстве обязанности вносить записи в трудовую книжку у работодателя нет. 

Важно: по инициативе и желанию самого сотрудника запись может быть внесена на основании справки с основного места работы. 

Работа по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в Трудовом кодексе России (отпуск, оплата больничного листа в предусмотренных случаях и пр.). Гарантией правоотношений является трудовой договор. 

В данном случае работа по совместительству будет включена в трудовой стаж, и работодателем будут начисляться и выплачиваться страховые взносы на сотрудника. 

Вместо выводов

Контракт без записи в трудовой книжке имеет свои позитивные и негативные стороны:

  1. С одной стороны, она позволяет иметь больше свободы, больше возможностей для самореализации и даже предполагает более высокую оплату по сравнению с постоянной работой на работодателя.
  2. Но с другой стороны, она делает работника более незащищенным как в общепринятом социальном плане, так и по отношению к нанимателю, который не несёт никакой ответственности перед работником и может разорвать соглашение в любой момент без предупреждения.
Предлагаем ознакомиться:  Что такое договор присоединения в гражданском праве

Правомерность трудоустройства без трудовой книжки

Устройство на работу без трудовой книги возможно в трех случаях. Во-первых, если работник оформляется впервые. В такой ситуации оформление книги берёт на себя руководство предприятия. Во-вторых, при утери или непригодности книжки на момент трудоустройства. В этом случае соискателю необходимо написать заявление на восстановление. И, в-третьих, если оформление происходит в соответствии с гражданско-правовым соглашением.

Структура типового соглашения найма включает в себя:

  • информацию о сторонах, их наименования, место заключения соглашения;
  • предмет договора несет в себе основную информацию о должностных инструкциях, обязанностях, условиях труда и распорядке;
  • сроки действия договора, начало и окончание занятости;
  • сведения о правах и обязанностях сторон;
  • информацию об ответственности сторон, дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной, а также об обстоятельствах влекущих ее наступление;
  • адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

Законодательная база

Некоторые недобросовестные предприниматели, с целью ухода от налогообложения, используют труд работников без обязательного их оформления при устройстве на работу. Такие действия незаконны и наказуемы. Эта статья донесёт до читателя информацию о правомерных способах трудоустройства без заполнения трудовой книжки. Расскажет об их преимуществах и недостатках.

Многие полагают, что трудовая книжка не нужна только при исполнении обязанностей по договору гражданско-правового характера (далее — ГПХ). Это ошибочное мнение.

Работа дистанционно или по совместительству тоже происходит по трудовому договору. Но в этих случаях запись не производится по желанию сотрудника.

По совместительству можно трудиться, в свободное время от выполнения своих обязанностей по основному рабочему месту. При этом заключается трудовой договор, в котором оговаривается время занятости и пропорциональная плата за него, или определённый объём заданий и оплата по их завершении.

Кроме оплаты учебных отпусков, проезда к месту отпуска и обратно трудящимся районов, где эти выплаты предусмотрены, совместители получают следующие выплаты:

  • заработную плату со всеми надбавками, коэффициентами;
  • премии;
  • ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • выплаты по страховым случаям из Фонда социального страхования (только внешние совместители);
  • все виды выплат, положенные при увольнении. Тут вы узнаете, как начисляются выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Плюс совместительства в том, что оно даёт возможность дополнительного официального заработка. Совместитель защищён ТК РФ, вне зависимости от наличия записи в трудовой книжке о его деятельности.

Единственным неприятным моментом является увольнение совместителя при приёме на должность основного сотрудника. В этом случае совместитель предупреждается письменно за две недели.

Трудовой договор можно заключить при явке сотрудника в офис, а также электронным путём, с использованием электронной подписи. Как подписать документ электронной подписью — читайте в публикации по ссылке.

Дистанционно могут выполнять свои обязанности труженики интеллектуальных профессий, не связанных с выпуском материальной продукции.

Договор о дистанционной работе имеет некоторые особенности, а именно:

  • указание места работа по месту нахождения «дистанционщика»;
  • возможность определения графика времени занятости самим работником, но не менее 40 часов в неделю;
  • определение сроков и формы отчётов о выполненной работе;
  • использование телекоммуникационных сетей общего пользования, включая интернет;
  • внесение сведений о дополнительных средствах взаимодействия (телефон, скайп), времени нахождения на связи.

Отличия между трудовым договором и гражданско-правовым.

Если оборудование принадлежит «дистанционщику», то договор оговаривает размер компенсации за его эксплуатацию.

На удалённого работника распространяются все нормы ТК РФ.

Преимущества дистанционной работы очевидны:

  • работа в комфортных условиях;
  • экономия средств на транспортные расходы;
  • свободный рабочий график. Что такое скользящий график работы и в чем его особенности вы узнаете здесь.

Руководителю тоже выгодна дистанционная работа. Экономия средств за счёт аренды офисных площадей, оборудования рабочего места, его аттестации.

Кроме выгоды, существуют некоторые риски. При отдалённом собеседовании, нельзя быть полностью уверенным, что претендент на место обладает соответствующими знаниями. Электронный документооборот нередко приводит к утере документов.

Дееспособное физическое лицо, достигшее совершеннолетия, имеет возможность заключения трудового договора, но не имеет права заполнять или заводить трудовую книжку. При этом физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя (далее — физическое лицо), должно иметь самостоятельный доход.

Для подтверждения стажа у физического лица, договор при заключении, расторжении проходит регистрацию органами местного самоуправления.

Главным минусом для нанимателя является то, что физическое лицо может указать в договоре основания для увольнения, непрописанные ТК РФ. Это не касается только беременных женщин.

Договором предусматриваются размер выходного пособия, и время предупреждения об увольнении.

Занятость у таких лиц понижает безработицу, даёт возможность получения более высокого материального вознаграждения, чем на предприятиях разных форм собственности.

К ним относятся договора:

  • возмездного оказания услуг;
  • подряда.

При заключении договора-подряда, исполнителю пишется техническое задание, определяется конкретный объем заказа, устанавливаются сроки их выполнения.

Создаётся индивидуальный заказ на изготовление, переработку, обработку чего-либо материального. По завершении выполнения заказа, подписывается акт выполненных работ, производится их оплата. На этом действие соглашения заканчивается.

Конечный итог договора-подряда — это овеществлённый результат. Оплата может производиться несколько раз, при завершении выполнения определённого этапа заказа.

Рассмотрим на примере реставрации архивных дел отдела технической инвентаризации, как заключить такое соглашение.

Форма и предмет трудового договора.

В нём помимо наименования заказчика и исполнителя, отражается:

  • наименование заказа;
  • время начала и окончания реставрации;
  • стоимость 1 дела;
  • условия приёмки готовых дел;
  • предъявляемые требования к качеству;
  • ответственность сторон, если условия нарушены.

Результатом законченного соглашения возмездного оказания услуг является сама деятельность в невещественной форме. Это может быть оказание консультативных, аудиторских, юридических услуг.

Они должны быть разовыми, ограниченными во времени. Исполнитель не отвечает за качество услуги, главное, её осуществление.

К отрицательным моментам осуществления деятельности по договору ГПХ относится отсутствие стабильной выплаты заработной платы, оплаты страховых случаев по социальному страхованию, оплачиваемых отпусков.

Немало и положительных сторон, это:

  • несоблюдение правил внутреннего распорядка;
  • отсутствие учёта времени занятости;
  • возможность привлечения третьих лиц;
  • невозможность дисциплинарных взысканий.

Если исполнитель выполняет регулярно заказы по договорам подряда или оказывает возмездные услуги у одного заказчика, то возникают трудовые отношения и должен быть заключён трудовой договор.

Заключение

В заключение можно сделать вывод о том, что работа без трудовой книжки вполне законна. В каждом случае есть свои положительные и отрицательные стороны. Читатель волен сам выбрать стоит ли ему трудоустраиваться без заполнения трудовой книжки, или нет.

Пенсионеры, как и все граждане России, вправе продолжать трудовую деятельность. Но выгодно ли это делать в официальной форме? Ведь при трудоустройстве такому сотруднику урезают величину пенсии. Кое-что пенсионеры теряют в случае трудоустройства, а кое-что находят.

Так, они могут рассчитывать на льготы (военным положены помимо этих дополнительные выплаты):

  1. Обследование с правом первоочерёдности.
  2. Прививка от гриппа.
  3. Скидка на препараты.
  4. Лечение зубов.

Но есть и некоторые недостатки:

  • не предусмотрены социальные выплаты, которые предоставляются неработающим пенсионерам;
  • нет компенсации за траты на проезд на санаторно-курортное лечение;
  • невозможно субсидирование в связи с недостатком материальных средств при наличии иждивенца.

Выгодно ли пенсионерам отмечаться где-то о том, что они трудоустроены? Выводы об этом можно делать только в отдельных и конкретных ситуациях.

Трудовой договор с удалённым сотрудником

Работникам, которые работают в удалённом режиме, также предстоит оформлять трудовой договор. Данный момент описывается в главе 49.1Трудового кодекса.

Во многом трудовой договор удалённого сотрудника не отличается от обычного. Та же 40-часовая трудовая неделя. Также нужно внести все важные данные.

Если удалённого работника необходимо отправить в командировку, оформляется та же документация, что и в рядовых случаях. Все расходы определяются так же.

Что ждёт работодателя, который решил работать не по трудовому договору

В погоне за выгодой многие компании не заботятся о своих работниках и нарушают их права. Работа без трудовой книжки незаконна.

Даже если наниматель оформляет гражданско-правовой договор, он всё равно неправ и ему необходимо знать о санкциях за свои незаконные действия:

  1. 000-100.000 рублей – штраф для компании;
  2. 000-20.000 рублей – штраф для руководителя компании;
  3. 5000 – 10.000 рублей – штраф для индивидуального предпринимателя.

На этот момент нужно обратить особое внимание. Для официального оформления по трудовой книжке наниматель обычно требует большой пакет документов.

Как правило, это:

  • паспорт;
  • страховой номер лицевого счёта гражданина (СНИЛС);
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • военный билет (это относится только к мужчинам).

Некоторые должности требуют дополнительные документы.

Все минусы и плюсы работы по трудовому договору и гражданско-правовому, очевидны. Остаётся только выбрать тот или иной вариант. Конечно, не в каждом регионе для соискателя есть большой выбор и порой приходится вынужденно соглашаться на заведомо невыгодные и ущербные условия.

Если наниматель настаивает на трудоустройстве без книжки, серой или чёрной зарплате, нужно отдавать себе отчёт в тех рисках, которые сулит такое трудоустройство.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector